Έτσι τι κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις δεν κάνουν; Οι μεγάλοι τύποι συνήθως δεν μπορούν να ανταγωνιστούν όσον αφορά την ευελιξία και το χαλαρό εργασιακό περιβάλλον - δύο τεράστια προνόμια που ο μισθός δεν μπορεί να αγοράσει.
Αν ψάχνετε για κάποιες ιδέες για να προσελκύσετε νέους μισθωτές και να ανταμείψετε το σημερινό προσωπικό σας, αυτά τα 14 προνόμια θα σας δώσουν λίγη έμπνευση.
Απτά προνόμια
- Αναγνώριση εργαζομένων: Κρατήστε ένα σημείο στο χώρο στάθμευσης του υπαλλήλου σας για το μήνα ή επισημάνετε τα προσωπικά και επιχειρηματικά επιτεύγματα στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας.
- Μεγαλύτερες ευθύνες: Πιστέψτε το ή όχι, πολλοί υπάλληλοι απολαμβάνουν την εμπιστοσύνη τους να εργάζονται σε πιο απαιτητικά έργα. Προσφέρετε τους τρόπους να αναπτυχθούν και να μάθουν για τη δουλειά.
- Αυξημένη ευελιξία: Δώστε στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να προσαρμόσουν τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους ή να εργαστούν εξ αποστάσεως.
- Επαγγελματικό ταξίδι: Για ορισμένους υπαλλήλους, η ευκαιρία να εκπροσωπούν την επιχείρηση σε μια εμπορική έκθεση ή ένα συνέδριο μικρών επιχειρήσεων είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα.
Άυλα προνόμια
- Μεγαλύτερη ικανοποίηση εργασίας: Ζητήστε από τους εργαζόμενους ποιες δεξιότητες ή εργαλεία χρειάζονται για να κάνουν τις δουλειές τους καλά και να τους βοηθήσουν να πάρουν αυτά τα πράγματα. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει νέο λογισμικό ή την ευκαιρία να συμμετάσχει σε ένα σχετικό μάθημα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.
- Σεβασμός από τους επόπτες: Ο σεβασμός και η φροντίδα των εργαζομένων είναι κάτι που οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν καλύτερα από τις μεγάλες επιχειρήσεις.
- Σαφής επικοινωνία: Να θυμάστε ότι οι γραμμές επικοινωνίας εκτελούνται με δύο τρόπους. Ακούστε τους υπαλλήλους σας και μην απορρίπτετε νέες ιδέες ή καταγγελίες.
- Χαλαρωμένο περιβάλλον εργασίας: Ένα χαλαρό περιβάλλον εργασίας είναι ένα άλλο πλεονέκτημα που ψάχνουν οι εργαζόμενοι. Το περιστασιακό φόρεμα είναι ένα μεγάλο κίνητρο και όχι οι μικροεπιχειρηματικοί εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν σε μεγάλο βαθμό στη δημιουργία ενός πολύ επιθυμητού περιβάλλοντος εργασίας.
Περισσότερες διασκέδαση και προσιτές παροχές υπαλλήλων
- Break Room Games: Έχεις το χώρο για ένα πινγκ-πονγκ ή ένα τραπέζι του foosball στο δωμάτιο break; Τα παιχνίδια είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να οικοδομήσουμε σχέσεις με τους εργαζόμενους και να τους βοηθήσουμε να απο-στρες μετά από μια δύσκολη μέρα.
- Φαγητό: Φέρτε το πρωινό ή το μεσημεριανό γεύμα μία φορά την εβδομάδα ή μία φορά το μήνα για να δείξετε την εκτίμησή σας για μια καλή δουλειά.
- Κάρτες δώρων: Δεν χρειάζεται να ξοδεύετε πολλά χρήματα, αλλά να αποκτήσετε έναν υπάλληλο μια κάρτα δώρου σε ένα αγαπημένο εστιατόριο ή κατάστημα που δείχνει ότι τα εκτιμάτε ως εργαζόμενοι και ως άτομα. Η επιλογή της σωστής κάρτας δώρου στέλνει το μήνυμα που σας ενδιαφέρει και προσέχετε.
- Προγραμματίστε μία ημέρα εκτός λειτουργίας: Εάν οι ώρες γραφείου σας είναι αρκετά ευέλικτες για να το επιτρέψετε, αγοράστε όλα τα εισιτήρια και αφήστε όλους τους υπαλλήλους σας να παίζουν γουρουνάκι για λίγες ώρες. Πιάστε την πιό πρόσφατη κινηματογραφική ταινία ή παίξτε λίγες τρύπες στο τοπικό γήπεδο γκολφ putt-putt.
- Διαπραγμάτευση προνομίων με τοπικές επιχειρήσεις: Εργαστείτε για να έχετε τους υπαλλήλους σας μεγάλες εκπτώσεις με άλλες μικρές επιχειρήσεις στο δίκτυό σας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει πράγματα όπως μια ημέρα έκπτωσης των εργαζομένων στο τοπικό πλυντήριο αυτοκινήτων ή ένα ποσοστό των τιμών του μεσημεριανού γεύματος στο κοντινό deli.
- Θυμηθείτε τους υπαλλήλους σας: Μήπως ο μικρός κύκλος των επιχειρήσεων σας με χρόνους υψηλής ζήτησης και υψηλής πίεσης; Ανταποδέξτε τους εργαζόμενους με ένα μασάζ ή θεραπεία σπα, όταν τα πράγματα επιβραδυνθούν και πάλι.
Τα είδη των προνομίων που προσφέρετε στη μικρή επιχείρησή σας θα επηρεαστούν από πράγματα όπως η φύση της εργασίας και η τοποθεσία της επιχείρησης. Αλλά όπως βλέπετε, δεν χρειάζεται να ξοδεύετε πολλά χρήματα για να προσελκύσετε και να ανταμείψετε τους υπαλλήλους σας. Οι πιθανότητες είναι ατελείωτες.