Είμαι καλός φίλος με έναν αρσενικό συνεργάτη, ο οποίος δεν είναι ο προϊστάμενός μου, αλλά ένα βήμα παραπάνω από μένα. Μιλάμε στην εργασία για τις ημέρες που εργαζόμαστε μαζί για θέματα που σχετίζονται με την εργασία και πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία. Φυσικά, έχει επιστρέψει σε μένα ότι οι άνθρωποι νομίζουν ότι έχουμε μια υπόθεση.
Δεν εκπλήσσεται. Εν πάση περιπτώσει, ένας από τους άλλους υπαλλήλους παραπονέθηκε στον διευθυντή μου ότι "τον μιλάω πάρα πολύ" και μου είπε ένα άλλο μέλος της διοίκησης ότι θα "έρχεται στην αξιολόγηση των επιδόσεών μου". Η αξιολόγηση απόδοσης μου;
Εντάξει .... μερικά πράγματα. Κάποιος, δεν αφήνω ποτέ τις συνομιλίες μου με κανέναν να παρεμβαίνει στην εκτέλεση της δουλειάς μου. Δύο, θέλω να ρωτήσω τον διευθυντή μου ακριβώς πόσο χρόνο σε ώρες και λεπτά μιλάει κάποιος "πάρα πολύ";
Τρεις, συνειδητοποιεί ότι θα πρέπει να μιλήσω μαζί του για να ολοκληρώσω τη δουλειά; Τέσσερα και το πιο σημαντικό, θέλω να μάθω αν πρόκειται για μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης από τον κατηγορούμενο συνεργάτη.
Υπάρχουν ορισμένοι πολύ θρησκευόμενοι άνθρωποι στο πάτωμά μου και νομίζω ότι μας ενοχλούν να μιλάνε εξαιτίας των δικών τους ιδεών και φαντασίας. Πού σταματά; Θα επιλέξουν με ποιον μου επιτρέπεται να μιλήσω; Γιατί τους δίνεται αυτή η εξουσία;
Μου είπαν ότι οι άνθρωποι σκέφτονται ότι είμαι «όμορφος» και «παρατηρώ» όταν περπατώ σε ένα δωμάτιο.
Απάντηση:
Είχα πολλές συνομιλίες με άνδρες συναδέλφους και θα ήμουν απολύτως ορόφους αν κάποιος νόμιζε ότι έκανα μια υπόθεση με έναν από αυτούς. Το γεγονός ότι δεν εκπλήσσετε με οδηγεί στο να πιστεύετε ότι γνωρίζετε ότι δεν συμπεριφέρεστε κατάλληλα στο γραφείο.
Ξέρω ότι πιστεύετε ότι είναι άλμα σε συμπεράσματα επειδή είναι θρησκευόμενοι, αλλά εξετάστε για λίγα λεπτά ότι πηδάς σε συμπεράσματα επειδή είναι θρησκευτικοί, αλλά ας το παρακάμψουμε και να περάσουμε από τις ερωτήσεις σας.
Τι θα συμβεί αν ζητήσετε από τον διευθυντή σας να καθορίσει, μέχρι στιγμής, πόσο χρόνο μπορείτε να μιλήσετε με αυτόν τον συνεργάτη; Αυτό θα ανταγωνιστεί απολύτως τον προϊστάμενό σας και θα υποστηρίξει την ιδέα ότι δεν συμπεριφέρεστε λογικά.
Φυσικά, συνειδητοποιεί ότι πρέπει να μιλήσετε με αυτόν τον άνθρωπο για να κάνετε τη δουλειά σας. Αυτό που δεν χρειάζεται να συμβεί είναι η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά. Είναι η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά που οδηγεί τους ανθρώπους να πιστεύουν ότι έχετε μια υπόθεση.
Δεν είμαι εκεί, αλλά μπορώ να κάνω μια αρκετά καλή εικασία για το τι συμβαίνει μεταξύ των δύο σας:
- Μιλώντας ήσυχα στη γωνία.
- Τρώτε τακτικά το μεσημεριανό γεύμα χωρίς άλλους συναδέλφους.
- Μιλώντας πίσω από κλειστές πόρτες.
- Διαρρυθμίστε το πρόγραμμά σας έτσι ώστε να είστε πιο πιθανό να είστε μεταξύ τους παρά με άλλους.
- Αγγίζοντας το ένα το άλλο - πατούρες βραχίονα και τα παρόμοια.
- Ξαφνικά ησυχία όταν κάποιος άλλος περπατάει μέσα στο δωμάτιο.
- Γιώργος.
Αυτός είναι ο τύπος των στοιχείων που θα θέλει ο διαχειριστής σας να σταματήσει. Δεν ενδιαφέρεται να συζητάς για το έργο. Όμως, η εργασία, σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις, πρέπει να συζητείται στο ύπαιθρο και όχι πίσω από κλειστές πόρτες.
Εάν οι κλειστές πόρτες είναι απαραίτητες για λόγους προστασίας της ιδιωτικής ζωής, θα έχετε επίσης κλειστές συνομιλίες πόρτας με άλλους συναδέλφους επίσης, και κανείς δεν θα δει τη συμπεριφορά του ως ανώμαλη. Αλλά αν δεν είναι, τότε κάνουμε αυτό κερδοσκοπία.
Είναι η καταγγελία του συναδέλφου σας σχετικά με αυτή τη σεξουαλική παρενόχληση; Τίποτα που έχετε πει εδώ δεν με οδηγεί στο να νομίζετε ότι είστε παρενοχλημένοι ή διακρίσεις λόγω του φύλου σας.
Υποθέτω ότι ο άνδρας συνεργάτης σας έλαβε τα ίδια αρνητικά σχόλια . Αν δεν είναι, μπορείτε να το επαναφέρετε τελείως με τον διευθυντή σας και, αν είναι απαραίτητο, με το Ανθρώπινο Δυναμικό.
Εδώ είναι η εναρκτήρια δήλωση σας:
"Πολλοί άνθρωποι με κατηγορήθηκαν ότι είχα μια υπόθεση με τον Μάρκ. Μου είπαν ότι αυτό θα αναφερθεί στην αξιολόγηση των επιδόσεών μου, αλλά όχι του. Δεν έχουμε μια υπόθεση, αλλά ανεξάρτητα, αν ήμασταν, η απάντηση θα πρέπει να είναι η ίδια. Διαφορετικά, χτυπάει διάκριση λόγω φύλου. "
Αυτό θα έπρεπε να σπάσει το αφεντικό σας σε δράση, αλλά αν δεν το κάνει, θα το κλιμακώσετε. Όταν κλιμακώνετε, θα πρέπει να είναι γραπτώς με την ακόλουθη γραμμή θέματος: "Επίσημη καταγγελία για διακρίσεις λόγω φύλου". Ο λόγος για αυτό είναι ότι δεν αφήνει στην επιχείρηση κανένα τρόπο να προσποιηθεί ότι δεν έχετε διαμαρτυρηθεί για το τι πιστεύετε ότι είναι παράνομη συμπεριφορά .
Τώρα, τι κάνεις με τους συναδέλφους σου; Υποψιάζομαι ότι η σχέση σου με τους άλλους συναδέλφους σου δεν ήταν μεγάλη. Οι άνθρωποι δεν κατηγορούν γενικά τους φίλους τους για κακή συμπεριφορά στην εργασία.
Είναι πιθανό ότι έχετε χαρακτηρίσει αυτούς τους ανθρώπους ως "όχι τον τύπο μου", όπως πιστεύετε ότι σας έχουν κατηγοριοποιήσει; Επικεντρωθείτε στην οικοδόμηση θετικών σχέσεων με τους άλλους στο γραφείο και ίσως διαπιστώσετε ότι το πρόβλημα του κουτσομπολιού επιλύεται .
Αν όχι, πρέπει να μιλήσετε κάθε φορά που κάποιος λέει κάτι αγενές σε σας. "Γιατί να το πείτε αυτό;" και στη συνέχεια να χαμογελάσει και να περιμένει. Και περιμένετε. Και περιμένετε, μέχρι να πάρετε μια απάντηση. Οι άνθρωποι δεν αναμένουν να πρέπει να εξηγήσουν ένα αγνό σχόλιο, και μπορεί να πάρει πολύ άβολα όταν τους καλέσετε σε αυτό. Όταν προκαλούν μια απάντηση, μπορείτε να προσθέσετε, "Αυτό δεν είναι αλήθεια. Σας εύχομαι πραγματικά να μην κουτσομπορείτε για μένα. "
Τώρα, ένα τελευταίο πράγμα. Οι άνθρωποι λένε ότι είσαι όμορφος και παρατήρησα όταν μπαίνεις στο δωμάτιο. Όσο είστε ντυμένοι κατάλληλα για την επιχείρηση, αυτό είναι ένα κομπλιμέντο. Αν δεν είστε κατάλληλα ντυμένοι, αυτό είναι ένας καλός τρόπος να υποδείξετε ότι θα πρέπει να αλλάξετε την ντουλάπα σας.
Υποθέτοντας ότι είστε ντυμένοι κατάλληλα, η σωστή απάντηση σε μια τέτοια δήλωση είναι, "Σας ευχαριστώ". Τίποτα περισσότερο. Ακόμα κι αν το εννοούν ως προσβολή, απλά τους φωνάξατε με ευγένεια. Και αυτό είναι μια νίκη για εσάς.