Τα κορυφαία στελέχη προσλαμβάνονται σε εταιρείες με μια σειρά κινήτρων και παροχών, συμπεριλαμβανομένης της βασικής αποζημίωσης, των δυνατοτήτων σημαντικών επιδομάτων, των μετοχών, των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και της διασφάλισης ότι εάν τερματιστεί η απασχόλησή τους, δεν θα είναι οικονομικά μειονεκτούν.
Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για την προσφορά χρυσών αλεξίπτωτων σε στελέχη.
Αντιστοιχίστε τα χρυσά αλεξίπτωτα με τις τυπικές πληρωμές αποχώρησης για τους υπαλλήλους
Σε περίπτωση απολύσεων εργαζομένων λόγω μείωσης ή συγχώνευσης, οι οργανισμοί καταβάλλουν μερικές φορές τέλος αποχώρησης ή τερματισμού στους υπαλλήλους. Οι συνήθεις πρακτικές για αποζημίωση αποζημίωσης κυμαίνονται από μία έως δύο εβδομάδες αμοιβής για κάθε έτος που ο εργαζόμενος εργάστηκε για την οργάνωση. Τα πακέτα αποχώρησης μπορούν να επεκταθούν και στις εκτελεστικές τάξεις, ενώ μερικά στελέχη προσέφεραν μισθό έξι έως δώδεκα μηνών και προνομιακό επίδομα σε περίπτωση που τερματιστεί η απασχόλησή τους.
Αντίθετα, τα χρυσά αλεξίπτωτα είναι πολύ μεγαλύτερα και πλουσιότερα πακέτα παροχών που κυμαίνονται από επιδοτήσεις μετοχών και δικαιωμάτων προαίρεσης, αποζημίωση πολλαπλών ετών, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, πλήρη κατοχύρωση σε πακέτα συνταξιοδότησης και εκτεταμένη κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης. Το χρυσό αλεξίπτωτο ονομάζεται αυτό επειδή παρέχει μια «μαλακή προσγείωση» για ένα τερματισμένο στέλεχος.
Το Golden αναφέρεται στο γεγονός ότι πρόκειται για χρήματα ή για άλλα εισοδήματα. Οι διαφορές μεταξύ πακέτων αποχώρησης και χρυσών αλεξίπτωτων είναι σημαντικές.
Γιατί οι εταιρίες προσφέρουν χρυσά αλεξίπτωτα
Το χρυσό αλεξίπτωτο είναι ένας τρόπος που οι οργανώσεις επιχειρούν να προσλάβουν υψηλού προφίλ, έμπειρα στελέχη στις οργανώσεις τους. Είναι ιδιαίτερα συχνές σε περιπτώσεις όπου μια επιχείρηση αγωνίζεται και το διοικητικό συμβούλιο πιστεύει ότι ένας έμπειρος και επιτυχημένος ανώτατος ηγέτης πρέπει να σταθεροποιηθεί και να βοηθήσει στην επιστροφή της επιχείρησης σε υγιή οικονομική θέση.
Τα χρυσά αλεξίπτωτα βοηθούν:
- Lure έμπειρα και επιτυχημένα ανώτερα στελέχη στην επιχείρηση.
- Βοηθήστε να μετριάσετε ανησυχίες ή κινδύνους αποτυχίας. Οπλισμένοι με ένα χρυσό αλεξίπτωτο, ένα στέλεχος είναι ελεύθερο από ανησυχία για τη δουλειά του και μπορεί πιο εύκολα να επικεντρωθεί στη σκληρή δουλειά της βελτίωσης της επιχείρησης.
- Συμβάλλετε στην ελαχιστοποίηση πιθανών συγκρούσεων συμφερόντων. Ελλείψει ενός χρυσού αλεξίπτωτου, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο διατεθειμένος να ακολουθήσει τις σωστές στρατηγικές ή συγχωνεύσεις που δυνητικά θέτουν σε κίνδυνο τη δουλειά του.
- Απαλλαγείτε από το εκτελεστικό όργανο για να κάνετε τις δύσκολες αποφάσεις απαραίτητες για την επιτυχία. Ελλείψει ενός χρυσού αλεξίπτωτου, η εκτελεστική εξουσία μπορεί να αποφύγει αποφάσεις που ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο τη συνεχή απασχόληση της εκτελεστικής εξουσίας.
- Εξασφαλίστε τη μακροζωία της εκτελεστικής εξουσίας για την επιτυχία με στρατηγικές μεγαλύτερης εμβέλειας και συνεχή βελτίωση.
Το μειονέκτημα των χρυσών αλεξίπτωτων
Υπάρχουν πράγματι θετικά, όπως περιγράφηκαν παραπάνω, για τη χρήση χρυσών αλεξίπτωτων. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα σημαντικά αρνητικά που περιβάλλουν αυτές τις εκτελεστικές συμφωνίες, όπως:
- Το πλήρες μέγεθος της αποπληρωμής σε εκτελεσθέντα στελέχη είναι συχνά μνημειώδες, ιδιαίτερα σε σύγκριση με τις παραδοσιακές συμφωνίες αποχώρησης που έλαβαν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της απολύσεως. Αυτή η δυσανάλογη μεταχείριση μιας ομάδας έναντι μιας άλλης αντιμετωπίζεται αρνητικά από τους μετόχους και τους εργαζομένους.
- Οι συμφωνίες φαίνεται να ανταμείβουν τα αποτυχημένα στελέχη για κακή απόδοση. Σε πολλές περιπτώσεις υψηλού προφίλ, ένα στέλεχος που τερματίζεται για αυτό που μπορεί να χαρακτηριστεί μόνο ως κακή απόδοση καταλήγει να λαμβάνει μια πραγματική περιουσία μέσω της ή της χρυσής ρήτρας αλεξίπτωτο. Αυτό θεωρείται παράλογο και άδικο από τους μετόχους και τους υπαλλήλους.
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, το εκτελεστικό μπορεί να απολύσει για να κάνει κάτι ανήθικο και εξακολουθεί να λαμβάνει μια πλούσια πληρωμή μέσω της χρυσής ρήτρας αλεξίπτωτου στη σύμβασή του.
Τάσεις στα χρυσά αλεξίπτωτα
Τα τελευταία χρόνια, αυτές οι προσοδοφόρες και ενδεχομένως χαλαρά καθορισμένες συμφωνίες έχουν εξεταστεί από τους μετόχους και τις ομάδες ακτιβιστών. Ορισμένα στελέχη υψηλού προφίλ σε κορυφαίες εταιρείες έχουν καταργήσει εθελοντικά τα χρυσά αλεξίπτωτα από τις συμβάσεις τους και άλλα έχουν μειώσει το μέγεθος της πιθανής πληρωμής σε περίπτωση τερματισμού.
Πολλοί άλλοι έχουν ενσωματώσει ρήτρες δεοντολογίας και έχουν ενισχύσει τα τμήματα της συμφωνίας που μειώνουν ή εξαλείφουν τις πληρωμές όταν ο τερματισμός είναι λόγος αιτίας.
Η κατώτατη γραμμή
Τα στελέχη εκτιμούν τα χρυσά αλεξίπτωτα και η χρήση αυτών των στοιχείων αντιστάθμισης προσφέρει ορισμένα πιθανά θετικά αποτελέσματα για όλα τα μέρη. Ωστόσο, το μέγεθος της πιθανής αποπληρωμής και οι συνθήκες υπό τις οποίες ενεργοποιείται ένα χρυσό αλεξίπτωτο είναι αμφότερα αμφιλεγόμενα θέματα στις επιχειρήσεις σήμερα.
-
Ενημερώθηκε από την Art Petty