Δεν έχει σημασία αν η υποβάθμιση είναι εθελοντική ή ακούσια , οι συνεργάτες θέλουν να μάθουν τι συνέβη με μια υποβάθμιση. Εάν έχετε υποβιβαστεί, δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι ένας συνάδελφος νοσοκόμα θα σας ζητήσει ερωτήσεις σχετικά με την υποβάθμιση.
Ορισμένες ερωτήσεις μπορεί να είναι εξαιρετικά ακατάλληλες, αλλά θα απαντήσετε με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Ακόμα κι αν αρνείτε να απαντήσετε στις ερωτήσεις τους, ο τόνος, η επιλογή λέξεων και η γλώσσα του σώματος που χρησιμοποιούνται στην άρνηση μπορούν να μιλήσουν σχετικά με την προοπτική σας για τα γεγονότα. Εάν είστε αναστατωμένοι, θα το δείξετε ανεξάρτητα από το πόσο προσπαθείτε να κρατήσετε ένα πρόσωπο πόκερ.
Αντί να αρνούμαστε, μια καλύτερη επιλογή είναι να απαντήσουμε ειλικρινά στις ερωτήσεις. Δεν χρειάζεται να βάζετε όλες τις κάρτες σας στο τραπέζι, αλλά πρέπει να είστε τόσο διαφανείς όσο επιτρέπουν οι περιστάσεις. Να είστε προσεκτικοί ώστε να μην badmouth καθένας που εμπλέκονται στην υποβάθμιση. Θα γίνει κουτσομπολιά γραφείου.
Παρακάτω υπάρχουν αρκετές ερωτήσεις που μπορείτε να λάβετε και μερικά παραδείγματα απαντήσεις σε αυτά. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις απαντήσεις ως σημεία εκκίνησης για τις απαντήσεις που θα δώσετε σε περίπτωση που σας ζητηθεί η αναβάθμιση.
01 Γιατί κάνατε μια υποβάθμιση;
Απάντηση 2: Δεν ήμουν σε θέση να εφαρμόσω τα δυνατά μου και στο παλιό μου ρόλο καθώς είμαι στο νέο μου ρόλο. Αισθάνομαι ότι θα είμαι καλύτερα για τον οργανισμό σε αυτό το ρόλο, και αυτό θα μου δώσει μεγαλύτερη ικανοποίηση από το να δουλεύω σε υψηλότερο επίπεδο όχι τόσο καλά. Δουλεύουμε όλοι για τους ίδιους στόχους και αυτή η θέση μου επιτρέπει να είμαι πιο αποτελεσματικός για να βοηθήσω την οργάνωση να επιτύχει αυτούς τους στόχους.
Απάντηση 3: Πριν από την τελευταία μου δουλειά, ήμουν στην ίδια θέση. Όταν είχα αυτή τη δουλειά πριν, ήταν τόσο διασκεδαστικό. Στην τελευταία δουλειά μου, δεν είχα τη διασκέδαση που είχα πριν. Ελπίζω να ανακτήσω αυτή την ευτυχία.
Απάντηση 4: Ήμουν πάρα πολύ έντονη στην τελευταία μου δουλειά. Ένιωσα πάντα σαν να ήμουν πίσω. Άρχισα να αντιμετωπίζω προβλήματα υγείας που σχετίζονται με το άγχος και αποφάσισα ότι είχα αρκετά. Χρειαζόμουν να μειώσω τις δεσμεύσεις μου για εργασία προτού να κάνουν περισσότερες ζημιές στην υγεία μου. Εάν δεν έχετε την υγεία σας, δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα επαγγελματικά. Μερικοί άνθρωποι ευδοκιμούν σε αυτό το άγχος, και άλλοι θα τους αφήσουν να τους σκοτώσουν. Αυτό δεν είναι μόνο για μένα.
Διαβάστε περισσότερα: Σημάδια θα πρέπει να εξετάσετε μια εθελοντική μείωση
02 Η ανατροπή ήταν η ιδέα σας;
Απάντηση 2: Όχι, δεν ήταν η δική μου απόφαση, αλλά μπορώ να δω πώς αυτή η κίνηση θα είναι επωφελής για την οργάνωση. Βέβαια, υπάρχουν κάποιες συμφωνίες, αλλά συνολικά, νομίζω ότι θα είναι μια θετική αλλαγή. Προσπαθώ να μάθω όσο μπορώ μέσω αυτής της απρόβλεπτης κατάστασης.
Απάντηση 3: Και ο διευθυντής μου και εγώ είχαμε την ίδια ιδέα χωριστά. Την έφερα σε αυτήν και μου είπε ότι σκέφτηκε τα ίδια. Ήμασταν σε θέση να βάλουμε τα κεφάλια μας μαζί για να βρούμε τον καλύτερο τρόπο που θα μπορούσαμε να καλύψουμε τις ανάγκες μου και τις ανάγκες του οργανισμού. Ξέρω ότι είμαι τυχερός που έχω έναν διαχειριστή που είναι πρόθυμος να είναι τόσο ανοιχτός μαζί μου και να με αφήσει στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να ζητήσετε μια εθελοντική απαλλαγή
03 Είστε αναστατωμένοι από την υποβάθμιση;
Απάντηση 1: Οχι πραγματικά. Φυσικά, υπάρχουν μειονεκτήματα σε αυτή την αλλαγή, αλλά νομίζω ότι τα πράγματα θα είναι καλύτερα για μένα να προχωρήσουμε. Νιώθω σαν να παίρνω ένα ρόλο πιο κατάλληλο για τα ταλέντα μου.
Απάντηση 2: Πρέπει να ομολογήσω ότι καταστράφηκα από την αρχή. Τώρα, αισθάνομαι ότι έχω περάσει από το συναισθηματικό τραύμα όλων αυτών και είμαι έτοιμος να είμαι παραγωγικός. Χαίρομαι που η οργάνωση σκέφτεται αρκετά από μένα για να με κρατήσει και να με βάλει σε θέση να είναι επιτυχής.
Απάντηση 3: Είμαι απογοητευμένος, αλλά θα το ξεπεράσω. Απλώς χρειάζομαι λίγο χρόνο για να επεξεργαστώ τα πάντα και να δω πώς θα ταιριάζει στο νέο μου ρόλο.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να ευδοκιμήσετε μετά από μια ακούσια μείωση
04 Πώς αισθάνεσαι ότι είσαι ομότιμος σε ανθρώπους που διαχειρίζεσαι;
Απάντηση 1: Είμαι ευτυχής που συμμετέχω σε μια μεγάλη ομάδα. Μου άρεσε η ηγετική ομάδα, αλλά τώρα είμαι έτοιμος για διαφορετικό ρόλο.
Απάντηση 2: Θα είναι μια προσαρμογή για όλους μας, αλλά νομίζω ότι θα είμαι σε θέση να συνεισφέρω περισσότερο στην ομάδα από ό, τι έκανα ως διευθυντής. Η δυναμική της ομάδας θα αλλάξει λίγο, αλλά θα βρούμε και πάλι την ισορροπία μας. Έχουμε περάσει από τις αλλαγές του προσωπικού στο παρελθόν, και ήρθαμε μέσα από αυτά τα καλά.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να κάνετε μια ομαλή μετάβαση Demotion
05 Θα χάσετε την εποπτεία;
Απάντηση 1: Ναι, αλλά είμαι ενθουσιασμένος για το νέο μου ρόλο. Η επίβλεψη είναι πολύ ανταμείβοντας, αλλά μπορεί επίσης να είναι εξαιρετικά δύσκολη κατά καιρούς. Ανυπομονώ να επικεντρωθώ στη δουλειά μου. Μπορώ να επανέλθω στην εποπτεία μια μέρα, αλλά θα επικεντρωθώ στην καλή δουλειά.
Απάντηση 2: Όχι, η εποπτεία ήταν ένα από τα λιγότερο αγαπημένα μέρη της δουλειάς μου. Υπάρχουν πολλά που πρέπει να πούμε ότι είστε υπεύθυνοι μόνο για τη δική σας δουλειά. Σε αυτό το σημείο της καριέρας μου, αισθάνομαι πιο κατάλληλος για έναν ρόλο ατομικής συνεισφοράς από έναν εποπτικό. Αυτό μπορεί να αλλάξει στο μέλλον, αλλά προς το παρόν είμαι χαρούμενος που δεν επιβλέπω.
06 Θα ψάξετε για μια νέα δουλειά;
Απάντηση 1: Ναι, θα κοιτάξω γύρω, αλλά πάντα κοιτάζω γύρω απλά για να δω ποιοι άνθρωποι κινούνται γύρω μας στον οργανισμό μας και σε άλλους. Αυτή η κατάσταση δεν αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο παρακολουθώ την αγορά εργασίας.
Απάντηση 2: Όχι, δεν το νομίζω. Είμαι ευχαριστημένος με αυτό το νέο ρόλο.
Απάντηση 3: Δεν ξέρω. Θα επικεντρωθώ στην καλή δουλειά. Μετά από λίγους μήνες, θα επανεκτιμήσω τον ρόλο, τον τρόπο που ταιριάζω σε αυτό και όπου θέλω την καριέρα μου να πάει.