Συμβουλές για τη σύγκριση των ωφελημάτων εργασίας κατά την αξιολόγηση των προσφορών εργασίας
Τι γίνεται όμως αν εξετάζετε περισσότερες από μία προσφορές εργασίας ή αποφασίζετε αν θα αφήσετε την τρέχουσα δουλειά σας για μια πλάγια κίνηση; Στις περιπτώσεις αυτές, οι παροχές του εργοδότη ενδέχεται να επηρεάσουν σημαντικά την απόφασή σας.
Τι Πακέτα Παροχών Περιλαμβάνουν
Τα πακέτα παροχών, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, των σχεδίων συνταξιοδότησης, των διακοπών και των αναρρωτικών αδειών, καθώς και η ασφάλεια ζωής και αναπηρίας μπορούν να αντιπροσωπεύουν έως και το 30% της αποζημίωσης σας.
Πώς να συγκρίνετε τα πακέτα παροχών εργοδότη
Μεγάλα οφέλη μπορούν να βοηθήσουν στην αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία και μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε ή να εξοικονομήσετε περισσότερα χρήματα με την πάροδο του χρόνου Εδώ πρέπει να δώσουμε προσοχή κατά τη σύγκριση των οφελών του εργοδότη.
Πλάνο συνταξιοδότησης. Υπάρχουν διάφοροι τύποι σχεδίων συνταξιοδότησης και οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν ένα συνδυασμό που περιλαμβάνει περισσότερα από ένα. Μπορείτε να αρχίσετε να τις αξιολογείτε καθορίζοντας τους όρους σας.
Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν αυτά που είναι γνωστά ως προγράμματα καθορισμένων παροχών, τα οποία οι περισσότεροι άνθρωποι θα αποκαλούσαν παραδοσιακές συντάξεις. Οι εργοδότες που προσφέρουν προγράμματα καθορισμένων παροχών κάνουν τακτικές συνεισφορές στο σχέδιο και το σχέδιο εγγυάται ένα ορισμένο ποσό μηνιαίου εισοδήματος για τον εργαζόμενο κατά τη συνταξιοδότησή του.
Η άλλη κοινή επιλογή είναι ένα σχέδιο καθορισμένων εισφορών, το οποίο περιλαμβάνει σχέδια όπως το 401 (k). Σε αυτόν τον τύπο προγράμματος, οι εργαζόμενοι πραγματοποιούν τακτικές εισφορές στο λογαριασμό μέσω των προ-φορολογικών μισθών. Τα χρήματα επενδύονται και μπορεί να αυξηθούν με την πάροδο του χρόνου, αλλά δεν υπάρχει εγγυημένη απόδοση και ο εργαζόμενος διαχειρίζεται τόσο την επένδυση όσο και τις διανομές.
Οι μικρές εταιρείες μπορεί να προσφέρουν ένα ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης (IRA), SEP IRA, ή απλό IRA. Αυτές λειτουργούν σαν ένα 401 (k), αλλά μπορεί να έχουν διαφορετικά όρια εισφορών. Μπορούν επίσης να προσφερθούν οι Roth IRA, στους οποίους τοποθετείτε δολάρια μετά τη φορολογία αλλά τα χρήματα δεν φορολογούνται ξανά όταν αποσύρονται τα χρήματα κατά τη συνταξιοδότησή τους.
Ο εργοδότης που προσφέρει πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών ή ο ΙΡΑ, ο εργοδότης μπορεί επίσης να ταιριάζει με τις εισφορές, γεγονός που αποτελεί πρόσθετο όφελος. Μερικοί εργοδότες θα ταιριάζουν με το 50% του ποσού που εισάγετε στο λογαριασμό, μέχρι έξι τοις εκατό του εισοδήματος. Το σχέδιο μπορεί επίσης να κατοχυρωθεί, πράγμα που σημαίνει ότι το ποσό των παροχών που λαμβάνετε συγκεντρώνεται με την πάροδο του χρόνου.
Ασφάλεια υγείας. Εάν σκέπτεστε να εργάζεστε με πλήρες ωράριο σε μια μεσαία ή μεγάλη επιχείρηση, η ασφάλιση υγείας θα είναι πιθανότατα μέρος των παροχών που προσφέρονται. Ένα πλήρες 84 τοις εκατό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε εταιρείες των ΗΠΑ με περισσότερους από 100 εργαζομένους έχουν ασφάλιση υγείας μέσω της εργασίας, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.
Ο μέσος εργοδότης πληρώνει περίπου 6.025 δολάρια για ατομική κάλυψη, με τον εργαζόμενο να συνεισφέρει περίπου 1.081 δολάρια το 2014. Οι εργοδότες πληρώνουν κατά μέσον όρο 16.834 δολάρια για οικογενειακή κάλυψη, ενώ οι εργαζόμενοι συμβάλλουν περίπου 4.823 δολάρια ετησίως, σύμφωνα με το Kaiser Family Foundation. Αριθμοί όπως αυτοί εξηγούν γιατί η κάλυψη της υγείας του εργοδότη είναι τόσο πολύτιμη. Εάν έχετε μια επιλογή, αναζητήστε την κάλυψη που χρειάζεστε, ελέγξτε εάν ο γιατρός σας είναι στο δίκτυο και συγκρίνετε πόσο κοστίζει κάθε σχέδιο όσον αφορά τις μηνιαίες αφαιρέσεις των πληρωμών, καθώς και τις εκπτώσεις, τις αποζημιώσεις και τις συνταγές.
Οδοντιατρική και οραματική κάλυψη. Περίπου το 60% των Αμερικανών εξακολουθεί να έχει οδοντιατρική κάλυψη μέσω της εργασίας, και περίπου ο ίδιος αριθμός έχει ιδιωτική ασφάλιση υγείας που περιλαμβάνει όραμα. Η οδοντιατρική και η κάλυψη της όρασης δεν θα επηρεάσουν πιθανώς την επιλογή της δουλειάς σας, αλλά εάν εξετάζετε δύο προσφορές, ελέγξτε αν οι παροχείς σας είναι στο δίκτυο και πόσο θα πληρώσετε σε ετήσια ασφάλιστρα, copays και deductibles.
Ασφάλεια ζωής. Σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης προσφέρονται για ασφάλιση ζωής μέσω της εργασίας, και είναι ένα από τα πιο δημοφιλή οφέλη γύρω. Περίπου το 97% των ανθρώπων συμμετέχουν στις παροχές της εταιρείας για ασφάλιση ζωής. Είναι φθηνό και συχνά διαθέσιμο χωρίς φυσικές δοκιμές και συνήθως πληρώνει μισθό τουλάχιστον ενός έτους για να σας συμβεί κάτι. Μάθετε εάν η εταιρεία πληρώνει για κάλυψη και πόσο και αν ως υπάλληλος μπορείτε να αγοράσετε πρόσθετη κάλυψη με μειωμένη χρέωση.
Αναπηρία. Οι εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους πιθανότατα θα προσφέρουν κάποιο είδος ασφαλιστικών παροχών αναπηρίας. Αλλά το μεγαλύτερο μέρος της είναι βραχυπρόθεσμη αναπηρία , η οποία καλύπτει ένα ποσοστό του μισθού σας εάν είστε εκτός εργασίας για μια χρονική περίοδο που υπερβαίνει τις παραχωρημένες σας διακοπές ή τον ασθενή χρόνο. Η λιγότερο κοινή επιλογή είναι η μακροχρόνια αναπηρία , η οποία προσφέρεται από λιγότερους από τους μισούς εργοδότες των ΗΠΑ σύμφωνα με την LIMRA. Δεδομένου ότι εκτιμάται ότι ένας στους πέντε εργαζόμενους θα χάσει τη δουλειά λόγω αναπηρίας , η ασφάλιση που καλύπτει τους μήνες ή τα έτη χαμένης εργασίας εάν νοσήσετε ή τραυματιστείτε εκτός της εργασίας είναι ένα πολύτιμο όφελος.
Διακοπές. Οι διακοπές δεν είναι εγγυημένες στις ΗΠΑ, αλλά λαμβάνουμε κατά μέσο όρο 13 ημέρες ημερήσιας άδειας μετ 'αποδοχών ανά έτος. Μια προσφορά που περιλαμβάνει περισσότερα από ότι μπορεί να αξίζει να εξεταστεί εάν ο χρόνος μακριά είναι σημαντικό για εσάς. Θυμηθείτε να επαληθεύσετε εάν οι ημέρες ασθενείας και οι διακοπές περιλαμβάνονται στον χρόνο διακοπών. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν τώρα ημέρες με "αμειβόμενη καθυστέρηση" (PTO) που μπορεί να φαίνονται πολύ γενναιόδωρες στην επιφάνεια. Να θυμάστε ότι το PTO μπορεί να περιλαμβάνει όλες τις διακοπές, το προσωπικό, το άρρωστο και το χρόνο διακοπών.
ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ. Είτε έχετε παιδιά τώρα είτε όχι, επιτόπου ή εταιρικής φροντίδας ημέρας είναι ένα πολύτιμο όφελος. Μελέτη μετά από μελέτη έχει δείξει ότι η φροντίδα του παιδιού αυξάνει τη διατήρηση των εργαζομένων, την παραγωγικότητα και τις παραπομπές και η διαθεσιμότητα της επιτόπου φροντίδας του παιδιού έχει μεγάλη επίδραση στους υποψήφιους εργαζόμενους. Όταν εξετάζετε μια θέση εργασίας σε μια εταιρεία που προσφέρει ημερήσια φροντίδα, μπορείτε να ζητήσετε να κάνετε μια περιήγηση στη μονάδα ημερήσιας φροντίδας.
Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Η ποιότητα της ζωής είναι πιο δύσκολο να ποσοτικοποιηθεί και μπορεί να είναι δύσκολο να αποκτηθεί μια σαφής εικόνα από έναν μελλοντικό εργοδότη. Μαζί με τα οφέλη που αναφέρονται παραπάνω, μπορείτε να μάθετε για τις ώρες που αναμένετε να τοποθετήσετε κάθε εβδομάδα. Θυμηθείτε, ο χρόνος σας έχει αξία. Εάν η εβδομάδα εργασίας σας είναι 40 ώρες, κάνετε περισσότερα ανά ώρα από ό, τι αν είναι 80 ώρες. Αν μια εταιρεία επεκτείνει ένα βαθμό ευελιξίας του χρονοδιαγράμματος στους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρά, η εργασία μπορεί να αξίζει περισσότερο από μια άλλη που προσφέρει μερικές χιλιάδες επιπλέον δολάρια σε μισθό.
Διαβάστε περισσότερα: Τι πρέπει να λάβετε υπόψη πριν αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας
Σχετικά άρθρα: Λίστα ελέγχου προσφοράς εργασίας Πώς να αξιολογήσετε μια προσφορά εργασίας Συμβουλές για την εύρεση εργασίας με καλό σχέδιο συνταξιοδότησης