Στη δεκαετία του 1970 μέχρι τη δεκαετία του '90, η επιθετική προσωπικότητα τύπου Α ήταν όλη η οργή επειδή αυτοί οι άνθρωποι είχαν ό, τι χρειάστηκε για να ανέβουν στην εταιρική σκάλα και να νικήσουν τις πιθανότητες. Τότε οι επιστήμονες της υγείας ανακάλυψαν ότι οι άνθρωποι τύπου Α ήταν πιο επιρρεπείς σε καρδιακές παθήσεις, κυρίως λόγω των υψηλών επιπέδων εκδήλωσης εχθρότητας προς τους άλλους.
Μια μεγάλη μελέτη με περισσότερους από 20.000 εργαζόμενους σε ολόκληρη την Ευρώπη έδειξε ότι η ύπαρξη ενός κακού αφεντικού αυξάνει τον κίνδυνο εμφάνισης καρδιακών παθήσεων. Φαίνεται σαν να είναι χωρίς καρδιά θα βλάψει την καρδιά σας.
Το μειονέκτημα του Grit
Προηγούμενες γενιές θα μας έκαναν να πιστέψουμε ότι αν εργάζεστε αρκετά σκληρά, ο καθένας μπορεί να επιτύχει οτιδήποτε. Πιο πρόσφατα, η Angela Duckworth έχει κάνει δημοφιλείς τις έρευνες που δείχνουν ότι το τρίξιμο, το μαγικό μίγμα εμμονής και πάθους, είναι το κλειδί για την επιτυχία της σταδιοδρομίας, όπως ορίζεται από το εισόδημα, την ικανοποίηση από την εργασία και τις προσφορές. Λοιπόν, αυτές τις μέρες έχουν περάσει όσο οι χιλιετηρίδες ενδιαφέρονται λιγότερο για τους τίτλους και τις αμοιβές και περισσότερο για την ισορροπία και την κοινωνική ευθύνη.
Το Grit μπορεί να προβλέψει την επιτυχία της σταδιοδρομίας, αλλά έχει και μερικά σημαντικά μειονεκτήματα. Εάν ορίσετε την επιτυχία ως "να προχωρήσετε στον επιχειρηματικό κόσμο", τότε οι προωθήσεις και οι κορυφαίες θέσεις σίγουρα ευνοούν την λιτότητα. Ο Daniel Goleman, ένας συγγραφέας με τις καλύτερες πωλήσεις, ο οποίος έχει διακηρύξει την έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης, αναφέρει μια συναρπαστική έρευνα που δείχνει ότι οι λιθοσκόποι τείνουν να είναι αρκετά αυτο-εστιασμένοι, σκληροί για να τα βγάλουν πέρα,
Δεν είναι οι πιο ισορροπημένοι παίκτες ομάδων και ηγέτες.
Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι εργοδότες ψάχνουν για άλλες ιδιότητες εκτός από το τρίξιμο κατά την πρόσληψη. Το γρασίδι είναι σημαντικό, και σε καμία περίπτωση δεν είναι ο μόνος προγνωστικός παράγοντας της επιτυχίας. Λαμβάνοντας μεμονωμένα, το τρίψιμο μπορεί να είναι μια ευθύνη στο σημερινό κλίμα στο χώρο εργασίας.
Η επιτυχία είναι όλα σχετικά με τις δυνατότητες σύνδεσης και σχέσεων
Ποιο είναι λοιπόν το μυστικό της επιτυχίας της σταδιοδρομίας σήμερα;
Η έρευνα δείχνει έναν ξεκάθαρο νικητή: τις δεξιότητες σύνδεσης και σχέσεων.
Ο Seth Godin, ηγέτης και επιχειρηματικός γκουρού, λέει ότι ζούμε τώρα σε μια οικονομία σύνδεσης, όπου η δυνατότητα σύνδεσης με άλλους και σύνδεσης ανθρώπων μεταξύ τους είναι πρωταρχικής σημασίας.
Η Ευρωπαϊκή Εφημερίδα της Προσωπικότητας δημοσίευσε μια περιεκτική μελέτη για την επιτυχία της σταδιοδρομίας, διαπιστώνοντας ότι η ικανότητα να δημιουργείται και να καλλιεργείται ένα ευρύ δίκτυο συνδέσεων προβλέπει την επιτυχία της σταδιοδρομίας σε όλη τη ζωή.
Αυτό που δεν έχει αλλάξει τα τελευταία 100 χρόνια είναι ότι όσοι γνωρίζετε εξακολουθούν να έχουν μεγαλύτερη σημασία από ό, τι γνωρίζετε. Διάφορες σχέσεις ανοίγουν δυνατότητες και ευκαιρίες. Οι άνθρωποι βοηθούν τους ανθρώπους που γνωρίζουν και εμπιστεύονται.
Το 2015, η Forbes ανέφερε σχετικά με ευρήματα από πολλαπλές αξιολογήσεις από ομοτίμους, δείχνοντας ότι η απλή ύπαρξη ενός ανοιχτού δικτύου αντί ενός κλειστού δικτύου είναι ο καλύτερος παράγοντας πρόβλεψης της επιτυχίας της σταδιοδρομίας. Η παραμονή σε νέες ιδέες, η εκμάθηση νέων πραγμάτων και η συνάντηση με νέους ανθρώπους είναι κρίσιμη σε μια οικονομία σύνδεσης.
Η εμπειρία μας με τους ηγέτες γύρω από τις δεξιότητες επικοινωνίας και των συγκρούσεων αποκαλύπτει ένα παρόμοιο μοτίβο. Αξιολογούμε και προπονούνται τρεις βασικές ικανότητες ηγεσίας:
- Ειλικρίνεια
- Επινοητικότητα
- επιμονή
Ο καθένας είναι απαραίτητος αλλά όχι επαρκής για μεγάλη ηγεσία.
Μαζί, αυτά αποτελούν αυτό που πιστεύουμε ότι είναι ένας καθαρός ορισμός της συμπόνιας, να αγωνιστεί με τους άλλους αντί για αυτούς.
Οι έρευνες δείχνουν ότι οι ηγέτες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να οδηγούν με αποτελεσματικό τρόπο τα χαμηλότερα ποσοστά στο Openness. Και οι συνομήλικοί τους και οι οπαδοί τους συμφωνούν ότι πρόκειται για ευθύνη. Σε μια οικονομία σύνδεσης, απλά δεν έχουμε την πολυτέλεια να χάσουμε την ενέργεια που αγωνίζεται εναντίον των άλλων σε αντιφατικές μεθόδους για να προχωρήσουμε.
3 συμβουλές για να βοηθήσετε να φτάσετε μπροστά με συμπόνια
Πώς λοιπόν αναπτύσσετε τη συμπόνια, συνδέεστε και καλλιεργείτε ένα ανοιχτό δίκτυο; Ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε την επιτυχία σε μια οικονομία σύνδεσης.
- Διαφοροποιήστε την έκθεσή σας: Ακολουθήστε και αλληλεπιδράστε με άτομα των οποίων οι απόψεις είναι διαφορετικές από τις δικές σας. Μια μελέτη των συνήθων κοινωνικών μέσων κορυφαίων ηγετών έδειξε ένα πολύ πιο ποικίλο δίκτυο συνδέσεων από τους λιγότερο επιτυχημένους συνομηλίκους τους. Αποφύγετε να πιέζετε τις δικές σας πεποιθήσεις, αντ 'αυτού μάθετε ό, τι μπορείτε για το γιατί άλλοι σκέπτονται, αισθάνονται και ενεργούν με τον τρόπο που κάνουν.
- Να είστε ένας σύνδεσμος: Αναζητήστε τρόπους για να ενώσετε τους ανθρώπους. Ψάξτε για ανθρώπους που γνωρίζετε ποιος θα μπορούσε να προσθέσει αξία γύρω από τις ανάγκες που γνωρίζετε. Στη συνέχεια, κάντε τις εισαγωγές.
- Αναπτύξτε την ανοιχτότητά σας: Καλλιεργήστε την συμπάθειά σας επιδιώκοντας πρώτα να καταλάβετε την άποψη του άλλου πριν προωθήσετε τη δική σας. Επιβεβαιώστε και επικυρώστε τους ανθρώπους, παρατηρώντας τι κάνουν καλά, αντί να κάνουν λάθος. Ανακαλύψτε τα συναισθήματά σας, τα κίνητρα και τις ατζέντες σας, ώστε οι άνθρωποι να ξέρουν ότι δεν κρύβετε τίποτα και παίρνουν τον αυθεντικό εαυτό σας.
Η κατώτατη γραμμή
Τα παλαιά μέτρα επιτυχίας της καριέρας ήταν ως επί το πλείστον βασισμένα στο δράμα, γεγονός που υποδηλώνει ότι ο αγώνας εναντίον των άλλων για να προχωρήσει ήταν εντάξει Οχι πια. Σε μια οικονομία σύνδεσης, που αγωνίζεται με άλλους για να χτίσει και να καλλιεργήσει τις συνδέσεις είναι η μυστική σάλτσα για την επιτυχία. Η συμπόνια είναι το κλειδί.
Ο κ. Nate Regier είναι ο ιδρυτικός ιδιοκτήτης και διευθύνων σύμβουλος του Next Element, μιας παγκόσμιας συμβουλευτικής εταιρείας που ειδικεύεται στην οικοδόμηση πολιτισμών ευσυνείδητης λογοδοσίας. Πρώην ψυχολόγος, ο Regier είναι ειδικός στην κοινωνική συναισθηματική νοημοσύνη και την ηγεσία, τη θετική σύγκρουση, την υγεία του πνεύματος, του πνεύματος, της νευροψυχολογίας, της ομαδικής δυναμικής, της διαπροσωπικής και ηγετικής επικοινωνίας, της εκτελεστικής αξιολόγησης και προγύμνασης, της οργανωτικής ανάπτυξης, . Ένας διεθνής σύμβουλος, είναι πιστοποιημένος εκπαιδευτής Leading Out of Drama, Process Communication Model® που πιστοποιεί κύριο προπονητή και συν-δημιουργό της εκπαίδευσης και καθοδήγησης Leading Out of Drama® του Next Element®. Ο Nate δημοσίευσε δύο βιβλία: Πέρα από το δράμα και το τελευταίο του έργο, «Σύγκρουση χωρίς θύματα».