Η νέα γενιά επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων θα πρέπει να αξιολογήσει τους συναδέλφους και τους συναδέλφους τους για να εντοπίσει τον αποτελεσματικότερο τρόπο να αναπτύξουν τις γνώσεις και τις ικανότητές τους στην υπηρεσία των στόχων της οργάνωσής τους.
Επιπλέον, η ζήτηση για επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αναμένεται να αυξηθεί περίπου στο 22% μέχρι το 2018, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας.
Οι ακόλουθες πέντε συμβουλές είναι για τους νέους επαγγελματίες που εισέρχονται σε αυτό το αναπτυσσόμενο πεδίο που θέλουν να χτίσουν τα θεμέλιά τους στο επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Χρησιμεύουν επίσης ως υπενθυμίσεις για έμπειρους επαγγελματίες σε οποιοδήποτε σημείο της καριέρας σας.
Βελτιώστε τη γνώση της επιχείρησής σας για να ενισχύσετε την συμβολή σας στους επιχειρηματικούς συνεργάτες σας σε αυτές τις σοβαρές περιόδους
Η αποτελεσματική ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου μιας επιχείρησης δεν μπορεί να επιτευχθεί αν δεν κατανοήσετε την επιχείρηση στην οποία ανήκε η εταιρεία σας και πώς η συγκεκριμένη ομάδα δεξιοτήτων σας μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό του καλύτερου τρόπου για την επιχείρησή σας να προχωρήσει στους επιχειρηματικούς της στόχους.
Σε μια οργάνωση τεχνολογίας, για παράδειγμα, αυτό σημαίνει ότι αφιερώνετε χρόνο για να συναντήσετε την ομάδα ανάπτυξης για να μάθετε πώς δημιουργούν και να διατηρούν νέα προϊόντα, καθώς και για την ομάδα πωλήσεων για να αποκτήσετε μια αίσθηση του τρόπου με τον οποίο οργανώνουν τις δραστηριότητές τους.
Όσο περισσότερη γνώση έχετε για το πώς εργάζονται οι διευθυντές της επιχείρησής σας, τόσο καλύτερα μπορείτε να αξιολογήσετε τρόπους παροχής εκπαιδευτικών προγραμμάτων που ενισχύουν τις αδυναμίες τους ή εντοπίζουν τα ταλέντα που θα υποστήριζαν καλύτερα τις πρωτοβουλίες τους και το στυλ διαχείρισης. Τέλος, ανακάλυψα στις περισσότερες περιπτώσεις. τα στελέχη της γραμμής μας είναι διατεθειμένα να επενδύσουν χρόνο με τους ηγέτες των ανθρώπινων πόρων που τους βοηθούν να μάθουν την επιχείρηση.
Περισσότερα για τη στρατηγική HR
- Πώς να κάνετε τον Στρατηγικό Σχεδιασμό Ανθρώπινου Δυναμικού
- Ανάπτυξη επιχειρηματικού σχεδίου Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
- Δημιουργήστε αξία με μέτρα ανθρώπινων πόρων
Αναπτύξτε το δίκτυό σας με τα κοινωνικά μέσα και χρησιμοποιήστε το
Όπως λέει και η παροιμία, η επιτυχία δεν είναι για αυτό που ξέρετε, αλλά ποιος ξέρεις. Για τον επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού, το επαγγελματικό σας δίκτυο θα σας δώσει ένα κομμάτι για να εντοπίσετε τα καλύτερα ταλέντα και εκπαιδευτικό προσωπικό για τον οργανισμό σας.
Οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook και το LinkedIn έχουν γίνει απαραίτητα εργαλεία για την ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου ενός ατόμου, επιτρέποντας στους επαγγελματίες σε πολλές βιομηχανίες να οργανώνουν, να αναπτύσσουν και να διατηρούν επαφή με τα δίκτυά τους πολύ πιο εύκολα.
Κατά κάποιον τρόπο, η χρήση κοινωνικών μέσων για την επαγγελματική ανάπτυξη αντικατοπτρίζει τις ημέρες κατά τις οποίες ένας νεαρός μαθητευόμενος θα ταξίδευε σε μια νέα πόλη με επιστολή αναφοράς - εκτός από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που παρέχουν δίκτυα αναφοράς σε μεγαλύτερη κλίμακα - επιτρέποντας στους ανθρώπους να προσεγγίζουν τις επαγγελματικές τους επαφές μέσω πλατφορμών LinkedIn για να αποκτήσετε εισαγωγή σε σημαντικούς ανθρώπους στις βιομηχανίες τους.
Φυσικά, όλα αυτά είναι άχρηστα αν απλά τοποθετείτε ένα προφίλ σε απευθείας σύνδεση και δεν χρησιμοποιείτε πραγματικά τη συνδεσιμότητα των προτιμώμενων δικτύων σας. Ενώ η συνεχής ροή των νέων πληροφοριών που διατίθενται κάθε δευτερόλεπτο στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να είναι συντριπτική, ακόμα και ένας μικρός χρόνος που αφιερώνεται στην ανασκόπηση των ειδήσεων επικοινωνίας και των ενημερώσεων - τουλάχιστον 10 λεπτά την ημέρα τουλάχιστον - μπορεί να αποκομίσει απίστευτα οφέλη.
Περισσότερα για τη χρήση των κοινωνικών δικτύων
- Χρησιμοποιήστε τα Social Media για πρόσληψη, προβολή και έλεγχους ιστορικού;
- Χρησιμοποιήστε το LinkedIn για την πρόσληψη υπαλλήλων
- Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης
Mine Το δίκτυό σας για ηγεσία της σκέψης και μάθετε
Από την άποψη της γνώσης, ποιος ξέρεις μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να επεκτείνετε αυτό που γνωρίζετε. Οι ομάδες στο Facebook και το LinkedIn μπορούν να χρησιμεύσουν ως συμπληρώματα στο παραδοσιακό επαγγελματικό σεμινάριο το μεσημέρι, όσον αφορά τόσο τη συνάντηση νέων επαφών όσο και τη διάδοση πληροφοριών.
Οι καλά οργανωμένες ομάδες και στα δύο δίκτυα καθιστούν δυνατή μια συνεχή ανταλλαγή επαγγελματικών πληροφοριών. Θα σας βοηθήσει επίσης να συνθέσετε γρήγορα τυχόν τάσεις ή ευρύτερα ζητήματα καθώς έχετε πρόσβαση σε περισσότερους ανθρώπους και πληροφορίες.
Ακριβώς όπως θα κάνατε επαγγελματικά γεύματα με συναδέλφους σας για να εντοπίσετε προβληματικά σημεία και να μοιραστείτε εμπειρίες (και μπορεί να είναι θλιβερά ή παραγωγικά στην περιοχή σας) οι ομάδες συζήτησης για τα κοινωνικά δίκτυα μπορούν να αποτελέσουν ένα ενεργό φόρουμ για να καταθέσουν προβλήματα πραγματικού κόσμου και να βοηθήσουν ανακαλύπτετε μεθόδους, λύσεις ή πόρους που δεν θα βρείτε διαφορετικά.
Να είστε ταυτόχρονα ένας συνεισφέρων αξίας και ένας παίκτης παιχνιδιών
Η αποτελεσματική χρήση του πνευματικού κεφαλαίου και της ικανότητας δικτύωσης μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμη για έναν επαγγελματία ανθρωπίνων πόρων. Η ικανότητα να ανακαλύψετε το σωστό ταλέντο και να αντιμετωπίσετε τα συγκεκριμένα επιχειρησιακά προβλήματα της εταιρείας σας είναι αυτό που σας κρίνεται.
Αλλά υπάρχει μια διαφορά μεταξύ να είσαι παραγγελιοδόχος και ένας δημιουργικός επηρεαστής στην εταιρεία σου. Σε ένα επεισόδιο της τηλεοπτικής σειράς Mad Men , ο λόγος για την προβολή ενός εκτελεστικού διευθυντή εξηγείται σε έναν αντίπαλο ως «το σπάνιο δώρο να φανεί ότι οι πελάτες [πελάτες] αισθάνονται ότι δεν έχουν καμία ανάγκη».
Το ίδιο δώρο ισχύει και για τους πιο επιτυχημένους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού. Προβλέπουν τις ανάγκες των επικεφαλής των τμημάτων των οργανώσεών τους, φροντίζουν για τη φροντίδα τους και παρέχουν δημιουργικές λύσεις προτού υπάρξουν προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν. Θα εκτιμηθείτε περισσότερο και η δουλειά σας θα είναι πιο ενδιαφέρουσα!
Αναπτύξτε τη σκέψη σας, τις δεξιότητές σας και την ηγεσία σας όπως δεν υπάρχει αύριο
Οι επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο έχουν αλλάξει δραματικά κατά τη διάρκεια των 30 χρόνων που βρισκόμουν στο επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Και δεν θα σταματήσει ποτέ να αλλάζει.
Εκείνοι που αντιμετωπίζουν τη σταδιοδρομία τους, σε οποιαδήποτε λειτουργία, αλλά κυρίως στους ανθρώπινους πόρους, ως ένα συνεχές εκπαιδευτικό μάθημα, θα είναι αυτοί που βλέπουν τις αλλαγές πολύ πριν εμφανιστούν. Θα είναι σε θέση να βρουν τους πρώτους υιοθετώντες και τους επηρεαστές στον τομέα της οργάνωσής τους και θα είναι ανεκτίμητοι εκπαιδευτικοί για το υπάρχον προσωπικό τους.
Καθώς πλησιάζετε σε έναν τομέα όπου η ζήτηση αυξάνεται, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να διακρίνουν τους εαυτούς τους ως πραγματικούς στρατηγικούς εταίρους για τους σημερινούς ή μελλοντικούς εργοδότες τους.
Αντιμετωπίζοντας τη λειτουργία τους ως έναν συνεχώς εξελισσόμενο χώρο μελέτης και εκμεταλλευόμενοι την εμβέλεια της κοινωνικής δικτύωσης για να βελτιώσουν το επαγγελματικό τους δίκτυο, νέοι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να εγκατασταθούν στον δρόμο της διάκρισης.