Το καλοκαίρι, για τους φοιτητές, είναι μια ευκαιρία να κάνουμε πολλά πράγματα για να βοηθήσουμε ή να βελτιώσουμε την εκπαίδευσή τους. Χρησιμοποιώντας τους λίγους μήνες του χρόνου που είναι διαθέσιμοι με τον πιο παραγωγικό και υπεύθυνο τρόπο είναι κάτι που κάθε γονέας πρέπει να ενθαρρύνει - εάν δεν επιμένει - στους νέους ενήλικες στο κολλέγιο να σχεδιάσουν.
Να είστε έτοιμοι για το καλοκαίρι
Η αναζήτηση εργασίας ή πρακτικής άσκησης θα πρέπει να ξεκινήσει ήδη από το χειμώνα, με τη δημιουργία δικτύων και τη δημιουργία λίστας.
Εάν ο φοιτητής δεν έχει ενημερωμένο προφίλ LinkedIn, αυτό θα πρέπει να ληφθεί αμέσως υπόψη. Οι περισσότεροι εργοδότες θα ρίξουν μια ματιά σε έναν φοιτητή στο Linked In για να πάρουν μια ιδέα για το ποιοι είναι και ποια εμπειρία έχουν, καθώς και να δουν οποιεσδήποτε συστάσεις για τον φοιτητή από πρώην εργοδότες. Επίσης, φροντίστε να καθαρίσετε όλα τα προφίλ κοινωνικών μέσων.
Είτε επιστρέφουν στο σπίτι, μένουν στο σχολείο ή πηγαίνουν σε μια εντελώς διαφορετική πόλη, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι συνθήκες διαβίωσης. Εάν ο νεαρός ενήλικας σκοπεύει να επιστρέψει στην πατρίδα του, πρέπει να συζητηθούν οι κανόνες και οι προσδοκίες των σπιτιών Αν ο σπουδαστής μένει στο σχολείο ή μετακομίσει σε άλλη πόλη για δουλειά ή πρακτική άσκηση, πρέπει να υπάρχουν οικονομικές συμφωνίες μεταξύ του γονέα και του φοιτητή.
Καλοκαιρινές θέσεις εργασίας και εισόδημα
Για πολλούς φοιτητές, το εισόδημα από την καλοκαιρινή εργασία είναι ένα μεγάλο μέρος του προϋπολογισμού τους για το κολλέγιο. Η τοποθέτηση μιας θερινής εργασίας ενώ βρίσκεστε στο σπίτι για μερικούς μήνες είναι ο οικονομικότερος τρόπος για να προσθέσετε στον τραπεζικό λογαριασμό για τα έξοδα του κολλεγίου.
Είναι καλή ιδέα να αρχίσετε να ψάχνετε για καλοκαιρινή δουλειά γύρω στα μέσα Μαρτίου και αν ο φοιτητής μπορεί να κάνει ένα ταξίδι στο σπίτι για άνοιξη που θα ήταν καλή στιγμή για να κάνετε κάποιες προσωπικές συνεντεύξεις και αιτήσεις. Στην ιδανική περίπτωση, μια εργασία το καλοκαίρι θα είναι κάτι που θα φανεί καλό σε ένα βιογραφικό σημείωμα ή θα είναι στο χώρο σπουδών του σπουδαστή - αλλά απλά δουλεύοντας σκληρά σε οποιαδήποτε εργασία είναι μια καλή ενίσχυση σε ένα ιστορικό εργασίας.
Αν ο νεαρός ενήλικας είναι ιδιαίτερα καλοί σε βασικά θέματα όπως τα μαθηματικά ή τα αγγλικά, η μάθηση στη μέση σχολή και οι μαθητές γυμνασίου είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να κερδίζεις χρήματα και να είσαι σε θέση να έχεις άλλη δουλειά την ίδια στιγμή. Οι σπουδαστές μπορούν να εγγραφούν με το Care.com σε καθηγητές σε οποιοδήποτε θέμα.
Πρακτική εξάσκηση - Αμειβόμενοι και Μη αμειβόμενοι
Ο καλύτερος τρόπος για να αρχίσετε να ψάχνετε για πρακτική άσκηση είναι να επικοινωνήσετε με οποιονδήποτε και με όλους εσάς που γνωρίζετε ποιος εργάζεται στον τομέα ή στα πεδία που ενδιαφέρουν. Ξεκινήστε να αναζητάτε μερικούς μήνες πριν τελειώσει η σχολική χρονιά για να έχετε τις περισσότερες επιλογές και διαθέσιμες θέσεις στο ραντάρ. Εάν είναι οικονομικά εφικτό να πραγματοποιηθεί μια απλήρωτη πρακτική άσκηση, οι επιλογές και οι ευκαιρίες θα είναι πολύ ευρύτερες, καθώς ορισμένες εταιρείες θα δώσουν περιθώρια για έναν απλήρωτο intern εάν το άτομο είναι κατάλληλο. Ορισμένα σχολεία θα προσφέρουν τάξη πίστωσης για πρακτική άσκηση, γεγονός που καθιστά ευκολότερη την αποδοχή της έλλειψης εισοδήματος. Είναι σημαντικό να μεταφέρουμε σε έναν υποψήφιο εργοδότη την προθυμία, τον ενθουσιασμό και τη δέσμευση για μια πρακτική άσκηση, ειδικά σε ιδιαίτερα ανταγωνιστικούς τομείς. Τι απασχολημένη πρακτική στερείται οικονομικής ανταμοιβής μπορεί περισσότερο από να αντισταθμίσει σε συνδέσεις, αναφορές και συστάσεις. Εξετάστε όλα τα πιθανά οφέλη μιας πρακτικής άσκησης πριν αποφασίσετε αν αξίζει να διαγραφεί το εισόδημα σε μια μη καταβληθείσα θέση.
Οι απλήρωτες πρακτικές άσκησης μπορεί να είναι μια επικίνδυνη πρόταση για τους εργοδότες. Οι νόμοι για το αν μια απλήρωτη πρακτική είναι επωφελής για τον intern είναι οι εξής:
- Η πρακτική άσκηση, παρόλο που περιλαμβάνει την πραγματική λειτουργία των εγκαταστάσεων του εργοδότη, είναι παρόμοια με την εκπαίδευση που θα παρέχεται σε ένα εκπαιδευτικό περιβάλλον.
- Η εμπειρία πρακτικής είναι προς όφελος του intern.
- Ο υπάλληλος δεν εκτοπίζει κανονικούς υπαλλήλους, αλλά εργάζεται υπό στενή εποπτεία του υπάρχοντος προσωπικού.
- Ο εργοδότης που παρέχει την κατάρτιση δεν αποκομίζει άμεσο πλεονέκτημα από τις δραστηριότητες του εσωτερικού. και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να παρεμποδιστεί η λειτουργία του.
- Ο υπάλληλος δεν δικαιούται κατ 'ανάγκη να εργαστεί στο τέλος της πρακτικής άσκησης.
- Ο εργοδότης και ο παθολόγος καταλαβαίνουν ότι ο ασκούμενος δεν δικαιούται μισθούς για το χρόνο που πέρασε στην πρακτική άσκηση. - πηγή: Forbes.com
Είτε πρόκειται για έμμισθη πρακτική άσκηση, είτε για μερική απασχόληση είτε για εργασία πλήρους απασχόλησης, η πρωτοβουλία και το κίνητρο για τη συνέχιση της μάθησης και της βελτίωσης των δεξιοτήτων κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού θα βοηθήσει τους φοιτητές να επεκτείνουν τα βιογραφικά τους και να διευρύνουν τις γνώσεις τους. αναζητήστε τη σωστή σταδιοδρομία.