Μην αφήστε το χτύπημα σας να βρεθείτε στο δρόμο ενός επιτυχημένου κυνήγι εργασίας
Παρόλα αυτά, ενώ ενδέχεται να απαιτούνται προσαρμογές, η έγκυος δεν θα πρέπει να εμποδίζει την αναζήτηση εργασίας.
Αν περιμένετε και θέλετε ή χρειάζεστε μια νέα δουλειά, εδώ πρέπει να ξέρετε.
Νομικά, έχετε κάποια δικαιώματα
Μπορούν οι εταιρείες να επιλέξουν να αποφύγουν την πρόσληψη έγκυων; Απλά: Όχι. Νομικά, ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA) απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις με βάση την εγκυμοσύνη, τον τοκετό ή τη σχετική ιατρική κατάσταση. Αλλά αυτό που είναι νομικά σωστό και αυτό που συμβαίνει στην πράξη, δεν ταιριάζει πάντα. Οι πιθανότητες είναι, για παράδειγμα, να σας ζητηθεί τουλάχιστον μία από αυτές τις παράνομες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης . Επομένως, είναι δύσκολο να μην υποψιαστεί κανείς ότι ορισμένοι εργοδότες - χωρίς να λένε μια λέξη - επιλέγουν να αποφύγουν την πρόσληψη ενός εγκύου υποψήφιου είτε λόγω συνειδητής ή ασυνείδητης μεροληψίας.
Ένα δικαίωμα που δεν έχετε ως νέο μισθωμένο άτομο: κάλυψη βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας ή FMLA . Μεταξύ άλλων, η πράξη αυτή εγγυάται στους δικαιούχους το δικαίωμα να διατηρήσουν τη θέση τους μετά την άδεια μητρότητας.
Η λέξη κλειδί είναι "επιλέξιμη" - για να καλύπτεται από το FMLA, η εταιρεία πρέπει να είναι ορισμένου μεγέθους και ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί εκεί για τουλάχιστον 12 μήνες. Εάν είστε έγκυος κατά τη διάρκεια συνέντευξης, δεν καλύπτεστε από το FMLA.
Ωστόσο, πολλές εταιρείες έχουν γενναιόδωρες πολιτικές για τις οικογενειακές άδειες που υπερβαίνουν τις νομικές απαιτήσεις.
Εάν είστε έγκυος (ακόμη και αν έχετε ασφάλιση υγείας μέσω ενός συζύγου), είναι ιδιαίτερα σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με το πακέτο παροχών , συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής άδειας μητρότητας της εταιρείας, κάλυψη βραχυπρόθεσμης αναπηρίας, επιλογές ασφάλισης υγείας κλπ.
Μπορείτε να επιλέξετε να πείτε πιθανοί εργοδότες είστε έγκυος ή όχι
Πρέπει να πείτε στους πιθανούς εργοδότες που περιμένετε; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι ... εξαρτάται. Παρόλο που δεν υπάρχει νομική απαίτηση για να πείτε στους εργοδότες ότι είστε έγκυος, άλλοι παράγοντες μπορεί να σας πείσουν να μοιράζεστε ανεξάρτητα. Ακολουθούν μερικές σκέψεις που πρέπει να θυμάστε αν συζητάτε αν θα αποκαλύψετε ή όχι:
- Πόσο μακριά βρίσκεστε; Εάν πραγματοποιείτε συνεντεύξεις στο τρίτο τρίμηνο, είναι λογικό να αναφέρετε προληπτικά την εγκυμοσύνη σας πριν (ή κατά τη διάρκεια) οποιωνδήποτε προσωπικών συνεντεύξεων, δεδομένου ότι η απόκρουση του χτυπήματος σας δεν θα είναι δυνατή. Σε προηγούμενα τρίμηνα, ωστόσο, μπορείτε να ντυθείτε για να αποκρύψετε την εγκυμοσύνη σας. Και αν είστε πολύ νωρίς, ίσως να μην μοιράζεστε ακόμη τα νέα με τους στενούς φίλους και την οικογένειά σας, οπότε σίγουρα δεν θα ήθελα να πω σε έναν συνέντευξη που μόλις συναντήσατε.
- Θα κάνει μια διαφορά στην απόφαση μίσθωσης; Αν χρειάζεστε μια δουλειά και υποψιάζεστε ότι η αποκάλυψη της εγκυμοσύνης σας θα επηρεάσει τον διαχειριστή μίσθωσης, αποφύγετε να την αναφέρετε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Ωστόσο, εξετάστε τι λέει για την εταιρεία και τον διαχειριστή μίσθωσης. Αυτό μας φέρνει στο επόμενο ερώτημα ...
- Δεν θα μοιραστείτε ένα θέμα εμπιστοσύνης με τον μελλοντικό εργοδότη σας; Μια εταιρεία που δεν θα σας προσλάβει ενώ είστε έγκυος ίσως να μην είναι ένα φιλικό προς την οικογένεια μέρος για να εργαστείτε . Κρατα αυτο στο μυαλο σου. Εάν όμως η εργασία δεν είναι εφικτή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (για παράδειγμα, αν το ταξίδι με το αεροπλάνο είναι εβδομαδιαία), είναι καλύτερο να αναφέρετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Έτσι, μπορείτε να δείτε αν η εταιρεία μπορεί να κάνει καταλύματα. Διαφορετικά, όταν μοιράζεστε τα νέα μετά την αποδοχή της εργασίας, ο διευθυντής σας μπορεί να αισθάνεται προδομένος και να τελειώσετε με μια τεταμένη σχέση.
Κάνετε καταλύματα για την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων
Ίσως να έχετε πρωινή ασθένεια που χτυπά καθημερινά στις 11 το πρωί. Ή είστε χτύπησε με ένα κύμα κόπωσης κάθε απόγευμα. Ίσως πρέπει να σιγοβράζετε πιο συχνά από ποτέ. Όλα αυτά τα πράγματα -όπως και το μεταβαλλόμενο σχήμα του σώματός σας- είναι κάτι που πρέπει να έχετε κατά νου κατά τον προγραμματισμό και την προετοιμασία για συνεντεύξεις.
Σχεδιάστε ανάλογα: Βεβαιωθείτε ότι η στολή συνέντευξης εξακολουθεί να ταιριάζει σωστά (και να πάρετε μια νέα, εάν είναι απαραίτητο). Επίσης, συνεντεύξεις προγράμματος για την ώρα της ημέρας, όταν αισθάνεστε πιο επιφυλακτικοί και δεν επηρεάζονται από τα συμπτώματα εγκυμοσύνης.
Πότε να μοιραστείτε τις ειδήσεις
Εάν επιλέξετε να αποκαλύψετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης (ή, αν δεν είναι πραγματικά η επιλογή να την κρατήσετε μυστικό), να είστε προετοιμασμένοι: Συζητήστε τα σχέδιά σας για άδεια μητρότητας και μετάβαση στην εργασία και πώς θα προετοιμάσετε τους συναδέλφους σας άδεια. Κρατήστε στο μυαλό σας την προοπτική του εργοδότη - είναι πιθανό να ανησυχούν για δύο πράγματα. Πρώτον, ότι η άδειά σας θα είναι ενοχλητική στην εργασία. Δεύτερον, ότι δεν θα επιστρέψετε στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας σας. Μπορείτε να δώσετε διαβεβαιώσεις και για τις δύο αυτές ανησυχίες.
Αλλά μην αφήστε την εγκυμοσύνη σας να κυριαρχεί στη συζήτηση! Να είστε επαγγελματίας και να διατηρείτε τη συνέντευξη εστιασμένη στις ικανότητες, την εμπειρία σας και τον τρόπο με τον οποίο θα είστε ένα πλεονέκτημα για την εταιρεία. Εάν το σχέδιό σας πρόκειται να είναι με την εταιρεία για χρόνια και χρόνια, ο χρόνος αναμονής σας θα είναι απλώς ένα χτύπημα σε σχέση με τη συνολική θητεία σας στην εταιρεία και τις συνεισφορές σας.
Αν δεν αποκαλύπτετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, είναι καλή ιδέα να μοιραστείτε τα νέα αφού η εταιρεία κάνει μια προσφορά. (Σημείωση: Εάν είστε νωρίς στην εγκυμοσύνη σας, αισθανθείτε ελεύθερος να σταματήσετε.) Έχοντας μια προσφορά εργασίας ανοίγει την πόρτα στις διαπραγματεύσεις - τώρα είναι η ώρα να ζητήσετε άδεια και οποιεσδήποτε άλλες καταλύματα. Και θυμηθείτε, η εταιρεία σας έκανε μια προσφορά επειδή είναι πρόθυμοι να έρθουν στο σκάφος. Η αναφορά στον εργοδότη σας σε αυτό το σημείο τους επιτρέπει επίσης να προγραμματίσουν μπροστά, έτσι ώστε ο χρόνος που χρειάζεστε να μην διαταράσσει τις επιχειρήσεις.
Διαβάστε περισσότερα: Συχνές ερωτήσεις για την εγκυμοσύνη και την απασχόληση