Κατάλογος των λόγων για τους οποίους δεν μπορείτε να πάρετε την ανεργία
Αυτοί οι λόγοι διαφέρουν από κράτος σε κράτος, αλλά πολλοί από αυτούς είναι παρόμοιοι σε όλη τη χώρα. Διαβάστε παρακάτω για διάφορους λόγους μπορεί να σας αρνηθεί η ανεργία.
Αποζημιώσεις για παροχές ανεργίας
Γενικά, για να λάβετε παροχές ανεργίας, πρέπει να εφαρμόσετε ορισμένους κανόνες που σχετίζονται με τη διάρκεια της απασχόλησής σας, τα κέρδη, την κατάταξή σας ως υπάλληλο και τις περιστάσεις απώλειας της εργασίας σας.
Οι ακόλουθες περιστάσεις μπορεί να σας αποκλείσουν από την είσπραξη παροχών ανεργίας:
- Ανεπαρκής κέρδος ή διάρκεια απασχόλησης . Η επιλεξιμότητα για ανεργία εξαρτάται από τα κέρδη σας κατά τη διάρκεια μιας καθορισμένης περιόδου βάσης, η οποία είναι συνήθως το προηγούμενο έτος. Αυτό σημαίνει επίσης ότι συνήθως πρέπει να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας τουλάχιστον για ένα χρόνο.
- Αυτοαπασχολούμενος ή σύμβαση ή ανεξάρτητος εργαζόμενος. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι τεχνικά αυτοαπασχολούμενοι , επομένως δεν μπορούν να λάβουν παροχές ανεργίας.
- Εκτοξεύεται για δικαιολογημένη αιτία . Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης σας παραπέμπει σε παράπτωμα (όπως παραβίαση πολιτικής επιχείρησης) ή σε κάποια άλλη ακατάλληλη ή παράνομη συμπεριφορά που σας οδηγεί σε εκτόπιση, πιθανότατα δεν θα λάβετε παροχές ανεργίας.
- Κλείστε χωρίς καλή αιτία . Ο ορισμός της " καλής αιτίας " ποικίλει κατά κράτος. Ωστόσο, τα συνηθισμένα παραδείγματα διακοπής χωρίς καλή αιτία είναι η εγκατάλειψη του γάμου ή της σχολικής φοίτησης ή η παραίτηση λόγω εργασιακής διαμάχης (όπως απεργία). Ένα άλλο παράδειγμα διακοπής χωρίς καλή αιτία αφήνει απλώς και μόνο λόγω δυσαρέσκειας με την εταιρεία ή τη δουλειά.
- Παροχή ψευδών πληροφοριών. Εάν τυχόν πληροφορίες που περιέχονται στη δήλωση ανεργίας σας είναι ανακριβείς, ίσως να αποκλειστείτε από τη λήψη παροχών.
Αποζημίωση παροχών ανεργίας και αναζήτηση εργασίας
Μπορείτε επίσης να επωφεληθείτε πρώτα από τα επιδόματα ανεργίας, αλλά αργότερα να αποκλείσετε την περίοδο κατά την οποία τα λαμβάνετε.
Αυτό μπορεί να συμβεί αν δεν ψάχνετε ενεργά για δουλειά.
Για να δικαιούστε παροχές, πρέπει να ψάξετε ενεργά για δουλειά και θα πρέπει να τεκμηριώσετε την αναζήτηση εργασίας σας για το κρατικό γραφείο ανεργίας. Και πάλι, αυτοί οι κανόνες διαφέρουν ανά κράτος, αλλά συνήθως χάνονται τα οφέλη αν δεν συμμορφώνεστε με αυτούς τους κανόνες. Εάν συμβεί αυτό, τα κανονικά οφέλη που λαμβάνετε θα σταματήσουν.
Όταν σταματήσετε την εργασία σας
Στις περισσότερες περιπτώσεις, εάν εγκαταλείπετε οικειοθελώς τη δουλειά σας, δεν δικαιούστε ανεργία. Ωστόσο, εάν φύγετε για "καλό σκοπό", ίσως μπορέσετε να συλλέξετε.
Η "καλή αιτία" καθορίζεται από το κρατικό γραφείο ανεργίας. Εντούτοις, συνήθως, τα παραδείγματα της αποχώρησης μιας εργασίας για καλό σκοπό περιλαμβάνουν:
- Μια ασθένεια ή έκτακτη ανάγκη . Αυτό περιλαμβάνει εάν ένα μέλος της οικογένειας αρρωστήσει ή εάν έχετε μια ασθένεια και ο εργοδότης δεν αντιμετωπίζει τα προβλήματα υγείας σας.
- Καταχρηστικές ή αφόρητες συνθήκες εργασίας . Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση ή άλλες ανυπόφορες καταστάσεις που δεν έχουν επιλυθεί από τον εργοδότη. Αυτό μπορεί επίσης να σημαίνει ότι ζητείται να διαπράξετε πράξεις που είναι παράνομες ή ανήθικες.
- Μια ανησυχία για την ασφάλεια. Προκειμένου να πληροίτε τις προϋποθέσεις, η ανησυχία σας πρέπει να είναι μία που δεν σχετίζεται με τη φύση της δουλειάς σας (όπως οι κίνδυνοι να είστε πυροσβέστης ή αστυνομικός). Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ένα κομμάτι εξοπλισμού που έχει τραυματίσει εσάς ή άλλους συναδέλφους, το οποίο η απασχόληση δεν έχει καθορίσει.
- Η απώλεια οποιουδήποτε τρόπου μεταφοράς στην εργασία . Για παράδειγμα, αν πάρετε κάποιο ατύχημα και δεν μπορείτε να διορθώσετε το αυτοκίνητό σας, αυτό θεωρείται καλή αιτία. Η κατάσταση είναι η ίδια αν τεθεί εκτός λειτουργίας ο δημόσιος μεταφορέας που πρέπει να μεταβείτε στη δουλειά.
- Μια δραστική μείωση των αποδοχών . Συνήθως αν φύγετε λόγω μισθολογικής μείωσης τουλάχιστον 20%, θα λάβετε υπόψη τις παροχές ανεργίας.
- Ο εργοδότης δεν τήρησε σύμβαση εργασίας. Εάν ένας εργοδότης δεν τηρήσει τους όρους μιας σύμβασης εργασίας, ακόμα και μετά την επίλυση του προβλήματος, αυτό θεωρείται εύλογη αιτία.
Γενικά, για να θεωρήσετε ότι αποχωρείτε για "καλή αιτία", πρέπει να αποδείξετε ότι προσπαθήσατε να λύσετε το πρόβλημα με άλλα μέσα πριν εγκαταλείψετε.
Επιπλέον, εάν ειδοποιήσετε, αλλά ο εργοδότης δεν αποδέχεται την ειδοποίηση και τερματίσει την εργασία σας αμέσως, θεωρείται συνήθως ακούσιος τερματισμός και μπορεί να δικαιούστε παροχές.
Εδώ είναι περισσότερα σχετικά με την ανεργία όταν εγκαταλείπετε μια εργασία και πληροφορίες σχετικά με το τι θεωρείται καλό αίτιο για την επιλεξιμότητα για ανεργία .
Πώς να καταθέσετε μια ένσταση ανεργίας
Εάν έχετε καταθέσει αίτηση για παροχές ανεργίας και η αξίωσή σας απορριφθεί ή αμφισβητηθεί από τον εργοδότη σας, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στην άρνηση της αίτησης ανεργίας. Δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε ένσταση ανεργίας.
Διαβάστε περισσότερα: Συλλογή της ανεργίας όταν πετάς Τι να κάνετε αν ένας εργοδότης ανταγωνίζεται τα οφέλη σας Αποκοπή, Διακοπές και Ανεργία