Πώς να χειριστείτε τις ακατάλληλες προόδους κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας
Τι πρέπει να κάνεις? Πώς πρέπει να χειριστείτε την κατάσταση; Έχετε δικαίωμα νομικής προστασίας από ακατάλληλη συμπεριφορά, ακόμη και σε συνέντευξη εργασίας. Οι ίδιες προστασίες που καλύπτουν τους υπαλλήλους ισχύουν και για τους αιτούντες εργασία.
Ερωτήσεις συνέντευξης Οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτούν
Όχι μόνο υπάρχουν ορισμένα ερωτήματα που δεν πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας , αλλά δεν είναι κατάλληλο για έναν ερευνητή να παραβιάσει τον προσωπικό σας χώρο ή να υπονοεί ότι οι προοπτικές απασχόλησής σας θα επηρεαστούν από την απάντησή σας σε μια αίτηση για οικειότητα.
Πώς να χειριστείτε ακατάλληλες ερωτήσεις
Η καλύτερη απάντηση σε ακατάλληλες ερωτήσεις εξαρτάται από τη φύση και τη σοβαρότητα των παραβάσεων του συνεντευξιαζόμενου. Στην περίπτωση που έχετε ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική σας ζωή, την κατάσταση της σχέσης σας ή τις σεξουαλικές σας προτιμήσεις, έχετε διάφορες επιλογές:
- Μπορείτε να ρωτήσετε ευγενικά για τη συνάφεια της ερώτησης με την καταλληλότητα σας για τη δουλειά και να αναφέρετε την προτίμησή σας για τη συμμόρφωση με τα σχετικά θέματα. Μπορείτε να πείτε: "Δεν βλέπω πώς αυτό σχετίζεται με τα προσόντα μου για τη θέση. Θα ήταν πιο άνετα αν συζητούσαμε πτυχές της υποψηφιότητάς μου που σχετίζονται άμεσα με τη δουλειά".
- Για να κατευθύνετε τη συζήτηση προς μια άλλη κατεύθυνση, μπορείτε να ακολουθήσετε μια ερώτηση σχετικά με ένα συγκεκριμένο μέρος της εργασίας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να προσθέσετε: "Είδα ότι αναζητάτε έναν υποψήφιο με εμπειρία στο μάρκετινγκ μεταξύ επιχειρήσεων. Θα μπορούσατε να μου πείτε περισσότερα σχετικά με τις συνεργασίες B2B που υπάρχουν ήδη εδώ;"
- Εάν η ερώτηση φαίνεται αβλαβής για εσάς, μπορείτε να απαντήσετε σύντομα στην ερώτηση και στη συνέχεια να αλλάξετε το θέμα. Για παράδειγμα, εάν ρωτήθηκε: "Έχετε έναν συνεργάτη που θα έμενε μαζί σας;" μπορείτε να απαντήσετε με ένα απλό ναι ή όχι και στη συνέχεια να κατευθύνετε τη συζήτηση σε άλλα θέματα.
- Αν ο συνεντευξυντής εξακολουθεί να υποβάλλει ακατάλληλες ερωτήσεις, ίσως χρειαστεί να δηλώσετε σταθερά την άποψή σας ότι η ερώτηση είναι εκτός βάσης και αρνείται να απαντήσει.
- Ως έσχατη λύση, μπορείτε να αναφέρετε την εμπειρία σας στον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε διαχειριστή τμήματος σε ανώτερη θέση στον συνθέτη. Σε αυτό το σημείο, μπορείτε επίσης να ζητήσετε την ευκαιρία να κάνετε συνέντευξη με ένα άλλο άτομο, αν εξακολουθείτε να ενδιαφέρεστε για τη δουλειά.
Πώς να χειριστείτε την ακατάλληλη συμπεριφορά
Οι περιπτώσεις όπου ένας συνεντευξιαντής κάνει σωματική επαφή, εκτός από μια χειραψία, σας ζητά να περάσετε μόνοι σας εκτός του συνόλου των συνεντεύξεων ή μοιράζεστε έναν προσωπικό αριθμό τηλεφώνου ή μια διεύθυνση με πρόσκληση για σύνδεση μπορεί να είναι πολύ πιο ανησυχητική. Σε αυτό το είδος της κατάστασης, έχετε διάφορες μεθόδους εκτροπής:
- Πρώτον, θα πρέπει να επιχειρήσετε να απομακρύνετε κάθε φυσική επαφή μετακινώντας ή υποδηλώνοντας την αποδοκιμασία σας μέσω της γλώσσας του σώματός σας.
- Μπορείτε επίσης να απορρίψετε ευγενικά τις προσκλήσεις και να δηλώσετε ότι θέλετε να διατηρήσετε τον διάλογο σε επαγγελματικό επίπεδο.
- Τέλος, αν ο ερευνητής επιμείνει, θα πρέπει απλά να δηλώσετε την ενόχλησή σας, να αφήσετε τη συνέντευξη και να αναφέρετε αμέσως το περιστατικό σε ένα άτομο που έχει εξουσία στον εργοδότη. Μπορείτε να ζητήσετε μια συνέντευξη με έναν άλλο εκπρόσωπο εάν επιθυμείτε να συνεχίσετε με τον εργοδότη. Εάν ο οργανισμός δεν κάνει καμία ενέργεια, τότε θα ξέρετε με βεβαιότητα ότι ο εργοδότης δεν είναι για σας.
Όταν η εργασία είναι στη γραμμή
Η σοβαρότερη παραβίαση από έναν συνεντευκτή συνεπάγεται μια δήλωση ή ισχυρή ένδειξη ότι η κατάστασή σας ως αιτούντος εργασία θα επηρεαστεί από το εάν συμμορφώνεστε με αίτημα για οικειότητα. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αφήσετε αμέσως τη συνέντευξη και να ενημερώσετε τον εργοδότη για την παράβαση.
Εάν ο συνεντευκτής είναι ο μελλοντικός σας προϊστάμενος, θα πρέπει να σκεφτείτε δύο φορές τη διαδικασία. Αν ο ερωτώμενος είναι εκπρόσωπος Ανθρώπινου Δυναμικού, η συμπεριφορά του / της ενδέχεται να είναι ενδεικτική ενός θεσμικού προβλήματος.
Τέλος, αν δεν έχετε δίκαιη πιθανότητα να εξασφαλίσετε μια θέση με αυτόν τον εργοδότη, τότε ίσως θελήσετε να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο εργατικού δυναμικού σχετικά με τις επιλογές σας για αποζημίωση βάσει της σεξουαλικής παρενόχλησης .