Τι είναι το PTO
Ο ατομικός ελεύθερος χρόνος είναι μια τράπεζα ωρών από την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αντλήσουν. Οι εργοδότες αποδίδουν επιπλέον ώρες στις «τράπεζες» των εργαζομένων τους, συνήθως κάθε περίοδο αμοιβής. Οι περισσότεροι εργοδότες των ΗΠΑ προσφέρουν στους εργαζόμενους 10 αμειβόμενες διακοπές, 2 εβδομάδες διακοπές, 2 προσωπικές μέρες και 8 ημέρες άδειας ασθενείας ετησίως.
Σύμφωνα με ένα σχέδιο PTO, οι υπάλληλοι θα πιστώνονταν με 30 ημέρες αμειβόμενου χρόνου (10 + 10 + 2 + 8).
Σε ένα πρόγραμμα διάρκειας δύο εβδομάδων (26 μισθολογικές περιόδους ετησίως), οι εργαζόμενοι θα συγκεντρώνονταν πρόσθετες 1,3 ημέρες PTO κάθε δύο εβδομάδες. Όταν χρησιμοποιείται ημερολόγιο μηνιαίων αποδοχών (ημέρα πληρωμής την 1η και 15η κάθε μήνα), οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν 1,25 ημέρες PTO σε κάθε μία από τις 24 περιόδους πληρωμής.
Γιατί το PTO είναι καλό
Η ιδέα είναι καλή. Κάντε την επιχείρησή σας πιο ελκυστική για τους υποψήφιους εργαζομένους και διευκολύνετε τη διατήρηση των υπαρχόντων υπαλλήλων, αυξάνοντας τον αριθμό των ημερών που μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους και ακόμα να πληρώνονται. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι είναι υγιείς και δεν χρησιμοποιούν ποτέ όλες τις αναρρωτικές άδειές τους, γιατί να μην τους αφήσουμε να πάρουν τη διαφορά ως επιπλέον χρόνο διακοπών . Δεν υπάρχει κόστος για την εταιρεία και οι εργαζόμενοι είναι πιο ευτυχισμένοι. Πώς θα μπορούσε να είναι κακό;
Γιατί το PTO είναι κακό
Ένα πρόγραμμα πληρωμένου χρόνου εκτός λειτουργίας (PTO) προσκαλεί κατάχρηση. Δεδομένου ότι μια εταιρεία δεν ξέρει πια γιατί ένας εργαζόμενος παίρνει χρόνο μακριά και επίσημα δεν νοιάζεται γιατί οι εργαζόμενοι πηγαίνουν πιο συχνά.
Ενώ αυτό μπορεί να ελεγχθεί κάπως απαιτώντας προηγούμενη έγκριση για οποιονδήποτε PTO, οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποίησαν ποτέ την πλήρη τους άδεια αναρρωτικής άδειας θα χρησιμοποιήσουν σίγουρα όλο τον PTO τους κάθε χρόνο . Τον αποκαλούν προγραμματισμένη άδεια ασθενείας.
Οι άρρωστοι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούν άδεια ασθενείας
Μία από τις πιο δαπανηρές καταχρήσεις του PTO είναι οι άρρωστοι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούν άδεια ασθενείας .
Πολλοί υπάλληλοι αρχίζουν να βλέπουν όλο τον ελεύθερο χρόνο (PTO) ως χρόνο διακοπών. Έτσι, όταν είναι άρρωστοι, δεν θέλουν να ξοδέψουν κανέναν χρόνο "διακοπών" για να έρθουν να εργαστούν και να διαδώσουν μικρόβια. Αυτό κάνει τους άλλους εργαζόμενους να αρρωστήσουν και η παραγωγικότητα μειώνεται καθώς ολοένα και περισσότερο το εργατικό δυναμικό αρρωσταίνει.
Διαχειριστείτε αυτό το τεύχος
Ο Απλός Χρόνος Απενεργοποίησης (PTO) μπορεί να είναι ένα ισχυρό εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης. Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε κατάχρηση. Για να διαχειριστείτε αποτελεσματικά ένα πρόγραμμα PTO πρέπει:
- Βεβαιωθείτε ότι ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα
Ένα σχέδιο PTO λειτουργεί καλύτερα σε μια εταιρεία με μεγαλύτερη ευελιξία - Καθορίστε σαφείς οδηγίες εκ των προτέρων
Εάν απαιτείτε από τους υπαλλήλους να ζητήσουν εκ των προτέρων PTO εκτός από τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, πώς θα ορίσετε έκτακτη ανάγκη; Ξυπνάει το πρωί της Δευτέρας με μια κακή κλοπή έκτακτης ανάγκης; Τι γίνεται με ένα άρρωστο παιδί, μια ημέρα προσαρμογής στάσεων ή ένα πρόβλημα με το αυτοκίνητο; Πώς θα ορίσετε και θα επιβάλλετε "έκτακτη ανάγκη"; - Διαχειριστείτε τους ανθρώπους, όχι μόνο τον ΔΟΑ
Εάν ένας υπάλληλος είναι άρρωστος, πρέπει να μείνει σπίτι. Αν έρθουν να δουλέψουν άρρωστοι, να τους στείλουν σπίτι. Έχετε την υποχρέωση να προστατέψετε τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας από κάποιον που είναι μεταδοτικός.