Δεν είναι όπου δουλέψες, είναι αυτό που μπορείς να κάνεις.
Ενώ πολλοί υποψήφιοι εκφοβίζονται από αυτή τη μέθοδο, μια συνέντευξη συμπεριφοράς σάς δίνει την ευκαιρία να αποδείξετε σε έναν υποψήφιο εργοδότη γιατί είστε κατάλληλοι για τη δουλειά.
Αντίθετα, απλώς λέγοντας στον συνθέτη τι θα κάνατε σε μια κατάσταση, όπως σε μια τακτική συνέντευξη, σε μια συνέντευξη συμπεριφοράς θα πρέπει να περιγράψετε λεπτομερώς πώς χειρίσατε μια κατάσταση στο παρελθόν. Ποιος καλύτερος τρόπος να "στρέψετε τα πράγματά σας;"
Σε μια συνέντευξη συμπεριφοράς, μπορείτε να περιμένετε ερωτήματα όπως "Πείτε μου για μια εποχή που ..." ή "Δώσε μου ένα παράδειγμα όταν ..." Συμπληρώστε τα κενά με ένα από οποιοδήποτε αριθμό δεξιοτήτων, γνώσεων ή ικανοτήτων το ο ερευνητής προσπαθεί να διαπιστώσει ότι έχετε. Για παράδειγμα, αν η επίλυση των συγκρούσεων είναι μια απαιτούμενη ικανότητα, το ερώτημα μπορεί να είναι "Πες μου για μια χρονική στιγμή δύο άτομα με τα οποία έπρεπε να συνεργαστείς δεν είχαν πάρει μαζί". Αν έχετε εργασιακή εμπειρία, μπορείτε να μιλήσετε για δύο από τους συναδέλφους σας. Εάν διεξάγετε συνεντεύξεις για την πρώτη σας δουλειά, μπορείτε να επιλέξετε μια εμπειρία που συνέβητε κατά τη διάρκεια μιας δουλειάς που πραγματοποιήσατε σε ένα ομαδικό έργο ή συμμετείχατε σε ομαδικό άθλημα. Εφ 'όσον δηλώσετε ξεκάθαρα το πρόβλημα, επιδεικνύετε τα βήματα που πήρατε για να το επιλύσετε και συζητήσετε τα αποτελέσματα, δεν έχει σημασία ποια εμπειρία αντλείτε.
Γιατί θα μπορούσε ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει αυτήν την τεχνική;
Όταν ερωτάται απλά ναι ή όχι, ένας υποψήφιος μπορεί εύκολα να πει στον ερευνητή τι θέλει να ακούσει. Για παράδειγμα, αν σας ρωτήσω τι θα κάνατε αν ένας πελάτης προχώρησε ξαφνικά την προθεσμία για ένα έργο, θα μπορούσατε να απαντήσετε ότι θα θέλατε τις υπερωρίες, όπως είναι απαραίτητο.
Ωστόσο, εάν ο συνεντευξιανός ρωτήσει τι κάνατε στο παρελθόν για να ολοκληρώσετε ένα έργο σε μια σύντομη προθεσμία, θα πρέπει να δώσετε ένα παράδειγμα πραγματικής ζωής, αναφέροντας λεπτομερώς πώς χειρίσατε την κατάσταση. Στη συνέχεια, ο συνεντευκτής θα μπορούσε να ζητήσει μερικές ερωτήσεις για να ελέγξει ότι αυτό που λέτε πραγματικά συνέβη. Για παράδειγμα, μπορεί να σας ρωτήσει πόσες ώρες ξοδέψατε για το έργο και αν ο πελάτης ήταν ευχαριστημένος με τα αποτελέσματα ή ποιο βαθμό πήρατε αν μιλάτε για σχολικό σχέδιο.
Προετοιμασία για τη Συνέντευξη Συμπεριφοράς
Το δύσκολο μέρος της συνέντευξης συμπεριφοράς προετοιμάζεται γι 'αυτό. Πρώτον, πρέπει να καθορίσετε τις ικανότητες που αναζητά ο εργοδότης. Διαβάστε την περιγραφή εργασίας. Εάν εργάζεστε με έναν προσκεκλημένο, μιλήστε σε αυτόν ή αυτήν. Ερευνήστε την εταιρεία για να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό. Εδώ είναι μερικές από τις αρμοδιότητες που μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης:
- Ενθουσιασμός
- Λήψη αποφάσης
- Γνώσεις / Δεξιότητες
- Ηγεσία
- Προσωπικά χαρακτηριστικά
- Χτίσιμο ομάδας
- Ευκαμψία
- Επικοινωνία
Στη συνέχεια, πρέπει να βρείτε παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο έχετε αποδείξει αυτές τις ικανότητες. Μπορείτε να ξεκινήσετε αναφέροντας ερωτήσεις που μπορεί να σας ζητήσει ένας συνέντευξη. Εδώ είναι μερικά άρθρα που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε. Όλα περιέχουν δείγματα ερωτήσεων και μερικά από αυτά κατηγοριοποιούν ακόμη και τις ερωτήσεις σύμφωνα με την ικανότητα που αποδεικνύουν:
Στη συνέχεια, κοιτώντας πίσω στις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας, προσπαθήστε να απαντήσετε στις ερωτήσεις που σχετίζονται με τις ικανότητες που απαιτεί η εργασία. Ο χρόνος σας στο σχολείο είναι επίσης ένα καλό μέρος για να κοιτάξετε. Όπως και πολλοί νέοι πτυχιούχοι, μπορεί να μην έχετε μεγάλη εμπειρία στην αμειβόμενη εργατική δύναμη όταν ξεκινάτε την αναζήτηση εργασίας σας. Ωστόσο, τα ομαδικά σας έργα παρέχουν εξαιρετικές ευκαιρίες για να δείξουν τις δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες.
Γράψτε τις ιστορίες σας. Να είστε εξειδικευμένοι όσο μπορείτε. Μιλώντας για το γεγονός, μιλήστε για το ποιος συμμετείχε, ποιο πρόβλημα συνέβη και τι κάνατε για να το λύσετε. Επίσης, συζητήστε το αποτέλεσμα. Σκεφτείτε όχι μόνο παραδείγματα με θετικά αποτελέσματα αλλά και με αρνητικά αποτελέσματα. Οι ερωτηθέντες θα σας ρωτήσουν για καταστάσεις που δεν θα μπορούσατε να επιλύσετε ευνοϊκά και τι μάθατε από αυτές τις εμπειρίες.
Μπορεί να μην αντιμετωπίζετε μια συνέντευξη συμπεριφοράς αυτή τη στιγμή, αλλά μπορεί να έχετε ένα στο μέλλον.
Πώς μπορείτε να αρχίσετε να προετοιμάζεστε τώρα; Θα βρείτε επίσης κάποιους πόρους που θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτήν τη μέθοδο.
Για το μέλλον
Ενώ εργαζόμαστε επί του παρόντος, οι περισσότεροι από εμάς δεν σκέφτονται να πάρουν συνέντευξη για τις επόμενες δουλειές μας. Και οι σπουδαστές γενικά δεν σκέφτονται πολύ τις συνεντεύξεις που μπορούν να συνεχίσουν στο μέλλον. Θα έπρεπε. Όταν κάνετε κάτι στο χώρο εργασίας ή στο σχολείο, αυτό θα δείξει μια ικανότητα σε έναν μελλοντικό εργοδότη, τώρα είναι η ώρα να το γράψω. Ο χρόνος έχει έναν αστείο τρόπο να θολώσει τις αναμνήσεις μας. Αν γράψετε τις λεπτομέρειες ενός γεγονότος αμέσως μετά αυτό θα μπορείτε να είστε πιο συγκεκριμένοι. Ίσως θελήσετε ακόμη να κρατήσετε ένα περιοδικό.