Παρακάτω υπάρχουν δέκα κοινές και παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης. Και ενώ πολλά στελέχη HR και Recruiting γνωρίζουν ότι αυτές οι ερωτήσεις είναι παράνομες, πολλοί διαχειριστές μίσθωσης δεν το κάνουν.
Που γεννήθηκες?
Αν και η ερώτηση αυτή φαίνεται αρκετά αθώα στην επιφάνεια, θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για τη συλλογή πληροφοριών παράνομα για την εθνική προέλευση.
Παρόλο που μπορεί να φανεί πιο σχετικό, οι διαχειριστές μίσθωσης δεν επιτρέπεται επίσης να ρωτήσουν "είστε πολίτης των ΗΠΑ;" Οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν αν έχετε εξουσιοδότηση να εργαστείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά όχι ειδικά για την ιθαγένεια. Μπορούν επίσης να ζητήσουν έγγραφα που να αποδεικνύουν την εξουσιοδότησή σας να εργάζονται στις ΗΠΑ μετά την πρόσληψή σας.
Ποιά είναι η μητρική σου γλώσσα?
Και πάλι, το πρόβλημα είναι ότι αυτό το ερώτημα θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό της εθνικής προέλευσης. Ο εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει εάν γνωρίζετε μια συγκεκριμένη γλώσσα μόνο εάν απαιτείται για την εργασία. Για παράδειγμα, εάν οι ευθύνες εργασίας περιλαμβάνουν την υποστήριξη των ισπανόφωνων πελατών, είναι δίκαιο να ρωτήσετε αν μιλάτε ισπανικά.
Είσαι παντρεμένος?
Ακολουθεί μια άλλη ερώτηση που φαίνεται αθώα στα περισσότερα περιβάλλοντα, αλλά δεν επιτρέπεται σε συνέντευξη εργασίας . Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις βάσει της οικογενειακής κατάστασης, συνεπώς η ερώτηση δεν επιτρέπεται.
Εχετε παιδιά?
Παρόλο που αυτό ακούγεται σαν μια περιστασιακή, αθώα ερώτηση, δεν επιτρέπεται σε συνέντευξη εργασίας .
Καλύπτεται από μια γενική απαγόρευση της διάκρισης ως προς τη γονική κατάσταση.
Σχεδιάζετε να μείνετε έγκυος;
Αυτή η ερώτηση δεν είναι νόμιμη. Οι εργοδότες συνηθίζουν να ζητούν από τις γυναίκες να μην προσλαμβάνουν κάποιον που θα βγαίνει στην άδεια μητρότητας. Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση βάσει του φύλου και με βάση την εγκυμοσύνη.
Πόσο χρονών είσαι?
Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη, επομένως η ερώτηση αυτή είναι εκτός ορίων. Ορισμένες εταιρείες προσπάθησαν να αποφύγουν την πρόσληψη εργαζομένων σε μια ορισμένη ηλικία, λόγω φόβου για υψηλότερο κόστος ασφάλισης, για πιθανότητες περισσότερων απουσιών και για γενική προκατάληψη λόγω ηλικίας. Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτήσουν ποιο έτος αποφοίτησε από το κολέγιο, είτε, εκτός εάν υπάρχει κάποιος λόγος που σχετίζεται με την εργασία για την ερώτηση.
Παρατηρείτε το Γιομ Κιπούρ / Μεγάλη Παρασκευή / Ραμαζάντ κ.λπ .;
Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις βάσει θρησκείας, επομένως η ερώτηση είναι παράνομη. Οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν αν μπορείτε να εργαστείτε σε αργίες και σαββατοκύριακα (αν είναι απαίτηση για δουλειά), αλλά όχι για την τήρηση συγκεκριμένων θρησκευτικών αργιών.
Έχετε κάποια αναπηρία ή χρόνια ασθένεια;
Είναι παράνομο να χρησιμοποιείτε την αναπηρία ή τις ιατρικές πληροφορίες ως παράγοντα πρόσληψης, επομένως αυτά τα ερωτήματα είναι παράνομα. Εάν η εργασία απαιτεί κάποια συγκεκριμένη φυσική εργασία, όπως η κάμψη για τοποθέτηση καλωδίων σε τοίχους, ο εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει εάν θα μπορούσατε να εκτελέσετε τα καθήκοντα αυτά με εύλογη διαμονή.
Είστε στην Εθνική Φρουρά;
Αν και μερικοί διαχειριστές μπορεί να το βρουν ενοχλητικό όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν το καθήκον τους, είναι παράνομο να κάνουν διακρίσεις εις βάρος κάποιου επειδή ανήκει στην Εθνική Φρουρά ή μια εφεδρική μονάδα.
Να καπνίζετε ή να χρησιμοποιείτε αλκοόλ;
Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις με βάση τη χρήση ενός νόμιμου προϊόντος όταν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στο χώρο και όχι στη δουλειά.
Σημείωση : Ενημερώσεις σε αυτό το άρθρο έχουν γίνει από την Laurence Bradford.