Εδώ είναι μερικές στρατηγικές διαπραγμάτευσης μισθών που λειτουργούν
Γιατί πρέπει να διαπραγματευτείτε
Η διαπραγμάτευση του μισθού μπορεί να φανεί τρομακτική και ίσως να μην αισθάνεστε ότι έχετε διαπραγματευτική δύναμη ως νέος απόφοιτος ακριβώς έξω από το κολλέγιο.
Η αλήθεια είναι ότι ακόμα και στη φάση διαπραγμάτευσης των μισθών ο εργοδότης εξακολουθεί να αξιολογεί εσάς και την ικανότητά σας να επικοινωνείτε και να συμβιβάζεστε σε μια επιχειρηματική κατάσταση. Θα θελήσετε να γνωστοποιήσετε την αξία της εκπαίδευσης του κολλεγίου σας μαζί με οποιαδήποτε σχετική εμπειρία που έχετε αποκτήσει τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Να είστε βέβαιος να εξετάσει τις ηγετικές θέσεις σας ενώ βρίσκεστε στο κολλέγιο μαζί με οποιαδήποτε έρευνα, πρακτική άσκηση ή έργα κοινής ωφέλειας που έχετε ολοκληρώσει επίσης.
Το πρώτο βήμα
Το πρώτο πράγμα που θα θελήσετε να κάνετε είναι να αξιολογήσετε το ρυθμό μετάβασης για παρόμοιες εργασίες στην ίδια θέση. Οι πόροι, όπως το Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Προβολής, μπορούν να σας παράσχουν πληροφορίες σχετικά με το μέσο μισθό κάθε τύπου εργασίας, καθώς και πληροφορίες σχετικά με το τι συνεπάγεται η εργασία και τον τύπο εκπαίδευσης που απαιτείται. Στη συνέχεια, θα θελήσετε να αξιολογήσετε τον εαυτό σας και αυτό που φέρετε στο τραπέζι. Έχετε κάνει κάποια πρακτική άσκηση; Πόσο καλά κάνατε στο κολέγιο;
Έχετε αναπτύξει ισχυρές δεξιότητες ηγεσίας μέσω μαθημάτων, συλλόγων ή μέσω αθλητικής συμμετοχής; Όλα αυτά τα πράγματα μπορούν να μετρηθούν όταν ένας εργοδότης αξιολογεί το σύνολο της προηγούμενης εμπειρίας σας.
Υγεία, οδοντιατρική και άλλα οφέλη
Κατά τη διαπραγμάτευση του μισθού είναι επίσης σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη το πακέτο παροχών .
Τα οφέλη μπορεί να είναι δαπανηρά και αν ο εργοδότης παίρνει ένα καλό ποσοστό των οφελών για την υγεία και τα οδοντιατρικά οφέλη, παρέχει έναν συνδυασμό συνταξιοδότησης, βοηθήματα διδασκαλίας για να βοηθήσει στην επαγγελματική σας εξέλιξη, καθώς και επαρκή χρόνο ασθενείας και διακοπών, πρέπει να τα εξετάσετε κατά την αξιολόγηση του βασικού μισθού.
Συνεχιζόμενες διαπραγματεύσεις
Οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις δεν είναι μια εφάπαξ συμφωνία. Θα θελήσετε επίσης να διαπιστώσετε ποιες είναι οι προσδοκίες της εταιρείας από την αρχή και να έχετε μια ανοιχτή συζήτηση για το πώς θα μπορέσετε να αναπτυχθεί με την πάροδο του χρόνου μέσα στον οργανισμό. Θα αξιολογηθείτε σε ετήσια βάση και υπάρχουν αυξήσεις μισθών ή μπόνους αν κάνετε καλή δουλειά;
Πώς να ονομάσετε την τιμή σας
Κατά τη διαπραγμάτευση του μισθού πιθανότατα δεν θα πάρετε ό, τι θέλετε, γι 'αυτό είναι σημαντικό να αυξήσετε το ποσό που θέλετε να πάρετε κατά 10 - 15% με την ελπίδα να βγει ακόμα. Όταν λάβετε μια προσφορά από τον εργοδότη, φροντίστε να ρωτήσετε τον εργοδότη εάν η προσφορά είναι διαπραγματεύσιμη. Ποτέ μην δώσετε την αποδοχή σας για μια προσφορά εργασίας επί τόπου, αφήστε τον εργοδότη να γνωρίζει ότι θέλετε να το σκεφτείτε και να ρωτήσετε πόσο γρήγορα θέλουν να ακούσουν. Αρκετές μέρες είναι συνήθως αρκετός χρόνος για να σκεφτείτε οποιαδήποτε προσφορά εργασίας. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει την προσφορά εγγράφως πριν λάβετε τελική απόφαση.
Μόλις αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας είστε τεχνικά εκτός αγοράς. Αν βρίσκεστε σε διαπραγματεύσεις με άλλους εργοδότες, βεβαιωθείτε ότι έχετε ενημερώσει ότι έχετε αποδεχθεί άλλη προσφορά και ευχαριστείτε τους για το χρόνο τους.
Να πάρει το καλύτερο Deal
Στο τέλος των διαπραγματεύσεων επιθυμείτε αμφότερα τα μέρη να αισθάνονται ότι οι διαπραγματεύσεις είχαν ως αποτέλεσμα μια ευνοϊκή κατάσταση. Θέλετε να αισθάνεστε καλά για αυτό που έχετε διαπραγματευτεί ή να βρείτε τον εαυτό σας να αισθάνεστε ανυπόμονοι. αλλά θέλετε επίσης ο εργοδότης να αισθάνεται ότι ήταν σε θέση να αποκτήσει έναν εξαιρετικό υπάλληλο για δίκαιη αμοιβή και ότι οι διαπραγματεύσεις ήταν προς όφελος και των δύο μερών.