Χαρακτηριστικά της γενιάς X
Η γενιά X γεννήθηκε μεταξύ 1965 και 1980 και τα μέλη της είναι σήμερα 34 έως 49 ετών. Η λιγότερο επιθυμητή γενιά, η οποία είναι λιγότερο ανεπτυγμένη στην πρόσφατη ιστορία, το Gen X είναι και 25% μικρότερο από τη γενιά του Baby Boomer που προηγήθηκε και 25% μικρότερη από τη γενιά Millennial / Gen Y που την ακολουθεί.
Το Gen X είναι το προϊόν της οικονομικής προτομής που ακολούθησε την έκρηξη μετά τον Β 'Παγκόσμιο Πόλεμο, με αποτέλεσμα μια γενιά με μειωμένες προσδοκίες, αλλά - αναμφισβήτητα - μια πιο ρεαλιστική κατανόηση του κόσμου από ό, τι οι ιδεαλιστές Baby Boomers.
Η Gen X'ers μεγάλωσε σε έναν κόσμο όπου το διαζύγιο γινόταν κανονικό, οι γυναίκες εισέρχονταν στο χώρο εργασίας σε ρεκόρ, η παγκοσμιοποίηση επιταχύνθηκε και η κινητικότητα προς τα κάτω ήταν συνηθισμένη. Η αφοσίωση στο χώρο εργασίας ήταν ένα λείψανο του παρελθόντος - η Gen X'ers γνώριζε καλύτερα από το να βασίζεται σε μία εταιρεία ή έναν εργοδότη για μια ζωή απασχόλησης. Αυτό απλά δεν πρόκειται να συμβεί.
Επειδή μεγάλωσαν ως γενιά μανδρών, οι Gen X'ers ήλθαν να βασίζονται σε φίλους ως οικογένεια και τελικά απαίτησαν την ισορροπία εργασίας-ζωής με τρόπους που ήταν ξένοι για τους εργάτες Boomers και Traditionalists, που εργάζονταν πολλές ώρες, αλλά ήταν πλούσιοι ανταμείφθηκαν για τις προσπάθειές τους.
Η Gen X'ers είδε τα πράγματα διαφορετικά - γιατί εργάζονται πολλές ώρες και αφιερώνουν τη ζωή σας σε έναν μόνο εργοδότη όταν το εργοστάσιο μπορεί να κλείσει και να μεταφερθεί στο εξωτερικό ή η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να μειώσει το κέρδος για να αυξήσει τα κέρδη;
Το Gen X ήταν επίσης μια γενιά που ανατράφηκε στην τεχνολογία, καθιστώντας τα δυνητικά μια γέφυρα μεταξύ Boomers και Traditionalists, οι οποίοι τείνουν να βλέπουν την τεχνολογία με καχυποψία, και οι Millennials, που είναι τόσο γεμάτοι στο γεγονός ότι δεν μπορούν να φανταστούν καθένας που δεν ξέρει πώς να χρησιμοποιήσει τα πιο πρόσφατα gadget ή εφαρμογές.
Ένα τυπικό μέλος της Gen X θυμάται να βλέπει για πρώτη φορά το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και το διαδίκτυο - και να συνειδητοποιεί γρήγορα τις δυνατότητες για αυτό που θα μπορούσε να κάνει (συμπεριλαμβανομένης της μείωσης της ανάγκης για φόβο πρόσωπο και συναντήσεις).
Πώς οι τιμές Gen X επηρεάζουν τον Νομικό Χώρο Εργασίας
Όταν η Gen X εισήλθε στο χώρο εργασίας, ήταν αμέσως, και όχι αρκετά δίκαια, στερεότυπα ως «χαλαροί». Η πραγματικότητα, από την άποψη του Gen X, ήταν απλά ότι είδαν μέσα από το παιχνίδι και δεν επρόκειτο να δουλέψουν πολλές ώρες και να κάνουν ό, τι τους είπαν όταν δεν υπήρχε ρεαλιστική προοπτική προόδου. Η οικονομία επιβραδύνθηκε δραματικά από τις αρχές της δεκαετίας του 1970 και η αύξηση των μισθών αποσυνδέθηκε από την αύξηση της παραγωγικότητας, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν επωφελούνται από την αύξηση της παραγωγικότητας όπως είχαν τα προηγούμενα χρόνια.
Παράλληλα, ο πληθωρισμός και τα επιτόκια αυξήθηκαν σταδιακά, όπως και το χρέος καταναλωτών και φοιτητών. (Τα σπουδαστικά δάνεια σχεδόν διπλασιάστηκαν μεταξύ του 1977 και του 1990 και πάνω από το 40% της τάξης αποφοίτησης του 1990 είχε μια δουλειά που δεν απαιτούσε πτυχίο κολεγίου ή καμία δουλειά καθόλου.)
Επειδή η γενιά Baby Boomer ήταν πολύ μεγαλύτερη από τη Gen X, οι ευκαιρίες για πρόοδο ήταν περιορισμένες, πράγμα που σημαίνει ότι οι υπάλληλοι χαμηλότερου επιπέδου έπρεπε συχνά να πηδούν το πλοίο για να προχωρήσουν. Οι νομικές εταιρείες έκλεισαν επίσης τις τάξεις και αύξησαν τις απαιτήσεις για εταιρική σχέση (ειδικά αφού ο Αμερικανός Δικηγόρος ξεκίνησε ανοιχτά να δημοσιεύει τα κέρδη ανά συνεργάτη το 1985)
Ο Gen X δεν ήταν πρόθυμος να βάλει στο προσκήνιο τους Boomers και τους Παραδοσιακούς, και προσπάθησε να διαπραγματευτεί νέες επιλογές ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής (όχι με επιτυχία, δεδομένου του σχετικά μικρού αριθμού θέσεων εργασίας τους).
Η Gen X'ers επίσης απογοητεύθηκε από την φαινομενική αδυναμία των νομικών εταιρειών και άλλων νομικών εργοδοτών να χρησιμοποιούν την τεχνολογία για τον εξορθολογισμό της εργασίας και την αύξηση της ευελιξίας. Αυτές οι τάσεις συνεχίστηκαν καθώς η νέα γενιά Millennaal / Gen Y εισέρχεται στο νομικό εργατικό δυναμικό και την αναμορφώνει στην εικόνα τους.