Επιστολή παραίτησης για μη ικανοποιητική κατάσταση λειτουργίας Παράδειγμα
Στοιχεία αυτής της επιστολής παραίτησης περιλαμβάνουν:
- Η ημερομηνία γραφής
- Το όνομα του προϊσταμένου ή του διαχειριστή σας
- Μερικά στιγμιότυπα του χρόνου σας με την εταιρεία
- Ο λόγος για την αναχώρησή σας (μη ικανοποιητικές συνθήκες)
- Σύντομη περιγραφή του / των ζητήματος /
- Την τελευταία μέρα της δουλειάς σου
Δείγμα δείγματος
Η σημερινή ημερομηνία
Όνομα διαχειριστή
Όνομα εταιρείας
Διεύθυνση εταιρίας
Αγαπητέ κ. / Μ. Διευθυντής:
Με απροθυμία υποβάλλω αυτήν την επιστολή. Αν και ο χρόνος μου με (το όνομα της εταιρείας) ήταν, γενικά, ικανοποιητικός και παραγωγικός, για αρκετό διάστημα τώρα είμαι όλο και λιγότερο ικανοποιημένος από την κατάσταση της εργασίας. Η κατεύθυνση της εταιρείας, η ομάδα στην οποία εργάζομαι και οι νέοι στόχοι και οι μέθοδοι επίτευξής τους έχουν κάνει όλο και πιο δύσκολο να αισθανθώ ότι συνεισφέρω αρκετά.
Ως εκ τούτου, με λύπη σας ζητώ να αποδεχθείτε αυτή την επιστολή παραίτησης από (όνομα εταιρείας) αποτελεσματική (τελευταία ημέρα εργασίας).
Με εκτιμιση,
(Υπόγραψε εδώ)
Το όνομα σου
cc: (άτομα που θα αντιγραφούν στην επιστολή - Διευθυντής HR, Διευθυντής κ.λπ.)
Γιατί πρέπει να δώσετε ένα λόγο για την παραίτησή σας
Η συμπερίληψη ενός λόγου για την παραίτησή σας μπορεί να προειδοποιήσει τους προϊσταμένους για τις συνθήκες που επηρεάζουν το ηθικό του προσωπικού. Σε μεγάλες επιχειρήσεις, ειδικά, είναι εύκολο για τα στελέχη να χάσουν επαφή με τους υπαλλήλους. Όταν τους πείτε για σοβαρές αδυναμίες, μπορεί να εκπλαγούν από το πόσο κακή είναι η κατάσταση.
Ας ελπίσουμε ότι θα αναλάβουν δράση και θα διορθώσουν το πρόβλημα. Και ακόμα κι αν δεν θέλετε να εργαστείτε εκεί, το περιβάλλον μπορεί να βελτιωθεί για τους άλλους.
Όταν η σχέση είναι πέρα από την επισκευή
Δεν θα είστε πάντα σε θέση να διασώσετε μια σχέση με την εταιρεία. Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν τα αφεντικά γνωρίζουν ότι είστε δυσαρεστημένοι, αλλά δεν κάνετε τίποτα για να βελτιώσετε τις συνθήκες.
Άλλοι λόγοι μπορεί να είναι:
- Η εταιρεία σας αναγκάζει να κάνετε καθήκοντα που δεν αισθάνεστε άνετα
- Οι συνθήκες εργασίας σας απειλούν την ευημερία σας
- Απαιτούν αδικαιολόγητη απόδοση εργασίας
Οι εργαζόμενοι συχνά αισθάνονται αναστατωμένοι ή ακόμα και θυμωμένοι, λόγω της εμπειρίας. Εάν απλά θέλετε να προχωρήσετε, ίσως μια πιο κατάλληλη επιστολή θα πρέπει να είναι σύντομη και μέχρι στιγμής. Συμβουλεύει μόνο την εταιρεία που παραιτείται και την ημερομηνία έναρξης ισχύος. Ακολουθεί ένα δείγμα σύντομης επιστολής παραίτησης.
Η σημερινή ημερομηνία
Όνομα του διαχειριστή
Όνομα εταιρείας
Διεύθυνση εταιρίας
Αγαπητέ κ. / Μ. Διευθυντής:
Προσφέρω την παραίτησή μου από (επωνυμία εταιρείας), με ισχύ (τελευταία ημέρα απασχόλησης).
Με εκτιμιση,
(Υπόγραψε εδώ)
Το όνομα σου
cc: (άτομα που θα αντιγραφούν στην επιστολή - Διευθυντής HR, Διευθυντής κ.λπ.)
Γιατί δεν πρέπει να κακοποιείτε την εταιρεία
Ενώ είναι εύκολο να χάσετε τον έλεγχο και να παραβιάσετε την εταιρεία για τις αδυναμίες της, κρατήστε τα συναισθήματά σας υπό έλεγχο.
Αυτό λειτουργεί υπέρ σας γιατί:
- δεν θέλετε μια επιθετική επιστολή να καταστρέψει τη φήμη σας.
- εάν είστε υπερβολικά επικριτικός απέναντι στην εταιρία, μπορεί να έρθει να σας στοιχειώσει. (Σκεφτείτε τις αναφορές και τις συνδέσεις του αφεντικού σας με άλλους παράγοντες που επηρεάζουν τη βιομηχανία.)
- όταν αφήνετε σε ουδέτερο έδαφος, έχετε την ευκαιρία να εξασφαλίσετε νέες συνδέσεις προτού πάτε. Μπορείτε επίσης να αποθηκεύσετε υπάρχουσες σχέσεις που μπορεί να αποδειχθούν επωφελείς.
- θα φύγετε σύντομα (πολλές εταιρείες προβλέπουν προθεσμία προειδοποίησης δύο εβδομάδων σε συμβόλαια), οπότε μην κάνετε την κατάσταση χειρότερη από ό, τι είναι ήδη.
Ποτέ δεν ξέρετε ... Εάν η επιστολή σας αναγκάζει μια ανάκαμψη στο γραφείο, μπορείτε ακόμη και να βρεθείτε πίσω στο παλιό σας γραφείο. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν η επιστολή σας είναι φιλική.
Επόμενα βήματα
Όταν ένας διαχειριστής μίσθωσης ρωτά γιατί έφυγες από την προηγούμενη δουλειά σου, μην ρίχνεις τα παλιά σου αφεντικά.
Μπορείτε να αναφέρετε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε. Ωστόσο, εστιάστε στο πώς διατηρήσατε μια επαγγελματική στάση μέχρι την παραίτησή σας και την αναχώρησή σας. Χρησιμοποιήστε την εμπειρία ως θετική όταν μεταβαίνετε στην επόμενη θέση σας. Μπορείτε να εκτιμήσετε το βελτιωμένο περιβάλλον εργασίας, που σημαίνει κίνητρο για καλύτερη απόδοση. Και θα έχετε μεγαλύτερη επίγνωση των σημείων προειδοποίησης εάν οι συνθήκες στην εταιρεία αρχίσουν να μειώνονται.