Τύποι εξαπατούμενων απουσιών από μια εργασία
Τύποι εξαπατούμενων απουσιών
Οι ασθενείς και άλλοι αμειβόμενοι χρόνοι, καθώς και οι απρόβλεπτες περιστάσεις, όπως η οικογενειακή ασθένεια ή ο θάνατος στην οικογένεια, θεωρούνται επίσης ως αδικαιολόγητες απουσίες, εφόσον ο υπάλληλος ακολουθεί την κατάλληλη διαδικασία για να ειδοποιήσει την εταιρεία ότι δεν θα εργάζονται.
Προκειμένου ο χρόνος σας μακριά από την εργασία να θεωρηθεί ως μια αδικαιολόγητη απουσία, είναι σημαντικό να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας πριν από την απουσία, ώστε να μπορεί να αναδιοργανώσει το φόρτο εργασίας της ημέρας. Ακόμη και αν ένας υπάλληλος είναι άρρωστος ή έχει πληρώσει χρόνο μακριά, ο προγραμματισμός μιας απουσίας σε όσο το δυνατόν συντομότερη φορά απαιτείται από τους περισσότερους εργοδότες.
Προσωπική άδεια
Η προσωπική άδεια θεωρείται συγγνωστή απουσία από την εργασία για σχεδόν οποιοδήποτε λόγο. Ο λόγος μπορεί να περιλαμβάνει προγραμματισμένα γεγονότα όπως γενέθλια, γάμους, οικογενειακές επιχειρήσεις, διακοπές ή πιο απροσδόκητες καταστάσεις όπως ατύχημα, ασθένεια ή έκτακτη ανάγκη.
Ενώ ορισμένες εταιρείες περιλαμβάνουν προσωπική άδεια στα πακέτα παροχών σε εργαζόμενους , η προσωπική άδεια μπορεί επίσης να είναι απλήρωτη ή προικισμένη από άλλους συναδέλφους σε περίπτωση εργαζομένου που έχει εξαντλήσει το σύνολο των δικών του αμοιβών.
Η αμειβόμενη προσωπική άδεια δεν απαιτείται από τον ομοσπονδιακό νόμο να προσφέρεται στους υπαλλήλους. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν τους μισθωτούς για το χρόνο που δεν εργάζονται, αλλά πολλές εταιρείες προσφέρουν ένα πακέτο παροχών που περιλαμβάνει έναν συνδυασμό διακοπών , ημερών ασθενείας και προσωπικών ημερών στους υπαλλήλους τους που μπορούν να χρησιμοποιηθούν όποτε είναι πιο βολικό για τον εργαζόμενο.
Ασθενής Lea ve
Σύμφωνα με τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA), οι εργοδότες οφείλουν να χορηγήσουν στον εργαζόμενο επιλέξιμο μέχρι 12 εργάσιμες εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, , ή για τον εργαζόμενο να λάβει ιατρική άδεια λόγω ασθένειας.
Εκτός από τις απαιτήσεις FMLA, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται νομικά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία να παρέχουν στους υπαλλήλους. Οι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν και σε ορισμένες τοποθεσίες οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο ασθένειας.
Θάνατος στην Οικογενειακή Αδεια
Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από το νόμο να προσφέρουν απουσία εργασίας ή άδειας μετ 'αποδοχών σε εργαζόμενο που έχει θάνατο στην οικογένειά του ή που παρακολουθεί κηδεία. Πολλοί εργοδότες που προσφέρουν αμειβόμενες προσωπικές μέρες θεωρούν ότι χρειάζονται χρόνο για να παρακολουθήσουν μια κηδεία για να μετρήσουν αυτές τις μέρες.
Δικηγορικό καθήκον
Ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να υπηρετούν το καθήκον της δικαστικής επιτροπής χωρίς επιπτώσεις στο χώρο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να σας δώσει χρόνο για να υπηρετήσετε σε κριτική επιτροπή.
Πληρώστε για το καθήκον της Κριτικής Επιτροπής
Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν τους μισθωτούς για το χρόνο που δεν εργάστηκε. Έτσι, παρόλο που οι εργαζόμενοι δικαιούνται να φύγουν για καθήκοντα δικαστών, δεν μπορούν να αποζημιωθούν εκτός από το τι επιστρέφει το κράτος.
Οι επιχειρήσεις ενθαρρύνονται έντονα να καταβάλλουν στον εργαζόμενο τον κανονικό μισθό του για το χρόνο που αφιερώνεται σε καθήκοντα δικαστικής επιτροπής. Ωστόσο, κάθε κράτος έχει διαφορετικές απαιτήσεις για τους εργοδότες και επιστρέφει τους συμβούλους (ή όχι) σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο για το χρόνο, τα ταξίδια και τη φροντίδα των παιδιών.
Ελέγξτε με τον εργοδότη σας και / ή το κρατικό υπουργείο Εργασίας για λεπτομέρειες σχετικά με τα δικαιώματά σας για τα καθήκοντα της κριτικής επιτροπής που δικαιούστε.
Εξαιρέσεις από το καθήκον της επιτροπής
Παρά την αφοσίωσή σας στο δημόσιο συμφέρον, ίσως θελήσετε να αποφύγετε το καθήκον της κριτικής επιτροπής λόγω οικονομικών, προσωπικών ή εργασιακών συνθηκών. Οι υποψήφιοι νομικοί θα έχουν την ευκαιρία να επικαλεστούν την υπόθεσή τους για απόλυση μπροστά σε προεδρεύοντα δικαστή.
Οι οικονομικές δυσκολίες, οι οικογενειακές ευθύνες (ειδικά για τους μονογονείς ή εκείνους που φροντίζουν τους ηλικιωμένους), προβλήματα μεταφοράς, ασθένεια ή αναπηρία (με ιατρική ειδοποίηση) ή κρίσιμη εργασία μπορούν να είναι αποδεκτοί λόγοι ανάλογα με τον δικαστή και τη δικαιοδοσία.
Οι υποψήφιοι για το καθήκον της κριτικής επιτροπής θα μπορούσαν επίσης να αποκλείονται από έναν από τους δικηγόρους εάν θεωρούνται προκατειλημμένοι ή ανίκανοι να κατανοήσουν τη διαδικασία.
Εάν ο χρονοδιάγραμμα της υπηρεσίας σας είναι ενοχλητικός, ενδέχεται να μπορείτε να αναβάλλετε τη συμμετοχή σας ακολουθώντας τις οδηγίες της προκήρυξης της κριτικής σας επιτροπής.
Χρόνος εκτός ψηφοφορίας
Τριάντα πέντε κράτη έχουν νόμους που ορίζουν ότι οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζομένους να ψηφίζουν πριν, μετά ή κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους. Οι διατάξεις σε αυτούς τους νόμους ποικίλλουν σημαντικά ανάλογα με την κατάσταση. Απαιτείται συνήθως από τους εργοδότες να προσφέρουν στους εργαζόμενους από 1 έως 4 ώρες πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά την προγραμματισμένη ημέρα εργασίας τους την επίσκεψη στις κάλπες.
Η πιο συνηθισμένη διάταξη που προσφέρεται από τα κράτη είναι μέχρι δύο ώρες ελεύθερης διάρκειας για να ψηφίσουν. Πολλά κράτη δίνουν στους εργοδότες το δικαίωμα να καθορίζουν το χρόνο που τους έχει κατανεμηθεί για να ψηφίσουν οι εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, πριν από τις ώρες εργασίας τους, μετά τις ώρες εργασίας ή κατά τις ώρες εργασίας.
Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες δεν χρειάζονται πραγματικά χρόνο παραμονής, εφόσον υπάρχει επαρκής χρόνος μεταξύ της έναρξης των δημοσκοπήσεων και του χρόνου κατά την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να ξεκινήσουν τη μετακίνησή τους ή μεταξύ της λήξης της στροφής και της λήξης των ψηφοφοριών.
Πολλά κράτη απαιτούν από τους υπαλλήλους να υποβάλλουν αίτηση άδειας εκ των προτέρων για να δικαιούνται άδεια. Τα περισσότερα κράτη, τα οποία παρέχουν τη δυνατότητα επιλογής για ψήφο, απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους μισθωτούς εάν χρειαστεί να χάσουν χρόνο εργασίας για να ψηφίσουν.
Γνωστοποίηση
Τα κράτη συχνά καλούνται να ειδοποιούν τους εργαζόμενους σχετικά με την ευκαιρία να χρονοτριβήσουν για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους. Πολλά κράτη επιβάλλουν ποινικές ή αστικές κυρώσεις εάν οι εργοδότες δεν συμμορφώνονται με αυτούς τους νόμους.
Ελέγξτε με τον εργοδότη σας και / ή το κρατικό υπουργείο Εργασίας για λεπτομέρειες σχετικά με την ώρα που δικαιούστε.
Χρόνος εκτός σχολικών δραστηριοτήτων
Οι περισσότεροι γονείς καθιστούν την προτεραιότητα να συμμετέχουν στις σχολικές δραστηριότητες των παιδιών τους, αλλά λόγω εργασιακών δεσμεύσεων, δεν είναι όλοι οι γονείς σε θέση να αναλάβουν ενεργό ρόλο στην εκπαίδευση των παιδιών τους. Πολλά κράτη εργάζονται για νέους νόμους που θα επιτρέψουν στους γονείς να έχουν περισσότερο χρόνο για να συμμετάσχουν στις σχολικές δραστηριότητες.
Καθώς αλλάζει η οικογενειακή δυναμική, λιγότερες οικογένειες έχουν έναν γονέα "παραμονής στο σπίτι". Αντίθετα, στην πλειονότητα των περιπτώσεων, τόσο η μαμά όσο και ο μπαμπάς βρίσκονται στο χώρο εργασίας. Αυτό καθιστά ιδιαίτερα δύσκολο για τους γονείς να παρακολουθήσουν συναντήσεις γονέων-δασκάλων, να εμφανιστούν σε ανοικτά σπίτια του σχολείου, να συνοδεύσουν τα παιδιά τους σε εκδρομές στο χωράφι ή να συμμετάσχουν με άλλο τρόπο στην εκπαίδευση των παιδιών τους.
Κρατικοί νόμοι που παρέχουν χρόνο για τους γονείς
Ορισμένες πολιτείες το έχουν αναγνωρίσει και έχουν αναλάβει ανάλογη δράση. Για εννέα κράτη - Καλιφόρνια, Κολοράντο, Ιλλινόις, Μασαχουσέτη, Μινεσότα, Νεβάδα, Βόρεια Καρολίνα, Ρόουντ Άιλαντ και Βερμόντ - αυτή η υποστήριξη έχει λάβει τη μορφή νέων νόμων. Οι νόμοι παρέχουν στους γονείς που εργάζονται για ιδιωτικές επιχειρήσεις το δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια και να παρακολουθούν δραστηριότητες που σχετίζονται με το σχολείο.
Το Αρκάνσας, η Χαβάη και το Τέξας έχουν νόμους που επιτρέπουν μόνο στους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα να εγκαταλείψουν σχολικές δραστηριότητες. Άλλα κράτη όπως η Αλαμπάμα, η Λουιζιάνα, η Οκλαχόμα, το Τενεσί και η Γιούτα έχουν νόμους που ενθαρρύνουν, αλλά δεν απαιτούν από τους εργοδότες να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να κάνουν ελεύθερο χρόνο για τις δραστηριότητες των παιδιών τους.
Πόσος χρόνος είναι εκτός λειτουργίας
Παρόλο που υπάρχουν νόμοι που βοηθούν τους γονείς να πάρουν χρόνο, οι διατάξεις ποικίλλουν σημαντικά από το κράτος στο κράτος. Ο αριθμός των ωρών άδειας κυμαίνεται από τέσσερις έως σαράντα το χρόνο, με μια ομαδοποίηση περίπου δεκαέξι έως είκοσι τεσσάρων ωρών ελεύθερου χρόνου.
Ανεξάρτητες απουσίες
Μια αναπάντεχη απουσία από την εργασία είναι μια απουσία που δεν είχε προηγουμένως προγραμματιστεί ή εγκριθεί από τον επιβλέποντα του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι που παραβιάζουν την πολιτική της εταιρείας σχετικά με την ειδοποίηση περί εγκατάλειψης εργασίας ενδέχεται να προειδοποιηθούν ή / και να τερματιστούν από την εταιρεία.
Διαβάστε περισσότερα: Δικαιολογητικά για εργασία που λείπει Λήψη μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και επιστολής Τι είναι η απουσία;