Αυτές δεν είναι απλές ερωτήσεις για να απαντήσουν ούτε αυτές με μία σωστή απάντηση. Εάν έχετε αρθρίτιδα, εγκεφαλική παράλυση, κατάθλιψη ή οποιαδήποτε άλλη ψυχική ή σωματική αναπηρία, πρέπει να λάβετε υπόψη σας ορισμένα πράγματα κατά την αναζήτηση εργασίας σας.
Τι λέει ο νόμος;
Πρώτον, ας καλύψουμε τις νομικές πτυχές της απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρίες. Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) υπογράφηκε στο νόμο το 1990. Σύμφωνα με την Επιτροπή EQUAL, η ADA κάνει δύο σημαντικά πράγματα. Πρώτον, ο νόμος καθιστά παράνομη την υποχρέωση των εργοδοτών να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των προσόντων που ζητούν εργασία ή των εργαζομένων με ψυχικές ή σωματικές αναπηρίες. Και, η ADA απαιτεί από τους εργοδότες να κάνουν λογικά καταλύματα για να φιλοξενήσουν υπαλλήλους ή υποψήφιους με αναπηρίες.
Ακούγεται ξεκάθαρο, σωστά; Σημειώνετε ωστόσο τις φράσεις "κατάλληλοι αιτούντες" και "εύλογα καταλύματα", που προσθέτουν κάποια ασάφεια.
(Βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το ADA , συμπεριλαμβανομένου ενός ορισμού εύλογων καταλυμάτων και λεπτομέρειες σχετικά με τις ερωτήσεις που οι εργοδότες μπορούν - και δεν μπορούν να ζητήσουν.)
Κατώτατη γραμμή: Νομικά, η ADA δεν απαιτεί από τους υποψήφιους να αποκαλύψουν μια αναπηρία στους εργοδότες ή στους πιθανούς εργοδότες. Αν δεν αποκαλύψετε, ωστόσο, οι εργοδότες δεν θα πρέπει να κάνουν καταλύματα.
4 Θέματα που πρέπει να θυμάστε
Είναι λογικό οι άνθρωποι με αναπηρίες - παρά τις νομικές αυτές προστασίες - να διστάζουν να μοιραστούν τις αναπηρίες τους. Όταν έρχονται αντιμέτωποι με δύο εξειδικευμένους υποψήφιους, οι εργοδότες θα επιλέξουν να πάρουν συνέντευξη ή να προσλάβουν έναν χωρίς αναπηρίες, επειδή είναι απλώς ευκολότερο; Και θα μιλήσει μια συνομιλία σχετικά με την επισκιάστε την αναπηρία σχετικά με τα προσόντα και τις εργασιακές ευθύνες;
Αυτά είναι έγκυρες ανησυχίες. Και δεδομένου του εύρους των θέσεων εργασίας και των αναπηριών, είναι αδύνατο να καταλήξουμε σε μια σωστή απάντηση στην ερώτηση σχετικά με το αν θα αποκαλύψουμε ή όχι μια αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων. Εδώ, όμως, είναι μερικά πράγματα που πρέπει να ξεπεράσετε καθώς κάνετε την απόφασή σας:
1. Θα χρειαστείτε καταλύματα; Αν χρειάζεστε ένα γραφείο που είναι φιλικό προς τις αναπηρικές πολυθρόνες, ένα πρόγραμμα ανάγνωσης οθόνης, ένα ευέλικτο πρόγραμμα ή τυχόν αλλαγές στη διάταξη γραφείου ή στα αναλώσιμα, μπορεί να είναι λογικό να τα μοιραστείτε με τους πιθανούς εργοδότες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης. Η ιδιαιτερότητα μπορεί να είναι χρήσιμη. Εξάλλου, ίσως γνωρίζετε πολύ περισσότερο από τους εργοδότες για το τι απαιτείται και το κόστος. Πριν βάλετε μια αίτηση, επανεξετάστε προσεκτικά την περιγραφή της εργασίας για να βεβαιωθείτε ότι θα είστε σε θέση να κάνετε τις βασικές ευθύνες και να πάρετε μια αίσθηση κάθε συγκεκριμένου καταλύματος που θα σας βοηθήσει να κάνετε τη δουλειά σας.
2. Δεν θα αποκαλύψει την απροσδόκητη πρόκληση της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων; Σε ένα δοκίμιο για τον θεματοφύλακα , ο James Gower επισημαίνει ότι η απουσία εκ των προτέρων της αναπηρίας του καθιστά αδύνατη την απάντηση σε κοινές συνεντεύξεις σχετικά με την ομαδική εργασία και τις προκλήσεις . Εάν η αποτυχία της ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με μια αναπηρία θα κάνει πιο δύσκολη την απάντηση σε ερωτήσεις συνέντευξης, αυτό μπορεί να είναι ένα καλό σημάδι ότι η αποκάλυψη από νωρίς είναι η σωστή πορεία για εσάς. (Λάβετε υπόψη ότι η αναπηρία μπορεί να χρησιμεύσει ως εξήγηση για ένα κενό στο ιστορικό εργασίας .)
3. Έχει ο εργοδότης μια θέση φιλική προς την αναπηρία; Όπως πάντα, η έρευνα μιας εταιρείας μπορεί να σας βοηθήσει. Σε αυτή την περίπτωση, θα θέλετε να ελέγξετε εάν η εταιρεία διαθέτει αρχείο υποστήριξης εργαζομένων με αναπηρίες - ή όχι. Ορισμένα σημεία μιας εταιρείας φιλικής προς τα άτομα με ειδικές ανάγκες: φωτογραφίες και γλώσσα στον ιστότοπο που καλωσορίζουν ή αναγνωρίζουν άτομα με αναπηρίες και συνδέσεις με ομάδες ατόμων με ειδικές ανάγκες.
Μια γρήγορη αναζήτηση στο διαδίκτυο μπορεί επίσης να φωτιστεί.
4. Πότε να αποκαλύψετε. Εάν νιώθετε ότι είναι καλύτερο να αποκαλύψετε λεπτομέρειες σχετικά με την αναπηρία σας, ίσως να αναρωτιέστε ποιος είναι ο καλύτερος χρόνος. Και πάλι, δεν υπάρχει σωστή απάντηση - αλλά εδώ πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένα πράγματα.
Προ-συνέντευξη: Εάν έχετε ορατή αναπηρία, μοιραστείτε τις λεπτομέρειες πριν από την συνέντευξη μπορεί να είναι χρήσιμη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα αν προτιμάτε να κρατάτε το επίκεντρο της συνέντευξης στα προσόντα και την επαγγελματική σας εμπειρία. Μπορείτε να ρυθμίσετε γρήγορα και απλά τις προσδοκίες (π.χ. «χρησιμοποιώ αναπηρικό αμαξίδιο, γι 'αυτό θα ήταν χρήσιμο να συναντηθώ σε ένα δωμάτιο με μια πόρτα αρκετά πλατιά ώστε να φιλοξενήσει την καρέκλα μου») και να αφήσει τους ερευνητές άνετους.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: Οι εργοδότες είναι συχνά πρόθυμοι για προσαρμοστικούς, ευέλικτους εργαζομένους. Με κάποιους τρόπους, οι στρατηγικές σας για να ζήσετε σε έναν κόσμο που δεν είναι απαραίτητα προσαρμοσμένο στις ανάγκες σας μπορεί να τονίσει αυτές τις ιδιότητες. Επιπλέον, αν νομίζετε ότι οι ερευνητές σας αναρωτιούνται για την αναπηρία σας - και πώς θα πρέπει να προσαρμόσουν τις ευθύνες ή τη διάταξη των γραφείων - μπορεί να είναι χρήσιμο να αντιμετωπίσετε αυτές τις ανησυχίες, οι οποίες οι συνεντευκτές δεν μπορούν νομίμως να αναφερθούν.
Μετά τη συνέντευξη: Εάν προσγειώσατε μια δουλειά, συγχαρητήρια! Τώρα, μπορεί να αναρωτιέστε αν πρέπει να ανατρέψετε την αναπηρία σας. Εάν υπάρχουν προσαρμογές που θα χρειαστείτε και η εργασία σας θα είναι ευκολότερη εάν οι εργοδότες γνωρίζουν, είναι καλή στιγμή να το φέρει σε επαφή. Εάν χρειάζεστε ένα ημερήσιο διάλειμμα για τη χορήγηση φαρμάκων, για παράδειγμα, η χορήγηση ενός heads-up είναι πιο χρήσιμη από την έκπληξη του νέου εργοδότη σας την πρώτη σας ημέρα.