Αυτές οι εταιρείες θα πληρώσουν ένα μέρος των λογαριασμών του συλλόγου σας
Πολλές εταιρείες παρέχουν επιστροφή χρημάτων ως μέρος του πακέτου παροχών τους.
Εδώ είναι πώς λειτουργεί συνήθως: ένας υπάλληλος πληρώνει εκ των προτέρων για τα μαθήματα κολλεγίων, μεταπτυχιακών σπουδών ή συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και μόλις ολοκληρωθεί η τάξη ή το εξάμηνο, ο εργαζόμενος αποπληρώνει ένα μέρος ή το πλήρες ποσό των χρημάτων που δαπανώνται.
Γιατί οι εργοδότες παρέχουν επιστροφή χρημάτων;
Υπάρχουν πολλά κίνητρα για τις εταιρείες να προσφέρουν αυτό το perk: Όπως κάθε όφελος, βοηθά στην προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων εργαζομένων. Οι σχετικές σπουδές μπορούν επίσης να αυξήσουν τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία των εργαζομένων, ενισχύοντας την εταιρεία. Τέλος, η αποπληρωμή διδάκτρων είναι φορολογική έκπτωση μέχρι $ 5.250 ανά εργαζόμενο ανά έτος, καθιστώντας το πρόγραμμα αυτό προσιτό.
Διαβάστε περισσότερα : Πώς να συγκρίνετε τα Πακέτα Παροχών Εργαζομένων
Πώς λειτουργούν τα προγράμματα αποπληρωμής διδάκτρων
Η εφαρμογή αυτού του προγράμματος ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό από την εταιρεία στην επιχείρηση: Μερικοί επιστρέφουν για οποιαδήποτε εκπαιδευτικά μαθήματα, μερικοί απαιτούν ότι τα μαθήματα γίνονται μέσω συγκεκριμένων σχολείων για να είναι επιλέξιμα για επιστροφή χρημάτων, ενώ άλλα καλύπτουν μόνο τα δίδακτρα για τις εγκεκριμένες τάξεις.
Οι εταιρείες μπορούν να απαιτούν κάποιον βαθμό ώστε να πληρούν τις προϋποθέσεις για επιστροφή χρημάτων ή ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν στην εταιρεία για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα μετά την ολοκλήρωση της τάξης για να δικαιούνται επιστροφής. Ορισμένες εταιρείες μπορούν να καλύψουν τα έξοδα που σχετίζονται με τάξεις, όπως βιβλία ή τέλη σύνδεσης στο διαδίκτυο.
15 Εταιρείες που παρέχουν δίδακτρα επιστροφή χρημάτων
Από τις αλυσίδες γρήγορων τροφίμων έως τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών προς τις τράπεζες, αυτές είναι μερικές από τις κορυφαίες εταιρείες που πληρώνουν το κόστος εκπαίδευσης των εργαζομένων.
1. Starbucks: Όλοι οι υπάλληλοι των Ηνωμένων Πολιτειών αυτού του παροχέα καφέ μπορούν να καλύψουν τα μαθήματα πλήρους φοίτησής τους, ουσιαστικά δωρεάν πτυχίο πανεπιστημίου. Μια σημαντική σημείωση σχετικά με αυτό το πρόγραμμα: Οι εργαζόμενοι μπορούν μόνο να σπουδάσουν στο ηλεκτρονικό πρόγραμμα της Αριζόνα κρατικού πανεπιστημίου. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το πρόγραμμα αποπληρωμής διδάκτρων στο Starbucks.
2. Chipotle: Τόσο οι ωρομίσθιοι όσο και οι μισθωτοί σε αυτή την αλυσίδα fast food είναι επιλέξιμοι για επιστροφή χρημάτων. Για να προσφέρει αυτό το πλεονέκτημα, ο Chipotle συνεργάζεται με την Guild Education, η οποία προσφέρει online μαθήματα, προγράμματα και πτυχία από διάφορα πανεπιστήμια. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν προς τους πτυχιούχους (υποβαθμισμένους ή μεταπτυχιακούς), να λάβουν μαθήματα, να κερδίσουν ένα GED ή να σπουδάσουν ESL και να λάβουν $ 5.250 ετησίως. Βρείτε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το πακέτο παροχών του Chipotle.
3. UPS: Οι εργαζόμενοι UPS με μερική απασχόληση που εργάζονται σε συσκευασία μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα Earn and Learn της εταιρείας, καλύπτοντας μέχρι και 25.000 δολάρια σε έξοδα κολλεγίων (κάθε χρόνο, το πρόγραμμα επιστρέφει το μέγιστο ποσό των 5.250 δολαρίων). Σύμφωνα με την ιστοσελίδα της εταιρείας, οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι για αυτό το perk από τα αρχικά τους δεδομένα.
(Υπάρχουν και άλλα προγράμματα εκπαίδευσης για τους υπαλλήλους σε διαφορετικούς ρόλους.)
4. Walmart: Όπως η Starbucks, η Walmart συνεργάζεται με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα - για την Walmart, είναι το Αμερικανικό Δημόσιο Πανεπιστήμιο - ως μέρος του εκπαιδευτικού βοηθού προγράμματος. Τόσο οι υπάλληλοι της Walmart όσο και οι υπάλληλοι του Sam's Club, καθώς και τα μέλη της οικογένειας που δικαιούνται, μπορούν να λάβουν επιχορήγηση που μειώνει το κόστος των μαθημάτων κατά 15%. Οι εργαζόμενοι που έχουν πτυχίο γυμνασίου ή GED είναι επιλέξιμοι κατά την πρώτη ημέρα απασχόλησης. Μάθετε περισσότερα για το Πρόγραμμα Δια Βίου Μάθησης της Walmart.
5. Home Depot: Τα ποσοστά αποπληρωμής των διδάκτρων για τους υπαλλήλους Home Depot ποικίλλουν ανάλογα με το ρόλο - οι μισθωτοί μπορούν να πάρουν $ 5.000 ετησίως, ενώ οι ωρομίσθιοι πλήρους απασχόλησης επιστρέφονται μέχρι $ 3.000 και οι ωρομίσθιοι με μερική απασχόληση μπορούν να φτάσουν τα $ 1.500 πίσω.
Λάβετε πληροφορίες σχετικά με την επιστροφή των δίδακτων μέσω του Home Depot.
6. Verizon: Όλοι οι εργαζόμενοι της Verizon , του γίγαντα των τηλεπικοινωνιών, δικαιούνται ετήσια επιστροφή χρημάτων μέχρι $ 8.000. Το πρόγραμμα Verizon απαιτεί τα μαθήματα να σχετίζονται με την επιχείρηση. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τα οφέλη στη Verizon.
7. Smucker: Η εταιρεία του JM Smucker κάνει κάτι περισσότερο από μαρμελάδα - οι μάρκες του περιλαμβάνουν μεγάλα ονόματα όπως Folgers, Pillsbury και Meow Mix. Η εταιρεία προσφέρει έως και 100 τοις εκατό αποζημίωση για δίδακτρα για τα εγκεκριμένα από την εταιρεία μαθήματα κολέγιο. Βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη στο Smucker.
8. Τράπεζα της Αμερικής: Οι υπάλληλοι μπορούν να φτάσουν μέχρι και 5.250 δολάρια σε μαθήματα ή πτυχιακά προγράμματα που καλύπτονται κάθε χρόνο. Μάθετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα αποπληρωμής διδάκτρων της Bank of America.
9. AT & T: Στο πλαίσιο του πακέτου παροχών, η AT & T προσφέρει βοήθεια για δίδακτρα - οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για να λάβουν την επιστροφή χρημάτων και το κόστος πρέπει να εγκριθεί από την εταιρεία.
10. Wells Fargo: Ο τραπεζικός κολοσσός προσφέρει έως και 5.000 δολάρια σε ετήσια (και επιλέξιμα) δίδακτρα. Μάθε περισσότερα.
11. Proctor & Gamble: Έως και 80% των διδάκτρων και των αμοιβών επιστρέφονται στην P & G, οι κατασκευαστές ενός ευρέος φάσματος καταναλωτικών και οικιακών ειδών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν προ-εγκριθεί προγράμματα και αμοιβές και υπάρχει ένα ανώτατο όριο 40.000 δολαρίων επιστροφών δαπανών. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τα οφέλη της P & G.
12. JetBlue: Η πολυετής αεροπορική εταιρεία εκτελεί ένα πρόγραμμα γνωστό ως JetBlue Scholars - οι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για εγγραφή, και μόλις γίνει αποδεκτή, να λάβουν εγκεκριμένα online μαθήματα. Για να είναι επιλέξιμοι, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν εργαστεί στο JetBlue για δύο χρόνια, και να έχουν προηγουμένως κολέγια πιστώσεις στη θέση τους. Λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc .: Οι εργαζόμενοι σε αυτή την εταιρεία παροχών υγείας έχουν δικαίωμα να πληρώσουν έως και 5.000 δολάρια ετησίως για την επιστροφή χρημάτων για δίδακτρα και εγχειρίδια. Δείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προνόμια ανάπτυξης της καριέρας του Anthem.
14. BP: Σε αυτόν τον πετρελαϊκό γίγαντα, υπάρχουν πολλές προϋποθέσεις για την επιλεξιμότητα, αλλά η επιστροφή των δίδακτων είναι ένα γενναιόδωρο 90% του κόστους των δίδακτρα, των τελών και των βιβλίων. Μεταξύ άλλων απαιτήσεων, οι υπάλληλοι πρέπει να λάβουν έγκριση για τα μαθήματα πριν από την εγγραφή και να λάβουν βαθμίδα επιτυχίας. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την επιστροφή χρημάτων στη BP.
15. Ford Company: Αυτή η εταιρεία αυτοκινήτων έχει ένα γενναιόδωρο εκπαιδευτικό πρόγραμμα το οποίο θα πληρώσει έως και 6.000 δολάρια ετησίως στα δίδακτρα και τα τέλη πριν από την ολοκλήρωση της τάξης. Λάβετε τα στοιχεία.
Προτεινόμενη ανάγνωση : Εταιρείες με απίστευτα προνόμια των εργαζομένων