Τι αναζητούν εργασία άνω των 40 ετών πρέπει να ξέρετε πότε το κυνήγι εργασίας
Για να σας βοηθήσουμε στην αναζήτηση εργασίας σας, ζητήσαμε από τους υπεύθυνους προσλήψεων, τους προπονητές σταδιοδρομίας και τους εμπειρογνώμονες στο χώρο εργασίας από όλη τη χώρα για συμβουλές αναζήτησης εργασίας για άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω.
Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε τις συμβουλές και τις συμβουλές τους.
Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για τους πιο ηλικιωμένους εργαζόμενους
- Αντιμετώπιση της διάκρισης λόγω ηλικίας . "Συμβουλεύω πάντα τους ηλικιωμένους να είναι εξαιρετικά ευαίσθητοι στη δυνατότητα διάκρισης λόγω ηλικίας. Εάν υπάρχει ακόμη και μια πιθανότητα να είναι ένα πρόβλημα, υποθέστε πάντα ότι είναι. Αντιμετωπίζετε το κεφάλι επάνω, ανατρέποντάς το μόνοι σας και ασχολώντας με αυτό. ("Χρειαζόμαστε ανθρώπους που είναι δυνατοί και ενεργητικοί"), καπνίστε την ανταπόκρισή σας σε σχέση με αυτούς τους ευφημισμούς. Για παράδειγμα: "Ξέρετε, είμαι υπερήφανος για τη δύναμη και τη δύναμή μου. Αν μιλήσετε με κάποιον στην τελευταία δουλειά μου, θα σας πω ότι εγώ έξω-hustle κανέναν εκεί. Οι νεαροί, ειδικότερα, δεν μπορούν να συμβαδίσουν μαζί μου επειδή, όχι μόνο δεν έχουν την ενέργειά μου, δεν έχουν μάθει ακόμα να δουλεύουν έξυπνοι ". Ή" είμαι υπερήφανος για να είμαι πάντα στην κοπτική άκρη από όλες τις τελευταίες τάσεις. Και η ευρεία εμπειρία που έχω στη βιομηχανία μου επιτρέπει να εφαρμόζω τις πιο πρόσφατες πρακτικές με τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους, για να τις τοποθετήσω στην κατάλληλη προοπτική ». - Barry Maher, σύμβουλος, συγγραφέας, ομιλητής
- Επενδύστε σε μια Makeover. "Μια αλλαγή εργασίας] είναι ένας πολύ καλός χρόνος για να επενδύσετε στην ενημέρωση της εμφάνισής σας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν δεν το κάνατε κάποια στιγμή ή εάν ήσασταν στην ίδια δουλειά (ή ακόμα και το ίδιο είναι τόσο εύκολο να κολλήσετε σε μια εμφάνιση που είναι στάσιμη, ξεπερασμένη και ίσως ακόμη και λιγότερο από την κολακεία. Οι εταιρείες προτιμούν να προσλαμβάνουν ανθρώπους που αποπνέουν μια γυαλισμένη εμφάνιση στην τάση. την ευχαρίστησή σας, και όταν ξέρετε ότι φαίνεστε υπέροχα, θα αισθανθείτε πιο σίγουροι, αυτό είναι πάντα ελκυστικό! " - Patti DeNucci, εμπειρογνώμονας δικτύωσης επιχειρήσεων και συγγραφέας του The Intentional Networker: Προσέλκυση ισχυρών σχέσεων, παραπομπών και αποτελεσμάτων στην επιχείρηση (Rosewall Press, 2011)
- Ξεκινήστε ένα Blog , Βελτιώστε την Παρουσία σας στο Web. "Ο καλύτερος τρόπος για να βρείτε μια δουλειά όταν είστε άνω των 40 ετών είναι να βρουν τη δουλειά ή τις δουλειές σας, ο ευκολότερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι με ένα blog και το μυστικό για την αξιοποίηση του ιστολογίου σας για σκοπούς κυνηγιού εργασίας είναι στο blog στην περιοχή που θέλετε να ορίσετε ως εμπειρογνώμονα και, στη συνέχεια, να πάρετε τους ανθρώπους να συνδεθούν και να διαβάσουν το ιστολόγιό σας.Δεν είναι δυνατή η έναρξη ενός ιστολογίου, δεν έχουν χρόνο, συμβάλλουν στοχαστικά και ουσιαστικά σχόλια σε άλλα blogs - blogs ότι οι άνθρωποι που θα να είστε σε θέση να νοικιάσετε εσείς θα διαβάζετε Μπόνους: κάνετε κριτικές βιβλίων επιχειρήσεων στο Amazon - τα βιβλία που οι άνθρωποι ή οι recruiters που θα είναι σε θέση να σας προσλάβουν εξαιτίας της εμπειρίας σας θα είναι η ανάγνωση. το μάρκετινγκ μπορεί να έχει 200 κριτικές, τρεις από τις οποίες είναι σωστά γραμμένες και ουσιαστικές.Αυτός είναι ένας από τους τρεις.Ο ιστός είναι η πινακίδα σας.Είναι πλέον καιρός να αρχίσετε να δημιουργείτε το σωστό είδος παρουσίας στο διαδίκτυο, καριέρα." - David Perry, συν-συγγραφέας, Guerrilla Marketing για Job Hunters 3.0 headhunter επικεφαλής, Διευθύνων Σύμβουλος της Perry-Martel International Inc.
- Εξετάστε τις εργασίες τηλεργασίας. "Περισσότεροι εργοδότες αγκαλιάζουν αυτόν τον τρόπο εργασίας (έχουμε δει μια αύξηση κατά 400% στις τηλεματικές θέσεις εργασίας από το 2007) και 40+ εργαζόμενοι έχουν ένα πλεονέκτημα επειδή μια πλειοψηφία των θέσεων τηλεργασίας που δημοσιεύονται απαιτούν εμπειρία, η οποία εξαλείφει τον ανταγωνισμό από τους νεότερους αιτούντες εργασία.Επιπλέον, μεγάλο μέρος της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για τηλεργασία θέσεις εργασίας γίνεται online και μέσω τηλεφώνου, έτσι φοβάται ότι ageism μπορεί να παίρνει ένα φόρο στην αναζήτηση εργασίας σας μπορεί να τεθεί για να ξεκουραστείτε όταν ο εργοδότης βλέπει μόνο την εξαίρετη εφαρμογή και τα προσόντα σας, παρά την ηλικία σας.Γιατί υπάρχουν θέσεις εργασίας τηλεργασίας για σχεδόν οποιοδήποτε επάγγελμα, οι περισσότεροι από 40+ αναζητούντες εργασία θα βρουν άριστα οδηγούς σε αυτή την εξειδίκευση. - Sara Sutton Fell , Διευθύνων Σύμβουλος / Ιδρυτής της FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Δώστε έμφαση στην εμπειρία, παραμείνετε θετικοί. «Οι ηλικιωμένοι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίσουν τις αρνητικές αντιλήψεις για την ηλικία και να τονίσουν τα θετικά που έχουν κερδίσει λόγω της εμπειρίας τους. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να δείξουν ότι η ηλικία και η εμπειρία τους ενισχύουν, ακόμη και σε αυτές τις ιδιότητες, τον εργοδότη που συνδέεται με τη νεολαία. Αλλά δεν πρέπει ποτέ να το κάνουν αμυντικά, πάντοτε να το κάνουν θετικά, αν θέλουμε όλοι να θέτουμε το θέμα και όχι να το αφήσουμε να βρίσκεται εκεί ως ένα ανύπαρκτο πρόβλημα ». - Barry Maher, σύμβουλος, συγγραφέας, ομιλητής
- Μείνετε ρεύμα. "Το κλειδί είναι να μην εμφανίζονται πάνω από 40 - να παραμείνουν τρέχουσες στην τεχνολογία, την κατάρτιση και τις δεξιότητές σας.Βεβαιωθείτε ότι τα βιογραφικά σας και άλλα έγγραφα σταδιοδρομίας διαμορφώνονται σύμφωνα με τα σημερινά πρότυπα.Χρησιμοποιήστε τα κοινωνικά μέσα στο δίκτυο επαγγελματικά, συμπεριλαμβανομένου του LinkedIn (πρώτα και κύρια) , Το Twitter και / ή το Facebook.Η γενική ανησυχία του ότι είσαι πάνω από 40 είναι ότι δεν είσαι πλέον ανταγωνιστικός. - Laurie Berenson, Πρόεδρος της Sterling Career Concepts, LLC
- Επισημάνετε τα οφέλη των πιο ηλικιωμένων εργαζομένων. "Αν δεν αναζητάτε εργασία σε ένα υπερ-νεανικό περιβάλλον (σκέφτεστε την εκκίνηση στο Διαδίκτυο ή τη μουσική βιομηχανία), μην προσπαθήσετε να αποκρύψετε την ηλικία σας. Θα βρουν κάποια στιγμή και θα σας προσκυνήσουν είτε στο συνέντευξη ή κατά τον έλεγχο των αναφορών .. Επισημάνετε το όφελος της πρόσληψης κάποιας ηλικίας σας.Ο 28χρονος είναι πιό πιθανό να βάλει για άλλη μια ευκαιρία νωρίτερα από ό, τι ο 48-year-old που ξέρει πόσο δύσκολο είναι να πάρει μια άλλη εργασία. ο αιτητής αντιπροσωπεύει τη σταθερότητα και είναι περισσότερο αφοσιωμένος στην επιτυχία επειδή υπάρχει περισσότερη ιππασία σε αυτό (μια υποθήκη, δίδακτρα κλπ.) Ο 25χρονος επικεντρώνεται ακριβώς στην έξοδο από το υπόγειο των γονιών του.Η πρόσληψη ενός 40+ αιτούντος εξοικονομεί χρήματα επειδή μειώνει τον κύκλο εργασιών και ο ανθρώπινος παράγοντας πρέπει μόνο να καλύψει τη δουλειά μία φορά. " - Ronald M. Katz, σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού, προπονητής σταδιοδρομίας και ο συγγραφέας του Gonna Κάποιος θα βρεθεί μισθωμένος ... Θα μπορούσε να είναι και εσύ!
- Αξιοποιήστε την εμπειρία σας. "Στα 40, έχετε σχεδόν δύο δεκαετίες εμπειρίας που θα ωφελήσουν τις πιθανές εταιρείες, παραμείνετε ευέλικτοι, καθώς η νέα σας δουλειά μπορεί να μην είναι ακριβώς όπως η παλιά σας δουλειά. πόρτες για σας. " - Joe Belko, συνεργάτης της WatsonBarron με βάση το NJ
- Αναδημιουργήστε τον εαυτό σας . "Είμαι 47 ετών. Προσπάθησα την τρέχουσα θέση μου ανακαλύπτοντας τον εαυτό μου, αλλάζοντας την καριέρα μου και την εκ νέου εκπαίδευση μου. Η γνώση είναι δύναμη. Δεν πρέπει να ενεργείτε όπως γνωρίζετε όλα εξαιτίας της ηλικίας σας Προετοιμαστείτε να εργαστείτε για κάποιον νεότερο από εσάς ». - Ντέμπρα Νάζερ
- Να είστε ειλικρινείς με την ηλικία σας. "Είναι σαφές και ενεργητικό να τονίζετε την ηλικία σας και τον αριθμό των ετών εμπειρίας αντί να αποφύγετε, να ελαχιστοποιείτε ή να υποβαθμίζετε." Περισσότερα στελέχη υψηλού επιπέδου που είναι υπεύθυνα για τις αποφάσεις πρόσληψης έχουν πολύ συγκεκριμένες και καθορισμένες ανάγκες.Αν πρόκειται να σας περάσουν για κάποιον νεότερο ότι μπορούν να πληρώσουν λιγότερα με το κόστος της εμπειρίας, θα το κάνουν ό, τι λέτε ή δεν λένε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, αλλά εστιάζοντας στην καθαρή, ειλικρινή και πολύ μπροστά σε όλα τα σφαίρα. ευκαιρίες λόγω αναντιστοιχίας των αναγκών σας, είναι πολύ πιθανότερο να βρείτε την καλύτερη τακτοποίηση για εσάς ταχύτερα ". - Δρ. Joseph Cilona, κλινικός ψυχολόγος, επαγγελματικός και προσωπικός προπονητής, συγγραφέας και αναγνωρισμένος εμπειρογνώμονας ψυχολογίας με έδρα το Μανχάταν.