Πόσο συχνά πρέπει να ζητάτε αύξηση της αμοιβής;
Ορισμένες οργανώσεις προωθούν τις αυξήσεις μισθών και αναθεωρούν την απόδοση των εργαζομένων σε τακτά διαστήματα των έξι ή δώδεκα μηνών, προσαρμόζοντας τις αποζημιώσεις σε συνδυασμό με αυτές τις εκτιμήσεις.
Ωστόσο, πολλές οργανώσεις θα χορηγούν μόνο αυξήσεις εάν ζητηθούν από έναν υπάλληλο.
Πόσο συχνά ζητάτε μια αύξηση
Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν θα πρέπει να ζητάτε να κερδίσετε μισθό περισσότερο από μία φορά το χρόνο. Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, όπως και αν ο εργοδότης σας αρνείται να σας προσφέρει αύξηση πριν από έξι μήνες, αλλά υποσχέθηκε να επανεξετάσει το θέμα σε άλλους τέσσερις μήνες βάσει στόχων απόδοσης ή διαθέσιμων χρηματοδοτήσεων.
Ένα άλλο παράθυρο ευκαιρίας για την άνοδο θα μπορούσε να είναι μετά από ένα σημαντικό επίτευγμα, όπως η προσγείωση ενός μεγάλου πελάτη, η οργάνωση ενός επιτυχημένου γεγονότος, η εξασφάλιση μιας μεγάλης επιχορήγησης, η εισαγωγή ενός επιτυχούς μέτρου μείωσης του κόστους ή το κλείσιμο μιας μεγάλης συμφωνίας.
Σε γενικές γραμμές, δεν πρέπει να ζητάτε αύξηση, έως ότου έχετε εργαστεί για μια ολόκληρη χρονιά.
Να είστε προετοιμασμένοι πριν ρωτήσετε
Όσο καιρό χρειαστεί, μην ζητάτε αύξηση της αποζημίωσης έως ότου έχετε παρατάξει μια επιτακτική αιτιολόγηση για αύξηση.
Κρατήστε ένα ημερήσιο ή εβδομαδιαίο περιοδικό των επιτευγμάτων σας στην εργασία, ώστε να έχετε αποδεικτικά στοιχεία για να δείξετε όταν υποβάλλετε το αίτημά σας.
Δώστε έμφαση στα αποτελέσματα που δημιουργήσατε με αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή για το τμήμα σας, είτε αυτό οδήγησε σε αυξημένες πωλήσεις, εξοικονόμηση κόστους, βελτιώσεις ποιότητας ή διατήρηση εργαζομένων, για παράδειγμα.
Αναφέρετε αν έχετε προσθέσει δεξιότητες (μέσω μιας τάξης ή κατάρτισης), έχετε λάβει πρόσθετες ευθύνες, έχετε ολοκληρώσει επιτυχώς ένα έργο ή έχετε ξεπεράσει τους στόχους που τέθηκαν στην αρχή του έτους.
Λάβετε υπόψη ότι για έναν διαχειριστή, η απλή διαχείριση των ευθυνών που περιγράφονται λεπτομερώς στην περιγραφή της εργασίας σας δεν δικαιολογεί αύξηση. Οι διευθυντές βλέπουν τους υπαλλήλους να πηγαίνουν πέρα από τα απαιτούμενα επίπεδα εργασίας και παραγωγικότητας. Εγγράψτε τα πράγματα που έχετε κάνει, τα οποία εκτιμά ο διαχειριστής σας και, συνεπώς, την κάνουν να φανεί καλή επίσης.
Πριν ζητήσετε αύξηση, ερευνήστε το μέσο μισθό για τη θέση σας στην περιοχή σας. Είναι ο μισθός σας με την αγοραία τιμή; Πιο χαμηλα? Πιο ψηλά? Χρησιμοποιήστε την έρευνά σας για να ενισχύσετε το ποσό που ζητάτε.
Ώρα το αίτημά σας
Το χρονοδιάγραμμα έχει σημασία όταν ζητάτε αύξηση. Μην ζητάτε ένα, όταν το αφεντικό σας έχει μια κακή μέρα. Και κρατήστε μακριά από την υποβολή αίτησης αν η εταιρεία δεν κάνει καλά. (Εάν τα νέα σπάσουν ότι μια μεγάλη συμφωνία έπεσε, για παράδειγμα, ζητήστε να ξανακάνετε τη συνάντηση για το μισθό σας.)
Σκεφτείτε επίσης, όταν συνήθως κερδίζονται. Στη συνέχεια, επιδιώξτε να κάνετε το αίτημά σας μερικούς μήνες νωρίτερα. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας απονέμει προαγωγές ή αυξήσεις του κόστους ζωής στο τέλος της οικονομικής χρήσης του Ιουνίου, σκοπεύετε να κάνετε την περίπτωσή σας για αύξηση τον Απρίλιο.
Αυτό θα δώσει στον διευθυντή σας χρόνο να εξετάσει το αίτημά σας και να συναντηθεί με άλλους που είναι υπεύθυνοι για τον προσδιορισμό του ποιος κερδίζει (και πόσο).
Μην παραπονείτε!
Δεν είναι καιρός να κλαψουρίσετε πόσο περισσότεροι κάνουν όλοι οι άλλοι από εσάς ή πώς αναλαμβάνετε διπλάσια δουλειά όπως εσείς. Ακόμα κι αν είναι αλήθεια, ο τόνος που θα ορίσετε δεν θα σας κάνει να φανείτε καλός. Επίσης, μην μιλάτε για το πόσο έχουν αυξηθεί τα δικά σας έξοδα, όπως το ενοίκιο ή τα δάνεια. Τα εξωτερικά σας έξοδα δεν αποτελούν μέρος της ανησυχίας ή της προσοχής του διευθυντή σας.
Είναι μια Προώθηση μια Δυνατότητα;
Λάβετε υπόψη ότι ένας από τους καλύτερους τρόπους για την ενίσχυση της αμοιβής σας είναι να εξασφαλίσετε μια προώθηση . Εάν υπάρχει ένα κατάλληλο άνοιγμα πάνω από το επίπεδό σας ή αν μπορείτε να δικαιολογήσετε την επαναταξινόμηση της εργασίας σας σε υψηλότερο επίπεδο, τότε ρωτήστε τη διοίκηση για τη δυνατότητα προώθησης.
Οι προσφορές συνοδεύονται συχνά από σημαντικότερες αυξήσεις από αυτές που κανονικά θα απονεμηθούν στο πλαίσιο των τακτικών προσαρμογών των μισθών. Οι αυξήσεις των αμοιβών που σχετίζονται με τις προσφορές είναι συχνά στο εύρος 10-15%, ενώ οι αυξήσεις μισθών για απόδοση είναι συνήθως 1 - 5%.
Πώς να ζητήσετε μια αύξηση
Όπως μπορείτε να δείτε, δεν υπάρχει τίποτα αυθόρμητο για να ζητάτε αύξηση. Θα θελήσετε να είστε καλά προετοιμασμένοι πριν ζητήσετε ένα. Κρατήστε αυτά τα 10 πράγματα και don'ts κατά νου . Και, ενώ ορισμένοι ειδικοί συμφωνούν ότι είναι καλύτερο να ζητήσετε αύξηση στο πρόσωπο, υπάρχουν πλεονεκτήματα για την αποστολή ενός μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Για ένα πράγμα, ίσως αισθάνεστε άνετα να γράφετε την υπόθεσή σας γραπτώς και ο διαχειριστής σας μπορεί να προτιμά να έχει κάποιο χρόνο να εξετάσει και να εξετάσει το αίτημά σας.
Ακολουθεί μια δειγματοληπτική επιστολή με την οποία ζητείται αναθεώρηση, μαζί με δείγμα μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου .