Τι είδους πληροφορίες περιέχονται στην πιστωτική σας έκθεση και γιατί σχετίζεται με την απασχόληση; Τα περιεχόμενα της πιστωτικής έκθεσής σας μπορεί να παρεμποδίσουν την αναζήτηση εργασίας σας, και μπορεί να είναι λόγος να σας χτυπήσει έξω από τη διαμάχη για μια δουλειά. Ειδικά όταν πρόκειται για θέσεις εργασίας όπου η διαχείριση χρημάτων, η διαχείριση οικονομικών συναλλαγών ή η προστασία εμπιστευτικών πληροφοριών ενέχει, η κακή πίστωση μπορεί να είναι ένα ζήτημα.
Νομικό καθεστώς σχετικά με τη χρήση των πιστωτικών εκθέσεων στην απασχόληση
Τα περισσότερα κράτη επιτρέπουν τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων από τους εργοδότες.
Ωστόσο, υπάρχουν δέκα κράτη που περιορίζουν τη χρήση πιστωτικών πληροφοριών από τους εργοδότες στη διαδικασία πρόσληψης, όπως η Καλιφόρνια, το Κολοράντο, το Κονέκτικατ, η Χαβάη, το Ιλλινόις, το Μέριλαντ, η Νεβάδα, το Όρεγκον, το Βερμόντ και η Ουάσινγκτον. Πολλά άλλα κράτη έχουν εκκρεμή νομοθεσία που ενδέχεται να απαγορεύει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων από τους εργοδότες ή να θέτει περιορισμούς στη χρήση τους. Επικοινωνήστε με το κρατικό υπουργείο Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι ισχύοντες νόμοι στην τοποθεσία σας.
Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας για την αναφορά πιστωτικών καρτών
Ο Tripp Scott, δικηγόρος για την απασχόληση και την απασχόληση στην Catalina Avalos, παρέχει τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με τις πιστωτικές εκθέσεις και συμβουλές για τους αιτούντες εργασία για να προστατευθούν από τους πιστωτικούς ελέγχους από τους εργοδότες.
Γενικές πληροφορίες πιστωτικού ιστορικού
- Οι πληροφορίες από την πιστωτική έκθεση πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο για τους σκοπούς που ζητούνται.
- Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γνωρίζει αν έχουν υπάρξει δυσμενείς ενέργειες ως αποτέλεσμα πληροφοριών σχετικά με την πιστωτική έκθεση. (η γνωστοποίηση απαιτείται ακόμη και αν οι πληροφορίες πιστωτικών εκθέσεων δεν ήταν ο κύριος λόγος για τον οποίο ο αιτητής απορρίφθηκε).
- Η αποκάλυψη δεν χρειάζεται να είναι γραπτή, αλλά είναι καλή ιδέα για έναν εργοδότη να τηρεί αρχείο της γραπτής ειδοποίησης.
- Ο εργοδότης οφείλει να παράσχει στον υπάλληλο το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου του οργανισμού αναφοράς των καταναλωτών (συμπεριλαμβανομένου ενός τηλεφωνικού αριθμού χωρίς χρέωση που ορίζει ο οργανισμός, εάν ο οργανισμός καταρτίζει και διατηρεί αρχεία στους καταναλωτές σε εθνική βάση) έκθεση στον εργαζόμενο και,
- Ο εργοδότης οφείλει να παράσχει δήλωση ότι η υπηρεσία πληροφόρησης των καταναλωτών δεν έλαβε την απόφαση να λάβει τα αρνητικά μέτρα και δεν είναι σε θέση να παράσχει στον καταναλωτή τους συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους ελήφθησαν οι δυσμενείς ενέργειες.
- Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επικοινωνούν με τον οργανισμό παροχής στοιχείων πιστοληπτικής ικανότητας παρέχοντας την πιστωτική έκθεση του υπαλλήλου και να επιχειρούν να διορθώσουν τυχόν αρνητικές πληροφορίες.
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν εκ νέου αίτηση για τη θέση εργασίας εάν διορθωθούν οι αρνητικές πληροφορίες και δεν υπήρχαν άλλοι λόγοι για τους οποίους δεν επιτρέπεται η απασχόληση.
Συμβουλές για την Έκθεση Πιστοποίησης Εργασίας
- Έχετε ένα ακριβές και αληθινό βιογραφικό σημείωμα.
- Ενημερωθείτε για τις πληροφορίες που περιέχονται στην πιστωτική έκθεσή σας.
- Προσδιορίστε εάν υπάρχουν αρνητικές πληροφορίες στην πιστωτική έκθεσή σας.
- Προσπαθήστε να διορθώσετε τις αρνητικές πληροφορίες στην πιστωτική σας έκθεση προτού αναζητήσετε απασχόληση. Η διόρθωση αρνητικών καταχωρήσεων μπορεί να είναι χρονοβόρα και απογοητευτική.
- Εάν ο εργοδότης σας ενημερώσει ότι θα διενεργήσει πιστωτικό έλεγχο , να είστε έτοιμοι να αποφασίσετε μεταξύ της απόσυρσης της αίτησής σας για απασχόληση ή την άσκηση της εργασίας.
- Εάν σας αρνηθεί να εργαστεί με βάση πληροφορίες σχετικά με την πιστωτική έκθεση, μιλήστε στον εργοδότη για να δείτε εάν μπορείτε να υποβάλετε νέα αίτηση.
Ζητήματα διακριτικής ευχέρειας
- Οι έλεγχοι πιστωτικού ιστορικού ενδέχεται να έχουν τη δυνατότητα να έχουν διαφορετικές επιπτώσεις στις μειονότητες.
- Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) μπορεί να ελέγξει τους εργοδότες, χρησιμοποιώντας ελέγχους πιστωτικού ιστορικού για να αποκλείσει τους μελλοντικούς υπαλλήλους, προκειμένου να καθορίσει εάν η πρακτική του εργοδότη είναι μια ουδέτερη πρακτική που συνδέεται με κριτήρια που σχετίζονται με την εργασία και / ή είναι μια επιχειρηματική αναγκαιότητα.
Ευθύνη για τον Εργοδότη
- Ένας εργοδότης που χρησιμοποιεί παράνομα πληροφορίες από την πιστωτική έκθεσή του μπορεί να υπόκειται σε ποινικές κυρώσεις.
- Ο εργοδότης μπορεί επίσης να είναι εκτεθειμένος σε αστικές κυρώσεις και να υπόκειται σε αμοιβές δικηγόρου.
Σχετικά άρθρα: Έλεγχοι για την απασχόληση