Η άνιση αμοιβή είναι μια μορφή διακρίσεων λόγω φύλου

Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι γυναίκες συχνά κερδίζουν λιγότερα

Οι άνδρες δεν πρέπει να πληρώνονται περισσότερο για την εκτέλεση συγκεκριμένης δουλειάς μόνο και μόνο επειδή είναι άνδρες. Ο νόμος για την ίση αμοιβή του 1963 κατέστησε νόμιμο ομοσπονδιακό όρο ότι οι μισθολογικές κλίμακες για την ίδια εργασία είναι οι ίδιες ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος που εργάζεται είναι άνδρας ή γυναίκα. Εάν μια γυναίκα εργάζεται στις ίδιες ώρες, εκτελεί τα ίδια καθήκοντα και πρέπει να εκπληρώνει τους ίδιους στόχους για τον εργοδότη της όπως και ο άνδρας, δικαιούται ίσης αμοιβής.

Όταν οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες με βάση το φύλο τους, είναι μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου και είναι παράνομη.

Τα παρακάτω στατιστικά στοιχεία δείχνουν πως οι γυναίκες δεν πληρώνονται συχνά στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Πληρωμή ανισότητας - Οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες σε όλο το διοικητικό συμβούλιο

• Οι γυναίκες κέρδισαν μόλις το 83 τοις εκατό από αυτό που οι άνδρες κέρδισαν να εργάζονται ανάλογες ώρες το 2015, σύμφωνα με μια μελέτη Pew Research Center. Αυτό είναι σαφώς καλύτερο από το 1980, ωστόσο, όταν οι γυναίκες κέρδισαν μόνο 67 σεντς για κάθε δολάριο που κέρδισαν οι άντρες.
• Το Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ θέτει το ποσοστό σε ακόμη λιγότερο 80% από αυτό που κερδίζουν οι άνδρες - όταν εξετάζονται μόνο οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης όλο το χρόνο.
• Το ποσοστό αυξάνεται κάπως για γυναίκες εργαζόμενες ηλικίας μεταξύ 25 και 34 ετών, γεγονός που δείχνει ότι οι ηλικιωμένες γυναίκες και οι νέες γυναίκες δυσκολεύονται περισσότερο όταν πληρώνουν ισότητα. Οι γυναίκες σε αυτή τη δημογραφική ηλικία κέρδισαν το 90 τοις εκατό των μισθών και των μισθών των ανδρών, αν και αυτό εξακολουθεί να είναι σημαντικά μικρότερο από ίσο.

• Οι γυναίκες πρέπει να εργάζονται κατά μέσο όρο για επιπλέον 44 ημέρες για να κερδίσουν τον ίδιο ετήσιο μισθό με τους αντίστοιχους άνδρες.

• Ακόμη και σε κατηγορίες εργασίας όπως η παιδική μέριμνα που απασχολούνται κυρίως από τις γυναίκες, εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο το 95% των μισθών των ανδρών για την εκτέλεση των ίδιων εργασιών.

Οι γυναίκες εργάζονται περισσότερο για να προωθηθούν

Σύμφωνα με το UrbanMinistry.org, "οι γυναίκες μπορεί να εργάζονται περισσότερο για να λαμβάνουν τις προσφορές που παρέχουν πρόσβαση σε υψηλότερες αμοιβές .

Για παράδειγμα, μεταξύ των διευθυντικών στελεχών των σχολείων, οι γυναίκες έχουν κατά μέσο όρο τριετή διάρκεια ως εκπαιδευτικοί απ 'ό, τι οι άνδρες ». Ωστόσο, το Κέντρο Έρευνας Pew διαπίστωσε ότι αυτό οφείλεται, τουλάχιστον εν μέρει, στο γεγονός ότι οι γυναίκες παίρνουν πιο συχνά διαλείμματα από την εργασία περίπου μία στις τέσσερις γυναίκες ανέφεραν ότι είτε χρειάστηκαν μεγαλύτερο χρόνο εργασίας είτε μειώθηκαν οι ώρες εργασίας τους λόγω του τοκετού και τείνουν σε οικογενειακά ζητήματα.

Ο νόμος περί ίσης αμοιβής

Ο νόμος για την ίση αμοιβή δεν ορίζει ότι οι θέσεις εργασίας που κατέχουν οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να είναι πανομοιότυπες για να λαμβάνουν την ίδια αμοιβή, αλλά πρέπει να είναι «ουσιαστικά παρόμοιες», που είναι ένας κυβερνητικός τρόπος να λέγεται ότι καθένας εκτελεί τα ίδια καθήκοντα τίτλος εργασίας. Ο νόμος επιτρέπει στους θιγμένους εργαζομένους να αναλάβουν τα ζητήματά τους απευθείας στο κρατικό ή ομοσπονδιακό δικαστικό σύστημα χωρίς να υποβάλλουν καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση . Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να εξισώσουν την αμοιβή ενόψει καταγγελίας μειώνοντας τους μισθούς ή τους μισθούς του υψηλότερου μισθωτού εργαζομένου.