Πώς δεν πρέπει να απαντήσετε στην ερώτηση
Πολλοί υποψήφιοι χρησιμοποιούν αυτή την ερώτηση ως ευκαιρία να εξαερωθούν για τον τρέχοντα ρόλο τους ή για ένα φρικτό αφεντικό που είχαν στο παρελθόν.
Παρόλο που μπορεί να φαίνεται φυσικό να μοιράζεστε τις προηγούμενες εμπειρίες σας, μπορεί να σας δώσει μια άσχημη εντύπωση στον διαχειριστή μίσθωσης.
Για παράδειγμα, αυτό θα ήταν μια φτωχή απάντηση: "Μετά τον τελευταίο μου ρόλο, θέλω πραγματικά έναν προϊστάμενο που είναι επικεφαλής και μου μιλάει πριν συμφωνήσω σε έργα. Θέλω επίσης κάποιον που με κρίνει βάσει της δουλειάς μου, όχι βάσει πολιτική γραφείου."
Σε αυτό το παράδειγμα, η γλώσσα σας δείχνει ότι είχατε προβλήματα με τον διευθυντή σας και εξακολουθείτε να έχετε παρατεταμένη δυσαρέσκεια. Ο ερευνητής θα πάρει μόνο την πλευρά σας από την ιστορία, έτσι μπορεί να υποθέσει ότι είστε προβληματικός υπάλληλος ή κάποιος που θα προκαλέσει δράμα στο χώρο εργασίας.
Πώς να απαντήσετε αποτελεσματικά στην ερώτηση
Μην εστιάζετε στην ανεπαρκή συμπεριφορά ενός προηγούμενου αφεντικού ή αφεντικών. Μην επικρίνετε τους διαχειριστές του παρελθόντος ή διαμαρτύρονται. αυτό θα αντικατοπτρίζει μόνο εσφαλμένα σε σας.
Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε σε αυτό που σας εξουσιοδοτεί να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας. Εάν είχατε έναν αποτελεσματικό επιβλέποντα στο παρελθόν, είναι καλό να επαινείτε τις καλές διαχειριστικές ιδιότητες που απέδειξαν ότι σας βοήθησαν να κάνετε τη δουλειά σας καλά.
Αντί να χρησιμοποιείτε μαλακές περιγραφές, όπως τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, αναφέρετε συγκεκριμένες συμπεριφορές που εκτιμάτε ως υπάλληλοι. Ίσως σας αρέσει να έχετε τακτικά check-in ή να συμβουλευτείτε πριν προχωρήσετε με ένα έργο.
Αυτές οι συμπεριφορές και οι προτιμήσεις θα δώσουν στον διαχειριστή μίσθωσης μια καλή ιδέα για το στυλ εργασίας σας.
Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων
Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα για να αναπτύξετε και να πλαισιώσετε την απάντησή σας ανάλογα με τις ανάγκες και τις προτιμήσεις σας:
- Εκτιμώ ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο οι επόπτες προσπαθούν να κάνουν προσωπικές επαφές με τους υπαλλήλους τους.
- Στην τελευταία μου δουλειά, μου άρεσε το γεγονός ότι η διοίκηση δεν έδειξε ευνοϊκά και ήταν η κατανόηση των αναγκών των εργαζομένων, καθώς και των δυνατοτήτων τους. Φυσικά, αυτά τα πράγματα χρειάζονται χρόνο για να αντιληφθούν, αλλά θα ήθελα ο προϊστάμενος μου να προσπαθήσει να με γνωρίσει με αυτόν τον τρόπο.
- Θα ήθελα να μπορώ να πάω με τον διευθυντή μου εάν έχω ένα θέμα ή μια ιδέα και να αισθάνομαι άνετα να εκφράσω τις σκέψεις μου. Κατά τον ίδιο τρόπο, θα περίμενα επίσης ο προϊστάμενός μου να είναι ανοιχτός και ειλικρινής μαζί μου και να με ενημερώσετε αν υπάρχει κάτι που θα μπορούσα να κάνω για να βελτιώσω ή να κάνω διαφορετικά στο έργο μου.
- Εκτιμώ πραγματικά τους διευθυντές που είναι σε θέση να δώσουν εποικοδομητική κριτική χωρίς να αισθάνονται οι εργαζόμενοι ότι αποτυγχάνουν ή κρίνονται αρνητικά. Όλοι κάνουν λάθη περιστασιακά. Όταν συμβαίνει αυτό, το καλύτερο που πρέπει να κάνετε είναι να αξιολογήσετε και να μάθετε από το λάθος, προκειμένου να αποφύγετε να το επαναλάβετε στο μέλλον, χωρίς δυσφήμιση ή μομφή.
- Πιστεύω ότι οι καλύτερες εποπτικές αρχές εκφράζουν με σαφήνεια τις προσδοκίες τους εγκαίρως, καθώς και τη διατήρηση των ομάδων τους "στο βρόχο" όσον αφορά τις νέες αλλαγές στο χώρο εργασίας. Παρόλο που πιστεύω ότι εργάζομαι πολύ καλά ανεξάρτητα, θέλω επίσης να αγγίζω τακτικά τη βάση μου με τον προϊστάμενό μου για να διασφαλίσω ότι όλα τα έργα μας βρίσκονται σε καλό δρόμο - είτε ανεπίσημα μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε επίσημες εβδομαδιαίες συναντήσεις προσωπικού.
- Νομίζω ότι είναι σημαντικό οι διευθυντές να συνειδητοποιήσουν πόσο σημαντικό είναι το ηθικό της ομάδας στην απόδοση της εργασίας. Ενώ κρατώ τον εαυτό μου υπεύθυνο για να κάνω το καλύτερο έργο που μπορώ κάθε μέρα, είναι πάντα ένας πυροβολισμός στο χέρι για να επαίνεσαι από καιρό για μια καλή δουλειά.
Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας και απαντήσεις
Ερωτήσεις συνέντευξης και απαντήσεις
Τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας και απαντήσεις σε δείγματα.
Ερωτήσεις συνέντευξης να ρωτήσετε
Ερωτήσεις για υποψηφίους για απασχόληση να ζητήσουν από τον ερευνητή.