Καλύτερες ερωτήσεις για να ρωτήσετε στις εκθέσεις εργασίας
Ζητώντας τεκμηριωμένες ερωτήσεις που αποκαλύπτουν διακριτικά τις ικανότητες και την εμπειρία σας, θα αυξήσετε τις πιθανότητές σας να εντυπωσιάσετε τον προσκεκλημένο και να προσγειώσετε μια συνέντευξη.
Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις που μπορείτε να εξετάσετε ζητώντας έναν υπεύθυνο προσλήψεων σε μια έκθεση εργασίας.
Ερωτήσεις για να δείξετε το ενδιαφέρον σας στην Εταιρεία
"Τι πιστεύεις για το X;"
Πριν από τη δίκαιη δουλειά, ερευνήστε μερικές εταιρείες που παρευρίσκονται στην έκθεση για την οποία θα θέλατε να εργαστείτε. Κοιτάξτε τον ιστότοπο κάθε εταιρίας για πληροφορίες σχετικά με μερικές από τις τελευταίες τάσεις στην εταιρεία, όπως οι νέες προσλήψεις, οι στόχοι για το μέλλον ή τα πρόσφατα επιτεύγματα. Επιλέξτε μία θετική τάση και αναφερθείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων, ζητώντας τη γνώμη του σχετικά με την εξέλιξη. Στη συνέχεια, δώστε τη δική σας (σύντομη) γνώμη για το πώς η τάση μπορεί να ωφελήσει την εταιρεία. Αυτό θα αποδείξει στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι γνωρίζετε την εταιρεία και τις επιτυχίες της.
"Ποια είναι η τυπική πενταετής (ή δεκαετής) τροχιά για κάποιον που βρίσκεται στη θέση Χ;"
Αυτή η ερώτηση θα δείξει ότι σας ενδιαφέρει να μείνετε στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συνήθως συμπαθούν αυτό. δεν θέλουν να προσλάβουν ανθρώπους που θα μένουν μόνο για ένα ή δύο χρόνια. Θα πρέπει να υπογραμμίζετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση για την οποία θέλετε να υποβάλετε αίτηση (διαφορετικά θα φανεί ότι δεν επιθυμείτε να ξεκινήσετε στο κάτω μέρος και να εργάζεστε προς τα πάνω), αλλά αυτή η ερώτηση δείχνει ότι σας ενδιαφέρει να μείνετε την εταιρεία και αναζητούν ευκαιρίες για πρόοδο μέσα στον οργανισμό.
Ερωτήσεις για την επίδειξη των προσόντων σας
"Ποιες δεξιότητες αναζητάτε περισσότερο σε έναν υποψήφιο για θέση Χ;"
Εξετάστε την ιστοσελίδα της εταιρείας και, αν είναι δυνατόν, αναζητήστε την περιγραφή της θέσης για την οποία θέλετε να υποβάλετε αίτηση. Αυτό θα σας δώσει μια ιδέα των δεξιοτήτων και προσόντων που αναζητά ο εργοδότης σε έναν υποψήφιο. Εάν βλέπετε ότι είστε κατάλληλος για την εργασία, θα πρέπει να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων στην εύλογη δουλειά αυτή την ερώτηση. Στη συνέχεια, επιλέξτε μία ή δύο δεξιότητες που αναφέρει και δώστε ένα γρήγορο παράδειγμα για το πώς μια προηγούμενη δουλειά ή εμπειρία σας έχει δώσει αυτή την ικανότητα. Επισημάνετε αυτές τις εμπειρίες σχετικά με το βιογραφικό σας σημείωμα καθώς και για να ενισχύσετε τα προσόντα σας.
"Τι είδους εκπαιδευτικό υπόβαθρο αναζητάτε σε έναν υποψήφιο;"
Για άλλη μια φορά, ανατρέξτε στην περιγραφή της εργασίας για την οποία θέλετε να υποβάλετε αίτηση (ή αναζητήστε βιογραφικό σημείωμα των εργαζομένων) για μια ιδέα για το ιδανικό εκπαιδευτικό υπόβαθρο των ατόμων με αυτή τη δουλειά. Εάν η εκπαίδευσή σας ταιριάζει στις ανάγκες της επιχείρησης, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων αυτή την ερώτηση και, στη συνέχεια, να εξηγήσετε πώς είστε τέλεια κατάλληλος. Εάν κερδίσατε οποιεσδήποτε διακρίσεις ως φοιτητής που σχετίζονται με τις δεξιότητες της εργασίας, μπορείτε να τις αναφέρετε επίσης, και μάλιστα να τους επισημάνετε στο βιογραφικό σας σημείωμα.
Ερωτήσεις για να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία
"Ποια είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της δουλειάς;"
Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν το σετ δεξιοτήτων σας και η προσωπικότητά σας είναι κατάλληλα για τη δουλειά.
Για παράδειγμα, εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων λέει ότι μια πρόκληση είναι ο πολύ ανταγωνιστικός χαρακτήρας των εργαζομένων και δεν είστε ανταγωνιστικός, μπορεί να μην θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν την επιχείρηση. Ωστόσο, αυτή η ερώτηση σας δίνει επίσης την ευκαιρία να επιδείξετε ξανά τις δικές σας δεξιότητες. Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων αναφέρει μια πρόκληση με την οποία αντιμετωπίζετε την εμπειρία, μπορείτε να παράσχετε ένα παράδειγμα μιας εποχής που αναπτύξατε μια παρόμοια πρόκληση.
"Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα;"
Δεν είναι εύκολο να μάθετε για την κουλτούρα μιας επιχείρησης εκτός αν έχετε εργαστεί εκεί για κάποιο χρονικό διάστημα, οπότε ένας υπεύθυνος προσλήψεων είναι ένας σπουδαίος άνθρωπος για να σας δώσει μια εικόνα για αυτό. Εάν η κουλτούρα δεν ακούγεται σαν αυτή στην οποία θα ευδοκιμήσατε, ίσως θελήσετε να σκεφτείτε δύο φορές σχετικά με την αίτηση για τη θέση. Ωστόσο, αν ακούγεται σαν το είδος της ατμόσφαιρας στην οποία θα θέλατε να εργαστείτε, πείτε έτσι.
Για παράδειγμα, εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων δηλώνει ότι είναι μια πολύ κοινόχρηστη, υποστηρικτική ατμόσφαιρα, μπορεί να πείτε ότι αυτό είναι ένα περιβάλλον στο οποίο κάνετε την καλύτερη δουλειά σας και δώστε ένα παράδειγμα τέτοιας ώρας στο παρελθόν ιστορικό εργασίας σας.
"Τι σας αρέσει περισσότερο για την δουλειά σας στην εταιρεία X;"
Αυτή η ερώτηση μπορεί να σας δώσει μια μικρή εικόνα για την εταιρική κουλτούρα. Αν ο προσκεκλημένος αγωνιστεί να απαντήσει στην ερώτηση, ίσως είναι ένα σημάδι ότι δεν είναι το ιδανικό μέρος για να εργαστείς. Η ερώτηση θα σας επιτρέψει επίσης να συνδεθείτε με τον υπεύθυνο προσλήψεων σε πιο προσωπικό επίπεδο και ίσως σας βοηθήσει να αφήσετε μια εντονότερη εντύπωση.
Ερωτήσεις με τις οποίες θα ολοκληρωθεί
"Μπορώ να επικοινωνήσω μαζί σας με περισσότερες ερωτήσεις; Έχετε μια επαγγελματική κάρτα;"
Αυτές οι ερωτήσεις σάς επιτρέπουν να έρθετε σε επαφή με κάποιον στην εταιρεία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει την επαγγελματική κάρτα ή τα στοιχεία επικοινωνίας του ατόμου. Παρακολουθήστε με μια ευχαριστώ επιστολή ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο , υπενθυμίζοντας το πρόσωπο του ποιος είστε, όπου συναντήσατε, και τα προσόντα σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να κάνετε μια διαρκή εντύπωση.
Ερωτήσεις προς αποφυγή
"Πόσο θα πληρώσω; Πόσο χρόνο θα πάρω;"
Δεν σας έχει προσφερθεί ακόμα η δουλειά, οπότε μην ενεργείτε όπως ήσασταν. Ερωτήσεις σχετικά με την αμοιβή και τα οφέλη είναι για μετά έχετε προσφερθεί μια εργασία ? εάν ρωτήσετε αυτές τις ερωτήσεις στην εύλογη δουλειά, θα συναντήσετε την αλήθεια (και ως μη κινητοποιημένη, εάν όλα όσα φαίνεται να νοιάζονται είναι χρήματα και ημέρες διακοπών). Επίσης, μην ρωτάς τίποτα που να στρέφει την προσοχή σε κάτι αρνητικό για το βιογραφικό σου - ένα χάσμα στο ιστορικό της απασχόλησης, που έχει απολυθεί ή απολυθεί, ή οποιοδήποτε ποινικό μητρώο. Αυτά τα πράγματα δεν χρειάζεται να αντιμετωπιστούν τόσο νωρίς στο στάδιο της αναζήτησης εργασίας.
"Έτσι, τι κάνει η εταιρεία σας;"
Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις που αποδεικνύουν ότι δεν έχετε πραγματοποιήσει έρευνα στην εταιρεία. μην κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσαν εύκολα να βρεθούν στην ιστοσελίδα τους. Αυτά τα ερωτήματα υποδηλώνουν ότι δεν έχετε ενδιαφέρον για τη συγκεκριμένη εταιρεία και ότι δεν είστε διατεθειμένοι να βάλετε το έργο για να γνωρίσετε την επιχείρησή τους.
Άλλες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε
- Ποιες θέσεις εισόδου είναι διαθέσιμες στην εταιρεία σας;
- Η εταιρεία σας προσφέρει προγράμματα πρακτικής άσκησης ή κατάρτισης;
- Πήγα στο διαδίκτυο και συμπλήρωσα την αίτησή σας για τη θέση Χ. Τι άλλο θα μπορούσα να κάνω για να αποδείξω ότι είμαι υποψήφιος για συνέντευξη;
- Πόσο καιρό είναι η διαδικασία εφαρμογής και συνέντευξης και από τι συνίσταται;
- Πώς θα περιγράφατε μια τυπική ημέρα στη θέση X;
- Πώς υπολογίζει η εταιρεία την απόδοση για τη θέση Χ; Ποια είναι τα συστήματα της εταιρείας για ανατροφοδότηση;
- Ποιο ποσοστό του χρόνου είναι συνήθως αφιερωμένο σε κάθε μία από τις ευθύνες αυτής της θέσης;
- Ποια είναι η ισορροπία μεταξύ ομαδικής εργασίας και ατομικής εργασίας στη θέση X;
- Ποια εκπαιδευτικά ή εκπαιδευτικά προγράμματα, αν υπάρχουν, προσφέρουν στην εταιρεία εργαζόμενους;
- (Για έναν φοιτητή ) Ποια μαθήματα θα με προετοιμάσουν καλύτερα για τις θέσεις εισόδου; Υπάρχουν φοιτητικές οργανώσεις ή δραστηριότητες που θα ήταν επωφελείς για την προετοιμασία μιας θέσης στην εταιρεία σας;
- (Για έναν φοιτητή) Το κύριο μου είναι το Χ. Ποιες θέσεις στην εταιρεία σας θα ήταν μια ισχυρή έλατο για κάποιον που έχει το υπόβαθρό μου στην εκπαίδευση;