Πώς επηρεάζει μια συμφωνία εμπιστευτικότητας τη σχέση εργασίας;
Μια συμφωνία εμπιστευτικότητας ισχύει για τη διάρκεια της απασχόλησης ενός εργαζομένου και για ένα χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της απασχόλησης . Ο συνήθης όρος μιας συμφωνίας εμπιστευτικότητας είναι μεταξύ ενός και τριών ετών και περιλαμβάνει δραστηριότητες τις οποίες ο πρώην υπάλληλος είναι περιορισμένος από το να κάνει.
Πότε χρησιμοποιείται μια συμφωνία εμπιστευτικότητας;
Μια συμφωνία εμπιστευτικότητας χρησιμοποιείται επίσης σε άλλες περιστάσεις, όπως:
- Διαχείριση και συνεντεύξεις εργασίας υψηλού επιπέδου κατά τις οποίες συζητούνται οι εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας και οι υποψήφιοι υπογράφουν συμφωνία πριν από τη συνέντευξη.
- Οι συμβάσεις συμβούλων ή εργολάβων, οι συζητήσεις σχετικά με την ανάθεση και τα προϊόντα που προκύπτουν από συμβατικές εργασίες απαιτούν υπογραφή συμφωνίας πριν από την ανάθεση.
- Συζητήσεις πωλητών που περιλαμβάνουν προϊόντα, ανταλλακτικά και άλλες πληροφορίες ανταλλαγής πληροφοριών.
- Καταστάσεις που αφορούν την αγορά μετοχών ή εταιρειών, τη δέουσα επιμέλεια ή οποιαδήποτε αλληλεπίδραση κατά την οποία μοιράζονται εμπιστευτικές πληροφορίες.
Οι εργοδότες επωφελούνται από συμφωνίες εμπιστευτικότητας επειδή διατηρούν αυτά τα μέρη από το να μοιράζονται ιδιοκτησιακές γνώσεις, εμπορικά μυστικά, πληροφορίες πελατών ή προϊόντων, στρατηγικά σχέδια και άλλες πληροφορίες που είναι εμπιστευτικές και ιδιοκτησιακές για την εταιρεία με ανταγωνιστές.
Περιεχόμενο της συμφωνίας εμπιστευτικότητας
Οι συμφωνίες εμπιστευτικότητας αναφέρουν ότι ο υπογράφων δεν μπορεί να αποκαλύψει ή να επωφεληθεί με οποιονδήποτε τρόπο από εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας που παρέχει ο εργοδότης, ο πελάτης, οι προμηθευτές και οποιοσδήποτε άλλος ενδιαφερόμενος που μπορεί να επωφεληθεί από κοινές εμπιστευτικές πληροφορίες.
Οι συμφωνίες εμπιστευτικότητας περιλαμβάνουν συχνά το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας εργαζόμενος που εγκαταλείπει την εργασία του δεν μπορεί να εργάζεται για μια ανταγωνιστική εταιρεία.
Προφανώς, ο στόχος είναι ότι ο πρώην υπάλληλος δεν είναι σε θέση να επωφεληθεί ή να ωφελήσει έναν νέο εργοδότη με πληροφορίες που αποκτήθηκαν από έναν ανταγωνιστή, τον πρώην εργοδότη.
Ορισμένες συμφωνίες εμπιστευτικότητας απαγορεύουν σε έναν εργαζόμενο να εργάζεται στον ίδιο κλάδο όταν εγκαταλείπει την απασχόληση για μια χρονική περίοδο, συχνά δύο χρόνια. Άλλοι επεκτείνουν αυτήν την απαγόρευση στους προμηθευτές και τους πωλητές της βιομηχανίας.
Οι συμφωνίες εμπιστευτικότητας συχνά απαιτούν την ιδιοκτησία της εταιρείας για οτιδήποτε αναπτύσσεται, γράφεται, παράγεται ή επινοείται κατά τη διάρκεια ή ως αποτέλεσμα απασχόλησης, συμβάσεων, υπηρεσιών ή συνεντεύξεων, εφόσον σχετίζεται με οποιοδήποτε τρόπο με το αντικείμενο της επιχείρησης. Αυτό ισχύει ακόμα και αν η εργασία αναπτύχθηκε στον ελεύθερο χρόνο του εργαζομένου μακριά από το χώρο εργασίας.
Μια συμφωνία εμπιστευτικότητας πρέπει να παρέχει μια ρήτρα που επιτρέπει σε έναν εργοδότη να υπογράψει ή να δώσει την άδεια στον υπογράφοντα να χρησιμοποιήσει τις ιδιόκτητες πληροφορίες της εταιρείας. Ο εργοδότης μπορεί να επιτρέψει κάτι τέτοιο εάν είδε ένα άμεσο όφελος, και όχι μια πιθανή απώλεια, να επιτρέψει στον πρώην υπάλληλο να μοιραστεί τις πληροφορίες με έναν άλλο οργανισμό.
Συστάσεις σχετικά με συμφωνίες εμπιστευτικότητας
Οι εργοδότες θα πάνε καλά για να εκτελέσουν τη συμφωνία εμπιστευτικότητας από έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας, καθώς οι πρόσφατες δικαστικές υποθέσεις είναι ακυρώσεις συμφωνιών.
Αυτό συμβαίνει όταν το δικαστήριο κρίνει ότι η συμφωνία ήταν τόσο ευρεία ώστε οι αρχές της να εμποδίζουν ένα άτομο να αποκτήσει δουλειά και να καταφέρει να ζήσει στον τομέα της. Ένας δικηγόρος θα ήξερε αν οι ρήτρες και οι απαιτήσεις σας είναι υπερβολικά περιοριστικές.
Τέλος, είναι πολύ πιο εύκολο να εφαρμοστεί μια συμφωνία εμπιστευτικότητας κατά την πρώτη πρόσληψη ενός υπαλλήλου . επειδή ο εργαζόμενος γνωρίζει πριν από την αποδοχή της εργασίας ότι είναι απαίτηση για απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, η συμφωνία εμπιστευτικότητας εμπίπτει στους όρους και τις συνθήκες εργασίας, όταν ο υποψήφιος υπάλληλος αποδέχεται την προσφορά εργασίας σας .
Η εφαρμογή μιας σύμβασης μετά από μίσθωση - σε ορισμένες περιπτώσεις, χρόνια αργότερα - αισθάνεται στους εργαζόμενους σαν να άλλαζε ο εργοδότης τους όρους και τις προϋποθέσεις της απασχόλησής τους. Μερικοί θα αρνηθούν να υπογράψουν και μπορεί να χάσετε εργαζόμενους που θέλετε να διατηρήσετε .
Συμφωνίες εμπιστευτικότητας Μελέτη περιπτώσεων σχετικά με την εφαρμογή
Σε μια περίπτωση σε μια μικρή επιχείρηση ανακαίνισης κινητού τηλεφώνου, ένας εργοδότης που ανακαινισμένα κινητά τηλέφωνα αποφάσισε να εφαρμόσει μια συμφωνία μη διάδοσης 20 χρόνια μετά το άνοιγμα και τη στελέχωση της επιχείρησης. Το αίτημα ήταν ουσιαστικά να υπογράψει τη συμφωνία εμπιστευτικότητας ή να φύγει.
Το ηθικό των εργαζομένων στο εργοστάσιο τραυματίστηκε θανάσιμα και θα χρειαστούν αρκετά χρόνια για να βελτιωθεί. Αρκετοί υπάλληλοι γραφείου, συμπεριλαμβανομένου ενός βασικού ηγέτη της εταιρείας στην οργάνωσή τους πωλήσεων, λειτουργούσαν από το γκαράζ τους για χρόνια.
Η εταιρεία ανακάλυψε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι νόμιμα αγόραζαν τηλέφωνα μέσω της οργάνωσης πωλήσεων και στη συνέχεια τους μεταπωλούν με μεγάλη αύξηση των τιμών από τα σπίτια τους. Όταν τους ζητήθηκε να υπογράψουν τη νέα συμφωνία, η οποία απαγόρευε αυτό το είδος ανταγωνιστικής συμπεριφοράς, αποφάσισαν ότι έκαναν περισσότερα χρήματα στις επιχειρήσεις μεταπώλησής τους.
Στη συνέχεια παραιτήθηκαν αντί να υπογράψουν τη συμφωνία, η οποία θα είχε εξαλείψει την ικανότητά τους να πραγματοποιούν τηλεφωνικές πωλήσεις από τα συνεργεία τους. Ο εργοδότης έχασε αρκετές σκέψεις και απαιτούμενους υπαλλήλους για την υπογραφή μιας συμφωνίας εμπιστευτικότητας μετά από μισθώσεις.
Και δεν μπόρεσε να κάνει εξαιρέσεις εξαιτίας της ανάγκης για ανάλογη και ισότιμη μεταχείριση όλων των εργαζομένων. Η απαίτηση να υπογράψει μια συμφωνία εμπιστευτικότητας μετά από την ενοικίαση δεν ήταν καλή για κανέναν. Προσέξτε το μάθημα.
Επίσης γνωστό ως μη αποκάλυψη, NDA, συμφωνία μη αποκάλυψης
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.