Προσαρμογή στις υποχρεώσεις εργασίας
Αν βρίσκεστε σε δουλειά όπου κάνετε καλά πράγματα και άλλα όχι τόσο καλά, ίσως να θέλετε να δείτε αν υπάρχουν άνθρωποι στην ομάδα σας που έχουν δυνατά σημεία όπου οι αδυναμίες σας είναι. Ίσως θα μπορούσατε να ανταλλάξετε μερικές από τις ευθύνες σας και έτσι να κάνετε την ομάδα πιο παραγωγική και μεμονωμένα μέλη της ομάδας πιο ευτυχισμένη.
Όταν προτείνεις κάτι τέτοιο, κασετίξτε το με όρους οφέλους για την ομάδα και την οργάνωση. Αυτό θα δείξει ότι ψάχνετε για μια κατάσταση win-win για όλους παρά για να προσπαθήσετε απλώς να ρίξετε λιγότερο επιθυμητές ευθύνες.
Μπορείτε να μιλήσετε για τα οφέλη για εσάς, αλλά αυτό το μέρος της συζήτησης πρέπει να συμβεί αφού συζητήσετε τον αντίκτυπο στην ομάδα και την οργάνωσή σας. Η συζήτηση θα ήταν ελλιπής χωρίς να εξετάζεται το ερώτημα που σας έφερε στο μυαλό σας η προτεινόμενη αλλαγή, αλλά πρέπει να έχετε κατά νου το κοινό σας όταν προετοιμάζεστε για τη συζήτηση.
Εξαρτάται από τις προσωπικότητες της ομάδας σας ως προς το ποιος θα προσεγγίσει πρώτα. Σε πολλές περιπτώσεις, είναι καλύτερο να προσεγγίσετε πρώτα τον συνάδελφό σας. Ωστόσο, ο διαχειριστής σας μπορεί να θέλει να σας συμβουλεύσει προτού αναφερθώ σε ιδέες σχετικά με αλλαγές στο φόρτο εργασίας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, μιλήστε πρώτα με τον διευθυντή σας.
Πλευρική μεταφορά
Εάν ο οργανισμός σας διαθέτει αρκετές θέσεις για τις οποίες είστε κατάλληλος, μπορείτε να ζητήσετε να μεταφερθείτε σε μια κενή θέση, η οποία κατατάσσεται σε ή κάτω από την ταξινόμηση της τρέχουσας θέσης σας.
Εάν οι κυβερνητικές οργανώσεις το επιτρέψουν, υιοθετούν αυστηρούς κανόνες για να μετριάσουν τη δυνατότητα ενός υπαλλήλου να κατηγορεί για την οργάνωση πρακτικών προσωπικού που εισάγουν διακρίσεις. Η υπεράσπιση από κάθε αξίωση διακρίσεων κοστίζει χρόνο και χρήμα, έτσι οι ηγέτες κυβερνητικών οργανώσεων θέλουν να κάνουν οτιδήποτε πρακτικό που θα μειώσει τον κίνδυνο να εναχθεί.
Εάν ζητήσετε μια πλευρική μεταφορά, οι πιθανότητες είναι ότι θα είστε σε θέση να διατηρήσετε το μισθό σας. Εάν μεταφέρετε σε μια θέση με τον ίδιο βαθμό αμοιβής, πιθανώς θα κάνατε το ίδιο επίπεδο εργασίας. Εάν μεταφέρετε σε χαμηλότερη διαβαθμισμένη θέση, μπορεί να είστε σε θέση να διατηρήσετε το μισθό σας αν εμπίπτει στην περιοχή της νέας θέσης. Αλλά και πάλι, όλα αυτά υπόκεινται στους κανόνες του οργανισμού που διέπουν τις μεταφορές.
Μια πλευρική μεταφορά μπορεί να είναι καλή για περισσότερους ανθρώπους απ 'ό, τι για εκείνους που σκέφτονται μια εθελοντική υποβάθμιση. Η απόκτηση εμπειρίας σε διαφορετικό μέρος του οργανισμού είναι επωφελής για μελλοντικές ευκαιρίες προώθησης, ακόμη και αν η αλλαγή θέσεων εργασίας δεν έχει άμεσο οικονομικό όφελος.
Αίτηση για άλλη εργασία
Εάν δεν μπορείτε να βρείτε μια θέση για να μεταφέρετε, μπορείτε να θελήσετε να δείτε τις θέσεις εργασίας . Μπορείτε να βγείτε από την τρέχουσα δουλειά σας και πιθανόν να λάβετε μια αύξηση των αποδοχών.
Και ίσως να μην χρειαστεί να αφήσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας.
Ορισμένες κυβερνητικές οργανώσεις απαιτούν μια ανταγωνιστική διαδικασία πρόσληψης για όλες τις κενές θέσεις εργασίας. Με αυτές τις οργανώσεις, μπορεί να μην επιτρέπεται η εθελοντική υποβάθμιση ή η πλευρική μεταφορά. Όπως συμβαίνει με τις πολιτικές μεταφοράς, οι οργανισμοί χρησιμοποιούν τη διαδικασία πρόσληψης για να μειώσουν την πιθανότητα κάποιος να μηνύσει την οργάνωση για αθέμιτες πρακτικές.
Ακόμη και αν δεν επιλέξετε, η διαδικασία της πρόσληψης έχει άλλα οφέλη. Σας βοηθά να κρατάτε το βιογραφικό σας up-to-ημερομηνία, οξύνει τις ικανότητες συνέντευξης και σας επιτρέπει να συναντήσετε νέους ανθρώπους.