Όταν ένας εργοδότης χρησιμοποιεί μια δομημένη συνέντευξη εργασίας
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τη δομημένη μορφή συνέντευξης θέσεων εργασίας όταν θέλουν να αξιολογήσουν τους υποψηφίους αμερόληπτους.
Επειδή τα ερωτήματα είναι προκαθορισμένα και υπάρχει ένα σύστημα κατάταξης, υπάρχουν ελάχιστες πιθανότητες για άδικη ή υποκειμενική εκτίμηση. Αυτό βοηθά τους ερευνητές να αποφύγουν τυχόν νομικά ζητήματα που σχετίζονται με πρακτικές αθέμιτων προσλήψεων.
Μια δομημένη συνέντευξη εργασίας επιτρέπει επίσης στον εργοδότη να εστιάσει στις συγκεκριμένες δεξιότητες και ικανότητες που απαιτούνται για τη θέση. Με ερωτήσεις επικεντρωμένες σε συγκεκριμένες δεξιότητες, μια δομημένη συνέντευξη εργασίας θεωρείται συχνά ένας πιο αποτελεσματικός τρόπος για να δοκιμαστεί η πιθανή επίδοση ενός υποψηφίου στην εργασία. Αυτή η μορφή συνέντευξης επιτρέπει επίσης στους εργοδότες να εκτιμούν τις δεξιότητες που είναι δύσκολο να μετρηθούν, όπως οι διαπροσωπικές δεξιότητες και η προφορική επικοινωνία.
Τα οφέλη μιας δομημένης συνέντευξης εργασίας για τους υποψήφιους
Με μια δομημένη συνέντευξη εργασίας, οι υποψήφιοι μπορούν να αισθάνονται σίγουροι ότι κρίνουν τις ικανότητές τους, και όχι τους υποκειμενικούς παράγοντες. Επίσης, επειδή οι ερωτήσεις είναι ίδιες για κάθε υποψήφιο και ζήτησαν με την ίδια σειρά, κάθε υποψήφιος γνωρίζει ότι έχει ίσες ευκαιρίες να παράσχει τις ίδιες πληροφορίες.
Οι τύποι ερωτήσεων που τέθηκαν σε μια δομημένη συνέντευξη εργασίας
Οι ερωτήσεις σε μια δομημένη συνέντευξη εργασίας ποικίλλουν ανάλογα με τη δουλειά. Όλες οι ερωτήσεις αφορούν τις απαιτήσεις της θέσης. Συνήθως, ωστόσο, οι δομημένες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας είναι ανοικτές. Συχνά πρόκειται για ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης , οι οποίες είναι ερωτήματα σχετικά με το πώς ένας υποψήφιος χειρίστηκε μια κατάσταση που σχετίζεται με την εργασία στο παρελθόν.
Μερικές φορές διαρθρωμένες συνεντεύξεις εργασίας περιλαμβάνουν επίσης ερωτήσεις περιστασιακής συνέντευξης . Αυτές είναι ερωτήσεις στις οποίες ο υποψήφιος ερωτάται πώς θα χειριστεί μια υποθετική κατάσταση εργασίας.
Παραδείγματα δομημένων ερωτήσεων συνέντευξης
Ενώ τα ερωτήματα ποικίλλουν ανάλογα με τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη συγκεκριμένη δουλειά, εδώ είναι μερικές συνήθεις ερωτήσεις για μια δομημένη συνέντευξη εργασίας:
- Πες μου για τον εαυτό σου.
- Τι σας κάνει ιδανικό υποψήφιο για αυτή τη δουλειά;
- Γιατί σας ενδιαφέρει αυτή η δουλειά;
- Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία? Αδυναμίες;
- Θα ήσαστε πρόθυμοι να ταξιδέψετε για εκτεταμένες χρονικές περιόδους για αυτή τη δουλειά;
- Πείτε μου για ένα περιστατικό κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους στο οποίο ήσαστε ιδιαίτερα υπερήφανος για την απόδοσή σας και μοιραστείτε μαζί μας.
- Πες μου για μια εποχή που κάνατε λάθος στην εργασία. Πώς χειρίσατε την κατάσταση; Ποιο ήταν το αποτέλεσμα;
- Περιγράψτε μια κατάσταση στην οποία θα έπρεπε να αντιμετωπίσετε μια σύγκρουση μεταξύ των μελών της ομάδας. Τι ενέργειες κάνατε; Ποιο ήταν το αποτέλεσμα;
- Ένας θυμωμένος πελάτης έρχεται στο γραφείο σας και παραπονιέται ότι δεν έχει λάβει την αποζημίωση που της είπαν ότι ήταν στο ταχυδρομείο. Πώς θα την βοηθήσετε;
- Έχετε ένα σημαντικό έργο με μια επερχόμενη προθεσμία, αλλά στη συνέχεια σας δίνεται ένα δεύτερο έργο που θα ολοκληρωθεί αμέσως. Πώς θα αντιμετωπίσει αυτή την κατάσταση;
Πώς οι ερωτηθέντες αξιολογούν τους υποψηφίους σε μια δομημένη συνέντευξη
Ο τρόπος με τον οποίο ένας συνέντευξη υπολογίζει τους υποψηφίους σε μια δομημένη συνέντευξη ποικίλλει. Ωστόσο, υπάρχει πάντα μια κοινή κλίμακα βαθμολόγησης για όλους τους υποψηφίους. Συνήθως, ο συνεντευξιαστής βαθμολογεί το επίπεδο δεξιοτήτων των υποψηφίων σε μερικές βασικές ικανότητες. Αυτές οι ικανότητες μπορεί να περιλαμβάνουν βασικές σκληρές ή μαλακές δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία.
Πώς να προετοιμαστείτε για μια δομημένη συνέντευξη
Για να προετοιμαστείτε για μια δομημένη συνέντευξη, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πώς οι ικανότητες και τα προσόντα σας ταιριάζουν στη συγκεκριμένη δουλειά. Κοιτάξτε πίσω στη λίστα εργασιών και υπογραμμίστε τις απαιτήσεις εργασίας. Στη συνέχεια, κάντε μια λίστα των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων σας που ταιριάζουν με αυτές τις απαιτήσεις. Βεβαιωθείτε ότι είστε διατεθειμένοι να εξηγήσετε πώς έχετε επιδείξει αυτές τις δεξιότητες και ικανότητες στον εργασιακό χώρο. Επίσης, ανατρέξτε σε ορισμένα κοινά ερωτήματα συνέντευξης , καθώς και σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης για τη συγκεκριμένη δουλειά .