Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς μπορείτε να πλοηγηθείτε σε αυτήν την κατάσταση σε μια συνέντευξη, καθώς και για προετοιμασία εργασίας που μπορείτε να κάνετε εκ των προτέρων για να διασφαλίσετε ότι η απόλυση δεν θα μειώσει την απασχολησιμότητά σας.
Πώς να εξηγήσετε ένα Layoff σε μια συνέντευξη εργασίας
Οι ερωτηθέντες συχνά θα κάνουν ερωτήσεις για να καθορίσουν τους λόγους για οποιονδήποτε χρόνο όταν δεν εργάζεστε. Θα πρέπει να διαβεβαιώσετε τον συνθέτη ότι εκτελείτε σε υψηλό επίπεδο και ότι η απόρριψή σας δεν ήταν καθόλου αποτέλεσμα της παραγωγικότητάς σας.
Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε τυχόν περιστάσεις στην οργάνωσή σας που απαιτούσαν την απόλυση σας. Για παράδειγμα, μια συγχώνευση ή απόκτηση ενδέχεται να έχει προκαλέσει έναν γύρο απολύσεων για την εξάλειψη των στελεχών με διπλές ευθύνες. Ίσως υπήρξε αναδιοργάνωση και όλοι οι εργαζόμενοι στην κατηγορία σας εξαλείφθηκαν. Ίσως η εταιρεία σας έχασε μερίδιο αγοράς και έπρεπε να μειώσει το κόστος. Πολλές απολύσεις συμβαίνουν κυρίως λόγω αποφάσεων σε επίπεδο επιχείρησης, όχι συγκεκριμένων ζητημάτων απόδοσης. Εάν απολύσατε ως μέλος μιας ομάδας, αναφέρετε την απάντησή σας.
Όποια και αν είναι η αιτία για τις απολύσεις στην εταιρεία σας, κρατήστε την εξήγηση σας σύντομη.
Μία ή δύο προτάσεις είναι συνήθως επαρκείς. Βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε έναν ουδέτερο ή θετικό τόνο καθώς περιγράφετε τον προηγούμενο εργοδότη σας. Αποφύγετε την παραποίηση των παρατηρήσεων σχετικά με τους πρώην συναδέλφους, τους διευθυντές ή την ανώτερη διοίκηση. Όπως πάντα, να είστε ειλικρινείς στην απάντησή σας, δεδομένου ότι η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να ελέγξει με τον πρώην εργοδότη σας σχετικά με τις συνθήκες πίσω από την αποχώρηση.
Βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πώς μπορείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το αν είστε εκτός εργασίας .
Εμφάνιση του τρόπου προστιθέμενης αξίας
Θα πρέπει επίσης να μοιραστείτε τον τρόπο με τον οποίο προσθέσατε αξία στο ρόλο σας ενώ εργαζόταν. Δημιουργήστε μια λίστα με τα επιτεύγματά σας, ιδιαίτερα αυτά που επηρέασαν την κατώτατη γραμμή του τμήματος σας.
Εξηγήστε τι κάνατε για να αυξήσετε τις πωλήσεις, να εξοικονομήσετε χρήματα, να αυξήσετε τα κεφάλαια, να βελτιώσετε την ποιότητα, να επιλύσετε επιχειρησιακά προβλήματα κλπ. Δώστε έμφαση στις δεξιότητες, τις ιδιότητες και τις γνώσεις που χρησιμοποιείτε για τη δημιουργία αυτών των αποτελεσμάτων. Παρέχετε συγκεκριμένα ανέκδοτα, παραδείγματα και ιστορίες που απεικονίζουν τον τρόπο με τον οποίο βοήθησε το τμήμα σας να επιτύχει τους στόχους του.
Συμπλήρωσε το κενό
Αν έχετε πάνω από ένα σύντομο κενό απασχόλησης στο βιογραφικό σας σημείωμα, ο συνεντευκτής πιθανότατα θα σας ρωτήσει τι κάνετε όταν βρίσκεστε εκτός εργασίας. Δώστε έμφαση σε οτιδήποτε θετικό έχετε κάνει για να αναβαθμίσετε τις δεξιότητές σας εκείνη τη στιγμή, όπως η λήψη online σεμιναρίων ή η πραγματοποίηση ανεξάρτητων συμβουλών ή η εθελοντική εργασία. Μπορεί να προσγειωθεί κάπως επίπεδη για να πει "Έψαχνα για δουλειά από τότε που έχω απολυθεί", οπότε προσπαθήστε να βρείτε μια απάντηση που ξεπερνά αυτό.
Εάν απολυθήκατε στο παρελθόν και είχατε άλλες δουλειές από τότε, αναφέρατε τα βήματα που έχετε λάβει για να αντιμετωπίσετε τις αδυναμίες ή να ενισχύσετε τις δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία-στόχο σας στην πιο πρόσφατη απασχόλησή σας.
Οι εργοδότες εκτιμούν τους υποψήφιους που έχουν δεσμευτεί να βελτιωθούν.
Λάβετε Αναφορές
Οι μαρτυρίες σχετικά με την απόδοσή σας από άλλους μπορούν να συμβάλουν στην αντιστάθμιση οποιωνδήποτε ανησυχιών από τους υποψήφιους εργοδότες σχετικά με την απόλυση σας. Εξασφαλίστε όσο το δυνατόν περισσότερη απασχόληση από πρώην επόπτες, υφισταμένους, πελάτες, μέλη του επαγγελματικού σας συλλόγου και πρώην συναδέλφους.
Παρέχετε στους μελλοντικούς εργοδότες εύκολη πρόσβαση σε αυτές τις συστάσεις μέσω του προφίλ LinkedIn ή του online χαρτοφυλακίου.
Δείτε τη δουλειά σας στο παρελθόν
Δημιουργήστε ένα χαρτοφυλάκιο δειγμάτων εργασίας από προηγούμενες εργασίες, συμπεριλαμβανομένου του δείγματος από το οποίο απολύσατε. Συμπεριλάβετε δείγματα γραφής, σχεδιασμού, υπολογιστικών φύλλων, εκθέσεων, περιπτωσιολογικών μελετών, διαφανειών παρουσίασης, σχεδίων μαθήματος και άλλων έργων. Προσέξτε να μην αποκαλύψετε καμία ιδιόκτητη πληροφορία σχετικά με τους προηγούμενους εργοδότες.
Μοιραστείτε με τους εργοδότες μέσω ενός συνδέσμου για το βιογραφικό σας στον επαγγελματικό ιστότοπό σας ή στο προφίλ του LinkedIn. Οι οργανισμοί είναι πιο πιθανό να πιστεύουν ότι έχετε τις κατάλληλες δεξιότητες και γνώσεις για τη δουλειά τους, εάν μπορούν να δουν στοιχεία για προϊόντα υψηλής ποιότητας .
Διαχωρίστε αυτήν την εργασία από την προηγούμενη εργασία σας
Αν υπάρχει κάποιος υπαινιγμός ότι απολύσατε λόγω ακατάλληλων γνώσεων, δεξιοτήτων ή επαγγελματικής ικανότητας, κάνετε μια υπόθεση για το πώς ο στόχος σας για εργασία είναι καλύτερο . Δώστε έμφαση στις δεξιότητες, τις γνώσεις ή τις προσωπικές σας ιδιότητες που θα σας επιτρέψουν να εκτελέσετε σε υψηλότερο επίπεδο.
Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε "Πιστεύω ότι η δουλειά σας είναι εξαιρετική, γιατί θα αξιοποιήσει τις δημοσιογραφικές δεξιότητες και τις ικανότητές της για την αφήγηση που είχα τελειώσει ως ρεπόρτερ. Η προηγούμενη θέση μου ήταν πολύ πιο επικεντρωμένη στον σχεδιασμό και τη συγκέντρωση χρημάτων".
Χρησιμοποιήστε τις συνδέσεις σας
Οι επικυρώσεις υποψηφίων από υπαλλήλους σε μελλοντικούς εργοδότες μπορούν να έχουν ισχυρό αντίκτυπο στις αποφάσεις πρόσληψης. Αναζητήστε παραπομπές από τις κύριες επαφές σας σε επαφές δευτέρου επιπέδου που εργάζονται στον εργοδότη και οργανώστε ενημερωτικές διαβουλεύσεις για να δείξετε ένα πρόσωπο και να ζητήσετε συμβουλές.
Εάν κάνετε μια θετική εντύπωση, αυτά τα άτομα θα μπορούσαν να βάλουν μια καλή λέξη για σας που μπορεί να χρησιμεύσει για να αντισταθμίσει τυχόν αρνητικές ανησυχίες για την απόλυση σας.
Διαβάστε περισσότερα: Top 10 ερωτήσεις συνέντευξης και απαντήσεις