Όταν οι υπάλληλοι πληρώνονται για κλήση
Σε ορισμένα επαγγέλματα, οι εργοδότες απαιτούν έναν ορισμένο αριθμό εργαζομένων που είναι πρόθυμοι να είναι "ετοιμοπαράδοτοι" - δηλαδή να είναι διαθέσιμοι για εργασία με περιορισμένη ειδοποίηση μετά την λήξη της τακτικής τους στροφής. Η πληρωμή του χρόνου ετοιμότητας είναι όταν ένας εργαζόμενος πληρώνεται για το χρόνο που διατίθεται για εργασία.
Ωστόσο, μόνο και μόνο επειδή είστε "ετοιμοπαράδοτα" δεν σημαίνει ότι θα πληρώσετε απαραιτήτως.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) , που θεσπίστηκε το 1938, έχει ορίσει τις ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές που διέπουν το αν θα πληρώνονται ή όχι για τις ώρες εφημερίας. Το υποκείμενο ερώτημα που καθορίζει εάν θα σας αποζημιωθεί είναι: "Ο χρόνος που αφιερώνετε κατά την κλήση χαρακτηρίζεται ως" ωράριο εργασίας "κατά τον υπολογισμό των υπερωριών και του κατώτατου μισθού ;"
Όταν οι εργαζόμενοι καθίστανται διαθέσιμοι στο πραγματικό γραφείο ή στο χώρο εργασίας τους για εκλογές ετοιμότητας, οι εργοδότες πρέπει να τους πληρώσουν για το χρόνο που περνούν εκεί. Επειδή αυτές οι ώρες εφημερίας δαπανώνται σε περιορισμένες συνθήκες όπου ένας υπάλληλος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει το χρόνο του για προσωπικούς σκοπούς, αυτή τη φορά θεωρείται ότι πρέπει να καταβληθεί "ώρες εργασίας." Παραδείγματα αυτών των τύπων εργαζομένων είναι το νοσοκομειακό προσωπικό που πρέπει να μείνει στο το νοσοκομείο κατά τη διάρκεια των ωρών εφημερίας και οι εργαζόμενοι συντήρησης που πρέπει να παραμείνουν μέσα σε λίγα λεπτά ή χιλιόμετρα από την εγκατάσταση τους.
Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συμβάσεις εργασίας ή από συμφωνίες διαπραγμάτευσης που προβλέπουν αμοιβή για την υπηρεσία ετοιμότητας έχουν επίσης δικαίωμα αποζημίωσης για τις ώρες που αφιερώνουν.
Όταν οι εργοδότες δεν πρέπει να πληρώσουν τους υπαλλήλους για την κλήση
Η κατάσταση γίνεται πιο διφορούμενη, ωστόσο, όταν ένας υπάλληλος είναι σε ετοιμότητα στο σπίτι.
Οι εργοδότες θα θεωρούν γενικά αυτή τη φορά ως ώρες που ξοδεύονται σε "μη περιορισμένες συνθήκες", όπου ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να χρησιμοποιήσει το χρόνο που επιθυμεί. Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει ορισμένα πράγματα από τον εγχώριο υπάλληλο κατά την κλήση - ότι είναι προσβάσιμο μέσω τηλεφώνου ή τηλεειδοποίησης και ότι αποφεύγουν να πίνουν αλκοόλ, για παράδειγμα. Παρ 'όλα αυτά, αυτή τη φορά δεν χαρακτηρίζεται ως "εργάσιμες ώρες", και δεν θα αποζημιωθεί.
Εάν, ωστόσο, ο εργαζόμενος εμποδίζεται να χρησιμοποιεί αυτή τη φορά στο σπίτι για δικούς του σκοπούς όταν είναι σε ετοιμότητα, θα πρέπει να του αποζημιωθεί. Για παράδειγμα, αν η συχνότητα των κλήσεων είναι τέτοια που ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να κόψει το γκαζόν ή να παρακολουθήσει κάποια εκδήλωση παιδιού ή να διαβάσει μια εφημερίδα ή να παρευρεθεί σε ραντεβού ενός γιατρού κατά τη διάρκεια της εφημερίας, χρησιμοποιήστε το χρόνο για προσωπικές δραστηριότητες και, επομένως, θα πρέπει να πληρώσετε. Ο χρόνος που αφιερώνεται σε κλήσεις (που ταξιδεύουν από και προς το χώρο εργασίας) επίσης μετρά ως πληρωτέο χρόνο εργασίας.
Γενικά, όταν ένας υπάλληλος είναι απαλλασσόμενος υπάλληλος που καταβάλλεται με μισθό, ο εργοδότης δεν θα υποχρεούται να του καταβάλει το τίμημα.
Πολιτική της εταιρείας
Ορισμένες εταιρείες μπορούν να προβλέψουν την εφημερία για την εφημερία πέραν εκείνης που απαιτείται από το νόμο.
Ελέγξτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας, ή με τον προϊστάμενό σας ή το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων, εάν δεν είστε σαφής σχετικά με το τι δικαιούστε να πληρώσετε.
Εάν η εταιρεία έχει μια πολιτική που πληρώνει για το χρόνο που αφιερώνεται σε κλήση, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να καλύπτει όλους τους υπαλλήλους που καλύπτονται από την πολιτική.
Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε αν το κράτος σας έχει τα δικά του πρότυπα για το πότε οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται για το χρόνο εφημερίας, δεδομένου ότι πολλά κράτη έχουν τους δικούς τους ελάχιστους νόμους μισθών και υπερωριών ξεχωριστά από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν το κατώτατο όριο μισθών / υπερωριών - είτε κρατικό είτε ομοσπονδιακό - το οποίο παρέχει τα μέγιστα οφέλη στο προσωπικό τους.
Σχετικά Άρθρα: Χρόνος απενεργοποίησης πληρωμής | Μισθοί και μισθός