Ιδεολογία Στερεότυπου για τα Φύλα, που ασχολήθηκε με την Επιχειρηματική Επισκόπηση του Gallup και του Χάρβαρντ
Σύμφωνα με την Gallup, μια αμερικανική εταιρεία με έρευνες, ένας στους τρεις εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει ένα αφεντικό γυναικών και εργαζόμενους που έχουν επί του παρόντος γυναικείο αφεντικό ότι προτιμούν να εργάζονται για άλλη γυναίκα στο μέλλον. Ωστόσο, η πλειονότητα των εργαζομένων, όταν ερωτήθηκαν από το Gallup από το 1953, δήλωσαν σταθερά ότι προτιμούν να εργάζονται για έναν άνδρα παρά για μια γυναίκα. (1)
"Γιατί" είναι μια ερώτηση που πρέπει να εξεταστεί υποκειμενικά, αλλά με ανοιχτό μυαλό.
Οι άνδρες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά από τις γυναίκες;
Αυτή είναι και μια φορτωμένη ερώτηση και μία που θα έχει διαφορετική απάντηση για κάθε άτομο που ρωτάτε. Ας δούμε λοιπόν κάποια στατιστικά στοιχεία για να απαντήσετε σε μια διαφορετική ερώτηση που είναι λίγο πιο εύκολη στην απάντηση: είναι οι γυναίκες αποτελεσματικές στη διαχείριση; (Σύντομη απάντηση: ναι.)
Σε μια πρόσφατη δημοσκόπηση της Gallup Poll, οι γυναίκες άνδρες διαχειρίστηκαν τις ανδρικές μάνατζερ όταν το φύλο ήταν το μόνο δημογραφικό στοιχείο που χρησιμοποίησε για να συγκρίνει την εμπλοκή τους με τους εργαζόμενους (ηλικία, χρόνια εμπειρίας, βιομηχανία, φυλή κλπ.). Χρησιμοποιήθηκαν δώδεκα κριτήρια δέσμευσης και οι γυναίκες ξεπέρασαν τους άνδρες σε έντεκα.
Σύμφωνα με τους συγγραφείς Kimberly Fitch και Sangeeta Agrawal που συνόψισαν τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης στη διεύθυνση http://www.gallup.com:
"Οι ηγέτες πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι οι ίδιοι οι διευθυντές των γυναικών τείνουν να είναι πιο αφοσιωμένοι από τους άνδρες διευθυντές. Η Gallup διαπιστώνει ότι το 41% των γυναικών διευθυντών απασχολούνται στην εργασία, σε σύγκριση με το 35% των ανδρών διαχειριστών. Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες διευθυντές κάθε γενιάς εργάσιμης ηλικίας ασχολούνται περισσότερο με τους άνδρες ομολόγους τους, ανεξάρτητα από το αν έχουν παιδιά στο σπίτι τους. Αυτά τα ευρήματα έχουν βαθιές επιπτώσεις στον εργασιακό χώρο. Αν οι γυναίκες διευθυντές απασχολούνται κατά μέσο όρο περισσότερο από τους άνδρες διευθυντές, είναι λογικό ότι είναι πιθανό να συμβάλουν περισσότερο στην τρέχουσα και μελλοντική επιτυχία του οργανισμού τους. » (2)
Ένα άρθρο σχετικά με το Forbes (16 Απριλίου 2015) ερμηνεύει τα δεδομένα με έναν παρόμοιο προ-θηλυκό τρόπο διαχειριστή:
"Σύμφωνα με τα στοιχεία της Gallup, το 41% των γυναικών διευθυντών απασχολούνται στην εργασία, σε σύγκριση με το 35% των ανδρών διαχειριστών. Ενώ γνωρίζω ότι υπάρχει κάποιος σκεπτικισμός στους κύκλους διαχείρισης σχετικά με το ακριβές νόημα και την αξία της «εμπλοκής των εργαζομένων», πιστεύω ότι είναι ένα καλό μέτρο όπως οποιαδήποτε συναισθηματική δέσμευση σε έναν οργανισμό και ένας λογικός τρόπος αξιολόγησης των κινήτρων και τελικά της παραγωγικότητας. Ένα τέλειο μέτρο; Όχι, αλλά λογικό; Ναι. " (3)
Τι είναι η δέσμευση;
Ο τρόπος με τον οποίο τα αφεντικά ασχολούνται με τους υπαλλήλους τους μπορεί να είναι κάπως μεταβλητός, ωστόσο, η αφοσίωση γενικά αναφέρεται στο πόσο αποτελεσματικά ένας διευθυντής:
- Αναγνωρίζει και επιβραβεύει τους εργαζομένους για τις επιδόσεις και τις προσπάθειές τους.
- Επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναπτύξουν ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες και να προχωρήσουν.
- Αποτελεσματικότητα της επικοινωνίας μεταξύ της διοίκησης, των εργαζομένων και των στόχων του οργανισμού.
- Το επίπεδο σεβασμού που έχουν οι εργαζόμενοι για το αφεντικό τους και ο βαθμός σεβασμού που έχει ένα αφεντικό για τους δικούς τους εργαζόμενους.
- Δημιουργεί μια ατμόσφαιρα επικοινωνίας - ένας καλός διευθυντής προσεγγίζει και λαμβάνει υπόψη τα σχόλια και τις προτάσεις των εργαζομένων.
Μήπως το φύλο παίζει ρόλο στη δέσμευση διευθυντικών στελεχών;
Ενώ τα στοιχεία της Gallup υπονοούν σαφώς ότι οι γυναίκες κάνουν σπουδαία στελέχη (τουλάχιστον όσον αφορά την εμπλοκή τους), υπάρχουν μερικές άλλες ενδιαφέρουσες στατιστικές που καταδεικνύουν πώς το φύλο μπορεί να διαδραματίσει κάποιο ρόλο στο άτομο που ασχολείται τόσο με το ποιος κάνει την εμπλοκή:
- Συμμετοχή 35% όταν οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι είναι γυναίκες.
- 31% δέσμευση όταν οι διαχειριστές είναι άνδρες και οι εργαζόμενοι είναι γυναίκες.
- 29% δέσμευση όταν οι διαχειριστές είναι γυναίκες και οι εργαζόμενοι είναι άνδρες.
- 25% δέσμευση όταν οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι είναι άνδρες.
Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι το υψηλότερο επίπεδο εμπλοκής συνδέθηκε με το να είσαι γυναίκα τόσο για τα αφεντικά όσο και για τους εργαζόμενους και το χαμηλότερο επίπεδο εμπλοκής ήταν όταν και οι δύο αφεντικό και οι υφισταμένοι ήταν και οι δύο αρσενικοί.
Ωστόσο, όπως συμβαίνει με όλες τις μελέτες, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η συσχέτιση δεν είναι το ίδιο με την αιτιώδη συνάφεια. Για λόγους, οι γυναίκες μπορεί να έχουν κατατάξει πιο ευνοϊκά από τους άντρες τους, αλλά είναι απλά επειδή είναι γυναίκες;
Για να απαντήσουμε σε αυτήν την ερώτηση, ένα άρθρο που εμφανίζεται στο Harvard Business Review (HBR) που συνοψίζει τα δυνατά σημεία των γυναικών ανεξάρτητα από το Gallup προσφέρει μερικές μεγάλες ιδέες. Η HBR παρακολούθησε 7.280 ηγέτες από μερικούς από τους πιο επιτυχημένους οργανισμούς στον κόσμο από τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα, καθώς και από κυβερνητικούς, εμπορικούς και εγχώριους και διεθνείς οργανισμούς.
Η έρευνα κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι στερεότυπες εξουσίες που έχουν ανατεθεί στο γυναικείο φύλο (όπως είναι η καλύτερη καλλιέργεια και η βελτίωση των σχέσεων) έχουν κάποια αξία όσον αφορά την κατάταξη των γυναικών υψηλότερα από τους άνδρες, αλλά τα αποτελέσματα δεν περιορίστηκαν στα στερεότυπα:
... "τα πλεονεκτήματα των γυναικών δεν περιορίστηκαν καθόλου στα παραδοσιακά πλεονεκτήματα των γυναικών. Στην πραγματικότητα, σε κάθε επίπεδο, περισσότερες γυναίκες βαθμολογούνται από τους συνομηλίκους τους, τους προϊστάμενους, τις άμεσες αναφορές τους και τους άλλους συνεργάτες τους ως καλύτερους συνολικά ηγέτες από τους αντρικούς τους ομολόγους - και όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο, τόσο ευρύτερο το κενό μεγαλώνει ... » (4)
Σε όλες τις διευθυντικές βαθμίδες, οι γυναίκες προωθούσαν τους άνδρες σε δεξιότητες και ικανότητες ηγεσίας - ακόμη και με την απαξίωση κάποιων απαρχαιωμένων αντιλήψεων σχετικά με τα στερεότυπα χαρακτηριστικά που ορίζουν τους άνδρες ως ανώτερα των γυναικών στις επιχειρήσεις:
"Δύο από τα γνωρίσματα που οι γυναίκες προωθούσαν τους άνδρες στον υψηλότερο βαθμό - παίρνοντας πρωτοβουλία και οδηγώντας για αποτελέσματα - εδώ και πολύ καιρό θεωρούνται ιδιαίτερα ανδρικά πλεονεκτήματα. Όπως συνέβη, οι άντρες εξόρισαν σημαντικά τις γυναίκες σε μία μόνο διοικητική ικανότητα σε αυτήν την έρευνα - την ικανότητα να αναπτύξουν μια στρατηγική προοπτική ... » (4)
Οι συντάκτες γνωμοδότησαν γιατί οι γυναίκες ταξινομούνται τόσο πολύ καλύτερα από τους άνδρες και εξακολουθούν να παραμένουν ευρέως ανεκμετάλλευτοι πόροι μεταξύ των εταιρειών - ειδικά σε θέσεις υψηλού επιπέδου, βασικές: καταφανείς διακρίσεις.
Ίσως η καλύτερη προσέγγιση που πρέπει να ακολουθήσετε όταν προωθήσετε μέσα είναι η απλή παραβίαση του φύλου εντελώς. Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες μπορούν να είναι μεγάλοι διαχειριστές - ή μπορούν να είναι κακοί διευθυντές. Είναι οι αντιλήψεις μας για τα φύλα που μας περιορίζουν περισσότερο και όχι το ίδιο το φύλο μας.
________________________
Πηγές :
- Γιατί οι γυναίκες είναι καλύτεροι διευθυντές από τους άνδρες (γιατί οι γυναίκες είναι καλύτεροι διευθυντές από τους άνδρες) Από: Fitch, Kimblery και Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Περισσότερες προτιμήσεις των πολιτών για το αρσενικό αφεντικό. Από: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/Περισσότερα-Αυτοί-Κύριοι-Θα- Θα μπορούσαν- Προσωπικά -Εργασία- για--Male-Boss.htm
- Είναι οι γυναίκες πραγματικά, όπως λέει αυτή η σημαντική έρευνα, οι καλύτεροι διευθυντές από τους άνδρες; (Forbes) Από: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Οι γυναίκες είναι καλύτεροι ηγέτες από τους άντρες; (Harvard Business Review) Από: Zenger, Jack και Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do