Κατανοήστε τον τρόπο με τον οποίο τα οφέλη και η αποζημίωση συνδέονται με τις ψυχολογικές ανάγκες των εργαζομένων
Το μυστικό για τη διατήρηση ενός ισχυρού εργατικού δυναμικού είναι η κατανόηση της ψυχολογίας του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τα προνόμιά τους προγράμματα, προνόμια και άλλα κίνητρα στα οποία έχουν πρόσβαση. Αυτή είναι μια συνεχής προσπάθεια να σκάβουμε βαθύτερα για να καταλάβουμε τι οδηγεί τους εργαζόμενους να βρουν την ευτυχία στο έργο τους. Ιδιαίτερα σημαντική κατά τη διάρκεια της επιβίβασης των εργαζομένων, της ανοικτής εγγραφής και των περιόδων επανεξέτασης των επιδόσεων, εξαρτάται από την ομάδα ανθρώπινων πόρων να κατανοήσουν αυτόν τον κρίσιμο παράγοντα.
Τι κάνει τους υπαλλήλους να κλίνουν;
Ας καταλάβουμε πρώτα το κίνητρο οδήγησης ενός ατόμου να επιλέξει έναν συγκεκριμένο εργοδότη και, κυρίως, τι τους κάνει να μένουν. Οι περισσότεροι άνθρωποι επιλέγουν έναν εργοδότη για τους ακόλουθους λόγους:
- Η ανάγκη να εργάζεστε σε μια εταιρεία που προσφέρει μια ανταμείβοντας εμπειρία
- Η επιθυμία να χρησιμοποιηθούν φυσικές δεξιότητες και ικανότητες για την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας
- Η ικανότητα της εταιρείας να παρέχει ενδιαφέρουσες εργασίες και αναγνώριση
- Η γενναιοδωρία του συνολικού πακέτου αποζημιώσεων και παροχών της εταιρείας
Ενώ αυτοί δεν είναι οι μόνοι λόγοι για τους οποίους ένα άτομο θα επιλέξει να συνεργαστεί με μια συγκεκριμένη εταιρεία, αυτές είναι οι κύριες δυνάμεις πίσω από την απόφαση. Σε μια εποχή όπου οι θέσεις εργασίας σε ορισμένες βιομηχανίες αναπτύσσονται ολοένα και πιο σπάνια, μερικές φορές οι άνθρωποι παίρνουν μόνο την καλύτερη δουλειά που μπορούν να βρουν στην περιοχή ενδιαφέροντος που μπορούν να βρουν.
Ευτυχώς, λόγω των απαιτήσεων της Προσιτής Νοσοκομειακής περίθαλψης , περισσότεροι εργοδότες υποχρεούνται να προσφέρουν τουλάχιστον τα ελάχιστα οφέλη για την ασφάλιση υγείας, γεγονός που διευκολύνει τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.
Γιατί οι εργαζόμενοι χρειάζονται οφέλη από την εργασία και άλλα κίνητρα
Σε ολόκληρο το σχήμα των πραγμάτων, η ψυχολογία που κινεί τους ανθρώπους για να εργάζονται για οποιονδήποτε εργοδότη συχνά μειώνεται στα οφέλη και τα άλλα προνόμια που προσφέρονται. Οι άνθρωποι επικεντρώνονται στη διαχείριση της προσωπικής τους ζωής και ως εκ τούτου η υγεία και η οικονομική ευημερία είναι πρωταρχικοί στόχοι. Αυτή είναι η βασική αρχή πίσω από την ιεραρχία των αναγκών του Maslow, μια κλασική ψυχολογική θεωρία του τι κινεί τα ανθρώπινα όντα. Προκειμένου να είναι παραγωγικά μέλη της κοινωνίας και να σκέφτονται σε υψηλότερα επίπεδα, οι άνθρωποι χρειάζονται τις βασικές φυσιολογικές τους ανάγκες που πληρούνται. Αυτές οι ανάγκες είναι ζωτικής σημασίας για την επιβίωση και περιλαμβάνουν την ανάγκη για αέρα, νερό, φαγητό και ύπνο. Οι ανάγκες ασφάλειας είναι το επόμενο επίπεδο στην πυραμίδα των αναγκών, οι οποίες περιλαμβάνουν την επιθυμία για απασχόληση, υγειονομική περίθαλψη και καταφύγιο.
Οι εταιρείες που προσφέρουν πλεονεκτήματα άνω του μέσου όρου, κίνητρα, προοδευτικούς μισθούς και άνετα εργασιακά περιβάλλοντα το κάνουν για να προσελκύσουν μια καλύτερη φυλή εργαζομένων. Επικροτούν επίσης τη θεωρία παραπάνω, επειδή παρέχουν ορισμένες από τις ανάγκες ασφάλειας των εργαζομένων.
Όταν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους τους δίνει τα οφέλη της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των παροχών υγείας, των οικονομικών ωφελειών και άλλων θετικών κινήτρων - είναι πιθανότερο να παραμείνουν στο πλοίο και να παράσχουν την εργασία τους σε αντάλλαγμα.
Είναι δυνατόν να παρέχονται μόνο τα ελάχιστα όρια όσον αφορά τα επιδόματα των εργαζομένων, τα προνόμια και τα κίνητρα. Ωστόσο, αυτό είναι επικίνδυνο γιατί όταν οι εργαζόμενοι μάθουν ότι ένας άλλος εργοδότης μπορεί να τους προσφέρει περισσότερα, σύντομα θα φύγουν. Είναι πολύ καλύτερο να παρέχουμε γενναιόδωρα και συναφή οφέλη και κίνητρα στους εργαζομένους, οι οποίοι, με τη σειρά τους, θα είναι πιο αφοσιωμένοι, ευτυχισμένοι και πιστοί στην επιχειρηματική κατώτατη γραμμή.