Στρατιωτικά δικαιώματα απασχόλησης / επαναπροώθησης

Ενιαία νομοθεσία για την απασχόληση και την ανανέωση δικαιωμάτων

Ο νόμος για την απασχόληση και την ανανέωση των υπηρεσιών εργασίας (USERRA) υπογράφηκε στις 13 Οκτωβρίου 1994. Οι διατάξεις της πράξης περιέχονται στον κώδικα των Ηνωμένων Πολιτειών, τίτλος 38, τμήματα 4301 έως 4333.

Ο νόμος εφαρμόζεται σε πρόσωπα που εκτελούν καθήκοντα, οικειοθελώς ή ακούσια, στις "υπηρεσίες ομοιόμορφων υπηρεσιών", στις οποίες περιλαμβάνονται το Σώμα του Στρατού, Ναυτικού, Ναυτικού Σώματος, Πολεμικής Αεροπορίας, Ακτοφυλακής και Δημόσιας Υγείας, καθώς και τα συστατικά του αποθέματος κάθε μία από αυτές τις υπηρεσίες.

Η ομοσπονδιακή εκπαίδευση ή υπηρεσία στην Εθνική Φρουρά του Στρατού και στην Εθνική Φρουρά του Αεροδρομίου δημιουργεί επίσης δικαιώματα βάσει του USERRA.

Η ομοιόμορφη υπηρεσία συμπεριλαμβάνει ενεργό καθήκον , ενεργό καθήκον για εκπαίδευση, αδρανείς δραστηριότητες εκπαίδευσης (όπως ασκήσεις), αρχική εκπαίδευση ενεργών καθηκόντων και καθήκοντα τιμής κηδείας που εκτελούν τα μέλη της Εθνικής Φρουράς και εφεδρεία, καθώς και η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο απουσιάζει από θέση εργασίας για τους σκοπούς της εξέτασης για τον προσδιορισμό της ικανότητάς τους να ασκούν οποιοδήποτε τέτοιο καθήκον.

Ποιος είναι κατάλληλος για την επαναλειτουργία;

Τα δικαιώματα επαναπατρισμού επεκτείνονται σε πρόσωπα που απουσιάζουν από μια θέση απασχόλησης λόγω "παροχής υπηρεσίας στις υπηρεσίες ενιαίου τύπου". "Υπηρεσία στις υπηρεσίες ενιαίου τύπου": η εκτέλεση του φόρου σε εθελοντική ή ακούσια υπηρεσία σε μια ενιαία υπηρεσία, η οποία περιλαμβάνει:

• Ενεργό καθήκον
• Ενεργό καθήκον για εκπαίδευση
• Αρχικό ενεργό καθήκον για εκπαίδευση
• Εκπαίδευση ανενεργών καθηκόντων
• Πλήρες καθήκον της Εθνικής Φρουράς .

• Απουσία από την εργασία για εξέταση για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας ενός ατόμου για οποιοδήποτε από τα παραπάνω είδη καθηκόντων.
• Κηδεία τιμά καθήκον εκτελούνται από την Εθνική Φρουρά ή τα αποθεματικά μέλη

Οι "ομοιόμορφες υπηρεσίες" αποτελούνται από τα εξής:

• Στρατός, Πολεμικό Ναυτικό, Ναυτικό Σώμα, Πολεμική Αεροπορία ή Ακτοφυλακή.
• Το στρατιωτικό αποθεματικό, το ναυτικό απόθεμα, το αποθεματικό θαλάσσιου σώματος, το αποθεματικό της Πολεμικής Αεροπορίας ή το Αποθεματικό Ακτοφυλακής.

• Εθνική Φρουρά Στρατού ή Εθνική Φρουρά Αεροπορίας.
• Επιτελείο Σώματος της Υπηρεσίας Δημόσιας Υγείας .
• Οποιαδήποτε άλλη κατηγορία προσώπων που ορίζει ο Πρόεδρος σε περίπτωση πολέμου ή έκτακτης ανάγκης.

Προειδοποίηση

Ο νόμος απαιτεί από όλους τους υπαλλήλους να παρέχουν στους εργοδότες τους εκ των προτέρων ενημέρωση για τη στρατιωτική θητεία.

Η ειδοποίηση μπορεί να γίνει είτε γραπτά είτε προφορικά. Μπορεί να παρέχεται από τον εργαζόμενο ή από έναν αρμόδιο υπάλληλο του τμήματος του στρατού στον οποίο θα υπηρετεί ο εργαζόμενος. Ωστόσο, δεν απαιτείται ειδοποίηση εάν:

• η στρατιωτική αναγκαιότητα εμποδίζει την ειδοποίηση · ή
• η ειδοποίηση είναι άλλως αδύνατη ή παράλογη.

Διάρκεια της υπηρεσίας

Η σωρευτική υπηρεσία μήκους που προκαλεί απουσίες ενός ατόμου από μια θέση δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη. Οι περισσότεροι τύποι υπηρεσιών θα υπολογιστούν σωρευτικά στον υπολογισμό της πενταετούς περιόδου.

Εξαιρέσεις. Οκτώ κατηγορίες υπηρεσιών απαλλάσσονται από τον πενταετή περιορισμό. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Απαιτείται υπηρεσία πέραν των πέντε ετών για την ολοκλήρωση μιας αρχικής περιόδου υποχρεωτικής υπηρεσίας. Ορισμένες στρατιωτικές ειδικότητες, όπως το πρόγραμμα πυρηνικής ενέργειας του Πολεμικού Ναυτικού, απαιτούν αρχικές υποχρεώσεις ενεργητικής υπηρεσίας πέραν των πέντε ετών.
• Υπηρεσία από την οποία ένα πρόσωπο, χωρίς υπαιτιότητα του προσώπου, δεν είναι σε θέση να λάβει απαλλαγή εντός του πενταετούς ορίου. Για παράδειγμα, το όριο των πέντε ετών δεν θα εφαρμοστεί σε μέλη του ναυτικού ή θαλάσσιου σώματος των οποίων οι υποχρεωτικές ημερομηνίες υπηρεσίας λήγουν κατά τη διάρκεια της αποβίβασης. Επίσης, δεν θα εφαρμόζεται όταν τα μέλη της υπηρεσίας διατηρούνται ακούσια ενεργά μετά την εκπνοή της υποχρεωτικής ημερομηνίας υπηρεσίας τους ( STOPLOSS ).

• Απαιτείται εκπαίδευση για τους εφεδρικούς και τα μέλη της Εθνικής Φρουράς. Οι ετήσιες εκπαιδευτικές συνεδρίες διάρκειας δύο εβδομάδων και οι μηνιαίες ασκήσεις για το Σαββατοκύριακο με εντολή για τους εφεδρικούς και τα μέλη του Εθνικού Φρουρίου απαλλάσσονται από τον πενταετή περιορισμό. Εξαιρούνται επίσης οι πρόσθετες απαιτήσεις κατάρτισης που πιστοποιούνται γραπτώς από τον αρμόδιο γραμματέα της συγκεκριμένης υπηρεσίας ότι είναι απαραίτητες για την ατομική επαγγελματική εξέλιξη.
• Υπηρεσία υπό ακουστική εντολή ή σε διατήρηση ενεργού καθήκοντος κατά τη διάρκεια οικιακών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ή εθνικής ασφάλειας .
• Εξυπηρέτηση με εντολή ή με σκοπό την παραμονή σε ενεργό καθήκον (εκτός από την εκπαίδευση) λόγω έκτακτης ανάγκης πολέμου ή εθνικής ανάγκης που δήλωσε η
  Πρόεδρο ή Κογκρέσο. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει την υπηρεσία όχι μόνο από πρόσωπα που έχουν παραγγελθεί ακουσίως σε ενεργό υπηρεσία, αλλά και την υπηρεσία από εθελοντές που λαμβάνουν εντολές ενεργού υπηρεσίας.

• Ενεργό καθήκον (εκτός από την εκπαίδευση) από εθελοντές που υποστηρίζουν «επιχειρησιακές αποστολές» για τις οποίες έχουν επιβληθεί σε επιλεγμένους επιτηρητές ενεργό καθήκον χωρίς τη συγκατάθεσή τους. Τέτοιες επιχειρησιακές αποστολές περιλαμβάνουν περιστάσεις διαφορετικές από τον πόλεμο ή την εθνική έκτακτη ανάγκη για τις οποίες, με προεδρική εξουσιοδότηση, τα μέλη του Επιλεγμένου Αποθεματικού μπορούν να παραγγελθούν ακουσίως σε ενεργό καθήκον δυνάμει του Τίτλου 10, USC Section 12304. Η πρόσφατη συμμετοχή των στρατιωτικών δυνάμεων των ΗΠΑ στην υποστήριξη της αποκατάστασης της δημοκρατίας στην Αϊτή ("υποστηριζόμενη δημοκρατία") ήταν μια τόσο επιχειρησιακή αποστολή, όπως και η επιχείρηση στη Βοσνία ("Joint Endeavor"). Αυτή η έκτη απαλλαγή για τον πενταετή περιορισμό καλύπτει πρόσωπα που καλούνται σε ενεργό υπηρεσία μετά από εθελοντισμό για να υποστηρίξουν επιχειρησιακές αποστολές. Τα πρόσωπα που παραγγέλθηκαν ακουσίως σε ενεργό καθήκον για επιχειρησιακές αποστολές θα καλύπτονταν από την τέταρτη εξαίρεση, ανωτέρω.
• Εξυπηρέτηση εθελοντών, οι οποίοι παραγγέλλουν ενεργό καθήκον για την υποστήριξη μιας «κρίσιμης αποστολής ή απαίτησης» σε περιόδους διαφορετικές από τον πόλεμο ή την εθνική κατάσταση έκτακτης ανάγκης και όταν δεν υπάρχει ακούσια κλήση. Οι Γραμματείς των διαφόρων στρατιωτικών κλάδων έχουν την εξουσία να ορίζουν στρατιωτική επιχείρηση ως κρίσιμη αποστολή ή απαίτηση.
• Ομοσπονδιακή υπηρεσία από μέλη της Εθνικής Φρουράς κάλεσε τον Πρόεδρο να δράσει για να καταστείλει μια εξέγερση, να αποκρούσει μια εισβολή ή να εκτελέσει τους νόμους των Ηνωμένων Πολιτειών.

Αποκλειστική υπηρεσία

Πότε θα αποκλειστεί η υπηρεσία; Το καταστατικό απαριθμεί τέσσερις περιστάσεις:

• Διαχωρισμός από την υπηρεσία με απαλλαγή από την ατιμωρησία ή κακή συμπεριφορά.
• Διαχωρισμός από την υπηρεσία υπό άλλες εκτός από τίμιες συνθήκες.
• Απόλυση αξιωματούχου σε ορισμένες καταστάσεις που αφορούν στρατιωτικό δικαστήριο ή με εντολή του Προέδρου σε καιρό πολέμου (Τμήμα 1161 (α) του Τίτλου 10).
• Η απόρριψη ενός ατόμου από τους κυλίνδρους όταν το άτομο απουσιάζει χωρίς εξουσία για περισσότερο από τρεις μήνες ή που φυλακίζεται από πολιτικό δικαστήριο. (Τμήμα 1161 (β) του τίτλου 10)

Αναφορά επιστροφής στην εργασία

Υπηρεσία 1 έως 30 ημερών . Το άτομο πρέπει να αναφέρει στον εργοδότη του την αρχή της πρώτης κανονικά προγραμματισμένης εργάσιμης ημέρας που θα πέσει οκτώ ώρες μετά το τέλος της ημερολογιακής ημέρας. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από ένα μέλος της υπηρεσίας που επιστρέφει στο σπίτι στις 10:00 μ.μ. να αναφέρει για εργασία στις 12:30 εκείνη τη νύχτα. Αλλά ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον υπάλληλο να αναφέρει την επόμενη μέρα για τη βάρδια 6:00 π.μ.

Εάν δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου, η έγκαιρη αναφορά στην εργασία θα ήταν αδύνατη ή παράλογη, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει έκθεση για εργασία το συντομότερο δυνατό.

Fitness Exam . Το χρονικό όριο για την επιστροφή στην εργασία για ένα άτομο που απουσιάζει από την εργασία για να λάβει μια εξέταση ικανότητας για την υπηρεσία είναι το ίδιο με αυτό για τα άτομα που απουσιάζουν για 1 έως 30 ημέρες. Η περίοδος αυτή θα ισχύει ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απουσίας του ατόμου.

Υπηρεσία από 31 έως 180 ημέρες . Η αίτηση επανένταξης πρέπει να υποβληθεί το αργότερο εντός 14 ημερών από την ολοκλήρωση της υπηρεσίας του ατόμου. Εάν η υποβολή της έγκαιρης αίτησης είναι αδύνατη ή αδικαιολόγητη, χωρίς σφάλμα του προσώπου, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί το συντομότερο δυνατό. Εάν η 14η ημέρα πέσει σε μια ημέρα κατά την οποία τα γραφεία δεν είναι ανοικτά ή αν δεν υπάρχει κανείς άλλος για να αποδεχθεί την αίτηση, ο χρόνος παρατείνεται μέχρι την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Υπηρεσία 181 ή περισσότερες ημέρες . Η αίτηση επανένταξης πρέπει να υποβληθεί το αργότερο 90 ημέρες μετά την ολοκλήρωση της στρατιωτικής θητείας ενός ατόμου. Εάν η 90η ημέρα πέσει σε μια ημέρα κατά την οποία τα γραφεία δεν είναι ανοιχτά ή αν δεν υπάρχει κανείς άλλος για να αποδεχθεί την αίτηση, ο χρόνος παρατείνεται μέχρι την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Αναπηρία που υφίσταται ή επιδεινώνεται . Οι προθεσμίες αναφοράς ή υποβολής αιτήσεων παρατείνονται για διάστημα έως και δύο ετών για τα άτομα που νοσηλεύονται ή αναρρώνουν λόγω αναπηρίας που έχει προκύψει ή επιδεινωθεί κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας.

Η διετής περίοδος θα παραταθεί κατά τον ελάχιστο χρόνο που απαιτείται για να αντιμετωπιστεί μια κατάσταση πέρα ​​από τον έλεγχο ενός ατόμου που θα καθιστούσε την υποβολή εκθέσεων εντός της διετούς περιόδου αδύνατη ή παράλογη.

Αναπάντεχη καθυστέρηση . Τα δικαιώματα επανασύνδεσης ενός ατόμου καταπίπτουν αυτομάτως εάν το άτομο δεν καταφέρει να υποβάλει αίτηση για εργασία ή να υποβάλει αίτηση επανένταξης εντός των απαιτούμενων προθεσμιών; Όχι. Όμως, τότε το άτομο θα υπόκειται στους κανόνες του εργοδότη που διέπουν τις αναπάντητες απουσίες.

Πώς να τοποθετήσετε τα επιλέξιμα άτομα σε μια εργασία

Εκτός από τα άτομα που έχουν αναπηρία που υφίσταται ή επιδεινώνεται από τη στρατιωτική θητεία, η θέση στην οποία αποκαθίσταται ένα άτομο βασίζεται στη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας ενός ατόμου.

1 έως 90 ημέρες . Το πρόσωπο, του οποίου η στρατιωτική θητεία διήρκεσε από 1 έως 90 ημέρες, πρέπει να "επανενταχθεί αμέσως" με την ακόλουθη σειρά προτεραιότητας:

(Α) στην εργασία που θα κατείχε το άτομο εάν το άτομο παρέμεινε συνεχώς μισθωτό, εφόσον το πρόσωπο αυτό είναι κατάλληλο για την εργασία ή μπορεί να αποκτήσει τα προσόντα μετά από εύλογες προσπάθειες από τον εργοδότη για να επιτύχει την ιδιότητα του προσώπου. ή Β) στη θέση απασχόλησης στην οποία το πρόσωπο απασχολήθηκε κατά την ημερομηνία έναρξης της υπηρεσίας στις υπηρεσίες ενιαίου τύπου, μόνο εάν το πρόσωπο δεν είναι ικανό να ασκήσει τα καθήκοντα της θέσης που αναφέρεται στο εδάφιο Α ) μετά από εύλογες προσπάθειες από τον εργοδότη για να προκριθεί το πρόσωπο.

(2) αν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να καταστεί ικανός για οποιαδήποτε από τις θέσεις που περιγράφονται παραπάνω (πλην της αναπηρίας που υφίσταται ή επιδεινώνεται από τη στρατιωτική θητεία), ακόμη και μετά από εύλογες προσπάθειες του εργοδότη, το άτομο πρέπει να επανενταχθεί σε θέση που είναι η πλησιέστερη προσέγγιση τις θέσεις που περιγράφονται παραπάνω (με αυτή τη σειρά) τις οποίες μπορεί να εκτελέσει το πρόσωπο, με πλήρη αρχαιότητα.

Όσον αφορά τις δύο πρώτες θέσεις, οι εργοδότες δεν έχουν τη δυνατότητα να προσφέρουν άλλες θέσεις απασχόλησης ισοδύναμης αρχαιότητας, καθεστώτος και αμοιβής.

91 ή περισσότερες ημέρες . Ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να επιστρέψουν έγκαιρα άτομα που επιστρέφουν από στρατιωτική θητεία 91 ή περισσότερες ημέρες με την ακόλουθη σειρά προτεραιότητας:

(1) (Α). Στη δουλειά, το άτομο θα είχε κρατήσει εάν το άτομο παρέμεινε συνεχώς μισθωμένο, ή μια θέση όπως η αρχαιότητα και η αμοιβή, εφόσον το άτομο είναι κατάλληλο για την εργασία ή μπορεί να αποκτήσει τα προσόντα μετά από εύλογες προσπάθειες του εργοδότη για να προκριθεί το άτομο. ή Β) στη θέση εργασίας στην οποία απασχολούσε το πρόσωπο κατά την ημερομηνία έναρξης της υπηρεσίας στις υπηρεσίες ενιαίου τύπου ή σε θέση παρόμοια με την αρχαιότητα, την ιδιότητα και την καταβολή των καθηκόντων των οποίων το πρόσωπο έχει τα προσόντα του μόνο εάν το πρόσωπο δεν είναι ικανό να ασκήσει τα καθήκοντα της θέσης που αναφέρεται στο εδάφιο Α μετά από εύλογες προσπάθειες του εργοδότη για να αποκτήσει το πρόσωπο αυτό.

(2) Εάν ο υπάλληλος δεν μπορεί να καταστεί ικανός για τη θέση είτε στα (Α) είτε (Β) ανωτέρω: σε οποιαδήποτε άλλη θέση μικρότερης κατάστασης και αμοιβής, αλλά σχεδόν προσεγγίζει τις παραπάνω θέσεις (με αυτή τη σειρά) ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκεί με πλήρη αρχαιότητα.

"Κυλιόμενη σκάλα" . Η θέση επανένταξης με την υψηλότερη προτεραιότητα στα συστήματα επαναχρησιμοποίησης αντικατοπτρίζει την αρχή "κυλιόμενων σκαλών" που αποτελεί βασική ιδέα της νομοθεσίας για την ανανέωση των ομοσπονδιακών βετεράνων. Η αρχή της κυλιόμενης σκάλας απαιτεί κάθε μέλος που επιστρέφει στην υπηρεσία να επιστρέψει στην κυλιόμενη σκάλα αρχαιότητας στο σημείο που το άτομο θα είχε καταλάβει εάν το άτομο παρέμενε συνεχώς εργαζόμενος.

Η θέση μπορεί να μην είναι απαραιτήτως η ίδια δουλειά που είχε προηγουμένως ο κάτοχος. Για παράδειγμα, εάν το πρόσωπο θα είχε προωθηθεί με εύλογη βεβαιότητα εάν το άτομο δεν απουσίαζε, το άτομο θα είχε δικαίωμα στην εν λόγω προώθηση μετά την επανένταξή του. Από την άλλη πλευρά, η θέση θα μπορούσε να είναι χαμηλότερη από αυτή που είχε προηγουμένως, θα μπορούσε να είναι διαφορετική δουλειά ή θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι σε κατάσταση απολύσεων.

Προσδιοριστικές προσπάθειες . Οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν εύλογες προσπάθειες για να επιτύχουν τα μέλη της υπηρεσίας που επιστρέφουν, τα οποία δεν διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για θέσεις επανένταξης που διαφορετικά θα δικαιούνταν να κατέχουν για λόγους άλλους από την αναπηρία που υφίσταται ή επιδεινώνεται από τη στρατιωτική θητεία.

Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν επανεκπαίδευση και οποιαδήποτε εκπαίδευση που απαιτείται για την επικαιροποίηση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων που επιστρέφουν σε καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος δεν διαθέτει πλέον τα προσόντα λόγω τεχνολογικών προόδων. Η κατάρτιση δεν θα απαιτείται εάν πρόκειται για αδικαιολόγητη δυσκολία για τον εργοδότη, όπως αναφέρεται παρακάτω.

Αν οι εύλογες προσπάθειες δεν κατατάξουν ένα άτομο για την πρώτη και δεύτερη θέση επανένταξης στα παραπάνω σχήματα, το άτομο πρέπει να τοποθετηθεί σε ισοδύναμη ή πλησιέστερη προσέγγιση και να πληρώσει ότι το άτομο έχει τα προσόντα να εκτελέσει (την τρίτη θέση επανεισαγωγής στο παραπάνω συστήματα).

"Prompt" επαναλειτουργία . Ο νόμος ορίζει ότι τα μέλη της υπηρεσίας επιστροφής πρέπει να "επανενταχθούν αμέσως". Αυτό που είναι άμεσο θα εξαρτηθεί από τις περιστάσεις κάθε μεμονωμένης περίπτωσης. Η επαναφορά μετά το Σαββατοκύριακο καθήκον της Εθνικής Φρουράς θα είναι γενικά η επόμενη κανονικά προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα. Από την άλλη πλευρά, η επανένταξη μετά από πέντε έτη ενεργού υπηρεσίας ενδέχεται να απαιτεί ειδοποίηση σε έναν υφιστάμενο υπάλληλο ο οποίος έχει καταλάβει τη θέση του μέλους της υπηρεσίας και ο οποίος ενδέχεται να χρειαστεί να αποσυρθεί από τη θέση αυτή.

Αλλαγμένες συνθήκες. Η ανανέωση ενός προσώπου είναι δικαιολογημένη αν οι περιστάσεις του εργοδότη έχουν αλλάξει τόσο πολύ ώστε η ανανέωση του προσώπου θα ήταν αδύνατη ή παράλογη. Μία μείωση της ισχύος που θα περιλάμβανε το άτομο θα ήταν ένα παράδειγμα.

Αδικαιολόγητη δυσκολία. Οι εργοδότες δικαιολογούνται να καταβάλουν προσπάθειες για να επιτύχουν τα μέλη της υπηρεσίας που επιστρέφουν ή για να φιλοξενήσουν άτομα με αναπηρίες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσιών, όταν κάτι τέτοιο θα ήταν τέτοιας δυσκολίας ή δαπάνης που θα προκαλούσε "αδικαιολόγητες δυσκολίες".

Δικαιώματα αρχαιότητας

Τα μέλη της μόνιμης υπηρεσίας έχουν δικαίωμα στην αρχαιότητα και σε όλα τα δικαιώματα και παροχές που βασίζονται στην αρχαιότητα που θα είχαν φθάσει με εύλογη βεβαιότητα εάν είχαν παραμείνει συνεχώς εργαζόμενοι.

Το δικαίωμα ή το επίδομα βασίζεται στην αρχαιότητα, εάν καθορίζεται από το χρόνο υπηρεσίας του. Από την άλλη πλευρά, το δικαίωμα ή το επίδομα δεν βασίζεται στην αρχαιότητα εάν είναι αποζημίωση για εργασία που εκτελείται ή υπόκειται σε σημαντική επείγουσα ανάγκη.

Δικαιώματα που δεν βασίζονται στην αρχαιότητα

Τα μέλη της υπηρεσίας αναχώρησης πρέπει να αντιμετωπίζονται σαν να βρίσκονται σε άδεια απουσίας . Ως εκ τούτου, ενώ είναι μακριά, πρέπει να έχουν δικαίωμα συμμετοχής σε οποιαδήποτε δικαιώματα και παροχές που δεν βασίζονται στην αρχαιότητα που είναι διαθέσιμες για τους εργαζόμενους σε μη στρατιωτικά φύλλα απουσίας, ανεξάρτητα από το αν πληρώνονται ή δεν πληρώνονται. Εάν υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ των διαφορετικών τύπων μη στρατιωτικών φύλλων απουσίας, το μέλος της υπηρεσίας δικαιούται την ευνοϊκότερη μεταχείριση εφόσον η μη στρατιωτική άδεια είναι συγκρίσιμη. Για παράδειγμα, μια τριήμερα διαθέσιμη για τους εργαζόμενους σε μη στρατιωτικά φύλλα απουσίας, ανεξάρτητα από το αν πληρώνονται ή δεν πληρώνονται. Εάν υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ των διαφορετικών τύπων μη στρατιωτικών φύλλων απουσίας, το μέλος της υπηρεσίας δικαιούται την ευνοϊκότερη μεταχείριση εφόσον η μη στρατιωτική άδεια είναι συγκρίσιμη. Για παράδειγμα, μια άδεια τριών ημερών για αναπηρίες δεν μπορεί να συγκριθεί με μια περίοδο ενεργητικού δύο ετών.

Οι υπάλληλοι που επιστρέφουν δικαιούνται όχι μόνο τα δικαιώματα και τα πλεονεκτήματα που δεν αφορούν την αρχαιότητα κατά τη στιγμή που έφυγαν για στρατιωτική θητεία, αλλά και εκείνα που άρχισαν να ισχύουν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους.

Αμοιβές για τις διακοπές και τα οφέλη για την υγεία

Τα μέλη των υπηρεσιών πρέπει, κατόπιν αιτήσεώς τους, να έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν οποιεσδήποτε διακοπές που είχαν συγκεντρωθεί πριν από την έναρξη της στρατιωτικής τους θητείας αντί για απλήρωτη άδεια. Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι ο νόμος ότι τα μέλη των υπηρεσιών δεν μπορούν να υποχρεωθούν να χρησιμοποιούν το χρόνο διακοπών για στρατιωτική θητεία.

Ο νόμος προβλέπει τη συνέχιση των παροχών υγείας για τα άτομα που απουσιάζουν από την εργασία για να υπηρετήσουν στο στρατό, ακόμη και όταν οι εργοδότες τους δεν καλύπτονται από το COBRA. (Οι εργοδότες με λιγότερους από 20 υπαλλήλους απαλλάσσονται από το COBRA.)

Εάν η κάλυψη του σχεδίου υγείας ενός ατόμου τερματίσει λόγω απουσίας λόγω στρατιωτικής θητείας, το άτομο μπορεί να επιλέξει να συνεχίσει την κάλυψη του σχεδίου υγείας για διάστημα έως και 18 μηνών από την έναρξη της απουσίας ή την περίοδο υπηρεσίας (συν το χρόνο που επιτρέπεται να υποβάλει αίτηση για ανανέωση), όποια χρονική περίοδο είναι μικρότερη. Το πρόσωπο δεν μπορεί να υποχρεωθεί να πληρώσει περισσότερο από το 102 τοις εκατό του συνολικού ασφαλίστρου για την κάλυψη. Εάν η στρατιωτική θητεία ήταν για 30 ή λιγότερες ημέρες, το άτομο δεν μπορεί να υποχρεωθεί να πληρώσει περισσότερο από το κανονικό μερίδιο των εργαζομένων σε οποιαδήποτε πριμοδότηση.

Εξαιρέσεις / περιόδους αναμονής . Η περίοδος αναμονής ή ο αποκλεισμός δεν μπορεί να επιβληθεί μετά την επανένταξή της, εάν θα είχε παρασχεθεί υγειονομική κάλυψη σε ένα άτομο εάν το άτομο δεν είχε απομείνει για στρατιωτική θητεία. Ωστόσο, μια εξαίρεση ισχύει για αναπηρίες που καθορίζονται από τον Υπουργό Υποθέσεων Βετεράνων (VA) που συνδέονται με την υπηρεσία.

Πολλαπλών εργοδότη . Η ευθύνη για τις εργοδοτικές εισφορές και τις παροχές βάσει σχεδίων πολλών εργοδοτών κατανέμεται από τον ανάδοχο του προγράμματος με τον τρόπο που παρέχει ο χορηγός του σχεδίου. Εάν ο ανάδοχος δεν προβλέπει διάθεση, η ευθύνη καταλογίζεται στον τελευταίο εργοδότη που απασχολεί το άτομο πριν από τη στρατιωτική θητεία του ή, αν αυτός ο εργοδότης δεν είναι πλέον λειτουργικός, στο σχέδιο.

Προστασία από την εκκένωση

Κάτω από το USERRA, ένας αναπληρωτής υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί χωρίς αιτία ως εξής:

• Για ένα έτος μετά την ημερομηνία της επανένταξης εάν η περίοδος στρατιωτικής θητείας του ατόμου ήταν μεγαλύτερη των έξι μηνών (181 ημέρες ή περισσότερο).
• Για έξι μήνες μετά την ημερομηνία επαναδημοσίευσης εάν η περίοδος στρατιωτικής θητείας του ατόμου ήταν για 31 έως 180 ημέρες.

Τα άτομα που υπηρετούν για 30 ή λιγότερες ημέρες δεν προστατεύονται από την εκκένωση χωρίς αιτία. Ωστόσο, προστατεύονται από διακρίσεις λόγω στρατιωτικής θητείας ή υποχρέωσης.

Διακρίσεις στην απασχόληση

Απαγορεύεται η διάκριση λόγω απασχόλησης λόγω παρελθόντων, τρεχουσών ή μελλοντικών στρατιωτικών υποχρεώσεων Η απαγόρευση είναι ευρεία και επεκτείνεται στις περισσότερες περιοχές απασχόλησης, όπως:

• μίσθωση ;
• προώθηση ;
• επανεγκατάσταση ·
• τερματισμού · και
• πλεονεκτήματα

Τα άτομα προστατεύονται . Ο νόμος προστατεύει από τις διακρίσεις τα προηγούμενα μέλη, τα σημερινά μέλη και τα πρόσωπα που υποβάλλουν αίτηση για να είναι μέλη οποιουδήποτε από τους κλάδους των ενοποιημένων υπηρεσιών.

Προηγουμένως, μόνο οι εφεδρικοί και οι εθνικοί φρουροί προστατεύονταν από διακρίσεις. Στο πλαίσιο της USERRA, προστατεύονται επίσης άτομα με παλαιότερες, τρέχουσες ή μελλοντικές υποχρεώσεις σε όλους τους κλάδους του στρατού.

Πρότυπο / βάρος απόδειξης . Εάν ο παρελθόντος, ο σημερινός ή ο μελλοντικός σύνδεσμος ενός ατόμου με την υπηρεσία αποτελεί κίνητρο για την αντίθετη εργασία του εργοδότη εναντίον αυτού, ο εργοδότης έχει διαπράξει παράβαση, εκτός εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι θα είχε λάβει την ίδια ενέργεια ανεξάρτητα από ατομική σύνδεση με την υπηρεσία. Το βάρος της απόδειξης βαρύνει τον εργοδότη μόλις διαπιστωθεί εκ πρώτης όψεως η υπόθεση.

Ο θεσπιζόμενος νόμος διευκρινίζει ότι η ευθύνη είναι δυνατή όταν η σύνδεση με την υπηρεσία είναι μόνο ένας από τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης έχει προβεί στη δράση. Για να αποφευχθεί η ευθύνη, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι ένας λόγος εκτός από τη σύνδεση με την υπηρεσία θα ήταν επαρκής για να δικαιολογήσει τη δράση του.

Τόσο το πρότυπο όσο και το βάρος απόδειξης που ορίζονται τώρα στο νόμο ισχύουν για όλες τις υποθέσεις, ανεξάρτητα από την ημερομηνία της αιτίας της ενέργειας, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων διάκρισης που απορρέουν από το νόμο του προκατόχου (VRR).

Αντιποίνων

Οι εργοδότες απαγορεύονται να αντιποίνουν εναντίον οποιουδήποτε:

• ο οποίος υποβάλλει καταγγελία βάσει του νόμου ·
• ο οποίος βεβαιώνει, βοηθά ή άλλως συμμετέχει σε έρευνα ή διαδικασία σύμφωνα με το νόμο · ή
• ο οποίος ασκεί οποιοδήποτε δικαίωμα που προβλέπεται από το νόμο.
• ανεξάρτητα από το αν το πρόσωπο έχει εκτελέσει στρατιωτική θητεία ή όχι.

Πώς επιβάλλεται ο νόμος

Κανονισμούς . Ο Υπουργός Εργασίας έχει την εξουσία να εκδίδει κανονισμούς για την εφαρμογή του καταστατικού. Προηγουμένως, ο Γραμματέας δεν είχε τέτοια εξουσία. Ωστόσο, ορισμένες δημοσιεύσεις του Αμερικανικού Υπουργείου Εργασίας είχαν αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως «μέτρο βάρους».

Υπηρεσία Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Βετεράνων (VETS). Η βοήθεια για την επανένταξη θα εξακολουθήσει να παρέχεται από την υπηρεσία απασχόλησης και κατάρτισης των βετεράνων (VETS) του Υπουργείου Εργασίας. Το VETS διερευνά τις καταγγελίες και τις προσπάθειες επίλυσης τους. Η υποβολή καταγγελιών με το VETS είναι προαιρετική. Κάποιος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στο τοπικό γραφείο VETS.

Πρόσβαση στα έγγραφα . Ο νόμος παρέχει στην VETS δικαίωμα πρόσβασης για να εξετάσει και να αντιγράψει τα έγγραφα των εργοδοτών και των εργαζομένων που κρίνει χρήσιμα για μια έρευνα. Το VETS έχει επίσης το δικαίωμα λογικής πρόσβασης στα πρόσωπα της συνέντευξης με πληροφορίες σχετικές με την έρευνα.

Κλήσεις . Ο νόμος εξουσιοδοτεί το VETS να κλητεύσει τη συμμετοχή και τη μαρτυρία των μαρτύρων και την προσκόμιση εγγράφων που σχετίζονται με οποιοδήποτε θέμα υπό διερεύνηση.

Κυβερνητικές δικαστικές ενέργειες . Τα άτομα των οποίων οι καταγγελίες δεν επιλύονται με επιτυχία από την VETS μπορούν να ζητήσουν να υποβληθούν οι καταγγελίες τους στον Γενικό Εισαγγελέα για πιθανή δικαστική ενέργεια. Εάν ο Γενικός Εισαγγελέας βεβαιωθεί ότι η καταγγελία είναι αξιόλογη, ο Γενικός Εισαγγελέας μπορεί να ασκήσει δικαστική προσφυγή για λογαριασμό του καταγγέλλοντος.

Ιδιωτικές δικαστικές ενέργειες . Τα άτομα εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να προσφεύγουν ιδιωτικά σε δικαστικές ενέργειες. Μπορούν να το πράξουν εάν έχουν επιλέξει να μην υποβάλουν καταγγελία στο VETS, έχουν επιλέξει να μην ζητήσουν από το VETS να παραπέμψει την καταγγελία τους στον Γενικό Εισαγγελέα ή εάν έχει αρνηθεί την εκπροσώπηση από τον Γενικό Εισαγγελέα.

Διπλές ζημιές . Η αποζημίωση ή η απώλεια παροχών μπορεί να διπλασιαστεί σε περιπτώσεις που διαπιστώνονται παραβιάσεις του νόμου ως "εκούσιες". Το "Willful" δεν ορίζεται από το νόμο, αλλά το νομοθετικό ιστορικό του νόμου υποδεικνύει τον ίδιο ορισμό που έχει υιοθετήσει το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ για τις περιπτώσεις βάσει του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση . Σύμφωνα με τον ορισμό αυτό, μια παράβαση είναι σκόπιμη, εάν η συμπεριφορά του εργοδότη ήταν εν γνώσει ή απερίσκεπτα κατά παράβαση του νόμου.

Τέλη . Ο νόμος, κατά τη διακριτική ευχέρεια του δικαστηρίου, επιτρέπει τη χορήγηση αμοιβών δικηγόρου, αμοιβών εμπειρογνωμόνων και άλλων δικαστικών εξόδων σε επιτυχείς ενάγοντες οι οποίοι διατηρούν ιδιωτικούς συμβούλους. Επίσης, ο νόμος απαγορεύει την καταβολή δικαστικών τελών ή δικαστικών εξόδων εναντίον όσων φέρνουν αγωγή.

Δηλωτικές κρίσεις . Μόνο τα άτομα που διεκδικούν δικαιώματα βάσει του νόμου μπορούν να ασκήσουν αγωγές. Σύμφωνα με το νομοθετικό ιστορικό του νόμου, σκοπός του είναι να εμποδίσει τους εργοδότες, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα ή τα συνδικάτα να υποβάλλουν αγωγές για την έκδοση δηλωτικών αποφάσεων για τον προσδιορισμό πιθανών απαιτήσεων των εργαζομένων.