Ο παρακάτω πίνακας που παράγεται από το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των Η.Π.Α. δείχνει στους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους τους ΜΑΑ με βάση τα έτη που γεννήθηκαν:
| Αν γεννηθήκατε | Το MRA σου είναι |
| Πριν από το 1948 | 55 |
| Το 1948 | 55 και 2 μήνες |
| Το 1949 | 55 και 4 μήνες |
| Το 1950 | 55 και 6 μήνες |
| Το 1951 | 55 και 8 μήνες |
| Το 1952 | 55 και 10 μήνες |
| Το 1953-1964 | 56 |
| Το 1965 | 56 και 2 μήνες |
| Το 1966 | 56 και 4 μήνες |
| Το 1967 | 55 και 6 μήνες |
| Το 1968 | 56 και 8 μήνες |
| Το 1969 | 56 και 10 μήνες |
| Το 1970 και μετά | 57 |
Από τα τέλη της δεκαετίας του 1940 έως το 1970, η MRA ξεπέρασε σταθερά από 55 το 1948 σε 57 το 1970. Σύμφωνα με τα πρότυπα του ιδιωτικού τομέα, το 57 είναι νεαρή ηλικία για να αποσυρθεί.
Όπως και άλλα κυβερνητικά συστήματα συνταξιοδότησης , το FERS είναι γενναιόδωρο με αυτόν τον τρόπο. Αυτά τα συστήματα συνταξιοδότησης επιβραβεύουν τους υπαλλήλους για τη συγκράτηση της δημόσιας υπηρεσίας. Είναι πιο γενναιόδωροι σε εργαζόμενους που ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους στην κυβέρνηση και κολλάνε με οργανισμούς που συμβάλλουν στα ίδια συστήματα συνταξιοδότησης. Υπάρχει κάποια αμοιβαιότητα μεταξύ των συστημάτων συνταξιοδότησης, αλλά οι εργαζόμενοι τείνουν να βγαίνουν καλύτερα κρατώντας το ένα.
Γιατί το FERS χρειάζεται ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης;
Γιατί λοιπόν το FERS χρειάζεται ένα MRA καθόλου;
Με απλά λόγια, η αναλογιστική ευρωστία του συστήματος θα κινδύνευε εάν η MRA δεν ήταν σε θέση. Η αναλογιστική ευρωστία είναι σημαντική επειδή διασφαλίζει τη συνεχή λειτουργία του συστήματος συνταξιοδότησης. Χωρίς αναλογιστική ευρωστία, ένα σύστημα συνταξιοδότησης τελικά εξαντλεί χρήματα για να πληρώσει τις προσόδους των συνταξιούχων.
Όταν οι περισσότεροι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι αναλογιστούν τη συνταξιοδότησή τους, υπολογίζουν πότε φτάνουν στην αποχώρηση λόγω αυστηρών χρόνων υπηρεσίας. Μόλις ένας ομοσπονδιακός υπάλληλος φτάσει στο MRA και 30 χρόνια υπηρεσίας, ο εργαζόμενος δικαιούται να συνταξιοδοτηθεί και, ως εκ τούτου, έχει πρόσβαση στην σύνταξη συνταξιοδότησης του . Για τους υπαλλήλους που γεννήθηκαν το 1970 ή αργότερα, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι 57 ετών με 30 χρόνια υπηρεσίας.
Τι γίνεται όμως αν δεν υπήρχε το MRA; Ας δούμε ένα παράδειγμα. Ένα άτομο αποφοίτησε από το κολλέγιο στα 22 του χρόνια και αρχίζει αμέσως να εργάζεται για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Σε ηλικία 52 ετών, ο εν λόγω υπάλληλος έχει 30 χρόνια υπηρεσίας. Ωστόσο, δεν μπορεί να αποσυρθεί για άλλα πέντε χρόνια επειδή η MRA του είναι 57 ετών.
Αυτή η κατάσταση είναι κοινή μεταξύ των κρατικών υπαλλήλων. Πολλοί ξεκινούν τις δημόσιες σταδιοδρομίες τους αμέσως μετά το κολέγιο , κολλάνε για μερικά χρόνια και η μεγάλη αποπληρωμή στο τέλος της σταδιοδρομίας τους τους κρατάει στην κυβέρνηση. Το MRA στο ανωτέρω παράδειγμα διατηρεί αυτόν τον υπάλληλο να εργάζεται και να συνεισφέρει στο σύστημα συνταξιοδότησης για επιπλέον πέντε χρόνια.
Αυτή είναι πραγματικά μια δεκαετή ταλάντευση για το σύστημα συνταξιοδότησης. Αποκτά περισσότερα έτη συνεισφορών και αποφεύγει πέντε χρόνια πληρωμών πρόσοδος. Μια σημαντική προειδοποίηση εδώ είναι ότι μόνο ένα μικρό μέρος των κυβερνητικών υπαλλήλων αποχωρούν ακριβώς όταν είναι επιλέξιμες, αλλά η MRA για FERS εξακολουθεί να είναι σημαντική.
Απαγορεύει στους υπαλλήλους να συνταξιοδοτούνται πριν φτάσουν σε μια ορισμένη ηλικία, και αυτό σημαίνει λιγότερες αποζημιώσεις για ετήσιες αποζημιώσεις.
Χωρίς τη MRA, το FERS θα πρέπει να αυξήσει τις εισφορές των εργαζομένων ή να μειώσει τα συνταξιοδοτικά οφέλη για να συνεχίσει να λειτουργεί. Το MRA βοηθά την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να διατηρήσει ένα αναλογιστικά σωστό σύστημα συνταξιοδότησης που παρέχει οφέλη που υποσχέθηκαν στους συνταξιούχους όταν ήταν εργαζόμενοι.