Συμβουλές για την υποβολή αίτησης για μια εργασία όταν ο καταχωρισμένος μισθός είναι πολύ χαμηλός
Στις περισσότερες οργανώσεις που δημοσιεύουν μισθολογική κλίμακα, μια επιτροπή αξιολογεί κάθε θέση, αποδίδοντας σε αυτήν ένα επίπεδο απασχόλησης με ένα σχετικό εύρος μισθών που βασίζεται σε εκπαιδευτικές απαιτήσεις, δεξιότητες και ευθύνες.
Αυτή η αξιολόγηση γίνεται πριν από τη δημοσίευση της θέσης.
Αν μια διαφήμιση θέσεων εργασίας έχει μισθολογική κλίμακα που είναι πολύ χαμηλότερη από τις απαιτήσεις σας, αυτό μπορεί να είναι ένα tip-off ότι δεν είναι ακριβώς η σωστή δουλειά για σας. Ωστόσο, αν το εύρος μισθών είναι κοντά σε αυτό που αναζητάτε, μπορεί να είναι δυνατή η διαπραγμάτευση ακόμη και αν θέλετε ένα ποσό υψηλότερο από το κορυφαίο του εύρους.
Όταν θέλετε περισσότερα χρήματα από την εισηγμένη σειρά
Μπορεί να υπάρχει κάποιο δωμάτιο για να πάρει μια προσφορά στο υψηλότερο σημείο της σειράς, αλλά θα ήταν πολύ αμφίβολο ότι οποιοσδήποτε υποψήφιος θα πήγαινε περισσότερο από το υψηλό σημείο γιατί αυτό θα απαιτούσε την επαναξιολόγηση της εργασίας.
Ωστόσο, το εύρος μισθών μίσθωσης μπορεί να μην είναι το ίδιο με το πραγματικό εύρος μισθών για τους υπαλλήλους σε αυτή τη θέση. Έτσι, εάν προσληφθήκατε στην κορυφή της κλίμακας, μπορεί να υπάρχει περιθώριο αύξησης στο μέλλον.
Πότε να αναφέρω μισθό και πώς να διαπραγματευτεί
Εάν ο μισθός δεν είναι αυτό που περιμένατε για τη θέση, δεν θα συνιστούσα να το θέσω ως ζήτημα μέχρι να έχετε μια σταθερή προσφορά εργασίας.
Αντίθετα, θα μπορούσατε να πείτε ότι οι μισθολογικές απαιτήσεις σας είναι ευέλικτες και να μην πείτε τίποτα σχετικά με το εύρος που είναι χαμηλό, επειδή η εταιρεία θα έχει πιθανώς πολλούς άλλους υποψηφίους αν δεν σας ενδιαφέρει. Επιπλέον, ο διαχειριστής μίσθωσης πιθανώς γνωρίζει ότι έχουν κολλήσει με το εύρος και θα πρέπει να βρουν κάποιον που θα το δεχτεί.
Τούτου λεχθέντος, όταν πρόκειται για το σημείο όπου έχετε μια προσφορά εργασίας, μπορείτε να αναφέρετε σίγουρα ότι έχετε κάνει ένα υψηλότερο ποσοστό για ισοδύναμη εργασία και να ρωτήσετε αν υπάρχει πιθανότητα ευελιξίας στον μισθό - είτε τώρα είτε στο μέλλον. Ενώ η εταιρεία μπορεί να μην είναι σε θέση να σας δώσει περισσότερα χρήματα κατά την ημερομηνία έναρξης, αυτό θα μπορούσε να ανοίξει μια συνομιλία σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία παρέχει τα συχνότερα μπόνους για το τέλος του έτους ή αυξάνεται μετά από αξιολογήσεις επιδόσεων.
Μπορείτε επίσης να κάνετε έρευνα μισθών σχετικά με τη βιομηχανία και τη θέση. Είναι η σειρά που έχει η εταιρεία δίκαιη; Εάν αντικατοπτρίζει το επιτόκιο της αγοράς στην περιοχή, μπορεί να μην έχετε μεγάλη προσφυγή. Αλλά, αν μπορείτε να δείξετε ότι συγκρίσιμες θέσεις εργασίας προσφέρουν σταθερά υψηλότερο μισθό, είναι πιθανό να είστε σε θέση να πείσετε την εταιρεία να επανεκτιμήσει το εύρος μισθών.
Αν προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε, προσπαθήστε να παραμείνετε κοντά στη δημοσιευμένη σειρά. Εάν η εταιρεία λέει ότι το εύρος μισθών είναι $ 25.000 έως $ 30.000 το χρόνο και ζητάτε 50.000 δολάρια, αυτό είναι το διπλάσιο του χαμηλότερου επιτοκίου. Όχι μόνο δεν είναι πιθανό να λάβετε αυτό το ποσό, αλλά είναι τόσο υψηλό σε σύγκριση με το δημοσιευμένο εύρος που η εταιρεία είναι απίθανο να θέλει να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις. Ωστόσο, ζητώντας 35.000 δολάρια, ειδικά αν μπορείτε να επισημάνετε ότι όντας αυτό που οι άλλες εταιρείες πληρώνουν, ή να παράσχετε άφθονες αποδείξεις για το λόγο ότι αξίζετε τα επιπλέον χρήματα, ίσως να είναι μια πιο εύλογη ερώτηση.