Απουσία από την εργασία
Όλοι οι εργοδότες αναμένουν ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται περιστασιακά κάποιο χρόνο εργασίας, και πολλοί εργοδότες έχουν εταιρικές πολιτικές που προβλέπουν άδεια μετ 'αποδοχών υπό εγκεκριμένες συνθήκες.
Άλλοι εργοδότες δεν παρέχουν αμοιβή, αλλά επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αφιερώνουν χρόνο εάν και όταν το χρειάζονται. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από το νόμο να χορηγούν χρόνο για διακοπές ή για ημέρες ασθενείας, εκτός από εκείνες που προβλέπονται από τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA).
Η απουσία είναι δαπανηρή τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να μην πληρώνεται για το γεγονός ότι λαμβάνει υπερβολικό χρόνο ή μπορεί να χάσει ακόμη και τη δουλειά του για να καλέσει ασθενείς ή για άλλες απουσίες. Στην πραγματικότητα, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς λόγο . Εάν δεν προστατεύεστε από μια συνδικαλιστική σύμβαση ή από μια συγκεκριμένη σύμβαση, διατρέχετε τον κίνδυνο ο εργοδότης σας να αποφασίσει να σας αντικαταστήσει μόνιμα εάν χάσετε πάρα πολλές ημέρες εργασίας.
Οι απωλεσθέντες υπάλληλοι επηρεάζουν την παραγωγικότητα, τα έσοδα και το κόστος ενός οργανισμού. Η απουσία των εργαζομένων συμβάλλει στον κύκλο εργασιών των εργαζομένων, το αυξημένο κόστος εργασίας όταν πρέπει να προσληφθούν εργαζόμενοι αντικατάστασης και σε άλλα έξοδα διαχείρισης και πρόσληψης.
Το Ινστιτούτο Ολοκληρωμένων Παροχών, το οποίο αντιπροσωπεύει σημαντικούς εργοδότες και επιχειρηματικούς συνασπισμούς, αναφέρει ότι η απουσία από την εργασία που αποδίδεται στην κακή υγειονομική περίθαλψη των εργαζομένων κοστίζει την αμερικανική οικονομία περίπου 576 δισ. Δολάρια το χρόνο.
Εξαγνισμένες απουσίες
Οι περισσότεροι εργοδότες θα δικαιολογήσουν την απουσία για ορισμένους λόγους , όπως διακοπές, ιατρικές άδειες, καθήκοντα δικαστηρίων, στρατιωτικές εργασίες ή πένθος.
Η απόδειξη της άδειάς σας (προκήρυξη καθήκοντος δικαστηρίου, σημείωμα γιατρού, νεκροψία κ.λπ.) είναι συνήθως επαρκής τεκμηρίωση για τον εργοδότη για να δικαιολογήσει την απουσία. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να εντοπίζουν τις τάσεις και να παρακολουθούν πόσο συχνά απουσιάζει ο εργαζόμενος και ποιοι είναι οι λόγοι για τους οποίους είναι.
Περιστασιακές απουσίες
Οι περισσότεροι εργοδότες παρέχουν ένα ορισμένο αριθμό ημερών κατά τις οποίες ένας υπάλληλος μπορεί να απουσιάζει. Αυτές οι μέρες μπορούν να διατεθούν ως ευέλικτες ημέρες για να χρησιμοποιηθούν για οποιοδήποτε λόγο ή ως διακοπές ή άρρωστος χρόνος.
Κάποιοι εργοδότες απαιτούν να χρησιμοποιείται το Paid Time Off (PTO) όταν ο ασθενής είναι άρρωστος. Αυτό έχει ως στόχο να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να έρχονται όποτε είναι δυνατόν. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι συχνά αισθάνονται υποχρεωμένοι να έρχονται στη δουλειά ενώ είναι άρρωστοι και καταλήγουν να αναπτύσσουν μικρόβια και ασθένειες περαιτέρω στους συναδέλφους τους. Αυτό μπορεί να εξελιχθεί σε απουσίες από το γραφείο και χαμηλή παραγωγικότητα.
Ο απουσιασμός γίνεται ζήτημα όταν ένας υπάλληλος χρησιμοποιεί περισσότερο από ό, τι ο χρόνος που του έχει διατεθεί ή χάσει την εργασία πιο συχνά από τους άλλους στην οργάνωση.
Χειρουργικές επεμβάσεις χρόνιου απουσιασμού
Ο χρόνιος απουσιασμός δεν περιλαμβάνει περιστασιακά απαλλαγμένες απουσίες όπως απροσδόκητα προβλήματα υγείας ή προσωπικά θέματα.
Η απουσία μπορεί να αποτελεί παραβίαση της σύμβασης εργοδότη και μπορεί να οδηγήσει σε αναστολή ή τερματισμό της εργασίας.
Όταν ένα άτομο απουσιάζει από την εργασία σε τακτική βάση, θεωρείται χρόνιος απουσία.
Η χρόνια απουσία είναι συχνά ένας δείκτης της κακής απόδοσης των εργαζομένων, του κακού ηθικού, των κινδύνων στο χώρο εργασίας, της ιατρικής κατάστασης ή των ψυχολογικών προβλημάτων. Ορισμένες αιτίες μπορεί να περιλαμβάνουν προσωπικές ή οικογενειακές ασθένειες, τραυματισμό, οικογενειακές ή προσωπικές υποχρεώσεις, παρενόχληση στο χώρο εργασίας, επιβαρυντικό φόρτο εργασίας, εκφοβισμό, κατάθλιψη, έλλειψη δέσμευσης, έρευνα εργασίας ή οικογενειακές συνθήκες.
Ωστόσο, ο κύριος λόγος που αναφέρεται για απουσίες είναι η ασθένεια ή ο τραυματισμός.
Επίλυση των προβλημάτων απουσίας
Η απουσία μπορεί να επιλυθεί από τους εργοδότες και το περιβάλλον εργασίας με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Τα Σχέδια Βελτίωσης Επιδόσεων διδάσκουν στους υπαλλήλους να είναι αυτογνωσμένοι και να λογοδοτούν για το έργο που έχουν χάσει και για το πώς συνέβαλαν (ή απέτυχαν να συνεισφέρουν) το τελευταίο τρίμηνο ή το έτος.
Οι αναθεωρήσεις επιδόσεων " one-on-one" δίνουν στον εργοδότη την ευκαιρία να αντιμετωπίσει τα προβλήματα απουσιών, να προσφέρει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να αυτο-αξιολογούν την παραγωγικότητά τους και μπορεί να δημιουργήσει θετικό διάλογο μεταξύ του εργαζομένου και του επιβλέποντος. Οι αναθεωρήσεις απόδοσης και άλλοι τύποι συνεδριάσεων των εργαζομένων μπορούν να επιλύσουν τα εμπόδια και να θέσουν τις βάσεις για μειωμένη απουσία από το μέλλον στο μέλλον.
Η δημιουργία σαφών αναρρωτικών αδειών και πολιτικών αδικαιολόγητων απουσιών συμβάλλει στην εξάλειψη κάθε γκρίζας περιοχής που περιβάλλει τις ημέρες. Τα σχέδια παροχής κινήτρων μπορούν επίσης να συμβάλουν στην αύξηση του ηθικού και να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να έρχονται καθημερινά στην εργασία τους.
Περισσότερα για το χρόνο που βγαίνει από την εργασία: δικαιολογίες για την απουσία εργασίας Χρόνος Comp. | Χρόνος απουσίας πληρωμής