Η διαδικασία πρόσληψης ξεκινά όταν μια εταιρεία δημοσιεύει μια δουλειά και αρχίζει να δέχεται αιτήσεις για αυτή τη δουλειά. Η ανάρτηση εργασίας ακολουθείται από ανασκόπηση των υποβληθεισών αιτήσεων (οι οποίες μπορούν να υποβληθούν σε επεξεργασία από ένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων και στη συνέχεια να εξεταστούν από έναν διαχειριστή μίσθωσης ).
Στη συνέχεια, ένα μέρος των υποψηφίων θα κληθεί να συμμετάσχει στη διαδικασία συνέντευξης , η οποία μπορεί να συνίσταται σε μία, δύο ή πολλαπλές συνεντεύξεις (μερικές μπορεί να είναι συνεντεύξεις τηλεφώνου, Skype ή Zoom και άλλες προσωπικές συνεντεύξεις). Εάν η εταιρία φτάσει στο να σας καλέσει να κάνετε μια συνέντευξη βίντεο, επιβεβαιώστε τι λογισμικό τηλεδιάσκεψης ή εφαρμογή που προτιμάτε να χρησιμοποιήσετε, προγραμματίστε τη συνέντευξή σας για μια χρονική στιγμή που γνωρίζετε ότι θα έχετε απρόσκοπτη σύνδεση στο διαδίκτυο και βεβαιωθείτε ότι θα έχετε πρόσβαση σε μια ιδιωτική τοποθεσία . Πραγματοποιήστε μια δοκιμαστική εκτέλεση του προγράμματος συνομιλίας βίντεο μπροστά από το χρόνο, αν δεν το χρησιμοποιείτε συχνά.
Μετά την πρώτη συνέντευξη, συνήθως θα σας ενημερώσουν τι να περιμένετε στη συνέχεια. Εάν ήταν κατά τη διάρκεια του τηλεφώνου, πιθανόν να θέλετε να κάνετε μια δεύτερη συνέντευξη προσωπικά. Εάν συναντήσατε προσωπικά, θα πρέπει να σας ενημερώσουν για το τι θα ακολουθήσει, είτε για άλλη συνάντηση είτε για απόφαση.
Το επόμενο βήμα μπορεί να είναι το πιο απογοητευτικό για τους υποψηφίους εργασίας: αυτή είναι η περίοδος αναμονής μεταξύ της τελευταίας συνέντευξης και μιας προσφοράς εργασίας ή απόρριψης .
Μέσος χρόνος για να λάβετε μια προσφορά εργασίας
Ο χρόνος από τη συνέντευξη στην προσφορά εργασίας ποικίλλει. Για τους αποφοίτους κολλεγίων, η Εθνική Ένωση Κολλεγίων και Εργοδοτών (NACE) αναφέρει ότι, κατά μέσο όρο, οι εργοδότες που προσλαμβάνουν νέους πτυχιούχους κολλεγίων μπορούν να πάρουν δύο εβδομάδες για να επεκτείνουν μια προσφορά εργασίας μετά από συνέντευξη.
Από την προσφορά εργασίας έως την αποδοχή είναι επίσης περίπου δύο εβδομάδες.
Όμως, αυτός είναι ο μέσος όρος για έναν τομέα της αγοράς εργασίας. Για άλλους, έγιναν προσφορές εντός 24-48 ωρών από τις συνεντεύξεις ή η σύλληψη έγινε για εβδομάδες. Δυστυχώς, ορισμένοι εργοδότες δεν αφήνουν τους υποψηφίους να γνωρίζουν ούτε ένα τρόπο, έστω και αν τους έχουν συνομιλήσει.
Γιατί περιμένετε;
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να μην σας δώσει αμέσως μια προσφορά εργασίας. Πρώτον, μπορεί να έχει περισσότερους υποψηφίους για συνέντευξη. Ανάλογα με τον προγραμματισμό και τον αριθμό των υποψηφίων, αυτό το μέρος της διαδικασίας μπορεί να διαρκέσει για λίγο.
Ακόμα κι αν ένας εργοδότης θέλει να σας προσλάβει, μπορεί να χρειαστεί να εκτελέσει πρώτα μια ποικιλία ελέγχων, συμπεριλαμβανομένων ελέγχων υπόβαθρου ή πίστωσης . Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί επίσης να ελέγχει τις αναφορές σας ή να ελέγχει πραγματικά το βιογραφικό σας. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να χρειαστεί να αφιερώσει χρόνο για να συντάξει ένα πακέτο προσφοράς εργασίας .
Ένα άλλο κτύπημα που μπορεί να προκαλέσει καθυστέρηση στην προσφορά εργασίας σας μπορεί να είναι μια τυπική διαδικασία Ανθρώπινου Δυναμικού που απαιτεί από έναν εκπρόσωπο του HR να υπογράψει μια σειρά από βήματα στη διαδικασία πρόσληψης. Το άνοιγμα της ίδιας της εργασίας μπορεί επίσης να καθυστερήσει ή να ξανασκεφτεί ανάλογα με τα εσωτερικά θέματα εντός της επιχείρησης (αυτό μπορεί να οφείλεται σε αλλαγές στη διοίκηση, στον προϋπολογισμό ή σε μια αλλαγή σχετικά με το άτομο που εκκενώνει τη θέση).
Τέλος, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί απλώς να είναι απασχολημένος με άλλα έργα και μπορεί να μην κάνει αυτή τη διαδικασία πρόσληψης προτεραιότητα (τόσο απογοητευτική όσο είναι για έναν αιτούντα εργασία να ακούσει).
Τι μπορείτε να κάνετε ενώ περιμένετε;
Μην βάζετε όλα τα αυγά σας σε ένα καλάθι. Τέλεια όσο μπορεί να φανεί η δουλειά σας, είναι καλή ιδέα να συνεχίσετε να υποβάλετε αίτηση και να κάνετε συνέντευξη για άλλες ανοικτές θέσεις. Μπορείτε επίσης να σχεδιάσετε πώς μπορείτε να ακολουθήσετε την επιχείρηση μετά τη συνέντευξη.
Παρακολούθηση συνέντευξης
Υπάρχει ένα πράγμα που πρέπει να κάνετε αμέσως μετά τη συνέντευξη, να στείλετε μια ευχαριστώ επιστολή ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε όποιον σας συνέντευξη. Στη συνέχεια ξεκινάτε το παιχνίδι αναμονής. Εάν η διαδικασία φαίνεται να παίρνει για πάντα, υπάρχουν κάποιες κατευθυντήριες γραμμές που πρέπει να ακολουθήσετε.
Εάν έχουν περάσει 10-14 ημέρες και δεν έχετε ακούσει από τον εργοδότη, μπορείτε να εξετάσετε ευγενικά τον έλεγχο με ένα email ή τηλεφωνική κλήση .
Σχεδιάστε να επεκτείνετε κάτι που συζητήσατε στη συνέντευξή σας ή αναφέρθηκε στο βιογραφικό σας σημείωμα, αυτός είναι ένας καλός τρόπος για να υπενθυμίσετε στον διαχειριστή μίσθωσης ποιος είστε και γιατί είστε κατάλληλος για τη θέση. Ακολουθούν περισσότερες συμβουλές σχετικά με τον τρόπο παρακολούθησης μετά από συνέντευξη εργασίας .
Περισσότερα για τα επόμενα : Συμβουλές για την πραγματοποίηση μιας επακόλουθης κλήσης μετά από μια συνέντευξη