Ενώ ορισμένες εταιρείες κάποτε συνήψαν συμφωνίες μη λαθροθηρίας, πολλές από αυτές τις εταιρείες δεν το κάνουν πλέον.
Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λαθροθηρία εργασίας και ποιο θα ήταν το τέλος των συμφωνιών μη λαθροθηρίας για τους υπαλλήλους.
Συμφωνίες που δεν πρέπει να κλέψουν τους εργαζομένους
Προηγουμένως, ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας συμφώνησαν να μην προσελκύσουν τους υπαλλήλους του άλλου. Ορισμένες από αυτές τις συμφωνίες ανέφεραν ότι οι εταιρείες δεν θα μπορούσαν να ασκήσουν "cold calling", η οποία αναφέρεται σε εταιρείες που ζητούν τους υπαλλήλους του άλλου.
Ωστόσο, μετά από έρευνα σχετικά με μη ανταγωνιστικές πρακτικές προσλήψεων, επιτεύχθηκε συμφωνία μεταξύ του Υπουργείου Δικαιοσύνης των ΗΠΑ και των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των Adobe, της Apple, της Google, της Intel, της Intuit και της Pixar. Οι υπό έρευνα επιχειρήσεις συμφώνησαν να μην συνάπτουν πλέον συμφωνίες μη λαθροθηρίας με τον διαγωνισμό.
Σύμφωνα με μια δήλωση του Υπουργείου Δικαιοσύνης, αυτές οι συμφωνίες δημιουργούν μια «μορφή ανταγωνισμού που [όταν] δεν περιορίζεται, οδηγεί σε καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας» για τους εργαζόμενους · οι συμφωνίες αυτές «στρεβλώνουν την ανταγωνιστική διαδικασία» και την περιορισμένη σταδιοδρομία των εργαζομένων .
Τι σημαίνει η απόλυση των συμφωνιών λαθρομετανάστευσης για εργαζόμενους
Σύμφωνα με μια έρευνα του 2017 των μεγάλων εργοδοτών από την εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών Towers Watson, η μέση αύξηση είναι περίπου 3% ετησίως.
Η εναλλαγή των θέσεων εργασίας μπορεί στην πραγματικότητα να καθαρίσει τους εργαζόμενους σημαντικά περισσότερο, ειδικά αν ψάχνουν για δουλειά ενώ έχουν δουλειά και μπορούν να περιμένουν μια προσφορά που είναι οικονομικά ελκυστική. Αυτό μερικές φορές αποκαλείται " αναπήδηση εργασίας ".
Το τέλος των συμφωνιών για τη λαθρομετανάστευση έχει ορισμένα πιθανά οφέλη για τους εργαζομένους.
Οι συμφωνίες για τη λαθρομετανάστευση των εργαζομένων εμποδίζουν τους εργαζόμενους να επωφεληθούν από τη δουλειά τους για να αυξήσουν τους μισθούς τους. Χωρίς αυτές τις συμφωνίες, οι εργαζόμενοι μπορούν να αλλάξουν θέσεις εργασίας τόσο συχνά όσο επιλέγουν, προκειμένου να αυξήσουν τα κέρδη τους και να επιδιώξουν καλύτερες ευκαιρίες.
Όχι μόνο αυτό μπορεί να οδηγήσει σε βραδύτερους μισθούς βραχυπρόθεσμα, αλλά μακροπρόθεσμα μπορεί να ωφελήσει τους εργαζόμενους παρέχοντάς τους ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες , να κερδίσουν προωθήσεις που οδηγούν σε καλύτερους τίτλους εργασίας και να αποκτήσουν περισσότερη και καλύτερη μάρκα -επιθυμία των εργοδοτών στα βιογραφικά τους.
Η μετακόμιση θέσεων εργασίας δεν είναι χωρίς τους κινδύνους, φυσικά. να αλλάζουν θέσεις εργασίας πολύ συχνά και οι εργαζόμενοι διατρέχουν τον κίνδυνο να εμφανιστούν ανυπόστατοι ή να μην έχουν επαγγελματική εστίαση. Αλλά η δυνατότητα αλλαγής θέσεων εργασίας όταν χρειάζεται, χωρίς να ανησυχεί για τις συμφωνίες που συνάπτουν οι εργαζόμενοι-λαθροθηρία που εμποδίζουν τη μετακίνηση, είναι σημαντική για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Λαθροφηση εργαζομένων έναντι μη ανταγωνιστικών συμφωνιών
Ενώ οι συμφωνίες περί λαθρομετανάστευσης είναι (κατά το μεγαλύτερο μέρος) παράνομες, οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού είναι μια άλλη ιστορία. Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού ή μια ρήτρα μη ανταγωνισμού (γνωστή και ως NCC) είναι μια σύμβαση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Δηλώνει ότι ο εργαζόμενος δεν θα μπορέσει να ανταγωνιστεί τον εργοδότη μετά την αποχώρησή του.
Σκοπός μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού είναι να εμποδίσει έναν πρώην υπάλληλο να πάρει εμπορικό απόρρητο σε έναν ανταγωνιστή μετά τη λήξη της απασχόλησης. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να εμποδίσει έναν υπάλληλο να ανοίξει μια ανταγωνιστική επιχείρηση.
Αυτό όμως που δεν μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις είναι να εμποδίζουν τους εργαζόμενους να εργάζονται σε μια ανταγωνιστική εταιρεία επ 'αόριστον. Οι ρήτρες μη άσκησης ανταγωνισμού καλύπτουν γενικά ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, συχνά μερικούς μήνες, για να αποτρέψουν τους εργαζόμενους από το να πηδούν απευθείας από έναν εργοδότη σε έναν ανταγωνιστή μετά τη λήξη της απασχόλησής τους. Ωστόσο, οι εταιρείες δεν μπορούν να ζητήσουν από τους εργαζόμενους να υποσχεθούν να μην εργάζονται για μια ανταγωνιστική εταιρεία για το υπόλοιπο της καριέρας τους ή για μια χρονική περίοδο που θα επηρέαζε την καριέρα τους.
Οι συμφωνίες μη άσκησης ανταγωνισμού περιλαμβάνουν συνήθως την ημερομηνία έναρξης ισχύος της συμφωνίας, τον λόγο για τη σύναψη της σύμβασης, τις ημερομηνίες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα απαγορευθεί από την εργασία με έναν ανταγωνιστή, τον τόπο της συμφωνίας και λεπτομέρειες σχετικά με την αποζημίωση σε αντάλλαγμα ο υπάλληλος που συμφωνεί με το NCC.
Αν σας ζητηθεί να υπογράψετε σύμβαση εργασίας που περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να αναζητήσετε νομικό σύμβουλο. Σε ορισμένα κράτη, οι μη ανταγωνιζόμενοι αγνοούνται εντελώς, και κάθε κράτος έχει το δικό του σύνολο νόμων σχετικά με την εκτελεστότητα των NCC.
Διαβάστε περισσότερα: Τι είναι μια σύμβαση εργασίας; | Συμφωνία μη ανταγωνισμού | Συμφωνία εμπιστευτικότητας | Τι να ψάξει σε συμφωνία εμπιστευτικότητας Απασχόληση στο Will