Πώς να ρωτήσετε ποιον θα συναντήσετε
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να καταβάλουν προσπάθεια να μάθουν ποιος θα συμπεριληφθεί στη διαδικασία της συνέντευξης ώστε να μπορούν να προβλέψουν τις ανησυχίες των ατόμων που τις συνομιλούν και να προετοιμαστούν ανάλογα. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να ζητήσετε από τους Ανθρώπινους Πόρους (ΥΕ) για τα ονόματα, τους τίτλους και τους ρόλους των συνεντευξιαζομένων, όταν προγραμματίζετε τη συνέντευξη σας.
Οι εργοδότες θα έχουν συχνά έναν Υπεύθυνο Προσλήψεων Ανθρώπινου Δυναμικού να διεξάγουν μια πρώτη συνέντευξη για να διαπιστώσουν εάν ένας υποψήφιος ενδιαφέρεται πραγματικά για τη θέση και μια καλή καταλληλότητα για την εταιρεία. Αυτό έχει νόημα, διότι αν δεν είστε κατάλληλος, δεν θέλουν να χάσουν το χρόνο των υπαλλήλων τους. Αυτές οι συνεντεύξεις προβολής συχνά πραγματοποιούνται μέσω τηλεφώνου ή Skype.
Η κλήση ή η αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για την επιβεβαίωση της συνέντευξης σας δίνει άλλη μια ευκαιρία να ρωτήσετε αν δεν ενημερώσατε κατά την προγραμματισμένη συνέντευξη.
Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μια επισκόπηση της διαδικασίας πρόσληψης, ώστε να έχετε την αίσθηση του πόσες συνεντεύξεις που ο εργοδότης επιθυμεί να πραγματοποιήσει πριν κάνετε μια προσφορά και τον κανόνα όσον αφορά το τι συμμετέχουν γενικά στις συνεντεύξεις των μελών του προσωπικού.
Για ανώτερες διευθυντικές θέσεις, ο εργοδότης μπορεί να αναθέσει σε μια εταιρεία προσλήψεων να διεξάγει έναν πρώτο έλεγχο και να συστήσει υποψηφίους.
Παρακολούθηση Συνεντεύξεων
Συνήθως, ο μελλοντικός επόπτης και διευθυντής τμήματος θα είναι παρόντες για μια συνέντευξη παρακολούθησης. Σε αυτές τις συναντήσεις, οι εργοδότες θα συμπεριλαμβάνουν συχνά εργαζόμενους που κατέχουν την ίδια θέση εργασίας ή παρόμοια εργασία με εκείνον για τον οποίο διεξάγετε συνεντεύξεις.
Παρόλο που μπορεί να φανεί ότι ο πρωταρχικός στόχος τους είναι να σας εκπαιδεύσουν για τις λεπτομέρειες της θέσης, θα σας ζητηθεί να σας αξιολογήσουν και οι υπάλληλοι που είναι παρόντες. Εξαρτάται από το αν ταιριάζει ή όχι με την εταιρική κουλτούρα και συναντάμε την ομάδα.
Συνεντεύξεις με ανθρώπους από άλλα τμήματα
Εκπρόσωποι από τμήματα που αλληλεπιδρούν ή εξυπηρετούνται από το μελλοντικό σας τμήμα μπορεί επίσης να αποτελούν μέρος της ομάδας των συνεντεύξεων. Περιστασιακά, μπορεί να εκπροσωπείται μια εξωτερική οντότητα, όπως μια συνδεδεμένη επιχείρηση. Για παράδειγμα, μια υπηρεσία Αποφοίτων σε ένα κολέγιο μπορεί να ζητήσει από έναν ηγέτη αποφοίτων να συνομιλήσει υποψηφίους για μια θέση σε αυτόν τον τομέα. Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένοι οργανισμοί θα έχουν μια τελική στρώση στη διαδικασία με την οποία ο κύριος υποψήφιος (οι) θα συναντηθεί με τον Πρόεδρο, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή άλλο ανώτερο στέλεχος για μια τελική ματιά πριν τελειώσει η μίσθωση.
Στείλτε μια σημείωση ευχαριστιών
Όποιος συναντάτε, είναι σημαντικό να στείλετε μια ευχαριστήρια επιστολή σε όλους όσους σας συνεντεύουν. Μπορεί να χρονοβόρα όταν η διαδικασία της συνέντευξης είναι πολυεπίπεδη, αλλά αναγνωρίζοντας ότι κάποιος χρόνος και προσπάθεια να συναντηθεί μαζί σας είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να κάνετε μια καλή εντύπωση.