Όταν το γέλιο δημιουργεί κινδύνους νομικής ευθύνης για ιδιοκτήτες επιχειρήσεων
Μια καλή αίσθηση του χιούμορ είναι συχνά ένα θαυμάσιο χαρακτηριστικό σε άνδρες και γυναίκες. Αλλά αυτό που ορίζει την αίσθηση του χιούμορ είναι κάτι μοναδικό προσωπικό για κάθε άτομο. Αυτό που μπορεί να είναι αστείο σε σας μπορεί να είναι προσβλητικό για κάποιον άλλο. Και, όταν πρόκειται για χιούμορ στο χώρο εργασίας, αυτό που μπορεί να νομίζετε ότι είναι αστείο, θα μπορούσε να είναι και παράνομο.
Ομοσπονδιακός νόμος και νόμος πολλών κρατών προστατεύουν τις μειονότητες, τα άτομα με ειδικές ανάγκες, τις γυναίκες και τους άλλους υπαλλήλους από την παρενόχληση, τη συκοφαντία και τις διακρίσεις στην εργασία.
Ένα ανεπαρκώς επιλεγμένο αστείο ή παρανοϊκό σχόλιο που προορίζεται να είναι αστείο θα μπορούσε να σας προκαλέσει νομικά προβλήματα.
Δεν υπάρχει σαφής νομικός ορισμός της παρενόχλησης, που καθιστά εύκολη την άσκηση αγωγής εναντίον εργοδότη που συμμετέχει ή δεν σταματά ακατάλληλη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με τον Eugene Volokh, καθηγητή του δικαίου, UCLA School of Law:
Η ομιλία μπορεί να τιμωρηθεί ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας αν είναι: «σοβαρή ή διαδεδομένη» αρκετά για να δημιουργήσει ένα «εχθρικό ή καταχρηστικό εργασιακό περιβάλλον» βασισμένο στη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνική προέλευση, την ηλικία, την αναπηρία (συμπεριλαμβανομένης της παχυσαρκίας) το καθεστώς του πολίτη, η προσωπική εμφάνιση, η «εγγραφή», η χρήση καπνού εκτός της εργασίας, η ύπαρξη της Απαλαχίας, η κατάστασή της, η κατάστασή της, η σεξουαλική κατάσταση, η οικογενειακή κατάσταση, η τρανσεξουαλικότητα ή η διασταύρωση, τη λήψη δημόσιας βοήθειας ή την ατιμωτική απαλλαγή από τον στρατό · για τον ενάγοντα και για ένα λογικό πρόσωπο.
Όταν πρόκειται για παρενόχληση στο χώρο εργασίας - ακόμη και με τη μορφή "καλού" χιούμορ - "αθώος μέχρι να αποδειχθεί ένοχος" γενικά δεν ισχύει. Επειδή οι νόμοι περί παρενόχλησης και διακρίσεων περιέχουν ευρεία νομική γλώσσα, αφήνει περιθώριο για σημαντικούς κινδύνους ευθύνης για τους απρόσεκτους εργοδότες.
Το χιούμορ θα πρέπει να είναι περιεκτικό, ώστε να είναι ευπρόσδεκτο.
Αλλά τα σεξιστικά, ρατσιστικά, γερμανοακουστικά και ακατέργαστα σχόλια επισημαίνουν ορισμένα άτομα ή ομάδες ανθρώπων ως κατώτερα με κάποιο τρόπο και δημιουργούν αποκλεισμούς. Δεν είναι μόνο αυτό το ακατάλληλο, αλλά επιθετικό εκδηλώσεις χιούμορ, ακόμη και όταν δεν απευθύνονται σε ένα συγκεκριμένο πρόσωπο, μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις, λήξεις και αγωγές.
Νομικές προεκτάσεις σχετικά με το χιούμορ στο χώρο εργασίας
Στο Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Βουητό. RTS. 9401006004 (28 Νοεμβρίου 1995), η Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Montana βρήκε την ευνοϊκή θέση σε έναν καταγγέλλοντα, ο οποίος ήταν μόνο έμμεσα προσβεβλημένος από έγχρωμα αστεία.
Στο Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ο εργοδότης έχασε μια αγωγή για παρενόχληση και απαγορεύθηκε να χρησιμοποιήσει «περιοριστικά δελτία, κινούμενα σχέδια και άλλα γραπτά υλικά» και «κάθε φυλετική, εθνοτική ή θρησκευτική κακομεταχείριση είτε με αστεία, ή αλλιώς."
Χιούμορ που δεν είναι ποτέ κατάλληλο στο χώρο εργασίας
Ορισμένα είδη σχολίων, αστεία και φάρσες δεν είναι ποτέ κατάλληλα στο χώρο εργασίας και δεν πρέπει να ενθαρρύνονται ή να γίνονται ανεκτά. Πολλά θέματα έχουν νόμιμη εντολή ως "εκτός ορίων" στο χώρο εργασίας και οι υπάλληλοί σας θα πρέπει να απαγορεύονται από υπονοούμενα και να κάνουν σχόλια ή αναφορές σχετικά με:
- Σεξουαλικός προσανατολισμός ή πράξεις
- Θρησκευτικές ή πολιτικές πρακτικές ή πεποιθήσεις
- Φυλή ή εθνικότητα
- Κοινωνικό καθεστώς, φύλο ή ηλικία που σχετίζονται με στερεότυπα
- Φυσική εμφάνιση και χαρακτηριστικά
- Ζητήματα σχετικά με το βάρος
- Άτομα με αναπηρία ή άτομα με οποιαδήποτε μορφή μειωμένης ικανότητας
- Οποιοδήποτε άλλο θέμα που στοχεύει ένα άτομο ή μια ομάδα ως κατώτερο
Σύμφωνα με λέκτορα και ψυχολόγο, Δρ. Joni Johnston, δεν δημιουργείται το σύνολο του χιούμορ ίσο. Ο Johnston πιστεύει, "Η έρευνα έχει δείξει ότι υπάρχει μια διακριτή διαφορά στα οφέλη για την υγεία του θετικού και του αρνητικού χιούμορ. Το αρνητικό χιούμορ, δηλαδή το χιούμορ που είναι αποκλειστικό ή προσβλητικό, δεν έχει τις ίδιες θετικές φυσιολογικές επιδράσεις στο σώμα και το μυαλό του. Προφανώς, τα σώματά μας είναι τόσο ευαίσθητα όσο τα συναισθήματά μας. φυσιολογικά ανταποκρινόμαστε σε βλακεία, σαν το σώμα μας να δέχεται επίθεση. "
Ο σκοπός της θέσπισης αυστηρών ορίων στο χιούμορ στο χώρο εργασίας δεν πρέπει να είναι η εξάλειψη της διασκέδασης στην εργασία ή η παρεμβολή στις διαπροσωπικές σχέσεις.
Ωστόσο, ο καθορισμός κατάλληλων ορίων για την προώθηση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, χωρίς εχθρότητα και νομική έκθεση, θα βοηθήσει όλους να γίνουν ευτυχισμένοι.
Πηγές: Eugene Volokh. "Τι λόγο έχει το" Εχθρικό περιβάλλον εργασίας "; Ο νόμος περί παρενόχλησης περιορίζει;" 85 Geo. LJ 627 1997. και ο Δρ Joni Johnston. "Μαθήματα από την Αστυνομία Χιούμορ: Πώς να αξιολογήσει το χιούμορ του χώρου εργασίας". 3 Απριλίου 2008.