Για να σας βοηθήσουμε να εξισορροπήσετε τους κινδύνους που συνεπάγονται όταν αποφασίσετε να πάρετε την ημέρα, δείτε μια εισαγωγική επισκόπηση των πολιτικών γύρω από το ποιος μπορεί και δεν μπορεί να απολύσει για να καλέσει ασθενείς.
Οι μεμονωμένοι εργοδότες, φυσικά, θα έχουν τις δικές τους πολιτικές για την άδεια ασθενείας , δεδομένου ότι οι εταιρείες είναι ελεύθερες να προσφέρουν πιο γενναιόδωρη άδεια από ό, τι το απαιτεί ο νόμος. Οι λεπτομέρειες μπορεί επίσης να διαφέρουν από κράτος σε κράτος, και φυσικά οι νόμοι μπορούν να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου.
Να γνωρίζετε ότι, ενώ ορισμένοι εργοδότες μπορούν πράγματι να πυρπολήσουν άρρωστους υπαλλήλους αδίκως, στις περισσότερες περιπτώσεις μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να επιστρέψετε στην εργασία κάνοντας μόνο άρρωστοι όταν είστε πραγματικά κάτω από τις καιρικές συνθήκες. Για παράδειγμα, εάν έχετε μια μακρά ιστορία καλώντας σε "άρρωστο" τις Δευτέρες, το αφεντικό σας μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να σας πιστέψει όταν είστε πραγματικά άρρωστος.
Εάν έχετε μια ασυνήθιστη ιατρική κατάσταση, εξετάστε το ενδεχόμενο να συζητήσετε το ζήτημα με τον προϊστάμενό σας προληπτικά. Μπορεί να είστε σε θέση να εργαστείτε κάτι έξω.
Μπορείτε να απολύσετε για κλήσεις σε ασθενείς για να εργαστείτε;
Σε πολλά κράτη, η απασχόληση θεωρείται "κατά βούληση", εκτός εάν η υπογεγραμμένη σύμβαση ορίζει άλλους όρους. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι είστε νόμιμα ελεύθεροι να εγκαταλείψετε χωρίς καμία εξήγηση ανά πάσα στιγμή και μπορείτε επίσης να απολυθείτε από τον εργοδότη σας ανά πάσα στιγμή χωρίς εξηγήσεις.
Ένα πρακτικό αποτέλεσμα της επί τόπου απασχόλησης είναι ότι ο προϊστάμενός σας, αν είναι ελεύθερος να σας πυροβολήσει απλώς και μόνο για να σας αρρωστήσει, εκτός εάν έχετε ατομικό συμβόλαιο ή συμβόλαιο σε ισχύ που να λέει διαφορετικά (τουλάχιστον στις περισσότερες περιπτώσεις). Ευτυχώς, υπάρχουν κάποιες σημαντικές εξαιρέσεις.
Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος
Οι εργαζόμενοι με καλά τεκμηριωμένες αναπηρίες, όπως ορίζονται στο Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες ή ADA, μπορεί να προστατεύονται από την πυρκαγιά λόγω ασθένειας που σχετίζεται με την αναπηρία τους.
Η ADA απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να πραγματοποιούν άλλες εύλογες διευκολύνσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες. Η αρχή είναι να εξασφαλιστεί ότι οι ειδικευμένοι άνθρωποι μπορούν να συμμετέχουν ελεύθερα στο χώρο εργασίας ανεξάρτητα από το καθεστώς αναπηρίας.
Γενικά, είναι δική σας ευθύνη να αποκαλύψετε οποιαδήποτε αναπηρία θέλετε να φιλοξενήσετε. Ο εργοδότης σας θα έχει τις δικές του πολιτικές για τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει αυτή η αποκάλυψη και τον τρόπο τεκμηρίωσης των αναγκών σας. Εάν χρειάζεστε αυξημένη αναρρωτική άδεια μέσω της ADA, πρέπει να συζητήσετε το θέμα με τον εργοδότη σας πριν από τη λήψη άδειας.
Οικογενειακή και Ιατρική άδεια
Ο Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA) παρέχει ορισμένους υπαλλήλους που εργάζονται σε οργανισμούς με πάνω από 50 υπαλλήλους με διάρκεια εργασίας έως 12 εβδομάδες εντός οποιουδήποτε δωδεκάμηνου. Οι καλυμμένες καταστάσεις περιλαμβάνουν την εγκυμοσύνη και τη φροντίδα για ένα νεογέννητο, μια σοβαρή ιατρική κατάσταση, τη φροντίδα για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρό πρόβλημα υγείας και τη ρύθμιση των υιοθεσιών.
Τραυματισμοί στο χώρο εργασίας
Μπορεί να προστατεύεστε από πυρκαγιά λόγω τραυματισμού ή ασθένειας που σχετίζεται με την εργασία, σύμφωνα με τους νόμους περί αποζημίωσης εργαζομένων. Εάν η δουλειά σας σας κάνει να σας αρρωστήσει, τότε ο εργοδότης σας πρέπει να πληρώσει για τη θεραπεία σας και να σας δώσει χρόνο για να ανακάμψει. Το μειονέκτημα είναι ότι σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί ότι ο τραυματισμός σας ή η ασθένεια σχετίζεται με την εργασία - και ορισμένοι εργοδότες θα πυροδοτήσουν εργαζόμενους που φαίνεται να είναι άρρωστοι ή τραυματίες προκειμένου να αποφευχθούν οι αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων.
Παρακολούθηση και έρευνα
Ελέγξτε με το Τμήμα Εργασίας της Πολιτείας σας για να διαπιστώσετε εάν υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ενδέχεται να σας δώσουν πρόσθετα δικαιώματα. Ερευνήστε τους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς αυτή η λίστα ενδέχεται να μην είναι πλήρης και να κατανοήσετε τις πολιτικές του εργοδότη σας. Να είστε προληπτικοί. μην περιμένετε έως ότου είστε άρρωστοι για να μάθετε τα δικαιώματά σας. Να θυμάστε ότι οι νομικές προστασίες και οι πολιτικές της εταιρείας δεν εγγυώνται ότι ο εργοδότης σας δεν θα σας πυροδοτήσει για την κλήση σε άρρωστο (πιθανώς υπό το πρόσχημα μιας απολύσεως ή άλλης δικαιολογίας).
Ανατρέξτε σε αυτές τις συνήθεις ερωτήσεις σχετικά με την αποστολή , ώστε να ξέρετε τι να περιμένετε αν συμβεί σε εσάς.