Πόσο καιρό θα πρέπει ένας υπάλληλος να παραμείνει σε δουλειά;
Μια έρευνα του Bullhorn αναφέρει ότι το 39 τοις εκατό των recruiters πιστεύουν ότι το μοναδικό μεγαλύτερο εμπόδιο για έναν άνεργο υποψήφιο στην απόκτηση απασχόλησης έχει ένα ιστορικό εργασίας ή αναχώρηση από μια εταιρία πριν από μια εταιρεία για ένα χρόνο.
Στην πραγματικότητα, οι διευθυντές μίσθωσης δήλωσαν ότι ένας 58χρονος, με σταθερό ιστορικό απασχόλησης, είναι ευκολότερο να τοποθετηθεί από μια τριάντα χρονών χοάνη εργασίας.
Μέση διάρκεια χρόνου σε μια εργασία
Πόσο διαρκεί ένας τυπικός υπάλληλος σε μια δουλειά ; Ο μεσαίος αριθμός ετών που εργάσθηκαν οι μισθοί και οι μισθοί για τον σημερινό εργοδότη τους είναι σήμερα 4,6 χρόνια, σύμφωνα με ένα οικονομικό δελτίο τύπου από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας . Ωστόσο, αυτή η μακροζωία ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία και το επάγγελμα:
- Η μέση διάρκεια απασχόλησης των εργαζομένων ηλικίας 25 έως 34 ετών είναι 3,2 έτη.
- Η μέση διάρκεια απασχόλησης των εργαζομένων ηλικίας 65 ετών και άνω είναι 10,3 έτη.
- Οι εργαζόμενοι στη διοίκηση, τα επαγγέλματα και τα συναφή επαγγέλματα είχαν την υψηλότερη μέση θητεία (5,5 έτη).
- Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα υπηρεσιών είχαν τη χαμηλότερη μέση διάρκεια κατοχής (3,2 έτη).
Μια ιστορία του Job Hopping
Αν κοιτάξετε ένα χρόνο ως κατευθυντήρια γραμμή για να μείνετε σε δουλειά, αυτό μπορεί να λειτουργήσει για μία δουλειά (ή ακόμα και δύο) στο συνολικό ιστορικό της σταδιοδρομίας σας.
Οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι, κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αναγκαστούν να εγκαταλείψουν μια θέση εργασίας εντός του πρώτου έτους τους χωρίς καμιά δική τους υπαιτιότητα λόγω καταστάσεων όπως απολύσεις.
Ωστόσο, αν έχετε δημιουργήσει ένα πρότυπο εργασίας σε διάφορες θέσεις εργασίας για ένα μόνο χρόνο, δημιουργείτε ένα ιστορικό εργασίας και το βιογραφικό σας δεν πρόκειται να εντυπωσιάσει οποιονδήποτε διαχειριστή μίσθωσης.
Αν ανησυχείτε ότι θεωρείτε μια χοάνη εργασίας, εδώ θα βρείτε μερικές συμβουλές για τη συνέχιση της επιχείρησής σας .
Προφανώς, οι απολύσεις δεν μπορούν να αποφευχθούν, αλλά αν προχωρήσετε με επιλογή, είναι καλή ιδέα να εξετάσετε τι, αν υπάρχει, θα επηρεάσει την κίνηση που θα έχει στις μελλοντικές σας προοπτικές. Μερικές φορές η εργασία γίνεται τόσο αρνητική και δύσκολη που η διαμονή μπορεί να μην είναι επιλογή . Ή θα μπορούσατε να έχετε προσληφθεί για την δουλειά των ονείρων σας.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν χρειάζεται να σκεφτείτε πολύ σκληρά για το τι πρέπει να κάνετε.
Σε άλλες περιπτώσεις, όμως, μπορεί να είναι απλώς ένα θέμα να βαρεθείτε ή να μην προκληθείτε και αυτό είναι που ήρθε η ώρα να σκεφτείτε δύο φορές για να φύγετε.
Ερωτήσεις για να ρωτήσετε
Εάν έχετε πολλές βραχυπρόθεσμες θέσεις εργασίας στο ιστορικό της απασχόλησης , ρωτήστε τον εαυτό σας μερικές ερωτήσεις προτού αποφασίσετε να παραιτηθείτε και να ξεκινήσετε μια άλλη αναζήτηση εργασίας:
- Βγαίνετε για τους σωστούς λόγους (καλύτερη δουλειά, περισσότερα χρήματα, περισσότερη ευελιξία);
- Είστε διατεθειμένοι να διαβεβαιώσετε τους εργοδότες ότι δεν είστε μισθωτός υψηλού κινδύνου;
- Αλλαγές θέσεων εργασίας θα βοηθήσουν ή θα εμποδίσουν την καριέρα σας;
- Υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την κατάσταση στην τρέχουσα δουλειά σας εάν δεν είναι σωστό το χρονοδιάγραμμα;
- Είναι η κατάλληλη στιγμή να προχωρήσουμε τόσο για προσωπικούς όσο και για επαγγελματικούς λόγους;
- Οι μεταβαλλόμενες θέσεις εργασίας θα επηρεάσουν τις πιθανότητές σας να εξασφαλίσετε αργότερα μια νέα δουλειά;
Διαμονή πολύ αργά σε μια εργασία
Από την άλλη πλευρά, η παραμονή υπερβολικά μακρά σε μια θέση εργασίας μπορεί επίσης να εμποδίσει τις προοπτικές απασχόλησής σας. Μια μακρά θητεία με μια εταιρεία μπορεί να δώσει την εντύπωση ότι δεν ενδιαφέρεστε να αυξήσετε την καριέρα σας. Μπορεί επίσης να οδηγήσει τους εργοδότες να πιστεύουν ότι μπορεί να μην έχετε την ευελιξία για επιτυχία σε ένα νέο ρόλο.
Πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να αλλάξετε θέσεις εργασίας; Η ουσία είναι ότι πρόκειται για ισορροπία.
Δεν υπάρχει πραγματικά ένα τέτοιο πράγμα σαν ένα τέλειο βιογραφικό επειδή υπάρχουν τόσοι πολλοί λόγοι για να φύγεις από μια δουλειά και για να παραμείνεις σε δουλειά. Ωστόσο, γνωρίζετε ότι οι αποφάσεις σας έχουν μακροπρόθεσμη και βραχυπρόθεσμη σημασία.