Πολλοί άνθρωποι δεν θα θεωρούσαν ποτέ μια εθελοντική υποβάθμιση. Η υπερηφάνειά τους παρεμποδίζει μια καλύτερη κατάσταση για τον εαυτό τους. Μια εθελοντική υποβάθμιση μπορεί να είναι ακριβώς το πράγμα για να πάρετε την καριέρα σας σε μια καλύτερη πορεία.
01 Τι είναι η εθελούσια κατάργηση;
Μερικές φορές, οι οργανώσεις προσεγγίζουν τους υπαλλήλους για τη λήψη εθελοντικών ανασχεσεων. Οι κύριοι λόγοι που το κάνουν οι οργανώσεις είναι ότι ο εργαζόμενος αγωνίζεται σε μια νέα θέση αλλά ευημερούσε στις προηγούμενες θέσεις. Ο εργαζόμενος έχει αποδειχθεί ότι είναι υψηλόβαθμος, αλλά ο νέος ρόλος είναι ακατάλληλος για τα ταλέντα του υπαλλήλου. Η οργάνωση εξυπηρετείται καλύτερα με το να έχει ο εργαζόμενος βήμα πίσω στον πρώην ρόλο.
Άλλες φορές, οι εργαζόμενοι αναζητούν εθελοντικές υποβιβασμούς. Υπάρχουν πολλοί προσωπικοί και επαγγελματικοί λόγοι που μπορεί κάποιος να θεωρήσει μια εθελοντική ανατροπή.
02 Σημάδια θα πρέπει να εξετάσετε μια εθελοντική μείωση
Όταν οι εργαζόμενοι ακολουθούν εθελοντικές υποβιβασμούς, συνήθως βιώνουν ένα από τα συνηθισμένα σημάδια που πρέπει να κάνουν. Όπως και όταν οι οργανώσεις ασχολούνται με το θέμα των εθελοντικών υποβιβασμών, οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να αντιληφθούν μια σημαντική μείωση της απόδοσής τους. Αυτό συνήθως σημαίνει ότι οι δεξιότητες και οι ικανότητες του υπαλλήλου δεν ευθυγραμμίζονται με τη νέα θέση.
Ένας άλλος συνηθισμένος λόγος που κάποιος μπορεί να θεωρήσει μια εθελοντική υποβάθμιση είναι μια αδικαιολόγητη ισορροπία εργασίας-ζωής. Οι υψηλότερες θέσεις τείνουν να έρχονται με περισσότερες απαιτήσεις χρόνου εκτός των κανονικών ωρών λειτουργίας. Οι άνθρωποι μπορεί να πιστεύουν ότι μπορούν να χειριστούν τις πιέσεις του χρόνου, αλλά μερικές φορές δεν μπορούν απλώς και μόνο λόγω προσωπικών υποχρεώσεων που είναι συχνά πιο σημαντικές από τη δουλειά.
Σε ακραίες περιπτώσεις, τέτοιες πιέσεις μπορεί να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία. Τα άτομα των οποίων η υγεία υποφέρει εξαιτίας του άγχους της εργασίας θα πρέπει να μετριάσουν όσο το δυνατόν τους στρεσογόνους παράγοντες. Αυτό συχνά σημαίνει να αποχωρήσετε.
Οι άνθρωποι μπορούν επίσης να συνειδητοποιήσουν ότι είχαν περισσότερη διασκέδαση σε μια εργασία χαμηλότερου επιπέδου. Ο αυξημένος μισθός της νέας θέσης εργασίας μπορεί να μην αξίζει να εγκαταλείψει μια πιο ευχάριστη κατάσταση.
03 Επιλογές που πρέπει να εξετάσετε πριν ζητήσετε εθελοντική μείωση
Παρόλο που μπορεί να παρατηρήσετε τα σημάδια ότι πρέπει να εξετάσετε μια εθελοντική υποβάθμιση, μπορεί να έχετε και άλλες διαθέσιμες επιλογές . Μια επιλογή είναι η επαναδιαπραγμάτευση των καθηκόντων σας. Ίσως να βρίσκεστε σε μια ομάδα όπου μπορείτε να ανταλλάξετε ευθύνες για να μεγιστοποιήσετε τις δυνάμεις του κάθε ατόμου.
Μια άλλη επιλογή είναι να ακολουθήσετε μια πλευρική μεταφορά. Μπορείτε να βγείτε από την τρέχουσα δουλειά σας, να αποκτήσετε διαφορετική εμπειρία και να διατηρήσετε τον ίδιο μισθό.
Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για άλλες εργασίες. Μπορεί να βγείτε από τη δουλειά σας και να κερδίσετε raise raise για εκκίνηση.
04 Πώς να ζητήσετε μια εθελοντική μείωση
Η απαίτηση για εθελοντική αναγωγή δεν είναι τίποτα που πρέπει να ληφθεί ελαφρώς. Τα δύο μεγαλύτερα κλειδιά για να γίνει αυτό με επιτυχία είναι να είμαστε ειλικρινείς και να ακούμε. Θα πρέπει να πάτε σε μια συνομιλία έτοιμη να περιγράψει πώς αισθάνεστε για την τρέχουσα δουλειά σας και τι θέλετε να συμβεί, αλλά πρέπει επίσης να είστε πρόθυμοι να ακούσετε τι ο διευθυντής σας έχει να πει.
Ο διαχειριστής σας μπορεί να γνωρίζει τις επερχόμενες ευκαιρίες μέσα στον οργανισμό που θα μπορούσαν να σας βγάλουν από την τρέχουσα δουλειά σας και σε μία που σας αρέσει καλύτερα. Ο διαχειριστής σας μπορεί επίσης να έχει ανατροφοδότηση σχετικά με το πώς μπορείτε να χειριστείτε καλύτερα τις τρέχουσες ευθύνες σας. Και αυτό μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ διαμονής στον τρέχοντα ρόλο σας και υποβιβασμού σε ένα διαφορετικό.