Ο ομοσπονδιακός ή κρατικός νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν επιδόματα αμειβόμενης άδειας διαμονής;
Στις ΗΠΑ, επί του παρόντος δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν παροχές ασθενείας στους εργαζομένους. Το 2005, ο γερουσιαστής Edward Kennedy εισήγαγε τον νόμο περί υγιεινών οικογενειών, μέσω του νομοσχεδίου της Γερουσίας S.932. Ο λογαριασμός (μαζί με αρκετούς παρόμοιους λογαριασμούς) δεν προχώρησε και αφαιρέθηκε από τα βιβλία δύο χρόνια αργότερα.
Υπάρχουν επίσης (επί του παρόντος) κανένας νόμος κράτους που απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν παραδοσιακές παροχές ασθενείας σε οποιονδήποτε υπάλληλο.
Σε δύο πόλεις των ΗΠΑ (Σαν Φρανσίσκο, Καλιφόρνια και Ουάσιγκτον, DC) υπάρχουν όμως νόμοι που απαιτούν από ορισμένους εργοδότες να παρέχουν αμειβόμενη άδεια ασθενείας. Σε απάντηση αυτού του νόμου, ορισμένοι εργοδότες στο Σαν Φρανσίσκο έχουν μειώσει τα επιδόματα διακοπών για να αντισταθμίσουν το αυξημένο κόστος που συνδέεται με την υποχρεωτική άδεια ασθενείας που καταβάλλεται για τους μισθωτούς πλήρους και μερικής απασχόλησης.
Τον Νοέμβριο του 2008, οι Milwaukee, WI, οι ψηφοφόροι ψήφισαν ένα δημοψήφισμα που απαιτούσε από τους εργοδότες με δέκα ή περισσότερους υπαλλήλους να προσφέρουν έως και 9 ημέρες άδεια ασθενείας ετησίως. Οι εργοδότες με λιγότερους από δέκα υπαλλήλους θα χρειαστεί να προσφέρουν πέντε ημέρες ασθενείας ετησίως.
Αυτές οι αρρώστιες ημέρες θα έλαβαν επίδομα ασθενείας αμοιβής για μία ώρα για κάθε 30 ώρες εργασίας και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν εργαστεί τουλάχιστον τρεις μήνες πριν να δικαιούνται άδεια ασθενείας. (Ο Μητροπολιτικός Σύνδεσμος Εμπορίου του Μιλγουόκι σκέφτεται να αντιταχθεί στην απόφαση, η οποία μπορεί να καθυστερήσει την έναρξη ισχύος του).
Γενικά, οι εργοδότες που προσφέρουν ιατρική αμοιβή διαχειρίζονται το κόστος τους με τη ρύθμιση της άδειας ασθενείας.
Αυτοί μπορεί:
- Να απαιτούν οι εργαζόμενοι να έχουν εργαστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα πριν να είναι επιλέξιμοι για αναρρωτική άδεια.
- Ανάληψη αναρρωτικής άδειας με συγκεκριμένο ρυθμό ανά μήνα ή ανά αριθμό ωρών εργασίας.
- Περιορίστε τις συνολικές ώρες που μπορούν να συγκεντρωθούν κάθε χρόνο.
- Μειώστε τις αμοιβές των διακοπών ή άλλες παροχές για να αντισταθμίσετε το κόστος της άδειας ασθενείας. ή
- Μην προσφέρετε άδεια αδείας μετ 'αποδοχών.
Παρόλο που ο ομοσπονδιακός νόμος των ΗΠΑ δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν αναρρωτική άδεια, πολλοί εργοδότες ενδέχεται να εξακολουθούν να υπόκεινται σε παροχές λόγω άδειας βάσει του νόμου για την οικογένεια και την ιατρική άδεια (FMLA). Ο παρών νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν παραδοσιακή αμοιβή λόγω αναρρωτικής άδειας, αλλά μπορεί να απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν 12 εβδομάδες άδειας για ασθένεια, θεραπεία για ασθένεια ή φροντίδα για τα μέλη της οικογένειας.
Μπορούν οι εργοδότες να αλλάξουν τις πολιτικές τους;
Ναί. Το ομοσπονδιακό δίκαιο επιτρέπει στους εργοδότες που προσφέρουν μισθωτή άδεια ασθενείας να αλλάξουν τις πολιτικές τους, οι οποίες μπορούν να περιλαμβάνουν είτε τη μείωση των παροχών, την αλλαγή των απαιτήσεων για την απόκτηση παροχών ή την εξάλειψη της αδείας μετ 'αποδοχών.
Ωστόσο, οι αλλαγές στις πολιτικές για τις άδειες ασθενείας υπόκεινται σε νόμους κατά των διακρίσεων. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορούσε να διατηρήσει παροχές για μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων, μειώνοντας ή εξαλείφοντάς τους για άλλους εργαζόμενους. Τα οφέλη πρέπει να μοιράζονται εξίσου από όλους τους υπαλλήλους.