Όπως και οι ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης , αυτοί οι τύποι ερωτήσεων έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε οι αιτούντες εργασία να μοιράζονται παραδείγματα από τις προηγούμενες εμπειρίες τους.
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος απάντησης; Όταν απαντάτε, ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε είναι με μια σύντομη ιστορία για το πώς χειρίσατε μια κατάσταση ή ασχολήθηκε με ένα ζήτημα στην εργασία.
Γιατί οι εργοδότες ζητούν ανεκδοτικές πληροφορίες
Οι εργοδότες θα σας ζητήσουν συχνά να δώσετε παραδείγματα ή να δώσετε ανέκδοτες πληροφορίες για να αποδείξετε ότι έχετε τα βασικά προσόντα που απαιτούνται για την επιτυχία στην εργασία. Για παράδειγμα, οι συνεντεύξεις θα κάνουν ερωτήσεις όπως:
- Πείτε μου για μια εποχή που τερματίσατε έναν υπάλληλο με χαμηλή απόδοση.
- Πώς μπορέσατε να κλείσετε μια συμφωνία με έναν σημαντικό πελάτη;
- Μοιραστείτε ένα παράδειγμα για το πώς έχετε ξεπεράσει μια μεγάλη απογοήτευση στη δουλειά.
- Περιγράψτε μια κατάσταση όταν χρησιμοποιήσατε τις ικανότητες ηγεσίας σας για να μετακινήσετε ένα έργο προς τα εμπρός.
- Περιγράψτε πώς σχεδιάσατε ένα σημαντικό γεγονός.
Πείτε μια ιστορία όταν απαντάτε
Θα πρέπει να βλέπετε σχεδόν κάθε ερώτηση συνέντευξης ως μια ευκαιρία να παράσχετε συγκεκριμένες αποδείξεις ότι έχετε εφαρμόσει κρίσιμες δεξιότητες σε καταστάσεις πραγματικού κόσμου, ακόμα και αν το ερώτημα δεν τίθεται ως ανεκδοτική ερώτηση.
Η αφήγηση συναρπαστικών ιστοριών είναι συνήθως η καλύτερη προσέγγιση για να πείσετε τους εργοδότες ότι έχετε τα κατάλληλα δυνατά για να κάνετε τη δουλειά. Αν μοιραστείτε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα με αυτό που επιτύχατε, δείχνει στον εργοδότη τι θα μπορούσατε να κάνετε για την οργάνωση αν επρόκειτο να προσληφθεί.
Η προσεκτική προετοιμασία πριν από τις συνεντεύξεις είναι απαραίτητη για την παροχή αποτελεσματικών απαντήσεων σε ανεπίσημα ερωτήματα.
Διαφορετικά, οι απαντήσεις σας συχνά δεν έχουν τις λεπτομέρειες που απαιτούνται για την υποστήριξη των ισχυρισμών σας.
Ξεκινήστε αναλύοντας τις απαιτήσεις για την εργασία και δημιουργήστε μια λίστα με τα στοιχεία που αντιστοιχούν στις απαιτήσεις σας. Στη συνέχεια, σκεφτείτε την εργασία, την πρακτική άσκηση, τις ακαδημαϊκές και εθελοντικές εμπειρίες και προσδιορίστε τα σενάρια όταν έχετε εκμεταλλευτεί κάθε δύναμη ή δεξιότητα που αναζητά ο εργοδότης.
Κατασκευάστε ιστορίες με κάθε βασικό στοιχείο . Περιγράψτε καταστάσεις, ενέργειες που κάνατε και θετικά αποτελέσματα που βοηθήσατε να δημιουργήσετε.
Κρατήστε τις ιστορίες σας σύντομες. Θυμηθείτε ότι λέτε μια μικρή ιστορία που δεν γράφετε ένα μυθιστόρημα. Κρατήστε την σύντομη απάντησή σας, συμπεριλαμβανομένης της περιγραφής της κατάστασης, του τρόπου χειρισμού της και του τρόπου με τον οποίο επιλύθηκε. Πρακτικά μοιραστείτε αυτά τα ανέκδοτα μέχρι να τα παραδώσετε φυσικά.
Ανατρέξτε σε ένα παράδειγμα
Για παράδειγμα, μπορεί να δώσετε μια απάντηση όπως αυτή στην ερώτηση "Περιγράψτε μια στιγμή όταν πήγες πέρα από αυτό που ήταν απαραίτητο για να γίνει η δουλειά;"
"Ήμουν πάντα πρόθυμος να κάνω ό, τι είναι απαραίτητο για να πετύχω τη δουλειά, αλλά μια φορά ξεχωρίζει στο μυαλό μου. Η ομάδα μας προετοίμαζε μια σημαντική πρόταση για έναν υποψήφιο πελάτη." Ο ηγέτης της τεχνολογικής μας ομάδας ήταν άρρωστος και εκτός εργασίας. Πήρα για να μάθω πώς να κατασκευάσω μερικές σύνθετες μακροεντολές στο Excel για να παρουσιάσω μερικά βασικά δεδομένα και πήρα το προβάδισμα δημιουργώντας διαφάνειες παρουσίασης για το γήπεδο μας.
Έπρεπε να δουλεύω αρκετά βράδια μέχρι τα μεσάνυχτα για να φτιάξω το έργο εγκαίρως ενώ ασκούσα τα καθημερινά μου καθήκοντα. Ο πελάτης τελικά δέχτηκε την πρότασή μας και ανέφερε την ποιότητα των εκθεμάτων παρουσίασής μας ως βασικό λόγο που πήγαν μαζί μας. "