Στρατιωτικές απορρίψεις
Μόλις υπογράψετε τη σύμβασή σας για να υπηρετήσετε τη χώρα σας στον στρατό, είστε υποχρεωμένος να εκπληρώσετε τη σύμβαση, καθώς ο στρατός υποχρεούται να παρέχει εργασία, υγεία και οδοντιατρική περίθαλψη, ευκαιρία προαγωγής και άδειας. Ωστόσο, η υποχρέωση του μέλους της υπηρεσίας στην ένοπλη υπηρεσία του συνεχίζεται μέχρι να τερματιστεί. Γενικά, αυτή η χρονική περίοδος καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης στρατολόγησης, αλλά μπορεί να προκύψει νωρίτερα τερματισμός λόγω διοικητικού ή πειθαρχικού διαχωρισμού βάσει συγκεκριμένης συμπεριφοράς εκ μέρους του μέλους της υπηρεσίας.
Δεν υπάρχει γκρίζα περιοχή σε ό, τι είναι σωστό ή λάθος στο στρατό. Ο στρατιωτικός και ο πολιτικός νόμος ισχύουν και μπορούν να αναφέρονται στον ενιαίο κώδικα στρατιωτικής δικαιοσύνης (UCMJ).
Υπάρχουν δύο τύποι πρώιμων διαχωρισμών που δόθηκαν από τις ένοπλες δυνάμεις των Ηνωμένων Πολιτειών σε στρατιωτικά μέλη: επιβολή κυρώσεων και διοικητικοί διαχωρισμοί.
Κατασταλτικές απαλλαγές. Οι ποινικές απορρίψεις είναι εγκεκριμένες ποινές δικαστικών αγωνισμάτων και μπορούν να απονεμηθούν μόνο ως εγκεκριμένη δικαστική ποινή μετά από καταδίκη για παραβίαση του UCMJ . Υπάρχουν δύο τύποι κατασταλτικών απαλλαγών: Αδικαιολόγητη απαλλαγή (DD) - η οποία μπορεί να κριθεί μόνο από ένα γενικό δικαστήριο-πολεμικό και είναι ένας διαχωρισμός κάτω από ανάρμοστες συνθήκες. και απαλλαγή από κακή συμπεριφορά (BCD) - η οποία μπορεί να κριθεί είτε από γενικό δικαστήριο-στρατιωτικό είτε από ειδικό πολεμικό δικαστήριο και είναι διαχωρισμός υπό συνθήκες διαφορετικές από τις τιμητικές.
Διοικητικοί διαχωρισμοί. Οι διοικητικοί διαχωρισμοί δεν μπορούν να απονέμονται από πολεμικό δικαστήριο και δεν έχουν ποινικό χαρακτήρα. Το καταχωρημένο προσωπικό μπορεί να χωριστεί διοικητικά με χαρακτηριστικό της υπηρεσίας (χαρακτηρισμένος διαχωρισμός) ή περιγραφή του χωρισμού όπως δικαιολογείται από τα γεγονότα της συγκεκριμένης περίπτωσης.
Οι τύποι απορρίψεων εξαρτώνται από τον χαρακτηρισμό της υπηρεσίας
Ο χαρακτηρισμός κατά τον διαχωρισμό βασίζεται στην ποιότητα της υπηρεσίας του μέλους, συμπεριλαμβανομένου του λόγου διαχωρισμού και καθοδήγησης παρακάτω. Ο στρατός καθορίζει την «ποιότητα της υπηρεσίας» σύμφωνα με τα πρότυπα της αποδεκτής προσωπικής συμπεριφοράς και της εκπλήρωσης των καθηκόντων του στρατιωτικού προσωπικού που περιέχονται στην οδηγία περί Ομοιόμορφου Κώδικα Στρατιωτικής Δικαιοσύνης (UCMJ) και στους κανονισμούς που εκδίδονται από το Υπουργείο Άμυνας και τα Στρατιωτικά Τμήματα και τα τιμητικά έθιμα και τις παραδόσεις της στρατιωτικής θητείας.
Η ποιότητα της υπηρεσίας ενός ενεργού μέλους ή ενεργού καθήκοντος για κατάρτιση επηρεάζεται δυσμενώς από συμπεριφορά ικανή να προκαλέσει δυσπιστία στις στρατιωτικές υπηρεσίες ή βλάπτει την καλή τάξη και πειθαρχία, ανεξάρτητα από το αν η συμπεριφορά υπόκειται στην UCMJ δικαιοδοσία. Ο χαρακτηρισμός μπορεί να βασίζεται σε συμπεριφορά στην άμαχρη κοινότητα και το βάρος της απάντησης είναι να αποδείξει ότι η συμπεριφορά αυτή δεν επηρέασε δυσμενώς την υπηρεσία του ερωτώμενου.
Η Στρατιωτική θεωρεί τους λόγους του χωρισμού, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών συνθηκών που αποτελούν τη βάση του διαχωρισμού, για το θέμα του χαρακτηρισμού.
Γενικά, οι κανονισμοί απαιτούν από τον στρατό να καθορίζει τον χαρακτηρισμό με ένα πρότυπο συμπεριφοράς και όχι μεμονωμένο περιστατικό. Ωστόσο, υπάρχουν περιστάσεις στις οποίες η συμπεριφορά ή η εκπλήρωση των καθηκόντων που αντανακλάται από ένα και μοναδικό περιστατικό αποτελεί τη βάση για τον χαρακτηρισμό.
Τύποι απορρίψεων
Αξιότιμος. Ο αξιόπιστος χαρακτηρισμός είναι κατάλληλος όταν η ποιότητα της υπηρεσίας του μέλους πληροί κατά κανόνα τα πρότυπα αποδεκτής συμπεριφοράς και την εκπλήρωση των καθηκόντων του στρατιωτικού προσωπικού ή είναι κατά κάποιο τρόπο τόσο αξιέπαινη ώστε οποιοσδήποτε άλλος χαρακτηρισμός θα ήταν σαφώς ακατάλληλος.
Γενικά (κάτω από τιμητικές συνθήκες). Εάν η υπηρεσία ενός μέλους είναι ειλικρινής και πιστή, είναι σκόπιμο να χαρακτηριστεί αυτή η υπηρεσία υπό εύλογες συνθήκες. Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ως Γενικής (υπό τίμιες συνθήκες) δικαιολογείται όταν σημαντικές αρνητικές πτυχές της συμπεριφοράς του μέλους ή της άσκησης του καθήκοντος υπερτερούν των θετικών πτυχών της στρατιωτικής συμπεριφοράς ή της άσκησης του καθήκοντος υπερβαίνουν τις θετικές πτυχές του ρεκόρ.
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ο διαχωρισμός στο τέλος της κανονικής θητείας εγγυάται μια τιμητική απαλλαγή. Αυτό δεν συμβαίνει. Όλες οι διοικητικές απορρίψεις λαμβάνουν υπόψη τη συμπεριφορά και τις επιδόσεις του ατόμου. Πάρα πολλές πειθαρχικές παραβάσεις ή χαμηλές βαθμολογίες αναφορών απόδοσης μπορεί να οδηγήσουν σε απαλλαγή από τη Γενική (υπό αξιόλογους όρους).
Άλλες από τις Αξιόλογες Συνθήκες. OTH Αποφορτίζει τη χαμηλότερη μορφή απόρριψης που μπορεί κανείς να λάβει διοικητικά. Αυτά δικαιολογούνται όταν ο λόγος για διαχωρισμό βασίζεται σε ένα πρότυπο συμπεριφοράς που συνιστά σημαντική απόκλιση από την αναμενόμενη συμπεριφορά των μελών των Στρατιωτικών Υπηρεσιών ή όταν ο λόγος για διαχωρισμό βασίζεται σε μία ή περισσότερες πράξεις ή παραλείψεις που συνιστούν σημαντική αναχώρηση από την αναμενόμενη συμπεριφορά των μελών των Στρατιωτικών Υπηρεσιών.
Παραδείγματα παραγόντων που μπορούν να ληφθούν υπόψη περιλαμβάνουν τη χρήση βίας ή βίας για την πρόκληση σοβαρών σωματικών βλαβών ή θανάτου, κατάχρησης ειδικής θέσης εμπιστοσύνης, παραβίασης από ανώτερο των συνηθισμένων ανώτερων και δευτερευόντων σχέσεων, πράξεων ή παραλείψεων που θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια του Των Ηνωμένων Πολιτειών ή την υγεία και την ευημερία άλλων μελών των Στρατιωτικών Υπηρεσιών και εκ προθέσεως πράξεις ή παραλείψεις που θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια άλλων προσώπων.
Αδικαιολόγητες απορρίψεις. Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ της εκφόρτισης OTH και της ατίθαστης απαλλαγής. Ο ΟΘΔ δεν απαιτεί στρατιωτικό δικαστήριο προκειμένου να εγκαταλείψει τον στρατό, αυτό συμβαίνει μόνο μέσω διοικητικής διαδικασίας. Ωστόσο, μια απαράδεκτη απαλλαγή είναι η χαμηλότερη μορφή απαλλαγής που μπορείτε να λάβετε και πρέπει να προέρχεται από ένα γενικό δικαστήριο πολεμικών - με άλλα λόγια - μια δίκη. Αυτές είναι συνήθως εγκληματικές πράξεις που οδηγούν σε απαράδεκτες απορρίψεις. Δεν θα αφήσετε μόνο τον στρατό χωρίς οφέλη από την εξυπηρέτηση, αλλά θα πάρετε μαζί σας ένα ποινικό μητρώο που θα είναι ορατό από μελλοντικούς εργοδότες.
Η διαδικασία απαλλαγής. Οι διοικητικοί χωρισμοί χωρίζονται σε δύο βασικούς τομείς: εθελοντικούς διαχωρισμούς και ακούσιους διαχωρισμούς. Μια απαλλαγή στο τέλος της θητείας ενός ατόμου είναι ένα παράδειγμα εθελοντικού διαχωρισμού. Ωστόσο, η διαδικασία ακούσιας εκφόρτωσης είναι αρκετά απλή. Ο κυβερνήτης προβαίνει σε εκλογή για τη διεξαγωγή ακούσιας διαδικασίας απαλλαγής και ειδοποιεί εγγράφως τον εναγόμενο.
Μόλις ο κυβερνήτης λάβει την επιστολή με συνημμένα στοιχεία από τον εναγόμενο, ο ίδιος αποφασίζει εάν θα προβεί ή όχι στη διαδικασία απαλλαγής. Εάν ο κυβερνήτης επιλέξει να προχωρήσει, μια διοικητική επιτροπή εκφόρτωσης συγκαλείται (εάν απαιτείται). Εάν δεν απαιτείται το διοικητικό συμβούλιο, ο κυβερνήτης προωθεί τη συσκευασία στην αρχή έγκρισης (συνήθως τον διοικητή εγκατάστασης) για τελική έγκριση ή απόρριψη.
Η Αρχή Διαχωρισμού μπορεί να εξετάσει τα ακόλουθα στοιχεία σχετικά με το ζήτημα της διατήρησης ή του διαχωρισμού, ανάλογα με τις περιστάσεις της υπόθεσης:
- Η σοβαρότητα των περιστάσεων που αποτέλεσαν τη βάση για την κίνηση της διαδικασίας διαχωρισμού και η επίδραση των μελών συνέχισε τη διατήρηση της στρατιωτικής πειθαρχίας, της καλής τάξης και του ηθικού.
- Η πιθανότητα συνέχισης ή επανάληψης των περιστάσεων που αποτελούν τη βάση για την κίνηση διαδικασίας διαχωρισμού.
- Η πιθανότητα ότι το μέλος θα είναι μια αποδιοργανωτική ή ανεπιθύμητη επίδραση στις παρούσες ή μελλοντικές αποστολές καθηκόντων.
- Η ικανότητα του μέλους να εκτελεί καθήκοντα αποτελεσματικά στο παρόν και στο μέλλον, συμπεριλαμβανομένων των δυνατοτήτων για προαγωγή ή ηγεσία.
- Το δυναμικό αποκατάστασης του μέλους.
- Το πλήρες στρατιωτικό αρχείο του μέλους - τα πάντα.
Απομονωμένα περιστατικά και γεγονότα που είναι απομακρυσμένα στο χρόνο συνήθως δεν έχουν καμιά αξία για να καθοριστεί εάν πρέπει να πραγματοποιηθεί διοικητικός διαχωρισμός. Η χρήση τέτοιων αρχείων συνήθως περιορίζεται στις περιπτώσεις που αφορούν συμπεριφορές που εκδηλώνονται για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Η διοικητική επιτροπή απαλλαγής. Η Αρχή Διαχωρισμού διορίζει στο Διοικητικό Συμβούλιο τουλάχιστον τρεις έμπειρους αξιωματικούς, εξουσιοδοτημένους ή υποψήφιους. Ο υπάλληλος που έχει διοριστεί στο Διοικητικό Συμβούλιο πρέπει να είναι στον βαθμό Ε-7 ή παραπάνω και πρέπει να είναι ανώτερος του ερωτώμενου. Τουλάχιστον ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου πρέπει να υπηρετεί σε βαθμό O-4 ή υψηλότερο, και η πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να ανατεθεί ή να ζητήσει αξιωματικούς. Το ανώτερο μέλος είναι ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Η Αρχή Διαχωρισμού μπορεί επίσης να διορίζει στο Διοικητικό Συμβούλιο μη καταγραφέα. Μπορεί να διοριστεί νομικός σύμβουλος χωρίς δικαίωμα ψήφου για να επικουρεί το συμβούλιο.
Δικαιώματα του εναγομένου : Ο εναγόμενος μπορεί να καταθέσει δικά του ονόματα, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 31 (α), του UCMJ (Self Incrimination). Σε οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, ο εναγόμενος ή ο δικηγόρος μπορεί να υποβάλει γραπτή ή καταγεγραμμένη υπόθεση προς εξέταση από το διοικητικό συμβούλιο. Ο εναγόμενος ή ο σύμβουλος μπορεί να καλέσει μάρτυρες εκ μέρους του. Ο εναγόμενος ή ο δικηγόρος μπορεί να αμφισβητήσει οποιονδήποτε μάρτυρα που εμφανίζεται ενώπιον του συμβουλίου. Ο εναγόμενος ή ο σύμβουλος μπορεί να παρουσιάσει επιχειρήματα πριν από τη στιγμή που το συμβούλιο κλείνει την υπόθεση για συζήτηση σχετικά με τα συμπεράσματα και τις συστάσεις.
Το διοικητικό συμβούλιο υποχρεούται να καθορίζει τα ευρήματά του και τις συστάσεις του σε κλειστές συνεδριάσεις. Μόνο τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου με δικαίωμα ψήφου ενδέχεται να είναι παρόντα. Το Διοικητικό Συμβούλιο καθορίζει τα εξής:
- Το αν κάθε ισχυρισμός στην προκήρυξη του προτεινόμενου διαχωρισμού υποστηρίζεται από την υπεροχή των αποδεικτικών στοιχείων.
- Το αν τα συμπεράσματα δικαιολογούν τον διαχωρισμό όσον αφορά τον λόγο διαχωρισμού που διατυπώνεται στην ανακοίνωση. Εάν στην ανακοίνωση περιέχονται περισσότεροι από ένας λόγοι, πρέπει να υπάρχει ξεχωριστός προσδιορισμός για κάθε λόγο.
- Το συμβούλιο προβαίνει σε σύσταση ή διαχωρισμό (Δεν είναι ένοχος ή αθωότητα).
- Εάν το συμβούλιο προτείνει διαχωρισμό, μπορεί να συστήσει την αναστολή του διαχωρισμού.
- Εάν συνιστάται διαχωρισμός ή αναστολή διαχωρισμού, το συμβούλιο συνιστά ένα χαρακτηρισμό της υπηρεσίας ή περιγραφή του διαχωρισμού.
Βάση για τους ακούσιους διαχωρισμούς. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που ένα άτομο μπορεί να επεξεργαστεί για ακούσιο διαχωρισμό. Παρακάτω είναι τα πιο συνηθισμένα:
Η γονική μέριμνα. Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω της γονικής μέριμνας, εάν ως αποτέλεσμα αυτού διαπιστωθεί ότι το μέλος δεν μπορεί να εκτελέσει ικανοποιητικά τα καθήκοντά του ή δεν είναι διαθέσιμο για παγκόσμια εκχώρηση ή ανάπτυξη. Η επεξεργασία διαχωρισμού δεν μπορεί να ξεκινήσει παρά μόνο όταν το μέλος έχει συμβουλευθεί επισήμως σχετικά με ελλείψεις και έχει τη δυνατότητα να ξεπεράσει τις ελλείψεις αυτές, όπως αντικατοπτρίζεται στις κατάλληλες συμβουλές ή αρχεία προσωπικού.
Φυσική ή Ψυχική Κατάσταση. Τα άτομα μπορούν να διαχωριστούν ακούσια με βάση καθορισμένες φυσικές ή πνευματικές συνθήκες, οι οποίες δεν ανέρχονται σε αναπηρία, οι οποίες ενδεχομένως παρεμβαίνουν στην εκχώρηση ή την εκτέλεση του καθήκοντος. Τέτοιες καταστάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν, χωρίς να περιορίζονται σε αυτές, τη χρόνια θαλασσοκρατία ή τον αερόσωμο, την ενούρηση και τη διαταραχή της προσωπικότητας. Ο διαχωρισμός με βάση τη διαταραχή της προσωπικότητας επιτρέπεται μόνο εάν η διάγνωση από ψυχίατρο ή ψυχολόγο, που ολοκληρώθηκε σύμφωνα με τις διαδικασίες που ορίζονται από το Στρατιωτικό Τμήμα, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η διαταραχή είναι τόσο σοβαρή ώστε η ικανότητα του μέλους να λειτουργεί αποτελεσματικά στο στρατιωτικό περιβάλλον είναι σημαντικά μειωμένη. Ο διαχωρισμός της διαταραχής της προσωπικότητας δεν είναι κατάλληλος όταν ο διαχωρισμός δικαιολογείται για άλλους λόγους. Για παράδειγμα, εάν ο διαχωρισμός δικαιολογείται βάσει μη ικανοποιητικών επιδόσεων ή κακοδιοίκησης, το μέλος συνήθως δεν θα χωριστεί σε αυτό το τμήμα ανεξάρτητα από την ύπαρξη διαταραχής της προσωπικότητας.
Αναπηρία. Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί για αναπηρία σύμφωνα με τις διατάξεις των 10 USC, κεφάλαιο 6λ (αναφορά (n)). Οι διαχωρισμοί των αναγκών συνήθως οδηγούν σε ένα τιμητικό ή διαχωρισμό επιπέδου εισόδου.
Εσφαλμένη κατάταξη. Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί με βάση μια εσφαλμένη στρατολόγηση, επαγωγή ή επέκταση της στρατολόγησης. Η στρατολόγηση, η εισαγωγή ή η επέκταση της στρατολόγησης είναι εσφαλμένη στις ακόλουθες περιπτώσεις, εάν: (1) δεν θα συνέβαινε εάν τα σχετικά γεγονότα ήταν γνωστά από την κυβέρνηση ή είχαν ακολουθηθεί κατάλληλες οδηγίες · (2) Δεν ήταν αποτέλεσμα ψευδούς συμπεριφοράς εκ μέρους του μέλους. και (3) Το ελάττωμα παραμένει ουσιώδες από απόψεως ουσίας.
Εσφαλμένη κατάταξη. κανονικά λαμβάνουν μια Αξία Εκτίμησης, εκτός εάν είναι επιλέξιμες για διαχωρισμό επιπέδου εισόδου (λιγότερες από 180 ημέρες στρατιωτικής θητείας).
Παράνομη είσοδος στη στρατιωτική υπηρεσία. Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί με βάση την προμήθεια δόλιας στρατολόγησης, εισαγωγής ή περιόδου στρατιωτικής θητείας, μέσω οιασδήποτε σκόπιμης υλικής παραποίησης, παράλειψης ή απόκρυψης που, αν είναι γνωστή κατά τη στιγμή της στρατολόγησης, της εισαγωγής ή της εισόδου σε περίοδο στρατιωτικής θητείας ενδέχεται να είχε ως αποτέλεσμα την απόρριψη. Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ή η περιγραφή του διαχωρισμού βασίζεται στην καταγραφή της υπηρεσίας και στη σοβαρότητα της παράνομης εισόδου. Εάν η απάτη συνεπάγεται απόκρυψη ενός προηγούμενου διαχωρισμού στον οποίο η υπηρεσία δεν χαρακτηρίστηκε ως αξιότιμη, ο χαρακτηρισμός κανονικά θα είναι Κάτω από Άλλες από Αξιότιες Συνθήκες.
Μη ικανοποιητική απόδοση. Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος είναι ανεπιφύλακτο για περαιτέρω στρατιωτική θητεία λόγω μη ικανοποιητικής απόδοσης. Η επεξεργασία διαχωρισμού δεν μπορεί να ξεκινήσει παρά μόνο όταν το μέλος έχει συμβουλευθεί επισήμως σχετικά με ελλείψεις και έχει τη δυνατότητα να ξεπεράσει τις ελλείψεις αυτές, όπως αντικατοπτρίζεται στις κατάλληλες συμβουλές ή αρχεία προσωπικού. Οι απαιτήσεις συμβουλευτικής και αποκατάστασης έχουν ιδιαίτερη σημασία σε σχέση με αυτόν τον λόγο διαχωρισμού. Επειδή η στρατιωτική θητεία είναι μια κλήση διαφορετική από οποιαδήποτε πολιτική κατοχή, ένα μέλος δεν πρέπει να διαχωρίζεται όταν η μη ικανοποιητική απόδοση είναι ο μοναδικός λόγος, εκτός εάν έχουν καταβληθεί προσπάθειες αποκατάστασης σύμφωνα με τα πρότυπα που ορίζει ο σχετικός Γραμματέας. Η υπηρεσία χαρακτηρίζεται ως Αξιόπιστη ή Γενική (υπό αξιόλογες συνθήκες).
Αποτυχία αποκατάστασης κατάχρησης αλκοόλ. Ένα μέλος που έχει αναφερθεί σε πρόγραμμα αποκατάστασης για κατάχρηση ναρκωτικών και οινοπνευματωδών ποτών μπορεί να χωριστεί για αποτυχία λόγω ανικανότητας ή άρνησης συμμετοχής, συνεργασίας ή επιτυχούς ολοκλήρωσης ενός τέτοιου προγράμματος υπό τις ακόλουθες συνθήκες: (1) Υπάρχει έλλειψη των δυνατοτήτων συνέχισης της στρατιωτικής θητείας · ή (2) Η μακροπρόθεσμη αποκατάσταση καθορίζεται ως απαραίτητη και το μέλος μεταφέρεται σε μη στρατιωτική ιατρική εγκατάσταση για αποκατάσταση.
Κακή συμπεριφορά. Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω παραπτώματος όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος είναι ανεπιφύλακτη για περαιτέρω στρατιωτική θητεία λόγω μιας ή περισσοτέρων από τις ακόλουθες περιστάσεις:
- Μικρές πειθαρχικές παραβάσεις. Πρότυπο παραπτώματος που συνίσταται αποκλειστικά σε μικρές πειθαρχικές παραβάσεις. Εάν ο διαχωρισμός ενός μέλους σε κατάσταση εισόδου είναι δικαιολογημένος αποκλειστικά λόγω μικρών πειθαρχικών παραβιάσεων, η ενέργεια θα πρέπει να διεκπεραιώνεται με βάση την απόδοση και τη συμπεριφορά σε επίπεδο εισόδου.
- Ένα πρότυπο κακοδιοίκησης. Πρότυπο παραπτώματος που συνίσταται σε (α) ανυπόφορη εμπλοκή με πολιτικές ή στρατιωτικές αρχές ή (β) συμπεριφορά επιζήμια για την καλή τάξη και την πειθαρχία.
- Επιτροπή για μια σοβαρή αδίκημα. Σοβαρών στρατιωτικών ή πολιτικών αδικημάτων, εάν στις ακόλουθες περιπτώσεις: (1) Οι συγκεκριμένες περιστάσεις του αδικήματος δικαιολογούν τον διαχωρισμό. και (2) Θα επιτραπεί η επιβολή κυρώσεων για το ίδιο ή στενά συγγενικό αδίκημα σύμφωνα με το εγχειρίδιο για δικαστήρια-πολεμικά.
- Πολιτική καταδίκη. Η καταδίκη από τις πολιτικές αρχές ή η ανάληψη δράσης ισοδυναμεί με διαπίστωση ενοχής, συμπεριλαμβανομένων παρόμοιων αποφάσεων σε διαδικασίες ανηλίκων, όταν οι συγκεκριμένες περιστάσεις του αδικήματος δικαιολογούν τον διαχωρισμό και συντρέχουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις: (1) Επιτρέπεται η επιβολή κυρώσεων για (2) Η ποινή των πολιτικών αρχών περιλαμβάνει περιορισμό για 6 ή περισσότερους μήνες, ανεξάρτητα από την αναστολή ή τη δοκιμασία.
Η επεξεργασία διαχωρισμού μπορεί να ξεκινήσει ανεξάρτητα από το εάν ένα μέλος έχει ασκήσει έφεση ή δεν έχει δηλώσει πρόθεση να το κάνει. Η εκτέλεση ενός εγκεκριμένου διαχωρισμού συνήθως παρακρατείται εν αναμονή της έκβασης της προσφυγής ή έως ότου λήξει η προθεσμία για την άσκηση προσφυγής, αλλά το μέλος μπορεί να διαχωριστεί πριν από την τελική προσφυγή επί της προσφυγής κατόπιν αιτήματος του μέλους ή κατόπιν εντολής του σχετικού γραμματέα.
Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας για την παράβαση θα είναι κανονικά Under Under Honorable Conditions, αλλά ο χαρακτηρισμός ως Γενικός (υπό αξιόπιστες συνθήκες) μπορεί να δικαιολογηθεί για όσους διαθέτουν εξαιρετικά στρατιωτικά αρχεία.
Ασφάλεια. Όταν η διατήρηση είναι σαφώς ασυμβίβαστη με το συμφέρον της εθνικής ασφάλειας, ένα μέλος μπορεί να χωριστεί για λόγους ασφάλειας και υπό τους όρους και τις διαδικασίες που ορίζει ο Υπουργός Άμυνας στο DoD 5200.2-R. Ο χαρακτηρισμός βασίζεται στα στοιχεία της υπηρεσίας και στην απόδοση του ερωτώμενου.
Η μη ικανοποιητική συμμετοχή στο εφεδρικό απόθεμα. Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί για μη ικανοποιητική συμμετοχή στο εγκεκριμένο απόθεμα βάσει κριτηρίων που ορίζει ο αρμόδιος υπουργός σύμφωνα με την οδηγία 1215.13. Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ή η περιγραφή ενός διαχωρισμού βασίζεται στο αρχείο υπηρεσίας και στις απαιτήσεις της οδηγίας 1215.13 (αναφορά (p)).
Βλάβη ελέγχου βάρους. Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα ελέγχου βάρους όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος είναι ανεπιφύλακτη για περαιτέρω στρατιωτική θητεία και ότι το μέλος δεν έχει ιατρική διάγνωση με ιατρική κατάσταση που αποκλείει ή παρεμβάλλεται στον έλεγχο βάρους. Η επεξεργασία διαχωρισμού δεν μπορεί να ξεκινήσει παρά μόνο όταν το μέλος έχει συμβουλευθεί επισήμως σχετικά με ελλείψεις και έχει τη δυνατότητα να ξεπεράσει τις ελλείψεις αυτές, όπως αντικατοπτρίζεται στις κατάλληλες συμβουλές ή αρχεία προσωπικού. Ο χαρακτηρισμός της απόρριψης θα είναι κατά κανόνα αξιοπρεπής, εκτός εάν ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ως Γενικού (υπό τίμημα όρους) δικαιολογείται από τα στρατιωτικά αρχεία.
Αυτοί είναι οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους ακούσιους διαχωρισμούς από τη στρατιωτική θητεία. Το Υπουργείο Άμυνας εξουσιοδοτεί επίσης κάθε στρατιωτική υπηρεσία να καθορίσει πρόσθετους λόγους για τις διοικητικές απορρίψεις, με βάση τα μοναδικά προσόντα της συγκεκριμένης υπηρεσίας.