Επαγγελματίες συγγραφείς συνέχιση - θα έπρεπε να μισθώσετε ένα;
Από τον Doris Appelbaum
Ένας από τους πελάτες μου είπε ότι ξόδεψα τα χρήματα και ότι το βιογραφικό μου ξαναγράψατε και πιστεύω ότι αξίζει τα λεφτά - εάν βρείτε το σωστό άτομο για να το κάνετε. Παρείχα την Doris Appelbaum, επαγγελματία συγγραφέα στη Μιλγουόκι, Ουισκόνσιν, με γεγονότα μέσω τηλεφωνικής συνέντευξης χωρίς χρέωση. ήταν αρκετά προκλητική. Έβαλε τις πληροφορίες μου σε ένα μεγάλο βιογραφικό σημείωμα. Ήταν πολύ πιο αντικειμενική για την εμπειρία μου από ό, τι ήμουν.
Έχει κάνει αυτό για ένα ζωντανό για 28+ χρόνια ως Πρόεδρος της Appelbaums Resume Professionals, Inc, και ξέρει τι είδους πράγματα recruiters και στελέχη μίσθωσης ψάχνουν, ειδικά σε αυτή την εποχή της ανεργίας. Είναι ένα μεγάλο κομμάτι μάρκετινγκ για μένα και το υπόβαθρό μου. Σε σύγκριση με άλλους φίλους που έχουν μια απλή έκδοση Jane του βιογραφικού τους, έχω πάρει πολύ περισσότερη δουλειά οδηγεί και είμαι πολύ πιο κοντά στην προσγείωση ότι η επόμενη δουλειά από ό, τι είναι, επίσης.
Οι αναγνωρισμένοι επαγγελματίες συγγραφείς συνεχίζουν να παρέχουν συμβουλές στους πελάτες σχετικά με δηλώσεις που περιλαμβάνουν "μαλακές δεξιότητες". Όταν διαβάζετε ένα προφίλ ή μια περίληψη των προσόντων, ένας διαχειριστής προσλήψεων θέλει να δει τα συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων, τα οποία γενικά εμφανίζονται στη σύνοψη προσόντων τους για την εργασία. Ένας υπάλληλος είπε, Έχοντας προσλάβει άτομα για μεγάλες εταιρείες, αν δεν έβλεπα τις δεξιότητες που απαριθμούνται αμέσως, ένας κυνηγός θέσεων εργασίας θα περάσει αυτόματα. Είπε επίσης ότι συμφωνεί με τη δήλωση ότι υπάρχουν "κακά μήλα" (χωρίς λογοπαίγνιο!) Στο επάγγελμα της συγγραφής βιογραφικού.
Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί εξαιρετικοί συγγραφείς σε αυτόν τον κλάδο. Πολλές φορές, οι πελάτες έχουν έναν δύσκολο χρόνο να διακρίνουν τι είναι σημαντικό για έναν διαχειριστή μίσθωσης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εμπειρία ενός συντάκτη βιογραφικού σημειώματος που έχει ανθρώπινο υπόβαθρο είναι ευεργετική. Η υψηλότερη φιλοφρόνηση που καταβάλλεται σε έναν επαγγελματία συντάκτη είναι όταν οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων διατηρούν τις υπηρεσίες σας για να γράψουν το βιογραφικό τους σημείωμα.
Είναι εξίσου σημαντικό για τους συγγραφείς να συνεχίσουν να έρχονται σε επαφή με τους διαχειριστές προσλήψεων και τους υπεύθυνους πρόσληψης για να κατανοήσουν τις τάσεις και να τις χρησιμοποιήσουν ως πόρο. Κανείς από τις δύο πλευρές δεν πρέπει να βλέπει ο ένας τον άλλο ως εχθρό, αλλά ως συνεργάτη στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
Όταν ένα άτομο αποφασίζει να προσλάβει έναν συνάδελφο συγγραφέα, αυτός ή αυτή θα πρέπει να θέσει ερωτήσεις σχετικά με το γιατί το άτομο επέλεξε το επάγγελμα του γραψίματος, ποια προσόντα κατέχει και αν το πρόσωπο θα πάρει μια εξατομικευμένη διαβούλευση. Δεν έχω καταλάβει ποτέ επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν μια «φόρμα» και δεν έρχονται ποτέ σε επαφή με τον πελάτη. Αν ο πελάτης μπορούσε να αναδείξει τα επιτεύγματα και να τα λέξει σωστά, δεν θα χρειαζόταν να προσλάβει μια επιχείρηση που συνέταξε βιογραφικό σημείωμα! Όσοι από εμάς βρισκόμαστε στη βιομηχανία συγγραφής βιογραφικών για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, εξακολουθούν να κάνουν αυτό το σκάφος επειδή οι πελάτες μας είναι επιτυχείς. Βοηθώντας έναν αναζητητή εργασίας να αποκτήσει συνεντεύξεις μέσω ενός εγγράφου που παίρνει αποτελέσματα είναι πολύ ικανοποιητικό.
Δεδομένου ότι οι περισσότεροι ερευνητές επανάληψης εξετάζουν απλώς τον πιο πρόσφατο τίτλο εργασίας και τη βιομηχανία, οποιοσδήποτε από αυτούς τους παράγοντες αρκεί για να εξαλείψει το 99% των βιογραφικών που λαμβάνουν. Ως εκ τούτου, ένα frou-frou βιογραφικό είναι απίθανο να κάνει πολλές, αν υπάρχει, διαφορά καθόλου. Οι έξυπνοι κυνηγοί εργασίας θα πρέπει επίσης να αναζητήσουν λύσεις στο πρόβλημα του τρόπου λήψης συνεντεύξεων με ανθρώπους που μπορούν να τους προσλάβουν.
Ένας επαγγελματίας συγγραφέας βιογραφικό σημείωμα μπορεί ή δεν μπορεί να παράγει ένα καλύτερο βιογραφικό σημείωμα, αλλά εκτός εάν οι λειτουργίες και οι δεξιότητες του κυνηγού εργασίας είναι παρόμοιες με εκείνες για τις οποίες υποβάλλει αίτηση, ακόμη και ένα βιογραφικό σημείωμα που γράφτηκε από έναν επαγγελματία συγγραφέα δεν θα λειτουργήσει.
Ένας πιστοποιημένος επαγγελματίας βιογραφικός συγγραφέας και συγγραφέας έξι βιβλίων για το θέμα αυτό συμφώνησε ότι όλοι οι επαγγελματίες συγγραφείς συνέχισης δεν είναι οι ίδιοι. Η εταιρία της αναγκάστηκε να ξαναγράψει, να διορθώσει και να βελτιώσει τα βιογραφικά της από πολλά ρούχα που συνέχιζαν με ένα άτομο και σχεδόν όλες τις μεγάλες εταιρείες αναδιοργάνωσης (δεν έχει δει ποτέ μια εταιρία που να χρησιμοποιεί εξειδικευμένους συγγραφείς).
Ορίστε αυτό που πρέπει να κάνουν όλοι οι επαγγελματίες συγγραφείς: Παρέχετε δωρεάν διαβούλευση και ανατροφοδότηση σχετικά με το υπάρχον βιογραφικό σημείωμα ενός ατόμου, δώστε ένα κατ 'αποκοπή προσφορά που δεν θα αλλάξει, πραγματοποιήστε μια πλήρη προσωπική συνέντευξη με τον αιτούντα και μετά δώστε όλες τις απαραίτητες αλλαγές το βιογραφικό είναι ακριβές.
Οι κυνηγοί εργασίας θα πρέπει να απαιτούν από τον συγγραφέα να πιστοποιείται ή να απολέγεται για να κάνει ό, τι κάνει, να έχει τουλάχιστον 12 χρόνια εμπειρίας και να παρέχει μια λίστα αναφορών ή μαρτυριών. Είναι επίσης χρήσιμο εάν ο επαγγελματίας βιογραφικού σημείου μπορεί να επισημάνει τις υποδείξεις από κορυφαίους διαχειριστές ανθρώπινων πόρων ή / και στελέχη σε μεγάλες εταιρείες.
Μερικές από τις πιο ακριβές υπηρεσίες βιογραφικού σημειώματος και επανατοποθέτησης παρέχουν τα βιογραφικά σημειώματα χαμηλότερης ποιότητας! Ίσως αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι επικεντρώνονται στο επαγγελματικό προσωπικό πωλήσεων και στην παροχή συμβουλών, παρά σε αποτελεσματικά βιογραφικά σημειώματα που παράγονται από αφοσιωμένους συγγραφείς. Όταν όμως λέγεται και γίνεται όλα, ο αιτών περνάει με ένα βιογραφικό σημείωμα και οι εργοδότες βασίζονται σε αυτό το βιογραφικό σημείωμα για να καθορίσουν ποιον θα πάρει συνέντευξη. Ο Greg Antonelle, ένας εκτελεστικός στρατογνώμων, έχει μια γενική αποστροφή για επαγγελματικά γραπτά βιογραφικά σημειώματα. Ως παράδειγμα της δυσαρέσκειάς του, ο Greg παραθέτει μια γραμμή από ένα βιογραφικό που αναφέρει: "Έξυπνος, προσαρμόσιμος, αυτοκατευθυνόμενος και κίνητρος με την ικανότητα να συναντά και να υπερβεί ακόμα και τους πιο απαιτητικούς στόχους". Όπως συμβαίνει με κάθε τύπο επιχειρησιακού είδους, μπορεί κανείς να βρει ωραία ωάρια και σάπια σε γραπτή συνέχεια.
Για να βρείτε κάποιον καλό, πρέπει να κάνετε την εργασία σας και να συνεννοήσετε τους υποψήφιους συγγραφείς. Αρχικά, ρωτήστε έναν συγγραφέα ποιο είναι το ιστορικό του. Είναι προτιμότερο να προσλάβετε κάποιον που έχει ανθρώπινο υπόβαθρο ή ίσως γενικό επιχειρηματικό υπόβαθρο. Η κατώτατη γραμμή: Θέλετε κάποιον που έχει διαχειριστής μίσθωσης, έχει λάβει αποφάσεις πρόσληψης ή είχε πολύ μεγάλη εμπειρία εργασίας με διαχειριστές μίσθωσης.
Θέλετε επίσης να προσλάβετε κάποιον που έχει μια ισχυρή γενική επιχειρηματική αίσθηση, μια σαφή κατανόηση του τι κάνετε, την αριστεία με τα λόγια και μια συνειδητοποίηση των καυτών σημείων που θα προσελκύσουν έναν διαχειριστή προσλήψεων που αναζητά κάποιον με τα διαπιστευτήριά σας. Να είστε προσεκτικοί σε όποιον λέει ότι θα γράψει ένα βιογραφικό σημείωμα το οποίο εγγυάται ότι θα σας φέρει δουλειά. Αυτό δεν είναι αυτό που πρόκειται να κάνει ένα βιογραφικό σημείωμα. Ένα βιογραφικό σημείωμα έχει σκοπό να σας βοηθήσει να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα για συνεντεύξεις. Εναπόκειται σε εσάς να κλείσετε τη συμφωνία, προβαίνοντας στη συνέντευξη.
Ένας καλός συγγραφέας είναι ένας ghostwriter, χωρίς να αφήνει ενδείξεις για την ύπαρξή του.
Η Doris Appelbaum είναι ιδρυτής και πρόεδρος της Resume Professionals της Appelbaum, Inc. Είναι διεθνής σύμβουλος σταδιοδρομίας, συγγραφέας, ομιλητής και εκπαιδευτής, με 25+ χρόνια εμπειρίας. Έχει αναφερθεί ως εμπειρογνώμονας σε εθνικό επίπεδο και έχει παράσχει υπηρεσίες μετάβασης στη σταδιοδρομία για μεγάλες εταιρείες και μεταβατική στρατιωτική. Ένας αρθρογράφος σταδιοδρομίας για πολλές δημοσιεύσεις και ιστότοπους, η ιστορία σταδιοδρομίας της Doris περιλαμβάνει τη διοργάνωση σταδιοδρομίας για τα κολέγια, τη διδασκαλία και την κατάρτιση, το ανθρώπινο δυναμικό για μια κρατική υπηρεσία και την ανάπτυξη της απασχόλησης για τις Υπηρεσίες Διόρθωσης του Wisconsin. Ήταν απόφοιτος τιμής από το πανεπιστήμιο Hofstra με πτυχίο Αγγλικής / Δημοσιογραφίας και MS - Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση. Η Doris μπορεί να φτάσει στο (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (φαξ).
Ακούστε "Καριέρα Quest" κάθε Κυριακή το μεσημέρι στο AM 540, WRRD στο Wisconsin και Illinois.