Η δημόσια υπηρεσία είναι μία από τις πιο σταθερές γραμμές εργασίας που μπορεί κανείς να ακολουθήσει. Ακόμη και όταν ένας δημόσιος υπάλληλος σταδιοδρομίας επηρεάζεται αρνητικά από τη μείωση της ισχύος , οι κυβερνητικές οργανώσεις κάνουν ό, τι μπορούν για να βοηθήσουν το προσωπικό τους να διατηρήσει δουλειά. Εκτός από τη σταθερότητα που προσφέρει η δημόσια υπηρεσία, τα οφέλη λόγω συνταξιοδότησης είναι ένα μεγάλο σημείο πώλησης για πιθανές νέες προσλήψεις.
Δεν είναι μυστικό η αξία των παροχών εξόδου από την υπηρεσία δημόσιας υπηρεσίας έχει διαβρωθεί στην πρόσφατη ιστορία. Ωστόσο, η αξία των παρόμοιων παροχών στον ιδιωτικό τομέα είναι τόσο μεγάλη. Τα κυβερνητικά οφέλη αποχώρησης δεν είναι αυτά που κάποτε ήταν, αλλά εξακολουθούν να χτυπούν τον ιδιωτικό τομέα.
Αλλά τι ακριβώς κάνει τα κρατικά συνταξιοδοτικά οφέλη τόσο καλά; Αρκετοί παράγοντες πηγαίνουν να καταστήσουν αυτά τα οφέλη έναν λόγο που οι άνθρωποι επιλέγουν τη δημόσια υπηρεσία και να κολλήσουν με αυτό. Τρεις τεράστιοι περιγράφονται παρακάτω.
01 Μια Προβλέψιμη Αποχώρηση
Οι κανόνες για τα κυβερνητικά συνταξιοδοτικά συστήματα σπάνια αλλάζουν για τους σημερινούς υπαλλήλους. Εξαιρούνται συνήθως από αλλαγές που θα τους επηρέαζαν αρνητικά. Αντ 'αυτού, οι νομοθέτες επιτρέπουν αλλαγές για νέους υπαλλήλους οι οποίοι θα έχουν ελάχιστη κατανόηση των παλαιών κανόνων έναντι των νέων κανόνων. Οι σημερινοί εργαζόμενοι μένουν ικανοποιημένοι και οι νέοι εργαζόμενοι δεν ξέρουν τι τους έπληξε.
Αυτό δεν σημαίνει ότι οι κανόνες του παιχνιδιού δεν αλλάζουν ποτέ για τους σημερινούς κυβερνητικούς υπαλλήλους. Αλλά τέτοιες αλλαγές συμβαίνουν μερικές φορές. Όταν το κάνουν, οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να εκτιμήσουν γρήγορα ποιες είναι οι αλλαγές για αυτούς προσωπικά και στη συνέχεια να προσαρμόσουν ανάλογα τις στρατηγικές αποταμίευσης.
Με επιμελή σχεδίαση στις αρχές της σταδιοδρομίας τους, οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι συντάξεις και η κοινωνική ασφάλιση τους δίνουν όλα ή σχεδόν όλα τα χρήματα που χρειάζονται. Τα συστήματα συνταξιοδότησης και η κοινωνική ασφάλιση παρέχουν σταθερό μηνιαίο εισόδημα, ενώ η προσωπική αποταμίευση δίνει στους κυβερνητικούς συνταξιούχους ένα δίχτυ ασφαλείας για απρόβλεπτα έξοδα.
02 Ευνοϊκές επιλογές ασφάλισης υγείας
Οι συνταξιούχοι μπορεί να μην παρατηρούν καν διαφορά. Για παράδειγμα, εάν οι υπάλληλοι έχουν καλύψει το 100% των ασφαλίστρων ασφάλισης υγείας τους και η άμεση οικογένειά τους καλύπτεται στο 50%, αυτό συνεχίζεται στη συνταξιοδότηση. Δεν χρειάζεται να ανησυχούν για την απώλεια των παροχών ασφάλισης υγείας επειδή δεν έχουν πλέον εργοδότη. Το σύστημα συνταξιοδότησης τοποθετεί το μέρος του λογαριασμού που ο εργοδότης είχε καταβάλει προηγουμένως.
03 Εισόδημα για τη ζωή
Αυτό το εισόδημα ζωής είναι σημαντικό για σκοπούς προγραμματισμού συνταξιοδότησης. Οι άνθρωποι μπορούν να γνωρίζουν τι θα λαμβάνουν κάθε μήνα για το υπόλοιπο της ζωής τους. Πολλά συστήματα συνταξιοδότησης έχουν ενσωματωμένες προσαρμογές κόστους ζωής για να διασφαλίσουν ότι οι προσόδους θα διατηρήσουν την αγοραστική τους δύναμη με την πάροδο του χρόνου.
Ορισμένα συστήματα συνταξιοδότησης έχουν διατάξεις όπου οι συνταξιούχοι πρέπει να επιλέγουν αντισταθμίσεις μεταξύ του πόσο μεγάλη είναι η πληρωμή πρόσοδος έναντι του ποσού που λαμβάνει ένας σύζυγος σε περίπτωση αποχώρησης του συνταξιούχου. Ακολουθεί ένα παράδειγμα. Το προεπιλεγμένο σύστημα συνταξιοδότησης είναι ένας επιζών σύζυγος να λαμβάνει το 50% της προσόδου του συνταξιούχου. Το σύστημα δίνει στους συνταξιούχους μερικές επιλογές για την αύξηση του οφέλους του επιζώντος συζύγου. Σε αντάλλαγμα για μείωση της προσόδου κατά 12,5%, ο επιζών σύζυγος λαμβάνει το 75% της πρόβλεψης μετά το θάνατο του συνταξιούχου. Σε αντάλλαγμα της μείωσης κατά 25% της πρόσοδος, το σύστημα συνταξιοδότησης καταβάλλει το 100% της μειωμένης πρόσοδος μέχρι να περάσουν και οι δύο σύζυγοι.
Το εγγυημένο εισόδημα αποτελεί τεράστιο όφελος για τους δημόσιους υπαλλήλους. Σε έναν κόσμο που έχει πάει σε μεγάλο βαθμό σε προγράμματα καθορισμένων εισφορών, ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών είναι εξαιρετικά επιθυμητό.