Διευθυντής δανείων και Καριέρα συμβούλων πιστωτικών καρτών

Ένας υπάλληλος δανείου βοηθά υποψήφιους πελάτες κατά την υποβολή αιτήσεων για δάνεια και καθορίζει τον τύπο και το ποσό του δανείου που είναι το πλέον κατάλληλο για τις ανάγκες τους. Αξιολογεί επίσης την πιστοληπτική ικανότητα των αιτούντων δάνεια, αξιολογώντας την καταλληλότητά τους ως δανειολήπτες και τους ακριβείς όρους (επιτόκιο, χρονοδιάγραμμα εξόφλησης κ.λπ.) για τον οποίο μπορεί να τους χορηγηθεί πίστωση. Ανάλογα με τη θέση, ένας αξιωματικός δανείου αναμένεται να αναζητήσει ενεργά πελάτες και όχι να περιμένει παθητικά τους υποψηφίους να απευθύνονται σε πιστωτικό ίδρυμα (τράπεζα, πιστωτική ένωση κ.λπ.).

Εύρεση ανοιγμάτων εργασίας: Χρησιμοποιήστε αυτό το εργαλείο για να βρείτε τα τρέχοντα ανοίγματα εργασίας στο πεδίο.

Διευθυντής δανείου έναντι πιστωτικού συμβούλου

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS) θεωρεί έναν σύμβουλο πίστωσης ως μια υποκατηγορία αξιωματικού δανείου, με παρόμοια σύνολα δεξιοτήτων και επίπεδα αποζημίωσης.

Ειδίκευση

Ένας αξιωματικός δανείου τείνει να ειδικεύεται σε έναν από τους τρεις κύριους τύπους δανεισμού: εμπορικό, καταναλωτικό ή υποθήκη. Ο εμπορικός δανεισμός είναι η επέκταση της πίστωσης στις επιχειρήσεις. Ο καταναλωτικός δανεισμός περιλαμβάνει προσωπικά δάνεια, δάνεια εκπαίδευσης, δάνεια εγχώριας δικαιοσύνης και δάνεια αυτοκινήτων, μεταξύ άλλων. Στεγαστικά δάνεια περιλαμβάνουν δάνεια για την αγορά ακινήτων από ιδιώτες (μια επιχείρηση κανονικά θα εξυπηρετείται από έναν υπάλληλο εμπορικού δανείου, ακόμη και για αγορές ακινήτων) ή την αναχρηματοδότηση υφιστάμενων υποθηκών.

Εκπαίδευση

Προβλέπεται πτυχίο πανεπιστημίου. Τα μαθήματα στα οικονομικά, τα λογιστικά ή / και τα οικονομικά είναι χρήσιμα, αν και δεν απαιτούνται. Εξαιρετικές ποσοτικές δεξιότητες είναι ζωτικής σημασίας, αλλά είναι και η δυνατότητα να γίνονται ακριβείς εκτιμήσεις για τους ανθρώπους, ιδιαίτερα για την αξιοπιστία τους και την αξιοπιστία τους.

Ένα MBA μπορεί να σας κάνει ισχυρότερο υποψήφιο για πρόσληψη, ανάλογα με την επιχείρηση.

Πιστοποίηση

Οι περισσότερες θέσεις αξιωματικού δανείου δεν απαιτούν ειδική πιστοποίηση ή άδεια. Μια αξιοσημείωτη εξαίρεση, ωστόσο, είναι ο ενυπόθηκος δανεισμός. Τα περισσότερα κράτη ρυθμίζουν αυτόν τον τομέα, ειδικά όσον αφορά τις θέσεις σε τράπεζες ενυπόθηκων δανείων ή χρηματιστήρια υποθηκών, παρά σε παραδοσιακές τράπεζες ή πιστωτικές ενώσεις.

Καθήκοντα και ευθύνες

Η πλειοψηφία των θέσεων αξιωματικού δανείου συνδυάζει τις ευθύνες πωλήσεων με τις αναλυτικές απαιτήσεις: τα δάνεια πώλησης, καθορίζοντας ποιοι είναι οι κατάλληλοι πελάτες και με ποιους όρους. Ορισμένες θέσεις επικεντρώνονται σε μεγάλο βαθμό στα αναλυτικά στοιχεία, χωρίς διάσταση πωλήσεων και περιορισμένη επαφή με τους πελάτες. Οι άνθρωποι σε αυτούς τους τύπους θέσεων εργασίας καλούνται μερικές φορές δανειστές αναδοχής. Άλλες θέσεις ειδικεύονται στην αντιμετώπιση πελατών που αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά την πληρωμή τους. Ένα παράδειγμα είναι ένας υπάλληλος συλλογής δανείων, ο οποίος προσπαθεί να επεξεργαστεί συμφωνίες με προβληματικούς δανειολήπτες που προσαρμόζουν τους όρους αποπληρωμής.

Τυπικό χρονοδιάγραμμα

Η πλειοψηφία των ατόμων που εργάζονται σε θέσεις αξιωματικών δανείων τείνουν να δουλεύουν μια τυπική εβδομάδα 40 ωρών. Ένας ανώτερος υπάλληλος καταναλωτικού δανείου είναι πιθανότατα να εργάζεται καθορισμένες ώρες από μια σταθερή τοποθεσία, όπως ένα υποκατάστημα ή ένα γραφείο της τράπεζας. Ένας υπάλληλος εμπορικού ή στεγαστικού δανείου πρέπει συχνά να εργάζεται με μεταβλητές ώρες για να μεταβιβάζει με τους πελάτες του στους τόπους εργασίας ή κατοικίας του τελευταίου, και επομένως ξοδεύει σημαντικό χρόνο από το γραφείο και στο δρόμο.

Τι να αρέσει

Ανάλογα με την επιχείρηση και τις πολιτικές της, ένας υπάλληλος δανείου μπορεί να έχει μεγάλο βαθμό επαγγελματικής αυτονομίας, περισσότερο σαν ανεξάρτητος επιχειρηματίας από έναν εταιρικό υπάλληλο.

Εάν το σύστημα αποζημίωσης βασίζεται κυρίως σε προμήθειες, υπάρχει στενή συσχέτιση μεταξύ απόδοσης και ανταμοιβής, με υψηλό δυναμικό κέρδους. Επίσης, η καλή δουλειά σας μπορεί να επιδράσει αισθητά στις ζωές των πελατών σας.

Τι δεν πρέπει να συμπαθείτε

Η απόρριψη των αιτούντων δάνειο που δεν πληρούν τα κριτήρια δανεισμού του ιδρύματός σας μπορεί να είναι μια δυσάρεστη διαδικασία, καθώς μπορεί να αντιμετωπίσει πελάτες που έχουν αντιμετωπίσει οικονομικές δυσκολίες και δεν μπορούν να εξοφλήσουν τα δάνειά τους όπως συμφωνήθηκε. Επίσης, οι υπάλληλοι δανείων που αναμένεται να προσελκύσουν νέους πελάτες ενδέχεται να υποστούν μεγάλες πιέσεις για να επιτελέσουν, το μειονέκτημα της μεγαλύτερης κερδοφορίας που προσφέρει μια τέτοια θέση.

Πληρωμή

Η μέση ετήσια αποζημίωση ήταν 58.820 δολάρια από τον Μάιο του 2012, με το 90% να κερδίζει από $ 32.600 έως $ 119.710. Τα συστήματα αποζημίωσης διαφέρουν ανάλογα με τον εργοδότη, με ποικίλα μείγματα μισθών και προμηθειών.

Όταν καταβάλλονται προμήθειες, συνήθως αντικατοπτρίζουν τον αριθμό ή / και την αξία των δανείων που προέκυψαν. Τα υψηλότερα πακέτα αμοιβών τείνουν να βασίζονται σε προμήθειες και σε μεγάλα ιδρύματα. Όπως συμβαίνει με όλες τις κατηγορίες εργασίας, αναμένετε σημαντικές γεωγραφικές αμοιβές .